Свойства организации

Сущность выражения организации как процесса или системы опре­деляется не столько формой ее представления, сколько внутренним содержанием, отражающим возможности использования и развития ее потенциала. Основополагающим проявлением сущности организа­ции являются ее свойства.

Свойства — совокупность проявлений, отражаю­щих общие, характерные и специфические черты организации.

Свойства организации:

1) Целенаправленность — ориентация организации на постановку и достижение желаемого, возможного и необходимого состояния.

2) Дискретность – свойство, структурно формирующее организацию.

3) Цикличность – периодическое повторение определенной последовательности.

4) Реверсивность – свойство, открывающее конструктивные возможности в повышении эффективности восприятия, оценки и управления процессом организации на основе повторения, адаптации и применения штатных, типовых, аналогичных решений.

5) Оперативность – быстрота, своевременность.

6) Гибкость – способность организации к адаптации, модернизации, реформации.

7) Ротационность – перемещение по циклической траектории.

8) Корпоративность – склонность к групповой ассоциации и кооперации.

9) Коммуникационность – способность, расположенность к взаимосвязи.

10) Композиционность – возможность построения адекватной организации путем целенаправленного составления из элементов.

11) Комбинаторность, отражающая потенциальные возможности разработки применения различных вариантов построения и осуществления процессов и систем организации из уже известных и используемых модулей.

12) Селективность – способность организации к совершенствованию путем отбора, закрепления и развития необходимых качеств.

13) Ингрессивность – постепенное формирование организацией новых качеств ее составляющих.

14) Конъюгированность – способность к внутреннему обмену и объединению качеств элементов и организаций.

15) Корреляционность – способность к активизации взаимосвязи.

16) Эгрессивность – достижение максимального уровня качеств организации.

17) Эмерджентность – оперативная мобилизация новых качеств.

Состав приведенных свойств организации, их содер­жание и проявление носят открытый характер. Они скорее первично обозначены, чем окончательно сформулированы, что обусловливает необходимость их дальнейшего уточнения, детерминирования и раз­вития. Главное, что была призвана выделить и решить настоящая гла­ва, заключалось в том, чтобы свести в единую систему характеристики качеств организации для последующего изучения ее динамического и статического выражения, их совершенствования и развития.