Рынок труда

Труд, безусловно, является главным фактором функционирования производства, а заработная плата — важнейший вид рыночных цен. На долю- зарплаты, например, в США приходится почти 75% национального дохода. Труд неотделим от своего носителя и, в отличие от сырья, материалов, оборудования и земли, не может стать собственностью предпринимателя. Труд не только производственный, но и социальный фактор, обладающий определенными правами, которые защищают профсоюзы и государство.

Субъектами спроса на рынке труда выступают бизнес и государство, а субъектами предложения - домашние хозяйства. Спрос на труд находится в обратной зависимости от величины заработной платы. При росте заработной платы, при прочих равных условиях, предприниматель в целях сохранения равновесия должен сократить спрос на труд, а при снижении заработной платы спрос на труд возрастает. Иначе обстоит дело с функцией предложения труда: продавцы на рынке труда стремятся увеличить предложение в условиях роста заработной платы.

Совокупное предложение труда в обществе, по мнению П.Самуэльсона, определяется как минимум четырьмя показателями:

1.общей численностью населения;

2.численностью активного трудоспособного населения;

3.количеством отработанного времени за год;

4.качеством, производительностью и квалификацией затраченного труда.

Однако если мы пожелаем выяснить, как отразится рост заработной платы на предложении труда не общества в целом, а отдельного человека, то увидим иную картину. Особенностью предложения рабочей силы является то, что оно зависит от личной воли и предпочтения людей. Работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько — отвести для альтернативного вида занятий и отдыха.

Дилемма "работа - досуг" применительно к рынку труда получила название эффекта замещения и эффекта дохода.

Эффект замещения - проявляется в том, что каждый час свободного времени рассматривается работником как упущенная выгода. Отсюда стремление заместить свободное время дополнительной работой, а значит тем набором товаров и услуг, которые можно приобрести на возросшую заработную плату.

Рассматривая индивидуальное предложение труда, надо иметь в виду, что в мгновенном и даже коротком периоде работник практически не может повысить качество своего труда (приобрести опыт, квалификацию, необходимое образование и т.д.). Единственное, что он может сделать в этих условиях, «откликаясь» на рост ставки заработной платы это увеличить число отработанных часов. Границы такого увеличения объективны и достаточно узки (24 часа, 365 дней, 30-50 лет трудового стажа).

Однако, когда проблемы с хлебом насущным решены, меняется и наше отношение к свободному времени, вступает в игру эффект дохода.

Эффект дохода - проявляется в том, что при достижении работником достаточно высокого уровня материального благополучия, дальнейшее повышение заработной платы ведет к сокращению предложения труда в пользу свободного времени.

Именно такая закономерность поведения людей на рынке труда лежит в основе длительной тенденции к сокращению рабочей недели. На протяжении последних ста лет рабочая неделя в развитых западных странах сократилась на 40%, ибо свободное время — это ценнейшее благо, потребление которого нельзя отложить в силу ограниченности сроков человеческой жизни.

LD (labor demand) - спрос на труд; I (income) - доход. где W (wage) - заработная плата; Е (equilibrium) - равновесие;

L (labor) — труд;LS (labor supply) - предложение труда;

E

W

LD

LS

I

L

Кривая LD показывает, каким будет
спрос на труд при определенной
величине заработной платы.

Кривая LS показывает общее количество рабочего времени, которое согласна отработать какая-либо категория трудящихся при данной величине заработной платы.

В точке Е спрос на труд равен
предложению труда, т.е. рынок труда
находится в равновесии.

До точки I на нашем графике кривая LS показывает увеличение
предложения труда при росте заработной платы, однако, пройдя ее, меняет
свое направление и снова приближается к оси ординат.

До точки I проявляется эффект замещения, после прохождения кривой
LS точки I преобладающим становится эффект дохода.

В широком смысле слова в этот термин включают оплату труда различных категорий работников: "голубые и белые воротнички", специалисты высокой квалификации, владельцы мелких предприятий сферы услуг. При таком подходе к определению заработной платы в нее включают и доходы в виде гонораров, премий и т.д

В узком смысле слова под заработной платой понимается ставка заработной платы. Ставка заработной платы - это цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного
времени (часа, дня и т.д.). Строго говоря цена труда - это именно ставка заработной платы

Ставки заработной платы различны для разных категорий работников и
видов работ. Они зависят от уровня квалификации, производительности,
характера трудовой деятельности, массовости или, наоборот, уникальности
данной профессии. Чем уже профессиональная группа, тем сильнее средняя
зарплата в ней может отличаться от среднего уровня по отрасли, по
одному хозяйству. Чем массовей профессия и чем легче в определенных рамках переход от одного рода занятий к другому, тем в большей степени рынок труда соответствует условиям рынка совершенной конкуренции.Как вы думаете, зарплата в 1000 песо это много или мало? Для ответа на
- вопрос необходимо задать следующий: А что на эти деньги можно
купить? То есть необходимо различать номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата - это сумма денег, которую получает работник за свой дневной, недельный, месячный труд.По ее величине можно судить об уровне дохода, но не об уровне потребления человека.

Реальная заработная плата - это то количество благ и услуг, которое можно приобрести на полученные деньги.Она находится в прямой зависимости номинальной заработной платы в обратной — от цен на товары и услуги.

Равновесие на рынке труда означает, что все предприниматели, согласные платить заработную плату W на уровне точки Е, находят на рынке необходимое количество труда, их спрос на труд удовлетворен полностью. Полностью трудоустроены и все работники, готовые предложить свои услуги при этом же уровне заработной платы. Поэтому точка Е определяет положение полной занятости. (Категория занятости является одной из основных макроэкономических переменных, поэтому более основательно мы поговорим о ней в разделе "Макроэкономика").

В случае превышения реальной заработной платы уровня равновесной предложение на рынке труда превышает спрос на него, рабочих мест не хватает для всех желающих продать свой труд по этой цене.

В случае снижения реальной заработной платы по сравнению с равновесной, спрос на рынке труда превышает предложение, в результате чего образуются незаполненные рабочие места, т.к. работников, согласных работать за более низкую заработную плату, не хватает.

Обе ситуации (безработица и наличие незанятых рабочих мест) в условиях конкурентного рынка не могут быть устойчивыми, они подвергаются коррекции со стороны рыночных механизмов в направлении восстановления равновесия. Колебания спроса на труд и предложения труда позволяют в самом общем виде дать ответ на вопрос о том, почему высока или низка заработная плата. Не случайно в Библии сказано: "Работник стоит своей платы".

Причины 1. Неоднородность работников по уровню

дифференциации квалификации и профессиональной подготовки,

заработной платы: 2. Различия видов работ по привлекательности.

3. Разные природные способности людей.

4. Несовершенная конкуренция на рынке труда.

Обратите внимание на 4 пункт. Если бы рынок труда носил конкурентный характер, на нем, как мы выяснили, были бы невозможны длительные, устойчивые отклонения от равновесия. Как же объяснить тот факт, что в последние десятилетия рост безработицы не приводил к снижению заработной платы в промышленно развитых странах Запада? Наличие устойчивой безработицы может свидетельствовать лишь об одном — на рынке труда присутствуют неконкурентные факторы, которые устойчиво отклоняют заработную плату вверх от ее равновесного значения. Что же можно отнести к этим неконкурентным факторам?

Во-первых, это государство, активно регулирующее рынок труда, законодательно лишая заработную плату рыночной гибкости. Именно государство устанавливает величину прожиточного минимума, индексирует доходы, составляет генеральные соглашения. В России впервые такое соглашение было подписано на 1992 год и включало 52 пункта.

Во-вторых, это профсоюзы, содействующие длительному и устойчивому отклонению рынка труда от состояния полной занятости. Требуя повысить заработную плату, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, профсоюзы, защищая права своих членов, нередко нарушают права на труд той части рабочей силы, которая по тем или иным причинам ищет работу.

В-третьих, это крупные корпорации, которые тяготеют к установлению сравнительно стабильной во времени ставки заработной платы, отказываясь пересматривать ее в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда.