Нормирование труда отдельных категорий персонала. Нормативные материалы по труду, используемые при нормировании труда на предприятиях городского хозяйства

В нормировании и оплате труда учитываются разница в объеме и сложности работы, место данной должности в процессе производства, тип и характер производства, степень ответственности, многообразие решаемых вопросов, эффективность работы и т.д.

В основе нормирования труда лежит классификация затрат рабочего времени в течение рабочего дня. Это можно выявить с помощью методов хронометража или фотографии рабочего дня. Структура затрат рабочего времени такова:

Т = ПЗ + ОП + ОМ + ОЛН + ПР + ПН

где ПЗ - подготовительно-заключительное время (подготовка рабочего места, получение документации в начале смены, сдача рабочего места в конце дня);

ОП - оперативное время (непосредственное выполнение основных должностных обязанностей);

ОМ - время обслуживания рабочего места (уборка, наладка и т.п.);

ОЛН - нормативное время на отдых и личные надобности (перерывы в работе, посещение уборной);

ПР - потери времени, зависящие от работника (посторонние разговоры, курение, оставление рабочего места);

ПН - потери рабочего времени, не зависящие от работников (в связи с отсутствием предметов труда, электроэнергии, инструмента и т.п.).

Нормативные материалы по труду.

ТК РФ регламентирует вопросы нормирования труда (глава 22). Работникам гарантируются:

- государственное содействие системной организации нормирования труда;

- применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования.

Однако, достижение высокого уровня выработки отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда.

Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются Министерством труда и соц.развития.

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся:

- исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования;

- своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией;

- надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;

- условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

Кроме ТК РФ, конкретные нормы утверждаются приказами отраслевых министерств. Например, «Нормы уборочных площадей для дворников», «Нормы обслуживания по санитарному содержанию домовладений».