Равновесие на рынке труда в условиях совершенной конкуренции

Рынок труда – это сфера взаимоотношения покупателей и продавцов трудовых услуг. Специфика рынка труда как факторного рынка состоит в следующем:

ü Особенности труда как специфического товара.

ü Обязательность физического присутствия его владельца на рабочем месте в отличии от земли и капитала.

ü Необходимость учета социального и политического фактора.

ü Необходимость инвестиций для воспроизводства человеческого капитала.

Общие черты совершенно-конкурентного рынка труда:

1.Большое число фирм конкурирует друг с другом при найме работников.

2. Работники имеют одинаковую квалификацию

3. Существует мобильность факторов производства, т.е. работники могут свободно переходить с одного рабочего места на другое.

4. Кривая предложения труда является горизонтальной линией.

Спрос и предложение на рынке труда формируется под влиянием рынков потребительских товаров и услуг. Поэтому спрос на ресурсы выступает как производный спрос, а предложение ресурсов зависит от предложения потребительских благ.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

MRP_L=MR*MP_L ……………………………………………………(12.2)

где MRP_L – предельная доходность труда,

MR – предельный доход,

MP_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене единицы выпуска: MR=p. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате (MRP_L=w), т.е. до тех пор пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой (т.е. зарплате).

Представив вместо MRP_L заработную плату w и вместо MR - цену P, получим:

w= P* MP_L, MP_L=w/P………………………………………………..(12.3)

где w – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска;

w/P – реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате. Мы вывели, что

MR* MP_L=w………………………………………………………….(12.4)

При любой ставке заработной платы выше равновесной - w _e количество нанятых работников будет меньше равновесного - L _e, при w < w _e, работников потребуется больше L _e. Обратная зависимость между уровнем заработной платы и количеством нанимаемых работников является следствием снижения предельного продукта труда MP_L по мере использования все большего объема трудового ресурса. Таким образом, кривые спроса на труд, как и кривые спроса на выпускаемую продукцию, имеют отрицательный наклон, что обусловлено законом убывания предельной полезности.

D_L = MRP_L = P ∙ MR → совершенная конкуренция

MRP_L = MR ∙ MP _L – монополия

MRP_L = W _L = ARC _L = MRC _L – рынок готовой продукции

совершенно конкурентный…………………………………………….(12.5)

Рисунок 12.2 – Кривая спроса на труд

Если на товарном рынке фирма обладает монопольной властью, то условие оптимальности будет выглядеть следующим образом: W = MR∙ MP _L

В условиях совершенной конкуренции на рынке факторов производства кривая предложения труда одновременно является кривой производства: ARC = TRС/L и кривой предельных расходов на факторы производства.

Рисунок 12.3 – Равновесие на совершенно конкурентном рынке труда

Все вышесказанное характерно для условий совершенной конкуренции. Однако типичной для рынка труда является несовершенная конкуренция. Она может выступать в форме монопсонии, с одной стороны, и профсоюзов – с другой.