Производительность труда: показатели, факторы и резервы роста

Роль и значимость производительности труда работников в строительстве в научных публикациях, справочной и учебной литературе трактуется неоднозначно и характеризуется как:

· главный фактор эффективности производства;

· показатель рациональности использования трудовых ресурсов на предприятиях и в строительной отрасли в целом;

· показатель, от уровня изменения которого зависят в существенной мере объем производства продукции и необходимая численность персонала основной деятельности, заработная плата этого персонала, себестоимость продукции (работ, услуг), а также уровень фондоотдачи и доход предприятия;

· показатель, отражающий уровень изменения трудозатрат производства продукции на предприятиях МТБ строительства;

· показатель, позволяющий выявить степень интенсивного (экстенсивного) типа роста производства на предприятиях МТБ строительства и в строительной отрасли в целом.

О значимой роли производительности труда в использовании трудовых ресурсов убедительно свидетельствует следующее проявление устойчивой тенденции. В странах с развитой рыночной экономикой стремятся производить строительную продукцию, работы и услуги с наименьшими трудозатратами. Это стремление объективно и объяснимо с разных экономических точек зрения и актуально для российских предприятий строительной отрасли по ряду позиций.

Во-первых, с позиции экономической теории, как науки об ограниченности располагаемых ресурсов, в частности, трудовых и необходимости в этой связи их эффективного использования. Эффективное использование трудовых ресурсов позволяет успешно решать проблему снижения их потребности, остроту дефицита трудовых ресурсов, а также отражает решение проблемы обеспечения интенсивного или преимущественно интенсивного типа экономического роста объемов производства в строительной отрасли.

Во-вторых, с позиции проявления действия механизма ресурсосбережения, востребованного в обеспечении реализации целевой мотивации государства и предприятий в необходимости сокращения трудозатрат и преумножения тем самым общественного богатства. Ведь во всех странах с развитой рыночной экономикой стремятся производить продукцию и услуги с наименьшими трудозатратами, ибо это является основой для создания общественного богатства этих стран.

Пренебрежение внимания к повышению производительности труда как важнейшего механизма ресурсосбережения – это прямой путь к высокозатратному производству строительной продукции, работ, услуг, что существенно затрудняет переход к интенсивному развитию экономики строительства.

В-третьих, с позиции оценки, обеспечения и повышения уровня конкурентоспособности строительных организаций и предприятий строительного комплекса регионов России, экономики строительства и экономики России в целом.

В-четвертых, с позиции постановки и решения определенной оптимизационной экономической задачи:

· максимизации производства и реализации строительной продукции, работ, услуг при задаваемых ограничениях по трудозатратам;

· минимизации трудозатрат при задаваемых ограничениях по объему производства строительной продукции, работ, услуг.

В-пятых, с позиции значимости фактора труда, занимающего важное место в достижении экономического роста в странах с развитой рыночной экономикой. Так, согласно результатам исследования американского ученого Э. Денисона, рост реального национального дохода достигает в этих странах около 32 процентов за счет увеличения трудовых затрат и до 68 процентов за счет повышения производительности труда.

Обобщая, можно констатировать, что повышение производительности труда в деятельности организаций и предприятий строительного комплекса является главным фактором интенсификации прироста объема производимой строительной продукции, а темпы этого прироста предопределяют темпы развития экономики организаций и строительного комплекса в целом.

В целях обеспечения объективности исчисления показателей производительности труда целесообразно обратиться к содержанию понятия, что представляет собой производительность труда. Общепринятая трактовка этого понятия такова. Под производительностью труда понимается продуктивная деятельность работников, измеряемая количеством продукции (работ, услуг), изготавливаемой в единицу рабочего времени или затратами рабочего времени на производство единицы продукции.

Но ведь затраты рабочего времени, приходящиеся на производство единицы продукции это трудоемкость, которая обратно пропорциональна производительности труда. Поэтому боле обоснованно под производительностью труда работников понимать уровень эффективного использования их труда или эффективного использования трудовых ресурсов в деятельности организации, совокупности организаций региона или строительной отрасли в целом.

Данное или иное содержание трактовки понятия «производительность труда» должно быть максимально адекватно соответствовать содержанию показателей исчисления производительности труда. Если под производительностью труда работников понимается уровень эффективного использования их живого труда, то количественно показатель исчисления производительности труда должен отражать эффективность затрат живого труда, выражаемой в количестве производимой продукции (работ, услуг) одним работником (рабочим) в учетную единицу рабочего времени (год, квартал, месяц и т. д.). Исходя из используемых учетных единиц рабочего времени, различают часовую, дневную, месячную, квартальную или годовую производительность труда работников (рабочих) организации.

В частности, применительно к деятельности подрядных организаций, при расчете показателей производительности труда в стоимостном выражении (показателей выработки) принимают выполняемый организацией за определенный период времени объем строительно-монтажных работ собственными силами (объем выручки от реализации готовой продукции) и затраченное при этом время. Так, при расчетах:

· часовой производительности труда учитывается годовой объем работ (выручка от реализации готовой продукции) и число часов, отработанных всеми рабочими строительной организации в течение года без учетов простоев;

· дневной производительности труда учитывается объем работ (выручка от реализации готовой продукции) за определенный период времени и затрачиваемые при этом человеко-дни рабочими;

· месячной, квартальной и годовой производительности труда учитывается объем работ (сумма выручки от реализации готовой строительной продукции) и среднесписочная численность работников, занятых на строительных и монтажных работах, а также в подсобных производствах.

В сфере экономики строительства, организации и нормировании труда рабочих и в сметном нормировании широко используются понятия выработки и производительности труда, содержание которых следует различать, хотя зачастую оба эти понятия понимаются как синонимы. Что касается понятия выработки, то следует иметь ввиду, что строительные организации в своей производственной деятельности используют единые и типовые нормы затрат труда и выработки рабочих, отражающие прогрессивные условия производства и организации труда рабочих.

В частности, при нормировании труда рабочих норма их выработки () определяется согласно выражения:

(14.1)

где – продолжительность смены, ч.

– численность рабочих, участвующих в выполнении единицы работы;

– норма времени в соответствующих единицах (чел.-ч. или чел.-мин.)

Нормы времени в отечественной практике устанавливаются методами технического нормирования или опытно-статистическими методами и определяются как

(14.2)

где Ч – численность рабочих звена или бригады, чел.

Т – время выполнения строительного процесса, час.

При этом время выполнения строительного процесса определяется по формуле:

, (14.3)

где – время на выполнение рабочих операций, час.;

i = 1,2,…n – операции, входящие в строительный процесс;

- подготовительно-заключительное время, час.;

- время технологических перерывов, час.;

- время, отводимое на отдых и физиологические надобности, час.

В зарубежной строительной практике, например в США, в составе единичных расценок при определении сметной стоимости работ, широко применяется дневная норма выработки рабочих, которая определяется опытным путем при выполнении её рабочими звена высшей квалификации в течение 8 - часового рабочего дня по передовой технологии и с обеспечением необходимых требований по качеству работ.

Наряду с использованием норм выработки рабочих в производственной деятельности строительных организаций применяются также нормы обслуживания. Например, норма управляемости, определяющая численность работников, которыми должен руководить один руководитель.

Для целей анализа, контроля, оценки, учета и прогнозирования производительности труда работников (рабочих) в производственной деятельности организаций и предприятий строительного комплекса применяют два основных метода измерения производительности труда – натуральный и стоимостной. Оба метода являются производными в зависимости от способа измерения объема производимой продукции (работ, услуг) и учитываемой категории персонала.

Стоимостной метод исчисления производительности труда работников подрядных организаций заключается в определении выработки валового объема производства подрядных работ, выполняемого собственными силами организации по сметной (договорной) стоимости за единицу времени (объема реализации подрядных работ) на одного среднесписочного работника (рабочего) из числа персонала, занятого в сфере основной деятельности и в подсобных производствах, находящихся на балансе строительной организации (табл. 14.2).

Таблица 14.2

Наименование показателя	Формула расчета	Обозначение
Часовая производительность труда работников (рабочих) (выработка за один чел. - ч.)		- объем производства подрядных работ, выполняемых собственными силами по сметной (договорной) стоимости (объем реализации подрядных работ) в стоимостном выражении – количество отработанных чел. – ч. работниками (рабочими) персонала основной деятельности и подсобных производств, числящихся на балансе организации
Дневная производительность труда работников (рабочих) (выработка за один чел. – день)		– количество отработанных чел. – дней работниками (рабочими) персонала основной деятельности и подсобных производств, числящихся на балансе организации
Месячная (квартальная, годовая) производительность труда работников (рабочих) (выработка на одного работника (рабочего))		- среднесписочная численность работников (рабочих) персонала основной деятельности и подсобных производств, числящихся на балансе организации

Стоимостной метод исчисления производительности труда работников (рабочих) строительных организаций является универсальным методом в силу сопоставимости стоимостной оценки различных видов объема производства (объема реализации) организацией подрядных работ на различных объектах с различными видами работ и различной их трудоемкостью.

Более объективным, в сравнении со стоимостным, является метод определения выработки в натуральных измерителях. Для оценки производительности труда рабочих в натуральных измерителях исчисляется фактическая и нормативная часовая выработка на одного рабочего и выработка в смену. Выработку в натуральных измерителях определяют по отдельным основным видам работ (кирпичная кладка, устройство полов, штукатурные, малярные и облицовочные работы, другие виды работ).

Фактическую выработку (), приходящуюся на 1чел. – ч. работы рабочих в специализированных бригадах определяется делением фактически выполненного объема основного вида работ в натуральных единицах измерения (Q) на количество человеко-часов, фактически затраченных рабочими данной специальности () и корректировкой этого выражения на среднюю продолжительность рабочей смены в чел. – ч. ():

(14.4)

Нормативная выработка () определяется делением фактически выполненного объема основного вида работ в натуральном выражении () на нормативное время, приходящееся на единицу работ в чел. – ч. (), с последующей корректировкой на среднюю продолжительность рабочей смены в часах ():

(14.5)

Показательно и частично возможно в этой связи в период с 1990г. по 2006г. включительно Госкомстат России не осуществлял отслеживание темпов роста производительности труда по отраслям и регионам. По оценкам специалистов, уровень производительности в России за 2001-2006гг. составлял лишь около 14 процентов от уровня США (в строительстве 18%), то есть в единицу времени в России производилось продукции примерно в 6-7 раз меньше, чем в США и строилось меньше в 5,5 раза.

Правительство РФ обратило внимание на важную значимость повышения производительности труда в интенсификации развития экономики и дало поручение Госкомстату России вести еще с 2004 года учет производительности труда. В этой связи специалистам НИИ статистики Госкомстата России было дано задание разработать методологию расчета, которая очевидно должна быть в максимальной мере приближена к требованиям международных стандартов и обеспечивать как полный учет результата (эффекта), так и полный учет затрат (ресурсов), приходящихся на этот результат.

Оценка, анализ и прогнозирование производительности труда организаций и предприятий строительного комплекса осуществляется на основе технико-экономических расчетов с учетом уровня загрузки производственных мощностей, структуры производимой продукции и других факторов, воздействующих на изменение производительности труда работников (рабочих).

Под факторами понимается все то, что оказывает позитивное или негативное воздействие на изменение производительности труда. Состав воздействующих факторов может быть классифицирован по определенным направлениям и группам, что позволяет их разграничивать на интенсивные и экстенсивные, количественные и качественные, внутрипроизводственные и внешне, технические и организационные, экономические, социальные, природно-климатические и др. На практике наиболее востребованной является классификация, разграничивающая совокупность воздействующих факторов на группы:

1. Материально-технические, отражающие укрепление материально-технической базы, повышение технического и технологического уровня строительного производства, производства строительных материалов, конструкций и изделий, в частности:

1.1. Развитие механизации и автоматизации производственных процессов, сокращение удельного веса рабочих, занятых ручным трудом путем:

· применения новых прогрессивных технологий производства работ, выпуска строительных материалов, конструкций и изделий;

· обновления парка и замены морально и физически устаревших машин, механизмов, оборудования;

· внедрения новой техники, средств малой механизации;

· совершенствования ремонтной базы парка строительных машин, механизмов, оборудования, обеспечивающей сокращение сроков пребывания их в ремонте;

· улучшения использования имеющегося парка машин, механизмов, оборудования.

1.2. Расширение уровня полносборного строительства и внедрение эффективных строительных материалов и конструкций, в частности:

· использование новых видов сырья и прогрессивных материалов;

· улучшение качества, уменьшение веса и повышение степени заводской готовности сборных конструкций, изделий и деталей;

· применение прогрессивных проектных решений;

· повышение удельного веса применения и укрупнения сборных конструкций, блоков, узлов;

· повышение технологичности сборных конструкций и деталей на основе унификации и стандартизации проектных решений.

2. Организационно-экономические, характеризующие повышение уровня организации производства, труда и управления:

2.1. Факторы уровня организации и управления производством:

· степень специализации, концентрации, кооперирования, комбинирования и диверсификации производства;

· уровень ритмичности производства, оптимальная ритмичная загрузка мощностей;

· снижение потерь рабочего времени;

· наличие заказов по заключенным договорам;

· тип организационной и производственной структуры предприятия;

· уровень организации инновационной деятельности на предприятии;

· степень развития арендных, лизинговых и франчайзинговых форм организации бизнеса;

· прогрессивность применяемых средств и методов организации производства;

· совершенствование организации и управления производством;

· уровень организации участия работников в управлении производство, капитале и прибыли предприятия.

2.2. Факторы, определяющие уровень организации труда работников:

· уровень и применяемые методы научной организации труда (внедрение рациональных и производительных методов выполнения рабочих приемов и операций; применение прогрессивных методов нормирования труда; улучшение подготовки и повышение квалификации; улучшение условий и техники безопасности труда; совершенствование форм организации оплаты и стимулирования труда работников);

· оптимизация форм разделения и кооперации труда;

· рационализация передового опыта по организации труда, внедряемого в производство.

3. Социально-психологические факторы:

· культурно-технический уровень кадров и их квалификация;

· социально-демографический состав персонала;

· морально-психологический климат трудовых коллективов;

· уровень социальной защиты персонала, определяемый руководством предприятия и государством;

· применяемая организационно-правовая форма деятельности предприятия и др.

4. Природно-климатические и географические факторы (количество дней в году с отрицательной температурой наружного воздуха, что обуславливает простои и потери рабочего времени, требует дополнительных затрат на компенсацию простоев и увеличение продолжительности строительства; влияние геологических и гидрологических условий строительства; удаленность объектов строительства от обжитых районов, от железной и автомобильных дорог, другие факторы).

Для выявления количественной оценки изменения производительности труда работников (рабочих) за счет воздействующих факторов могут быть разработаны и применены экономико-математические модели или использованы разновидности функциональных зависимостей (табл. 14.3).

Таблица 14.3

Разновидности функциональных связей, используемых в практике количественной оценки степени воздействия факторов на изменение производительности труда строительных организаций

Вид функциональной связи	Обозначения
1.	- производительность труда (выработка) работников в стоимостном выражении, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема работ в действующих ценах; , - фондоотдача (капиталоотдача) и фондовооруженность (капиталовооруженность) труда работников.
2.	- производительность труда работников в стоимостном выражении, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема работ в сопоставимых ценах; - индекс цен производителей в строительстве (индекс цен на строительно-монтажные работы).
3.	- производительность труда работников в стоимостном выражении, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема работ в сопоставимых ценах; - фондовооруженность (капиталовооруженность) труда рабочих; - удельный вес рабочих в общей численности работников.
	Продолжение таблицы 14.3
4.	- производительность труда работников в стоимостном выражении в сфере жилищного строительства; - выработка работника в натуральном выражении (кв. метры общей площади жилых домов, приходящиеся на среднесписочную численность работников); - удельная цена (цена кв. метра общей площади жилых домов).
5.	- выработка рабочего в натуральном выражении (кв. метры общей площади жилых домов, приходящиеся на среднесписочную численность рабочих); - удельный вес рабочих в общей численности работников, занятых в жилищном строительстве.
6.	- трудоемкость жилищного строительства (соотношение численности рабочих и объема работ в стоимостном выражении);
7.	- годовая выработка (производительность труда) рабочих в стоимостном выражении, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема работ в действующих ценах; - дневная выработка рабочих (отношение объема СМР к числу отработанных рабочими человеко-дней); Д – среднее число дней, отработанных в году одним рабочим.
8.	- годовая выработка (производительность труда) работников в стоимостном выражении, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема работ в сопоставимых ценах.
9.	- годовая выработка (производительность труда) рабочих в стоимостном выражении, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема работ в сопоставимых ценах; - часовая выработка рабочего (отношение объема СМР по реальной стоимости к числу отработанных рабочими человеко-часов); – среднее число часов, отработанных в день одним рабочим за год (средняя фактическая продолжительность рабочего дня рабочих, занятых на СМР в час).

Продолжение таблицы 14.3

10.	- среднегодовая дневная выработка (производительность труда) рабочих, занятых на СМР в стоимостном выражении, в действующих ценах; - часовая выработка рабочих (отношение объема СМР по номинальной стоимости к числу отработанных рабочими человек-часов, за год).
11.	- годовая выработка (производительность труда) работников занятых на СМР и в подсобных производствах, исчисленная в фактически действовавших ценах; - годовая выработка рабочих, занятых на СМР; - удельный вес рабочих, занятых на СМР в общей численности работников, занятых на СМР; - удельный вес работников, занятых на СМР в общей численности работников, занятых на СМР и в подсобных производствах.
12.	- годовая выработка (производительность труда) работников занятых на СМР и в подсобных производствах, исчисленная по сметной (договорной) стоимости объема СМР, исчисленная в фактически действующих ценах; - среднечасовая выработка одного рабочего за год, занятого на СМР; - среднее число выходов на одного рабочего за год, занятого на СМР в днях; - удельный вес рабочих, занятых на СМР в общей численности работников, занятых на СМР и в подсобных производствах.

На практике при анализе показателей по труду в строительстве, оценке конкурентоспособности и выявлении резервов роста производительности труда в деятельности строительных организаций осуществляется, как правило, анализ и оценка:

· изменения объема СМР за счет изменения численности и производительности труда работников;

· соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников (рабочих) и изменения уровня расходования заработной платы на рубль продукции (работ, услуг).

При оценке воздействия производительности труда и численности работников (рабочих) на изменение объема СМР соотношение этих факторов обычно рассматривается как результат проявления интенсивного и экстенсивного способов роста объемов СМР. Изменение объема СМР за соответствующий период времени в результате воздействия совокупности факторов определяется согласно выражений:

(14.6)

где - объемы строительно-монтажных работ, выполняемые строительной организацией собственными силами по сметной (договорной) стоимости, соответственно, в отчетном, базовом и планируемом (прогнозируемом) периодах.

Для каждого из приведенных выше выражений как, например, и для первого, абсолютный прирост за анализируемый период объема строительно-монтажных работ в стоимостном выражении определяется по формулам:

а) за счет роста изменения производительности труда работников, занятых на СМР и в подсобных производствах:

(14.7)

б) за счет увеличения изменения численности работников, занятых на СМР и в подсобных производствах:

, (14.8)

где - выработка работников, занятых на СМР и в подсобных производствах строительной организации в отчетном и базовом периодах;

- среднесписочная численность работников, занятых на СМР и в подсобных производствах строительной организации, соответственно в отчетном и базовом периоде.

Относительная величина результата воздействия факторов роста (уменьшения) показателей производительности труда и численности работников на размер прироста (сокращения) объема строительно-монтажных работ определяется по формулам:

а) за счет изменения производительности труда работников:

(%); (14.9)

б) за счет изменения численности работников:

(%). (14.10)

Использование данных выражений в практике анализа деятельности строительных организаций может быть оправданным только при прочих равных условиях, когда темпы прироста каждого из факторов - производительности труда и численности работников не превышают значения погрешности экономических расчетов, величиной которой можно пренебречь. Для наглядности эта ситуация отражена на рис. 14.1.

а) Во а b Вб d c Чб Чо

б) Во a b Вб d c Чб Чо

Рис. 14.1. Иллюстрация графо-аналитического метода анализа воздействия факторов производительности труда и численности работников на изменение объема СМР

Примечания:

1. Площадь прямоугольника В_б d Ч_б – объем СМР, выполняемый в базисном периоде.

2. Площадь прямоугольника В_о b Ч_о – объем СМР, выполняемый в отчетном периоде.

3. Площадь прямоугольника В_о b Ч_о Ч_б d В_б – прирост объема СМР за счет роста производительности труда и увеличения численности работников.

4. Площадь прямоугольника В_о b c В_б – прирост объема СМР за счет воздействия роста производительности труда работников.

5. Площадь прямоугольника d c Ч_о Ч_б – прирост объема СМР за счет воздействия увеличения численности работников.

6. Площадь прямоугольника a b c d – прирост объема СМР за счет совокупного воздействия факторов – роста производительности труда и увеличения численности работников.

На рис. 14.1 (а) отражена ситуация, когда долей прироста объема СМР (площадь a b c d) за счет совокупного воздействия факторов производительности труда и численности работников можно пренебречь в силу принятого допущения. Рис. 14.1 (б) характеризует иную ситуацию, когда нецелесообразно применять данный метод анализа и оценки.

Следовательно, в целях более объективной оценки степени воздействия факторов на результирующий показатель целесообразно применение иных методов анализа. В качестве одного из таких методов может быть использован уточненный или логарифмический метод анализа, предложенный впервые профессором Л.М. Чистовым [Ч4]. Применение логарифмического метода анализа позволяет перераспределять долю прироста объема СМР за счет совокупного воздействия факторов (рис. 14.1 пл. a b c d) пропорционально степени вклада каждого их факторов на изменение результирующего показателя посредством наложения логарифмической сетки на площадь прямоугольника a b c d.

Абсолютная величина увеличения (снижения) объема СМР за счет воздействия каждого из факторов при использовании логарифмического метода анализа определяется по формулам:

а) за счет роста (снижения) производительности труда работников, занятых на СМР и в подсобных производствах:

; (14.11)

б) за счет увеличения (уменьшения) численности работников, занятых на СМР и в подсобных производствах:

; (14.12)

где - абсолютная величина прироста (снижения) объема СМР за счет совокупного воздействия факторов применительно к каждому конкретному случаю, когда ;

- значения индексов производительности труда, численности работников и объема СМР применительно к каждому конкретному случаю (; ; );

- логарифм (натуральный или десятичный) индексов производительности труда, численности работников и объема СМР (значения индексов, исходя из проявления свойств алгоритмов и необходимости выполнения условия проверки результатов анализа и количественной оценки значимости воздействия каждого из факторов на результирующий показатель, должны приниматься в расчетах с точностью до пятого знака после запятой).

Логарифмический метод анализа и количественной оценки степени воздействия факторов на результирующий показатель (при использовании функциональных зависимостей воздействия факторных признаков на результирующий) может быть успешно применен как для двухфакторной, так и многофакторных моделей. Результаты сравнительного анализа и оценки воздействия факторов производительности труда и численности работников строительной организации на изменение объема СМР при использовании разных методов анализа отражены в табл. 14.4.

Результаты сравнительного анализа при превышении темпов роста численности работников относительно темпа роста их производительности показывают завышение значимости воздействия фактора производительности труда на изменение объема СМР при применении традиционного метода анализа относительно уточненного. Тем самым в деятельности строительной организации имеет место не интенсивно-экстенсивный тип роста объема СМР, а преимущественно экстенсивный.

Таблица 14.4

Сравнительная оценка воздействия производительности труда и численности работников на изменение объема СМР при применении традиционного и уточненного методов анализа.

Показатели	Базисный год	Отчетный год	Абсолютный прирост	Темп прироста, %
1. Объем СМР, выполненный строительной организацией собственными силами по сметной (договорной) стоимости (в сопоставимых ценах), тыс. руб.				40,0
2. Среднесписочная численность работников занятых на СМР и подсобных производствах, чел.				20,0
3. Производительность труда одного работника, занятого на СМР и подсобных производствах, тыс. руб./чел.	228,039	266,046	38,007	16,7
4. Прирост объема СМР, исчисленный традиционным методом за счет:
4.1. Увеличения численности работников, тыс. руб.	-	-		50,0
4.2. Увеличения производительности труда работников, тыс. руб.	-	-		50,0
5. Прирост объема СМР, исчисленный уточненным методом за счет:
5.1. Увеличения численности работников, тыс. руб.	-	-	25207,2	54,2
5.2. Увеличения производительности труда работников, тыс. руб.	-	-	21312,8	45,8

Аналогично анализ и оценка динамики темпов роста производительности труда не может производиться в отрыве от того, какой ценой достигается этот рост. Так, если расход строительных материалов, электроэнергии, тепла и затраты труда на единицу объема работ (продукции) не сокращается, а увеличивается, то это противоречит условию рыночной экономики. В этом случае производимый объем работ и производительность труда работников будут неконкурентоспособны. Поэтому позитивной динамикой является опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом издержек. В этом случае каждая единица удельных затрат обеспечивает более высокий уровень выпуска продукции. Замедление же темпов роста производительности по отношению к издержкам затрагивает все стороны экономики предприятия.

Поэтому особое внимание при отслеживании динамики производительности труда должно быть уделено ее сравнению с динамкой оплаты труда работников в силу проявления действия закона опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Ведь если заработная плата работников повышается в той же пропорции, что и производительность их труда, то удельные издержки на труд (соотношение ставки заработной платы и производительности труда) остаются неизменными. Снижение же производительности труда при неизменном размере заработной платы вызывает рост издержек. Поэтому политика роста заработной платы всегда должна учитывать её динамику с изменением уровня производительности труда.

Исследователи и специалисты, анализируя соотношение темпов роста производительности и заработной платы работников организаций и предприятий строительного комплекса, обращают внимание на ряд важных негативных обстоятельств:

· во-первых, на факт того, что еще с начала 1990г. динамика доли заработной платы в общих затратах производства строительной продукции имеет негативную тенденцию к снижению;

· во-вторых, доля оплаты труда в объеме строительной продукции (работ, услуг) является заниженной.

Обобщая, правомерно утверждать, что объективность количественной и качественной оценки роста производительности труда как с позиции его источников, факторов, так и механизмов обеспечения имеет исключительное значение для экономики строительства, в особенности при ориентации на ресурсосберегающий тип интенсивного экономического роста.

Контрольные вопросы.

1. Каковы особенности рынка труда характерны для строительной отрасли?

2. Чем обусловлено разграничение категорий персонала организаций и предприятий строительного комплекса?

3. Поясните порядок определения и учета списочной и среднесписочной численности работников строительных организаций.

4. Что понимается под производительностью труда работников в строительстве?

5. В чем проявляется несовершенство исчисления показателей производительности труда работников в строительстве?

6. Назовите важнейшие факторы роста производительности труда в строительстве и поясните роль их воздействия на экономику строительства