Расчет численности работников

В начале подраздела дайте классификацию персонала РУПС. Затем рассчитайте численность работников РУПС, которых планируется принять на работу в связи с расширением объема работ.

В течение года планируется принять на работу в РУПС операторов и сопровождающих почту.

Численность операторов определяется по формуле

или , (2)

где Q – среднемесячный обмен, единиц;

Нв – норма выработки, определяющая количество

операций, которое необходимо выполнять в

течение часа, единиц в час;

Фмес – среднемесячный фонд рабочего времени одного работника в месяц, равный 167,3 часов;

Котп – коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередных отпусков. При 24-дневном отпуске работников Котп = 1,06.

Общее необходимое количество чел-часов в месяц определяется следующим образом: среднемесячный обмен по каждой операции делится на норму выработки.

Результаты расчетов приведите в таблице 1.

Таблица 1 – Расчет трудовых затрат

Производственные операции по обработке посылок	Норма выработки, ед./час	Среднемесячный обмен, единиц	Необходимое количество чел.-часов в месяц
Приём и сдача на обработку посылок: - индивидуальных - партионных - с наложенным платежом
Обработка учёт и выдача входящих посылок: - индивидуальных - партионных - с наложенным платежом
Обработка транзитных посылок
Итого:	-	-

Рассчитайте численность операторов следующим образом: общее число чел-часов разделите на среднемесячный фонд рабочего времени и умножьте на коэффициент, учитывающий резерв работников на подмену во время очередного отпуска (см. формулу 2).

Численность сопровождающих почту определяется по формуле

n *t

Р = ------------- * Котп, (3)

Фмес

где t – продолжительность рейса в часах;

n – частота движения автомобильного транспорта (2 раза в сутки).

Среднее количество дней в месяце – 30,4 дня.

После расчета штата по нормативам запланируйте общую среднесписочную численность.

Среднегодовая численность работников на планируемый год определяется, исходя из численности работников на начало планируемого года и планируемого увеличения штата.

Среднегодовая численность работников на планируемый год определяется по формулам.

Если известны месяцы приёма и увольнения работников, то среднегодовая численность работников определяется по формуле

___ ∆Р * n

Рпл = Рнг ± ---------------, (4)

где Рнг – численность работников на начало планируемого года;

∆Р – число принятых (+), либо уволенных (–) работников в планируемом году, чел;

n – число полных месяцев, оставшихся до конца года с момента принятия либо увольнения работников;

12 – число месяцев в году.

Если приём и увольнение работников осуществляется по кварталам, то среднегодовая численность определяется по формуле

_ ∆Р₁ * 3,5 ∆Р₂ * 2,5 ∆Р₃ * 1,5 ∆Р₄ * 0,5

Р_НГ = Р_НГ +------------ + ----------- + ------------- + ----------, (5)

4 4 4 4

где ∆Р 1,2,3,4 – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до

конца года с момента приёма либо увольнения работников.

Если не указано время приёма либо увольнения работников, то среднегодовая численность работников рассчитывается по формуле

___ ∆ Р

Рпл = Рнг ± --------------- (6)

Внимание!

Численность работников, рассчитанную по формулам, округлите до целых чисел.