Основные законодательные положения по охране труда

В соответствии с ТК РФ существуют следующие основные законодательные положения по организации работы по охране труда

· Участие работников в управлении организацией осуществляется в соответствии с гл.8 ТК РФ. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:

- учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и коллективным договором;

- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;

- обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;

- участие в разработке и принятии коллективных договоров;

В соответствии со статьей 53 ТК РФ представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам реорганизации и ликвидации организации, введения технологических нововведений, влекущих изменение условий труда и другую информацию, предусмотренную законодательством.

· Трудовой договор заключается в соответствии с гл.11 ТК РФ.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу в ООО «МЕТРО Кэш энд Керри», должно предъявить паспорт, трудовую книжку, страховое пенсионное свидетельство, документы воинского учета и документы об образовании. Работодатель сам оформляет трудовую книжку гражданину, устраивающемуся на работу впервые. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники проходят обязательный медицинский осмотр при поступлении на работу.

· Режим рабочего времени

На предприятии у экспертов и операторов торгового зала предусматривается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. В течение суток работают две смены в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смен составляет 9 часов с перерывом на обед в течение часа и 8,5 часов с перерывом 30 минут, смены с 6:30 до 15:30 и с 14:30 до 23:00 соответственно.

Согласно статье 103 ТК РФ работники ознакомляются с графиком сменной работы не менее, чем за месяц до введения его в действие, и не могут работать в течение двух смен подряд.

· Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается.

Всем работникам предоставляются выходные дни два выходных дня в неделю. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, обычно это суббота. Некоторым работникам предоставляются выходные в другие дни, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, т.к. приостановка работы торгового центра в выходные дни невозможна по организационным условиям.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, вызываемым необходимостью обслуживания населения. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.

Отпуска.

В соответствии со статьей 115 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней, разделенных на две части. Руководители отделов получают дополнительно 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день.

· Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Дисциплина трудового распорядка включает в себя поощрения за труд и дисциплинарные взыскания. Работодатель ежемесячно поощряет премией 3-х лучших работников месяца. Согласно статье 192 ТК РФ работник может получить замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, а также другие виды дисциплинарных взысканий, предусмотренные федеральными законами.

· Профессиональная подготовка, переподготовка.

Согласно статье 197 ТК РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. На основании статьи 196 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по созданию соответствующих условий работникам, проходящим профессиональную подготовку. Работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

· Охрана труда.

В соответствии со статьей 212 ТК РФ работодатель обеспечивает безопасность работников при эксплуатации зданий, оборудования, осуществлении технологических процессов; создание и функционирование системы управления охраной труда; применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников; соответствующие условия труда на каждом рабочем месте; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством, разработку правил и инструкций по охране труда для работников, ознакомление работников с требованиями охраны труда и.т.п.

Работники организаций торговли проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний согласно статье 213 ТК РФ

Охрану труда осуществляет уполномоченный работодателем работник – специалист по охране труда.

· Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

На основании статьи 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, и предусматривает выплату пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. В соответствии со статьей 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на основании личного заявления предоставляется матери, отцу, бабушке, дедушке, опекуну или другим родственникам, фактически осуществляющим уход.

· Особенности регулирования труда работников возрасте до 18 лет.

Согласно статье 270 ТК РФ нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет установлены пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени. Несовершеннолетним работникам, поступившим на работу после получения профессионального образования, а также прошедшим профессиональное обучение на производстве, могут быть установлены пониженные нормы выработки.

· Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

В соответствии со статьей 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также за выполнением условий коллективных договоров.

· Самозащита работниками трудовых прав.

В соответствии со статьей 379 ТК РФ работник имеет право отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также - от работы, угрожающей его жизни и здоровью, с сохранением всех прав и гарантий при условии письменного извещения об этом своего непосредственного руководителя.