Защита трудовых прав граждан – это конституционная обязанность государства

Способы зашиты трудовых прав делятся на:

-позволяет подтвердить (удостоверить) защищаемое трудовое право, либо прекратить (изменить) трудовую обязанность;

-применение позволяет предупредить или пресечь нарушение права;

-применение преследует цель восстановить нарушенное право и (или) компенсировать потери, понесенные в связи с нарушением субъективного трудового права.

Важной юридической гарантией, направленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является ст. 37 Конст.РФ, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы(трудовые инспекции, государственные надзоры, прокуратура, суд, рассматривающие трудовые споры, включая их судебную защиту.

Ст. 352 ТК РФ предусматривает четыре основных способа защиты трудовых прав и свобод:
1. Самозащита работниками трудовых прав.

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
3. Государственный надзор и контроль над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

4. Судебная защита.