Мотивация труда. Сущность и принцип оплаты труда

Мотивация труда – совокупность движущих сил, которые побуждают человека к осуществлению определенных действий; система факторов, вызывающих активность человека и определяющих направленность его поведения.

Главные рычаги мотивации – интересы, мотивы и стимулы. Интерес – форма проявления познавательных потребностей личности, направленных на тот или иной предмет, который вызывает положительные эмоции. Мотив – внутренняя побудительная сила, связанная с удовлетворением потребностей индивида. Стимул – более узкое понятие, чем мотив, подразумевающее материальную заинтересованность индивида в результатах своего труда.

Заработная плата делиться:

· Номинальная (начисл. и получ. работником ЗП за год)

· Реальная (кол-во товаров и услуг, которую можно приобр. за номинальную ЗП)

При разработке политики в области ЗП учитываются следующие принципы:

· Равная оплата за равный труд

· Учет сложности выполненной работы, уровень квалификации

· Опережение темпов роста производства труда

· Учет вредных условий

· Материальные наказания за брак

Тарифная система и ее элементы

Тарифная система оплаты труда – это совокупность норм документа, предоставляемые основные принципы оплаты труда.

Включает следующие элементы:

· Тарифно-квалификационные справочники

а) характеристика работ по каждой профессии

Бывают отраслевые и единые

· Тарифная сетка

Включает тарифные разряды и тарифные коэффициенты

Тарифный коэффициент показывает во сколько раз тарифная ставка рабочего выше тарифной ставки рабочего 1 разряда

· Тарифные ставки – размер оплаты за единицу рабочего времени(обычно 1 час или день, месяц)

· Районные коэффициенты

Формы оплаты труда:

· сдельная

· повременная

Билет 13. Сдельная и повременная оплата труда. И условия их применения.