Тема 11Дисциплина труда

Дисциплина труда прежде всего зависит от правильности организации работодателем труда работников. В соответствии с трудовым законодательством (ст. 2 ТК РФ), стороны трудового договора обязаны строго соблюдать условия заключенного договора, включая: право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше­ния к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Дисциплина труда как правовая категория включает в себя обязанности работодателя правильно организовать труд работников путем принятия обязательных для него правил поведе­ния и путем фактического создания работнику нормальных условий труда. В связи с этим необходимо понимать, что такое дисциплина труда и дисциплинарные отношения.

Как известно, дисциплина отражает реальные противоречия в организации. Это, например, противоречия плановой деятель­ности организации и индивидуальности каждого работника. Дисциплина труда является элементом любой социальной дея­тельности, это состояние социального управления.

По способу управления дисциплина делится на принудительную и добровольную. Кроме того, дисциплина классифицируется по видам социальных норм на экономическую, политичес­кую, финансовую, трудовую и др. По другим основаниям дисциплина бывает технологическая, плановая, производственная и т. д. Дисциплина в фирме (организации) является показателем уровня ее организации, нравственного уровня коллектива. Работник, заключая трудовой договор, вступает во множество отношений, в том числе и в дисциплинарные отношения.

Дисциплинарные отношения есть вторичная форма трудовых отношений, которая присутствует в любом трудовом отношении, т. к. это отношение по поводу исполнения обязанностей и реализации прав, по поводу распределения прав и обязанностей.

По содержанию дисциплинарные отношения делятся на 4 вида:

1.Охранительные,

2. Поощрительные,

3. Воспитательные,

4. Организационные.

Содержанием дисциплинарного отношения являются права и обязанности его сторон, их ответственность.

Охранительные правоотношения возникают либо при невыполнении обязанностей, либо при превышении права, причиняющего ущерб другим работникам.

Содержание правоотношений включает право и обязанность применить к нарушителю меру воздействия. Работник обязан претерпеть меру взыскания.

Поощрительные отношения — проявление работником активности в своей деятельности. Работодатель обязан в этих условиях поощрить работника.

Содержание воспитательных отношений включает право и обязанность администрации воспитывать работника, используя, например, метод убеждения. Целью воспитательных отношений является повышение уровня образования, становление личности, привития необходимых навыков и умений, формирование миро­воззрения, совершенствование физического развития человека.

Организационные отношения складываются из деятельности, направленной на создание, поддержание дисциплинарных отношений, состоящих из:

• определения прав, обязанностей, ответственности;

• распределения их среди работников и т. д.

Обязанность является разновидностью необходимого поведения, т. е. то, что обязательно должно произойти при данных условиях.

Юридическая обязанность есть мера необходимого поведе­ния, которой лицо должно следовать в соответствии с требованиями человека, наделенного правом в целях удовлетворения его интересов. Таким лицом, уполномоченным в организации, является администрация. Юридические обязанности устанавливаются людьми и носят объективно-субъективный характер.

Выделяют 3 вида юридических обязанностей:

1. Обязанность активного поведения;

2. Обязанность пассивного поведения — воздерживаться от действий;

3. Обязанность претерпеть меру дисциплинарного принуждения.

В свою очередь, обязанности можно классифицировать следующим образом:

• постоянные обязанности, которые нужно выполнять постоянно. Например, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, выполнять работником установленные нормы труда;

• обязанности, исполнение которых связано с каким-то оп­ределенным событием. Например, срочно сообщить работодате­лю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

• обязанность, которую выполняют по требованию правомочного лица (лица, наделенного правом). Например, своевременно и точно реагировать на распоряжения администрации.

Важной обязанностью работника является достижение установленных администрацией результатов труда, включая показатели качества работы.

Дисциплина труда взаимосвязана с производственной дис­циплиной, что означает порядок на производстве, которая ох­ватывает трудовую дисциплину, четкость и ритмичность работы организации и обеспечение работающих лиц сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д.

Работодатель несет ответственность за производственную дисциплину, а работающие (работник) отвечают за нарушение трудовой дисциплины.

Технологическая дисциплина также связана с дисциплиной труда, которая выражается в соблюдении технологических правил на производстве. Нарушение технологической дисциплины влечет производственное упущение, что дает основание работодателю привлечь виновного к дисциплинарной ответствен­ности и для полного или частичного лишения его премии.

Дисциплина труда есть совокупность правил, регламентирующих поведение сторон трудового договора.

Государство закрепляет по отношению к работникам определенный объем гарантий.

Следовательно, под дисциплиной труда понимается обязанность работодателя создавать работнику условия труда, необхо­димые ему для наиболее эффективного осуществления трудо­вой функции, и обязанность работника неуклонно соблюдать правила поведения, установленные в актах государства и, на их основе, актах работодателя. Статья 189 ТК РФ гласит, что дис­циплина труда — обязательное для всех работников подчине­ние правилам поведения, определенным в соответствии с Тру­довым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативны­ми актами организации.