Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы

Существует две формы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату за отработанное время с учетом квалификации работника и условий труда. Различают две системы (разновидности) повременной формы оплаты труда:

- простую повременную,

- повременно-премиальную.

При простой повременной системе оплата зависит от тарифной ставки (оклада) и количества отработанного времени.

При повременно-премиальной системе наряду с оплатой за отработанное время по тарифным ставкам (окладам) работникам начисляют и выплачивают премии за достижение определенных показателей в работе.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату за количество и качество произведенной продукции, выполненной работы по установленным расценкам с учетом норм выработки. Существует несколько систем сдельной формы оплаты труда:

‒ при прямой сдельной системе оплата труда работника находится в прямой зависимости от количества выполненной им работы и определяется как произведение установленной сдельной расценки на объем выполненной работы;

‒ при сдельно-премиальной системе работникам начисляют сдельный заработок по прямым сдельным расценкам и премии за количественные и (или) качественные показатели их работы;

‒ при сдельно-прогрессивной системе работа, выполненная в пределах норм, оплачивается по прямым сдельным расценкам, а сверх норм – по повышенным;

‒ косвенно-сдельная система используется для оплаты труда вспомогательных рабочих. При этом размер оплаты их труда зависит от результатов труда основных рабочих;

‒ при аккордной системе оплата труда производится за весь объем работ с учетом установленного срока их выполнения.

Общая сумма расходов организации, связанных с оплатой труда работников, в денежной и натуральной форме, составляет фонд заработной платы.

В состав фонда заработной платы входят следующие выплаты:

1. Оплата за отработанное время, в том числе:

1.1) зарплата, начисленная работникам по тарифным ставкам (окладам), сдельным расценкам с учетом повышений, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, в процентах от выручки, в долях от прибыли;

1.2) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам, в том числе:

- за профессиональное мастерство, классность, ученую степень и звание, высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, за сложность и напряженность работы, владение и применение в практической работе иностранных языков, за особые условия государственной службы и другие надбавки;

- надбавки к заработной плате за продолжительность непрерывной работы (вознаграждения за выслугу лет, стаж работы);

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за руководство бригадой и другие доплаты;

- доплаты за работу в особых условиях (на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения);

- доплаты за интенсивность труда, за ненормированный рабочий день, за особый характер работы;

- доплаты за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

- другие надбавки и доплаты, носящие систематический характер, обусловленные функционированием данной организации и профессиональной принадлежностью работника;

1.3) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, начисляемые ежемесячно, ежеквартально, в том числе:

- носящие гарантированный характер, выплачиваемые ежемесячно и ежеквартально,

- вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов,

- другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая материальную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое;

1.4) другие виды выплат, в том числе:

‒ плата работникам дней отдыха (отгулов), предоставляемых в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени, при вахтовом методе организации работ и в других случаях, установленных законодательством Республики Беларусь;

‒ оплата за работу в государственные праздники, праздничные (нерабочие) и выходные дни; оплата за работу в сверхурочное время;

‒ денежная компенсация за выполнение государственных или общественных обязанностей во вне рабочее время;

1.5) заработная плата (вознаграждение) лиц несписочного состава.

2. Оплата за неотработанное время, в том числе

‒ оплата трудовых и социальных отпусков;

‒ оплата отпусков, предоставляемых по инициативе нанимателя;

‒ оплата свободного от работы дня матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет;

‒ оплата неотработанного времени работниками моложе восемнадцати лет, инвалидами I и II группы при сокращенной продолжительности рабочего дня, оплата дополнительных перерывов для кормления ребенка женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

‒ заработная плата, сохраняемая за работниками за время выполнения ими государственных, общественных обязанностей; направленными на устранение последствий стихийных бедствий;

‒ заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на сельскохозяйственные и другие работы;

‒ заработная плата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, направленными на профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку;

‒ оплата отпусков в связи с получением образования, предоставляемых работникам, получающим образование в учреждениях образования;

‒ оплата неотработанного времени работникам, получающим образование, при сокращении рабочего времени;

‒ заработная плата, сохраняемая за время нахождения в медицинских учреждениях на обследовании или медицинском осмотре за работниками, обязанными проходить такие обследования и медицинские осмотры;

‒ оплата за время вынужденного прогула;

‒ оплата за время отстранения от работы работника, не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, не по своей вине;

‒ оплата дней временной нетрудоспособности за счет средств организации, начисленных сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности или начисленных без назначения пособий по временной нетрудоспособности;

‒ другие виды оплаты труда за неотработанное время.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты, в том числе:

‒ единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты;

‒ вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы);

‒ вознаграждения за содействие созданию и использованию изобретения и рационализаторского предложения, за внедрение новой техники;

‒ единовременная материальная помощь (денежная компенсация), выплачиваемая всем или большинству работников;

‒ вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая стоимость подарков и материальную помощь);

‒ материальная помощь к отпуску, единовременные выплаты (пособие) на оздоровление, дополнительные выплаты при предоставлении трудового отпуска (сверх отпускных сумм, начисленных в соответствии с законодательством Республики Беларусь);

‒ стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций, суммы чистой прибыли, зачисленные на лицевые счета работников;

‒ единовременная материальная помощь уволенным после прохождения срочной воинской службы и принятым на прежнее место работы;

‒ вознаграждения, стоимость подарков по итогам соревнований, смотров-конкурсов (по профессии, результатам производственной деятельности, охране труда, улучшению условий труда и других), проводимых не более одного раза в год;

‒ денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск;

‒ другие единовременные поощрительные выплаты.

4. Другие выплаты, включаемые в состав заработной платы, в том числе:

‒ стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиационного, водного, автомобильного транспорта и городского электрического транспорта, стоимость проездных билетов, приобретенных для личного пользования работников в соответствии с коллективным договором или решением нанимателя;

‒ стоимость бесплатно предоставляемых работникам питания, продуктов, пайков (в соответствии с законодательством Республики Беларусь), включая денежную компенсацию (кроме стоимости лечебно-профилактического питания);

‒ оплата (полная или частичная) стоимости питания работников, в том числе в столовых, буфетах в виде талонов, оплата стоимости питания работников сельского хозяйства во время сева и уборки урожая (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

‒ стоимость топлива, предоставленного работникам бесплатно или по сниженным ценам, или суммы денежного возмещения (компенсации);

‒ суммы, уплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг (сверх предусмотренного законодательством Республики Беларусь);

‒ стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров, продукции, услуг (кроме продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты);

‒ другие выплаты.