Учет труда и его оплаты

8.1 Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

8.2 Оперативный учет численности персонала, отработанного времени и выработки

8.3 Организация оплаты труда

8.4 Формы и системы оплаты труда. Состав фонда заработной платы

8.5 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда

8.6 Расчет оплаты трудовых отпусков

8.7 Документальное оформление и учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению

Задачи бухгалтерского учета труда и его оплаты

Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией и влияет на эффективность ее работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль количества и качества труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы, и выплатам социального характера. Кроме того, необходимо помнить, что за каждым расчетом подразумевается лицо, для которого заработная плата является основным и главным источником его жизнедеятельности, а для организации – это суммы затрат, прямо влияющих на конечный финансовый результат ее деятельности.

В связи с этим важнейшими задачами бухгалтерского учета труда и его оплаты являются:

- в установленные сроки производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм, подлежащих удержанию из заработной платы и выдаче на руки);

- своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и обязательных отчислений от заработной платы;

- собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности.

Для того, чтобы выполнять все эти задачи, бухгалтер должен знать порядок составления и использования учетных документов по труду.