Тема 2. Основы управления охраной труда в организации

78) При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда?

• Более 50 человек
• Более 30 человек
• Более 25 человек
• Более 15 человек

79) Кто выполняет функции специалиста по охране труда, если такая должность отсутствует в организации?

• Только руководитель организации
• Только уполномоченный работодателем работник
• Только организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору, имеющие аккредитацию на оказание данных услуг
• Все перечисленные

80) Каковы статус и подчиненность службы охраны труда в организации?

• Самостоятельное структурное подразделение с подчинением непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из заместителей
• Самостоятельное структурное подразделение с подчинением техническому руководителю организации
• Служба охраны труда входит в состав отдела кадров с подчинением заместителю руководителя организации по управлению персоналом
• Самостоятельное структурное подразделение с подчинением заместителю руководителя организации по производству

81) Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации?

• Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда
• Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда
• Организация проведения приемки в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, а также приемки из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования
• Организация и участие в проведении специальной оценки условий труда

82) Какие из перечисленных действий работника службы охраны труда неправомочны?

• В любое время суток беспрепятственно посещать и осматривать производственные, служебные и бытовые помещения организации, знакомиться в пределах своей компетенции с документами по вопросам охраны труда
• Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение
• Лично отстранять от работы лиц, не имеющих допуск к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительные и периодические медицинские осмотры, инструктаж по охране труда, не использующих в своей работе предоставленные средства индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда
• Направлять руководителю организации предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, нарушающих требования охраны труда

83) Что из перечисленного не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым лицу, назначаемому на должность руководителя службы охраны труда?

• Общий стаж работы не менее 10 лет
• Высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности
• Высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда
• Стаж работы в области охраны труда не менее 5 лет

84) Какие из перечисленных ключевые принципы и цели должна включать в себя политика в области охраны труда?

• Обеспечение безопасности и охраны здоровья всех работников организации путем предупреждения связанных с работой травм, ухудшений здоровья, болезней и инцидентов
• Повышение ответственности работников организации по соблюдению требований охраны труда, использование прозрачной системы наказаний за допущенные нарушения
• Неизменность функционирования системы управления охраной труда
• Недопущение работников и их представителей к участию в элементах системы управления охраной труда

85) С целью организации какого контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда создается институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда?

• Общественного контроля
• Ведомственного контроля
• Производственного контроля
• Государственного контроля

86) На какой срок избираются уполномоченные (доверенные) лица по охране труда в организации?

• Не менее одного года
• Не менее двух лет
• Не менее трех лет
• Не менее пяти лет

87) Какая из перечисленных гарантий прав деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда изложена неверно?

• Работодатель обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченных, обеспечивать их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации
• Для вновь избранных уполномоченных рекомендуется организовывать обучение по специальной программе на курсах при территориальных органах по труду, других организациях за счет организации (с сохранением среднего заработка обучаемому)
• Уполномоченным для выполнения возложенных на них функций рекомендуется предоставлять необходимое время в течение рабочего дня, устанавливать дополнительные социальные гарантии на условиях, определяемых коллективным договором или совместным решением работодателя и представительных органов работников
• Работодатель обязан освободить уполномоченных от основной работы на весь период их избрания

88) По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда?

• Только по инициативе работников
• Только по инициативе работодателя
• Только по инициативе профсоюзного органа организации
• По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа

89) Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда?

• Приказом или распоряжением работодателя
• Решением общего собрания коллектива организации
• Протоколом заседания профсоюзной организации
• Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации

90) Кто из работников организации подлежит обучению и проверке знаний требований охраны труда?

• Все работники организации, в том числе руководитель
• Только работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
• Только работники, занимающие руководящие посты, все остальные проходят различные виды инструктажей по охране труда
• Только работники, принимаемые на работу впервые

91) Кто несет ответственность за своевременность обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников организации?

• Уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда
• Технический руководитель организации
• Работодатель
• Руководитель службы кадров

92) Какой вид инструктажа проводится с каждым принимаемым на работу новым работником?

• Вводный инструктаж
• Внеплановый инструктаж
• Целевой инструктаж

93) В течение какого срока работодатель обязан организовать обучение всех поступающих на работу лиц безопасным методам и приемам выполнения работ?

• В течение двух месяцев после приема на работу
• В течение недели после заключения трудового договора
• В течение месяца после приема на работу
• В течение пятнадцати дней после подписания приказа о приеме на работу

94) С какой периодичностью проводится проверка знаний требований охраны труда руководителей и специалистов организаций?

• Не реже одного раза в год
• Не реже одного раза в три года
• Не реже одного раза в пять лет
• Периодичность проверки знаний не регламентируется

95) Кем утверждаются программы обучения руководителей и специалистов по охране труда в организации?

• Руководителем службы охраны труда
• Техническим руководителем организации
• Руководителем организации
• Соответствующим органом по труду

96) В каком из перечисленных случаев не проводится внеочередная проверка знаний требований охраны труда работников организации?

• При вводе в эксплуатацию нового оборудования и изменениях технологических процессов, требующих дополнительных знаний по охране труда работников
• При назначении или переводе работников на другую работу, если новые обязанности требуют дополнительных знаний по охране труда (до начала исполнения ими своих должностных обязанностей)
• После происшедших аварий и несчастных случаев, а также при выявлении неоднократных нарушений работниками организации требований нормативных правовых актов по охране труда
• При перерыве в работе в данной должности от шести до девяти месяцев

97) В течение какого срока работник, не прошедший проверку знаний требований охраны труда, обязан пройти ее повторно?

• В течение недели
• В течение двух недель
• В течение месяца
• В течение трех месяцев

98) При какой численности работников в организациях, осуществляющих производственную деятельность, рекомендуется создавать кабинет охраны труда?

• 100 человек и более
• 80 человек и более
• 50 человек и более
• 30 человек и более

99) Какую площадь должно занимать помещение для размещения кабинета охраны труда в организации с численностью работающих до 1000 человек?

• 15 м²
• 18 м²
• 20 м²
• 24 м²

100) На основании каких документов в организации должны разрабатываться инструкции по охране труда?

• На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, эксплуатационной и ремонтной документации поставщиков эксплуатируемого оборудования
• На основании межотраслевых или отраслевых типовых инструкций по охране труда (а при их отсутствии - межотраслевых или отраслевых правил по охране труда), требований безопасности, изложенных в эксплуатационной и ремонтной документации организаций - изготовителей оборудования, а также в технологической документации организации с учетом конкретных условий производства
• На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, методических указаний, рекомендаций по охране труда
• На основании межотраслевых и отраслевых правил по охране труда, ГОСТ ССБТ, СНиП, СН, ГН, СаНПиН

101) С какой периодичностью должны пересматриваться инструкции по охране труда?

• Не реже одного раза в год
• Не реже одного раза в два года
• Не реже одного раза в три года
• Не реже одного раза в пять лет

102) На какой срок разрабатываются временные инструкции по охране труда для вводимых в действие новых и реконструированных производств?

• На срок не более полугода, после этого инструкция должна быть пересмотрена
• На срок не более года, после этого инструкция должна быть пересмотрена
• На срок до приемки производств в эксплуатацию
• На срок не более одного месяца

103) В каких случаях должны досрочно пересматриваться инструкции по охране труда?

• При пересмотре межотраслевых и отраслевых правил, типовых инструкций и иных нормативных актов по охране труда, при изменении технологического процесса, при изменении условий работы, при использовании новых видов оборудования, материалов, приспособлений и инструментов
• По усмотрению руководителей структурных подразделений в случае выхода новых правил по охране труда или промышленной безопасности
• По требованию службы охраны труда в случае изменения условий труда
• По указанию руководителя организации или предписания государственного инспектора охраны труда

104) На реализацию каких целей направлен комплекс мероприятий, осуществляемых при проведении специальной оценки условий труда?

• Подтверждение или назначение вновь компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными производственными факторами
• Идентификация вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценка уровня их воздействия на работника
• Накопление исходных данных при переводе производства на другой вид продукции или на другую технологию изготовления той же продукции
• Определение рабочих мест, подлежащих ликвидации по условиям труда

105) В каких целях используются результаты проведения специальной оценки условий труда?

• Только для подготовки статистической отчетности об условиях труда
• Только для рассмотрения и урегулирования разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда, между работниками и работодателем и (или) их представителями
• Только для обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда
• Для достижения всех перечисленных целей

106) С какой периодичностью должна проводиться специальная оценка условий труда на рабочем месте?

• Не реже одного раза в три года, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"
• Не реже одного раза в семь лет, если иное не установлено Федеральным законом № 426-ФЗ "О специальной оценки условий труда"
• Не реже одного раза в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• По усмотрению работодателя

107) Что из приведенного не учитывается при осуществлении на рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов?

• Производственное оборудование, материалы и сырье, используемые работниками и являющиеся источниками вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицируются и при наличии которых в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры работников
• Сроки проведения и перечень мероприятий по проверке технического состояния оборудования, используемого работниками
• Результаты ранее проводившихся на данных рабочих местах исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов
• Случаи производственного травматизма и (или) установления профессионального заболевания, возникшие в связи с воздействием на работника на его рабочем месте вредных и (или) опасных производственных факторов
• Предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов

108) Какой срок действия установлен для декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

• Пять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
• Шесть лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
• Восемь лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
• Десять лет со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда

109) Какое количество рабочих мест в процентном отношении от общего числа аналогичных рабочих мест подвергается специальной оценке условий труда?

• 5 % рабочих мест
• 10 % рабочих мест
• 20 % рабочих мест (но не менее чем двух рабочих мест)
• 30 % рабочих мест (но не менее чем пяти рабочих мест)

110) В каком из перечисленных случаев работодатель должен провести внеплановую специальную оценку условий труда?

• Только при изменении применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
• Во всех перечисленных случаях
• Только при выявлении профессионального заболевания, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
• Только при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда

111) Кто должен проводить специальную оценку условий труда в организации?

• Работодатель своими силами
• Работодатель совместно с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
• Работодатель совместно с представителем государственной инспекции труда
• Только организация, проводящая специальную оценку условий труда

112) В течение какого времени должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

• В течение шести месяцев
• В течение двенадцати месяцев
• В течение восемнадцати месяцев
• В течение трех месяцев

113) В течение какого срока должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при наличии мотивированных предложений выборных органов первичных организаций или иного представительного органа работников о ее проведении?

• В течение шести месяцев
• В течение двенадцати месяцев
• В течение восемнадцати месяцев
• В течение трех месяцев

114) Какая из приведенных последовательностей процедур, реализуемых в рамках проведения специальной оценки условий труда, указана верно?

• 1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  2) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;
  4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
• 1) Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;
  2) исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  3) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда
• 1) Исследование (испытание) и измерение вредных и (или) опасных производственных факторов;
  2) отнесение условий труда на рабочем месте по степени вредности и (или) или опасности к классу (подклассу) условий труда по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов;3) идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов;4) оформление результатов проведения специальной оценки условий труда

115) В отношении каких рабочих мест не осуществляется идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов в рамках проведения специальной оценки условий труда?

• Только в отношении рабочих мест работников, профессий, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости
• Только в отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
• Только в отношении рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенных аттестации рабочих мест по условиям труда или специальной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда
• В отношении всех перечисленных рабочих мест

116) В каком из перечисленных случаев комиссия по проведению специальной оценки условий труда вправе принять решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов на рабочем месте?

• Только если работодатель не в состоянии предоставить техническую (эксплуатационную) документацию на производственное оборудование (машины, механизмы, инструменты и приспособления), используемое работником на рабочем месте
• Только если у работодателя отсутствуют результаты ранее проводившихся на данном рабочем месте исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов
• Только если проведение указанных исследований (испытаний) и измерений на рабочем месте может создать угрозу для жизни работника, экспертов и (или) иных работников организации
• Во всех перечисленных случаях

117) В каком случае при проведение специальной оценки условий труда в качестве результатов исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов могут быть использованы результаты, полученные при проведении в установленном порядке на рабочем месте производственного контроля за условиями труда?

• Если с момента получения результатов прошло не более шести месяцев
• Если с момента получения результатов прошло не более десяти месяцев
• Если с момента получения результатов прошло не более двенадцати месяцев
• Данные результаты могут быть использованы в любом случае
• Данные результаты не могут быть использованы ни в каком случае

118) Какие методы исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных факторов должны применяться при проведении специальной оценки условий труда?

• Только методы, утвержденные и аттестованные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об обеспечении единства измерений
• Только методы, разработанные в организации с учетом специфики производства
• Только методы, разработанные организацией, проводящей специальную оценку условий труда
• Любые методы, обеспечивающие достаточную точность проводимых измерений

119) Какой документ необходимо оформить по результатам проведенных исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов?

• Акт
• Заключение
• Протокол
• Решение

120) На что из перечисленного не имеют права лица, осуществляющие государственную экспертизу условий труда?

• Беспрепятственно при наличии удостоверения установленного образца посещать для осуществления экспертизы любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц)
• Лично приостанавливать деятельность организаций до устранения несоответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
• Запрашивать и безвозмездно получать необходимые для осуществления экспертизы документы и другие материалы
• Проводить соответствующие наблюдения, измерения и расчеты с привлечением в случае необходимости исследовательских (измерительных) лабораторий

121) Какая норма выдачи работникам очищающих кремов, гелей и паст на работах, связанных с применением лаков и красок, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

• 150 мл на неделю
• 400 мл на десять дней
• 200 мл на месяц
• 500 мл на месяц

122) Какая норма выдачи работникам средств для мытья рук на работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

• 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
• 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
• 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
• 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней

123) Какая норма выдачи работникам твердого туалетного мыла или жидких моющих средств на работах, связанных с трудносмываемыми устойчивыми загрязнениями, установлена Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств?

• 250 г (мыло туалетное) или 300 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
• 200 г (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц
• 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на 10 дней
• 300 г (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах) на месяц

124) За чей счет в организации производится приобретение и обеспечение работников средствами индивидуальной защиты?

• Каждый работник должен сам приобретать необходимые средства индивидуальной защиты
• За счет средств профсоюзной организации при условии, что данный работник является членом профсоюза, в противном случае работник обеспечивает себя самостоятельно
• За счет средств работодателя
• За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджета

125) Каким образом исчисляются сроки пользования теплой специальной одеждой?

• Со дня начала применения работником этой одежды
• Со дня фактической выдачи работникам, в том числе и время организованного хранения в теплое время года
• Со дня фактической выдачи работникам, за исключением времени организованного хранения в теплое время года
• Со дня начала применения работником этой одежды, в том числе и время хранения ее в теплое время года

126) За чей счет в организации производится замена или ремонт СИЗ, пришедших в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника?

• За счет средств, выделяемых работодателю из средств федерального или регионального бюджетов
• За счет средств работодателя
• За счет средств работника организации
• За счет средств профсоюзной организации

127) Может ли работодатель устанавливать свои нормы выдачи спецодежды и спецобуви для работников, отличные от установленных Типовых норм?

• Не может, нормы выдачи спецодежды и спецобуви, устанавливаемые в организации, должны в точности соответствовать установленным Типовым нормам
• Может единолично устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, но они не должны отличаться от Типовых норм в худшую сторону
• Может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников
• Может устанавливать собственные нормы выдачи спецодежды и спецобуви, даже если они отличаются от Типовых норм в худшую сторону

128) На какие категории подразделяются средства защиты работающих в зависимости от характера их применения?

• На средства коллективной и индивидуальной защиты
• На средства коллективной, индивидуальной и комплексной защиты
• На средства индивидуальной и комплексной защиты

129) С какой периодичностью работники в возрасте до 21 года, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должны проходить периодические медицинские осмотры?

• Не реже одного раза в полгода
• Ежегодно
• Не реже одного раза в три года
• Не реже одного раза в пять лет

130) С какой периодичностью должны проходить обязательные психиатрические обследования работники, занятые на работах, связанных с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), или работающие в условиях повышенной опасности?

• Ежегодно
• Не реже 1 раза в 2 года
• Не реже 1 раза в 3 года
• Не реже 1 раза в 5 лет

131) Кем осуществляется финансирование обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

• Профсоюзной организацией
• Работодателем
• Работником из собственных средств
• Субъектом РФ из средств бюджета

132) Что должен пройти работник при поступлении на работу, связанную с вредными и(или) опасными условиями труда, в целях определения соответствия состояния здоровья поручаемой ему работе?

• Обязательное стационарное обследование
• Обязательное предварительное медицинское обследование
• Профилактический медицинский осмотр
• Диспансеризацию

133) В каких целях проводятся обязательные периодические медицинские осмотры (обследования)?

• Только для динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний
• Только для выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний
• Только для своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников
• Для достижения всех перечисленных целей, а также для своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; предупреждения несчастных случаев на производстве

134) На кого возлагается ответственность за качество проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

• На работодателя
• На органы санитарно-эпидемиологического надзора
• На медицинскую организацию
• На службу охраны труда организации

135) Что из перечисленного является основанием для определения частоты проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

• Медицинские рекомендации конкретному работнику
• Рекомендации органов санитарно-эпидемиологического надзора
• Типы вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника, или виды выполняемых работ
• Общее самочувствие работника

136) Можно ли выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, заменять денежной компенсацией?

• Можно, но не более половины от установленного объема
• Можно только на основании устной просьбы работника
• Можно только на основании письменного заявления работника, если замена предусмотрена коллективным и (или) трудовым договором
• Нельзя, это запрещено Трудовым кодексом Российской Федерации

137) Какие установлены нормы и условия бесплатной выдачи молока работникам, занятым на работах с вредными условиями труда?

• 0,5 литра молока в смену независимо от ее продолжительности
• 1,0 литр молока в смену независимо от ее продолжительности
• 0,2 литра молока за каждые 4 часа работы во вредных условиях труда
• 1,0 литр молока в сутки независимо от количества отработанных смен

138) В каком из перечисленных случаев на работах с особо вредными условиями труда работникам выдается лечебно-профилактическое питание?

• В период временной нетрудоспособности с госпитализацией
• В период профессионального заболевания указанных работников с временной утратой трудоспособности без госпитализации
• В период очередного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков
• Женщинам на период отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком в возрасте до трех лет

139) На кого возлагается обязанность по санитарно-бытовому обслуживанию и медицинскому обеспечению работников в соответствии с требованиями охраны труда?

• На службу охраны труда организации
• На технического руководителя организации
• На работодателя
• На профсоюзную организацию

140) В отношении каких рабочих мест оформляется декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

• В отношении всех рабочих мест в организации
• В отношении рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
• В отношении всех рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса по результатам осуществления идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлены
• В отношении рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости

141) В какой орган работодатель должен подавать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

• В территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости
• В территориальный орган Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору
• В территориальный орган Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

142) В какой срок работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

• Не позднее 30 рабочих дней со дня образования комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
• Не позднее 30 рабочих дней со дня завершения проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
• Не позднее 60 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
• Не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация

143) Какое требование предъявляется в случае подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении хотя бы одного аналогичного рабочего места?

 

• В декларацию включаются сведения обо всех рабочих местах, аналогичных данному рабочему месту
• В декларацию включаются сведения об аналогичных рабочих местах по желанию и выбору работодателя
• В декларацию не включаются сведения о других аналогичных рабочих местах
• В декларацию включаются сведения не более чем о 20 % рабочих мест, аналогичных данному рабочему месту

144) Какая из перечисленных причин является основанием для отказа в принятии декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

• Только несоответствие декларации форме, установленной приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации
• Только при подаче декларации не лично, а почтовым отправлением
• Только при подаче декларации по истечении 20 дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах, в отношении которых подается декларация
• Все перечисленные причины

145) На какой срок и в каком случае допускается продление срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда?

• На 3 года, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай
• На 5 лет, если в период действия декларации не изменились условия труда на рабочем месте
• На 5 лет, если в период действия декларации с работником, занятым на данном рабочем месте, не произошел несчастный случай и у него не выявлено профессиональное заболевание, а также не обнаружены нарушения государственных нормативных требований охраны труда
• Не допускается ни в каком случае