Тема 1. Основы охраны труда

1 2 3 4 5

1) Что из перечисленного не относится к положениям Конституции РФ?

Труд свободен
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Работающий по трудовому договору не имеет права на забастовку
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей

2) В чем заключается установленное Конституцией РФ право граждан на труд?

Труд свободен и каждый свободно распоряжается своими способностями к труду
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены
Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы
Труд свободен, каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже минимального прожиточного минимума, установленного Правительством РФ

3) Что из перечисленного не является целью трудового законодательства РФ?

Установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан
Создание благоприятных условий труда
Создание благоприятных жилищно-бытовых условий работников
Защита прав и интересов работников и работодателей

4) Чем осуществляется регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

Только трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ, содержащими нормы трудового права
Трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права
Трудовым законодательством РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, а также соглашениями, принятыми только на федеральном уровне

5) Кем осуществляется государственное управление охраной труда?

Министерством здравоохранения РФ и Министерством труда и социальной защиты РФ
Министерством труда и социальной защиты РФ и другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий
Только Правительством Российской Федерации
Правительством Российской Федерации или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, а также другими федеральными органами исполнительной власти в пределах их полномочий

6) Каким органом исполнительной власти осуществляется федеральный государственный надзор в сфере труда?

Федеральной службой по труду и занятости и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда)
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения
Федеральной службой государственной статистики

7) С какой периодичностью государственные инспекторы труда проводят плановые документарные или выездные проверки в сфере труда организации?

Не реже одного раза в 3 года
Не чаще одного раза в 2 года
Не чаще одного раза в 3 года
Не реже одного раза 2 года

8) На какие действия из перечисленных не имеет права государственный инспектор труда при осуществлении федерального государственного надзора в сфере труда?

Запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления и иных организаций и безвозмездно получать от них документы, объяснения и информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций
Лично отстранять от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда
Беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать работодателей в целях проведения их проверки
Направлять в суды требования о ликвидации юридических лиц (организаций) или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда
Предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда

9) Каким образом профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды?

Через уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами
Через комитеты (комиссии) по охране труда
Через участие в комиссиях по контролю за состоянием условий и охраны труда совместно с администрацией организации
Через уполномоченных работников организации

10) В каком из перечисленных случаев локальные нормативные акты могут содержать нормы, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством?

По решению представительного органа работников
По решению государственной правовой инспекции
Не могут ни в каком случае
По решению общего собрания трудового коллектива

11) В каком из перечисленных случаев локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие?

Только в связи с истечением срока действия
Только в связи с отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом
Только в связи с вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае, когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом)
В любом из перечисленных случаев

12) Лица, достигшие какого возраста, имеют право вступать в трудовые отношения в качестве работников?

Шестнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами
Четырнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами
Восемнадцати лет, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами
Только шестнадцати лет

13) Лица, достигшие какого возраста, имеют право заключать трудовые договоры в качестве работодателя?

Восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме, кроме того четырнадцати лет при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей)
Шестнадцати лет, при условии наличия собственного заработка для обеспечения выплаты заработной платы своим работникам
Семнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также, не достигнув указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме

14) На какой срок может заключаться трудовой договор?

Только на срок не более пяти лет
Только на срок не более трех лет
На неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет
Только на неопределенный срок

15) В каком случае допускается заключение трудового договора с лицом, получающим общее образование, в возрасте четырнадцати лет?

Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста шестнадцати лет, не допускается ни в каком случае
С согласия родителей (попечителей), если максимальная продолжительность ежедневной работы по трудовому договору не превышает 4 часов
Если трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы; согласие родителей (попечителей) и органа опеки и попечительства не требуется
С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства, если трудовой договор заключается для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы

16) Какой документ работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора?

Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования
Документ об образовании
Трудовую книжку
Рекомендации с предыдущего места работы

17) Какой документ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника?

Личная карточка по учету кадров
Трудовая книжка
Трудовой договор
Личное дело

18) Что из перечисленного не соответствует требованиям ТК РФ по заключению трудового договора?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя
Трудовой договор может быть оформлен в одном экземпляре при согласии обеих сторон трудовых отношений

19) Какая нормальная продолжительность рабочей недели установлена ТК РФ?

36 часов
40 часов
38 часов
42 часа

20) Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда?

36 часов
35 часов
34 часа
38 часов

21) Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте от 16 до 18 лет?

36 часов
35 часов
34 часа
38 часов

22) Какая максимальная продолжительность рабочего времени в неделю устанавливается для работников в возрасте до 16 лет?

40 часов
35 часов
24 часа
28 часов

23) Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя?

6 часов
7 часов
8 часов
9 часов

24) Какая максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена ТК РФ для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена 30-часовая рабочая неделя и менее?

6 часов
7 часов
8 часов
9 часов

25) Какой период времени суток определяется ТК РФ как "ночное время"?

С 0 часов до 8 часов
С 21 часа до 5 часов
С 22 часов до 6 часов
С 23 часов до 7 часов

· Кто из перечисленных лиц не может привлекаться к работе в ночное время ни при каких условиях?

· Инвалиды

Работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
Беременные женщины

26) В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
При производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части

27) В каком случае привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается без его согласия?

При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи
При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва

28) Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы установлена для каждого работника в год?

150 часов
130 часов
140 часов
120 часов

29) В какой срок работники должны быть ознакомлены с графиком сменности при сменной работе?

Не позднее чем за один месяц до введения его в действие
Не позднее чем за две недели до введения его в действие
Не позднее чем за неделю до введения его в действие
Не позднее чем за 10 дней до введения его в действие

30) В каком из перечисленных случаев работник может работать в течение двух смен подряд?

Если это вызвано производственной необходимостью
Если он не имеет медицинских противопоказаний
Если есть согласие представительного органа работников
Работа в течение двух смен подряд запрещается

31) Какая продолжительность перерыва для отдыха и питания работника в течение рабочего дня предусмотрена ТК РФ?

Не более 1,5 часов и не менее 20 минут
Не более 2 часов и не менее 15 минут
Не более 2,5 часов и не менее 40 минут
Не более 2 часов и не менее 30 минут

32) Какая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска установлена ТК РФ?

21 календарный день
14 календарных дней
28 календарных дней
36 календарных дней

33) Какая максимальная продолжительность рабочего времени установлена ТК РФ при работе по совместительству?

Два часа в день
Четыре часа в неделю
Четыре часа в день
Двадцать четыре часа в неделю

34) Каков минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

2,5 % тарифной ставки (оклада)
4 % тарифной ставки (оклада)
25 % тарифной ставки (оклада)
50 % тарифной ставки (оклада)

35) По истечении какого срока непрерывной работы у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы у работодателя?

Трех месяцев
Шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, либо до истечения шести месяцев по согласованию сторон
Одиннадцати месяцев
Одного года

36) В каком размере производится оплата труда в выходные и праздничные дни работникам, получающим должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени?

Не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)
Не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)
Не менее тройной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)
Не менее полуторной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада)

37) Каким образом и в какие сроки работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений?

В письменной форме не позднее чем за две недели, если иное не предусмотрено ТК РФ
В устной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ
В письменной форме не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ТК РФ
В письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ

38) Какие вопросы регулирования трудовых отношений не содержатся в Правилах внутреннего трудового распорядка организации?

Порядок приема и увольнения работников
Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
Режим работы и время отдыха
Персональные размеры оплаты труда работников

39) Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается ТК РФ?

Замечание
Выговор
Привлечение к сверхурочной работе
Увольнение по соответствующим основаниям

40) В течение какого периода времени со дня обнаружения проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание?

Не позднее трех месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Не позднее одного месяца, с учетом времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Не позднее двух месяцев, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников
Не позднее одного месяца, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

41) Кто является сторонами социального партнерства?

Работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей
Работодатель и профсоюзные организации
Работодатели и органы государственной власти
Работодатели и органы местного самоуправления

42) Какие отношения в организации регулируются коллективным договором?

Социально-экономические
Социально-трудовые
Только трудовые
Только экономические

43) На какой срок заключается коллективный договор?

На срок работы представительного органа работников
На срок не более трех лет
На срок не более пяти лет
На неопределенный срок по усмотрению работодателя

44) Каким образом смена руководителя организации влияет на действие коллективного договора?

Коллективный договор должен быть немедленно перезаключен
Коллективный договор сохраняет свое действие в течение месяца со дня назначения нового руководителя, после этого должен быть перезаключен
Коллективный договор остается в силе до момента окончания срока действия
Коллективный договор должен быть перезаключен в течение шести месяцев

45) В какой организации должен пройти уведомительную регистрацию коллективный договор?

В государственной инспекции труда
В соответствующем органе по труду
В Федеральной службе по труду и занятости
В Федерации Независимых Профсоюзов России

46) Что из перечисленного входит в основные направления государственной политики в области охраны труда, установленные ТК РФ?

Только федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок соблюдения государственных нормативных требований охраны труда
Только профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников
Только подготовка специалистов по охране труда и их дополнительное профессиональное образование
Все перечисленное

47) На кого распространяются государственные нормативные требования охраны труда?

На юридические и физические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
Только на юридические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда
Только на физические лица при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда

48) Кем осуществляется федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Федеральной инспекцией труда
Федерацией Независимых Профсоюзов России
Прокуратурой РФ
Федеральной службой по надзору в сфере здравоохранения

49) Кем осуществляется ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Только федеральными органами исполнительной власти
Только органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации
Только органами местного самоуправления
Любым из перечисленных органов в порядке и на условиях, определяемых законами Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации

50) Каким правом не обладают профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников
Лично приостанавливать работы в организации в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников
Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве

51) Имеет ли право работник отказаться от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда?

Имеет право
Не имеет права, работник не должен уходить со своего рабочего места в случае возникновения такой ситуации
Не имеет права, в случае отказа от продолжения работы он тем самым нарушит условия трудового договора
Не имеет права, Трудовым кодексом РФ запрещено покидать рабочее место в случае угрозы жизни и здоровью до полного выяснения всех обстоятельств

52) Какие действия обязан предпринять работодатель при отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья?

Предоставить работнику другую работу на время устранения данной опасности, а если предоставление другой работы невозможно - оплатить работнику время простоя в установленном порядке
Только оплатить работнику время простоя в установленном порядке, выполнение работником другой работы до устранения опасности не допускается
Отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы до устранения опасности
Привлечь работника к дисциплинарной ответственности

53) Что из перечисленного не входит в перечень обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, установленный ТК РФ?

Приобретение и выдача за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством РФ порядке в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением
Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
Обеспечение каждого работника личным комплектом нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, в соответствии со спецификой его деятельности
Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты

54) Что не входит в перечень обязанностей работника в области охраны труда, установленный ТК РФ?

Прохождение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также прохождение внеочередных медицинских осмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Приобретение за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, в случае отсутствия данных средств у работодателя
Прохождение обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте, проверки знаний требований охраны труда
Немедленное извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья

55) На каких из перечисленных работ допускается применение труда женщин?

На работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы
На работах в ночное время, а также в выходные дни и сверхурочное время
На подземных работах физического характера в горнодобывающей промышленности и на строительстве подземных сооружений

56) В каком случае работодатель может направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет?

Не может ни в каком случае
Может только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке
Может только в случае производственной необходимости и по согласованию с представительным органом работников
Может только в случае, если длительность командировки не превышает трех дней

57) Что из перечисленного не соответствует требованиям к образованию комиссии по трудовым спорам?

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников
Комиссия по трудовым спорам избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии только по согласованию с работодателем
Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем

58) В какое время работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск?

Только в летний период
В любое удобное для них время
В период, когда основная масса сотрудников не находится в отпусках
Только в осенне-зимний период

59) На какие классы подразделяются условия труда на рабочих местах по степени вредности и (или) опасности?

Оптимальные, допустимые, вредные и опасные
Допустимые, вредные, опасные и особо опасные
Благоприятные, допустимые, неблагоприятные и опасные
Нормальные, допустимые, вредные и экстремальные

60) Какой из классов условий труда на рабочих местах включает в себя подклассы?

Оптимальные условия труда (1 класс)
Допустимые условий труда (2 класс)
Вредные условия труда (3 класс)
Опасные условия труда (4 класс)

61) Какое максимальное прилагаемое усилие является допустимым для женщин при перемещении грузов на тележках или в контейнерах?

10 кг
12 кг
14 кг
16 кг

62) Какой должна быть предельно допустимая масса груза для женщин при перемещении тяжестей в течение рабочей смены с чередованием с другой работой (до 2 раз в час)?

5 кг
7 кг
10 кг
15 кг

63) Какой должна быть суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены, для юношей в возрасте 16 лет при подъеме с пола?

Не более 200 кг
Не более 400 кг
Не более 500 кг
Не более 700 кг
Не более 1000 кг

64) Какой должна быть масса груза, перемещаемого вручную постоянно в течение рабочей смены, для девушек в возрасте 15 лет?

Не более 2 кг
Не более 4 кг
Не более 5 кг
Не более 7 кг
Не более 10 кг

65) Какая цель не преследуется при проведении государственной экспертизы условий труда?

Оценка качества проведения специальной оценки условий труда
Оценка правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Оценка фактических условий труда работников
Оценка содержания коллективного договора

66) Какое требование из перечисленных не относится к гигиеническим требованиям к режиму работ в охлаждающей среде?

Работающие на открытой территории в холодный период года должны быть обеспечены комплектом СИЗ от холода, имеющим соответствующую теплоизоляцию
Во избежание локального охлаждения тела работников и уменьшения общих теплопотерь с поверхности тела, их следует обеспечивать рукавицами, обувью, головными уборами, имеющими соответствующую теплоизоляцию
Начинать работу на холоде следует не ранее чем через 30 минут после приема "горячей" пищи (чая и др.)
При отсутствии защиты лица и органов дыхания работы на открытой территории не должны проводиться при сочетаниях температуры воздуха и скорости ветра, представляющих опасность обморожения через 1 минуту

67) Из каких источников и в каком размере работодателем осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда?

Из средств работодателя - не менее 0,1 %
Из прибыли работодателя - не менее 1,0 %
Из суммы затрат на производство продукции - не менее 0,5 %
Из суммы затрат на производство продукции (работ, услуг) - не менее 0,2 %

68) Что из перечисленного не входит в типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессионального риска?

Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах
Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием
Аудит систем управления охраной труда
Организация и проведение физкультурных и спортивных мероприятий, в том числе мероприятий по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне" (ГТО), включая оплату труда методистов и тренеров, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий

69) Какие документы из перечисленных не входят в систему нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда?

Производственные инструкции
Межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда
Государственные санитарно-эпидемиологические правила и нормативы
Государственные стандарты безопасности труда

70) К какому виду ответственности могут быть привлечены лица, виновные в нарушении трудового законодательства?

Только к дисциплинарной ответственности
Только к материальной ответственности
Только к административной ответственности
Только к уголовной ответственности
Только к гражданско-правовой ответственности
Ко всем перечисленным видам ответственности

71) К какому административному наказанию будут привлечены работодатель или лица, его представляющие, за необоснованный отказ от заключения коллективного договора?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей
Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей
Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей
Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

72) К какому виду ответственности будет привлечен работодатель или лицо, его представляющее, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении коллективного договора?

К уголовной ответственности
К дисциплинарной ответственности
К гражданско-правовой ответственности
К административной ответственности

73) Какому административному наказанию могут быть подвержены должностные лица за нарушение требований пожарной безопасности, повлекшее возникновение пожара и уничтожение или повреждение чужого имущества либо причинение легкого или средней тяжести вреда здоровью человека?

Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от шести до пятнадцати тысяч рублей
Наложение административного штрафа в размере от пятнадцати до тридцати тысяч рублей
Наложение административного штрафа в размере от сорока до пятидесяти тысяч рублей
Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей

74) Какое наказание установлено Уголовным кодексом РФ для лиц, причинивших тяжкий вред здоровью вследствие ненадлежащего исполнения своих профессиональных обязанностей?

Принудительные работы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
Штраф в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо ограничение свободы на срок до трех лет, либо арест на срок до шести месяцев
Ограничение свободы на срок до четырех лет, либо принудительные работы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишение свободы на срок до одного года с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового

75) Какое наказание установлено Уголовным кодексом РФ за нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека?

Штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов
Штраф в размере до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до шести месяцев
Штраф в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового
Штраф в размере до четырехсот пятидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до двенадцати месяцев, либо исправительные работы на срок до трех лет, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового

76) Какой вид ответственности предусмотрен законодательством для должностных лиц организации за нарушение правил безопасности на взрывоопасных объектах, если это повлекло за собой причинение крупного ущерба?

Уголовная ответственность
Дисциплинарная ответственность
Гражданско-правовая ответственность
Административная ответственность

77) Какой вид ответственности предусмотрен законодательством для должностных лиц за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды?