Организация функционирования системы

Функционирование СУОТ обеспечивает руководитель предприятия и реализует через комплекс организационных мероприятий, предусматривающих:

• формирование организационной структуры управления охраной труда, созда­ние соответствующих служб и назначение должностных лиц, обеспечивающих ре­шение конкретных задач охраны труда и осуществляющих организационно-техни­ческое, оперативное и методическое руководство деятельностью структурных под­разделений в рамках СУОТ;

• определение комплекса специальных функций управления охраной труда и кон­кретных целевых задач, которые должны решаться соответствующими структурны­ми подразделениями и службами;

• установление функциональных связей между производственными подразделе­ниями и службами, порядок их взаимодействия;

• четкое распределение обязанностей, прав и ответственности руководителей и специалистов по выполнению ими конкретных задач и функций, отражение их в соответствующих положениях о структурных подразделениях и должностных инст­рукциях;

• создание и обеспечение функционирования кабинета охраны труда, являюще­гося центром организационно-методической и учебно-пропагандисткой работы по охране труда на заводе;

• подготовку соответствующих организационно-распорядительных документов (положений, приказов, распоряжений);

• принятие оперативных мер по обеспечению функционирования СУОТ;

• принятие дисциплинарных и других мер воздействия, направленных на повы­шение персональной ответственности руководителей и специалистов за невыполне­ние своих обязанностей, предусмотренных СУОТ, а работников завода - за несоб­людение требований инструкций по охране труда на рабочих местах (согласно «По­ложения об организации работы с нарушителями норм и правил охраны труда»).

Организационная структура управления охраной труда формируется на базе действующей на заводе организационной структуры управления производством, подчиняется всем присущим ей принципам управления, обусловленным спецификой производств.

Управление охраной труда осуществляется на всех уровнях организацион­ной структуры завода (завод, служба, цех, участок, бригада, рабочее место).

Объектами управления являются:

• производственные процессы, оборудование, здания, сооружения, инженерные сети и территория завода, производственная среда и условия труда, формирующие в целом уровень охраны труда на заводе;

• деятельность функциональных служб и структурных подразделений, направ­ленная на обеспечение безопасности труда, предупреждения производственного трав­матизма и профзаболеваний, обеспечение на рабочих местах требований норматив­но-правовых актов по охране труда.

Ключевым звеном воздействия и управления является производственный персо­нал завода.

Целевыми задачами управления охраной труда на заводе являются:

• обеспечение профессионального отбора работников отдельных профессий;

• организация и проведение обучения работников по вопросам охраны труда;

• обеспечение нормальных санитарно-гигиенических условий труда на каждом рабочем месте;

• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;

• обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха работников;

• организация лечебно-профилактического обслуживания;

• обеспечение безопасного ведения технологических процессов;

• обеспечение содержания в надлежащем состоянии производственного обору­дования, средств коллективной защиты, зданий, сооружений и территории завода;

• обеспечение соблюдения работниками завода требований правил, норм и инст­рукций по охране труда и безопасности производства, профилактика нарушений;

• социальная защита работников (социальное страхование, предоставление льгот и компенсаций за работу в тяжелых и вредных условиях труда и т.п.).

Решение указанных целевых задач на всех уровнях управления осуществ­ляется путем реализации специальных функций, к которым относятся:

• прогнозирование и планирование мероприятий;

• организация, оперативное руководство и координация работ;

• контроль состояния охраны труда и функционирования СУ ОТ;

• учет, анализ и оценка состояния охраны труда и эффективности функциониро­вания СУОТ;

• стимулирование (мотивация) профилактической работы по охране труда и пре­дупреждению нарушений правил, норм и инструкций.