Анализ современных тенденций развития рынка труда

 

В противовес разговорам об экономическом кризисе ситуация на рынке труда в первом полугодии 2013 года была стабильна: уверенно рос спрос на персонал, а соискатели повышали требования к условиям труда и к качеству компенсационного пакета.

За год число вакансии выросло на 30%. Наибольшее число вакансий было размещено в сентябре-октябре: тогда их количество было на 39% больше, чем в январе. Темпы роста числа вакансий по сравнению с 2012 годом несколько снизились, хотя следует отметить, что в 2011 году они были еще ниже, особенно в первом полугодии (рис.4).

 

Рис.4. Динамика числа вакансий в 2011-2013 г.

Источник: «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», 2013 // Исследовательский центр портала Superjob.ru // http://www.superjob.ru/

 

За первые шесть месяцев 2013 года число открытых вакансий выросло на 33%. В то же время в июне было размещено на 11% больше резюме, чем в январе. Пик активности соискателей пришелся на февраль, после чего последовал небольшой спад. Работодатели же продолжали активно подбирать персонал в течение всего рассматриваемого периода.

В декабре 2013 года было размещено на 23% больше резюме, чем в январе этого же года. Темпы роста числа резюме были несколько выше, чем в прошлом году, хотя они и не достигли показателей 2011 года (рис.5).

 

Рис.5. Динамика числа резюме в 2011-2013 г.

Источник: «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», 2013 // Исследовательский центр портала Superjob.ru // http://www.superjob.ru/

 

Соотношение предложения и спроса в целом держалось на уровне прошлого года. В декабре 2013 года оно составило 3,3 резюме на одну вакансию. Максимальное значение данного показателя пришлось на февраль (4,4 резюме на одну вакансию), минимум был зафиксирован в июне (3,1 резюме на одну вакансию).

 

 

Зарплатные предложения в первом полугодии 2013 года выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции для этого периода; таким образом, реальные зарплаты россиян остались прежними.

На фоне столь гибкого поведения зарплатных ожиданий может удивить стабильный рост зарплатных предложений. Этот факт объясняется тем, что у работодателей намного больше ограничений, препятствующих резкому изменению зарплатной политики. Основным таким фактором является утвержденное штатное расписание. Кроме того, в большинстве случаев при открытии вакансии компания предусматривает некий диапазон, в пределах которого может варьироваться стартовая зарплата сотрудника.

Планы работодателей по индексации заработных плат в конце текущего года практически полностью повторяют ситуацию 2012 года: 23% компаний планируют провести индексацию в ближайшее время, 47% таких планов не имеет, 30% HR-специалистов затруднились ответить на этот вопрос (рис.6).

 

Рис.6. Индексация зарплат сотрудников

Источник: по данным социологического опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru // http://www.superjob.ru/

 

Все меньшее число соискателей соглашается на работу с «серой» или «черной» зарплатой. Данная тенденция связана с относительной стабильностью российской экономики. Так, в период кризиса большинство соискателей соглашались на любую работу − и с «белой», и с «черной» зарплатой.

Рис.7. Мнение работников о заработной плате

Источник: по данным социологического опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru // http://www.superjob.ru/

 

За 2 года изменился ТОП-3 желаемых составляющих компенсационного пакета. Если в 2011 году в тройку лидеров входили обучение за счет компании, оплачиваемый полис ДМС и бесплатное питание, то в 2013 году бесплатное питание уступило место частичной оплате отпускных расходов и предоставлению беспроцентной ссуды.

Соискателей все меньше привлекают традиционные компоненты компенсационного пакета (9 из 14 распространенных льгот потеряли число сторонников). Работники все чаще выбирают нематериальные блага (свободный график или удаленная работа).

Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012 года по июнь 2013 года выросло на 38%. Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).

Рис.8. Мнение работников о компенсационном пакете

Источник: по данным социологического опроса Исследовательского центра портала Superjob.ru // http://www.superjob.ru/

 

Значительная часть вакансий для молодых специалистов (38,6%) относится к сфере продаж. Также специалистов без опыта работы ждут в банковской сфере (9,7%) и на административные позиции (5,8%).

Такая структура спроса объясняет причины низкой доли выпускников вузов, работающих по профилю полученного образования. Таковых в России немногим более 30%. И правда: зачем идти работать инженером или учителем, когда так велико число вакансий в сфере продаж? А главное, стартовые условия работы в этой сфере куда интереснее.

Рис.9. Распределение вакансий для молодых специалистов

Источник: «Рынок труда: мониторинг, динамика, индексы», 2013 // Исследовательский центр портала Superjob.ru // http://www.superjob.ru/

 

 

Таким образом, анализ современных тенденций развития рынка труда показал, что:

1. В июне было размещено на 33% больше вакансий, чем в начале года, резюме — на 11%. Учитывая сезонные факторы, это абсолютно нормальные показатели.

2. Зарплатные предложения в первом полугодии выросли в среднем на 3,7%, что совпадает с оценками уровня инфляции в этом периоде.

3. Соискатели все увереннее чувствуют себя при поиске работы: они все реже соглашаются на работу с «серой» или «черной» зарплатой и становятся все более требовательными к составу компенсационного пакета.

4. Число вакансий для молодых специалистов с июня 2012 года по июнь 2013 года выросло на 38%. Самый большой прирост вакансий для молодежи зафиксирован в таких отраслях, как промышленность (+112%), логистика (+92%) и туризм (+88%).

Исходя из текущей ситуации на рынке труда и прогнозов по развитию экономики в следующем году можно ожидать следующих тенденций:

1. Число вакансий будет расти, но темпы роста за год не превысят 25%.

2. Темпы роста зарплатных предложений также будут снижаться. Годовой прирост составит не более 6,5%. В случае неожиданных негативных явлений в экономике возможна полная остановка роста зарплатных предложений.

3. Доля вакансий от кадровых агентств в интернете продолжит снижаться. При сохранении существующей динамики в конце следующего года доля вакансий от кадровых агентств будет составлять 8,4 – 9,2%.

4. Продолжится реализация долгосрочных программ по оптимизации численности персонала в целом ряде крупных компаний. Это не окажет значительного влияния на глобальные показатели, однако будет держать в некотором напряжении всех участников рынка труда.