Показатели уровня заработной платы.
Статистика заработной платы
Заработная плата – это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемая работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время.
Уровень заработной платы гарантируется в виде минимального размера оплаты труда.
Различают:
· Основную заработную плату
· Дополнительную
Выделяют следующие формы и системы заработной платы:
1) повременная:
· простая;
· премиальная.
2) сдельная:
· прямая;
· премиальная;
· прогрессивная;
· аккордная;
· косвенная.
3) окладная;
4) бестарифная;
5) плавающих окладов;
6) на комиссионной основе.
Уровень заработной платы характеризуется средней зарплатой одного работника.
Виды:
1. Среднечасовая зарплата. Определяется путем деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.
2. Среднедневная зарплата. Определяется путём деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав.
3. Среднемесячная зарплата. Определяется путём деления начисленного фонда зарплаты на среднюю численность работников. Обязательное условие: из фонда зарплаты необходимо вычисть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава.
Он предполагает:
1. Анализ динамики номинальной зарплаты, т. е. начисленной зарплаты (Fn).
2. Анализ динамики реальной зарплаты, как покупательной способности номинальной зарплаты (Fr).
Между ними существует взаимосвязь:
, где – индекс цен.
Размер заработной платы зависит:
1. от уровня квалификации работника
2. от интенсивности труда
3. от условий труда
4. от отрасли, в которой занят работник
5. от территориального размещения предприятий и организаций
6. от других факторов
Анализ динамики уровня заработной платы осуществляется на основе индексов зарплаты:
1. Индекс переменного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты.
2. Индекс фиксированного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился уровень зарплаты без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровня зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.
3. Индекс структурных сдвигов - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты, в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем зарплаты.
где
,– средняя зарплата по категориям работников в базисном и отчетном периодах,
,– среднесписочная численность отдельных категорий работников,
,– фактически начисленная заработная плата отдельных категорий работников.