Студопедия
МОТОСАФАРИ и МОТОТУРЫ АФРИКА !!!

Авиадвигателестроения Административное право Административное право Беларусии Алгебра Архитектура Безопасность жизнедеятельности Введение в профессию «психолог» Введение в экономику культуры Высшая математика Геология Геоморфология Гидрология и гидрометрии Гидросистемы и гидромашины История Украины Культурология Культурология Логика Маркетинг Машиностроение Медицинская психология Менеджмент Металлы и сварка Методы и средства измерений электрических величин Мировая экономика Начертательная геометрия Основы экономической теории Охрана труда Пожарная тактика Процессы и структуры мышления Профессиональная психология Психология Психология менеджмента Современные фундаментальные и прикладные исследования в приборостроении Социальная психология Социально-философская проблематика Социология Статистика Теоретические основы информатики Теория автоматического регулирования Теория вероятности Транспортное право Туроператор Уголовное право Уголовный процесс Управление современным производством Физика Физические явления Философия Холодильные установки Экология Экономика История экономики Основы экономики Экономика предприятия Экономическая история Экономическая теория Экономический анализ Развитие экономики ЕС Чрезвычайные ситуации ВКонтакте Одноклассники Мой Мир Фейсбук LiveJournal Instagram

Анализ динамики заработной платы




Показатели уровня заработной платы.

Статистика заработной платы

Заработная плата – это сумма выплат в денежной и натуральной формах, получаемая работниками, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а так же за неотработанное, но подлежащее оплате время.

Уровень заработной платы гарантируется в виде минимального размера оплаты труда.

Различают:

· Основную заработную плату

· Дополнительную

Выделяют следующие формы и системы заработной платы:

1) повременная:

· простая;

· премиальная.

2) сдельная:

· прямая;

· премиальная;

· прогрессивная;

· аккордная;

· косвенная.

3) окладная;

4) бестарифная;

5) плавающих окладов;

6) на комиссионной основе.

Уровень заработной платы характеризуется средней зарплатой одного работника.

Виды:

1. Среднечасовая зарплата. Определяется путем деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-часов, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав работников.

2. Среднедневная зарплата. Определяется путём деления суммы начисленной зарплаты работников списочного состава за месяц на количество человеко-дней, фактически отработанных работниками, включенными в списочный состав.

3. Среднемесячная зарплата. Определяется путём деления начисленного фонда зарплаты на среднюю численность работников. Обязательное условие: из фонда зарплаты необходимо вычисть суммы, начисленные на оплату труда работников не списочного состава.

Он предполагает:

1. Анализ динамики номинальной зарплаты, т. е. начисленной зарплаты (Fn).

2. Анализ динамики реальной зарплаты, как покупательной способности номинальной зарплаты (Fr).

Между ними существует взаимосвязь:

, где – индекс цен.

Размер заработной платы зависит:

1. от уровня квалификации работника

2. от интенсивности труда

3. от условий труда

4. от отрасли, в которой занят работник

5. от территориального размещения предприятий и организаций

6. от других факторов

Анализ динамики уровня заработной платы осуществляется на основе индексов зарплаты:

1. Индекс переменного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты в отчетном периоде по сравнению с базисным, в зависимости от изменения средней зарплаты отдельных категорий работников и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты.

2. Индекс фиксированного состава зарплаты - показывает, каким образом изменился уровень зарплаты без учета структурного фактора, т. е. только в результате изменения уровня зарплаты работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.




3. Индекс структурных сдвигов - показывает, каким образом изменился средний уровень зарплаты, в зависимости от изменения удельного веса численности работников с различным уровнем зарплаты.

где

,– средняя зарплата по категориям работников в базисном и отчетном периодах,

,– среднесписочная численность отдельных категорий работников,

,– фактически начисленная заработная плата отдельных категорий работников.





Дата добавления: 2014-01-27; просмотров: 4848; Опубликованный материал нарушает авторские права? | Защита персональных данных


Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студентов недели бывают четные, нечетные и зачетные. 9934 - | 7722 - или читать все...

Читайте также:

  1. ABC-анализ
  2. D-система дает возможность проводить инженерные расчеты и анализ изделия (Видиоролик)
  3. III. Анализ результатов психологического анализа 1 и 2 периодов деятельности привел к следующему пониманию обобщенной структуры состояния психологической готовности
  4. III. Количественный анализ
  5. IV. Второй закон термодинамики
  6. IV. НАУКА И КУЛЬТУРА 5 страница. Анализируя экономическое развитие США в первой половине XIX в., предпосылки и последствия гражданской войны, Бирд первым из буржуаз- ных историков определил
  7. IV. Особенности советского исправительно-трудового права на основе анализа статей Исправительно-трудового кодекса РСФСР 1924 г
  8. IV. Оценка качества и оплаты медицинской услуги
  9. JS Борисов В.А., Синельников А.Б. Брачность и рождаемость в России: демографический анализ. М., 1995. С. 25
  10. PEST-анализ микросреды предприятия
  11. Portfolio - анализ
  12. SWOT (Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats) - анализ,


 

3.215.182.81 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.


Генерация страницы за: 0.002 сек.