2018-02-14
1290
Заработная плата - это часть валового внутреннего продукта, поступающего в личное потребление работников из средств, выделенных на оплату труда.
Фонд заработной платы определяется начисленной суммой выплат в денежной и в натуральной формах за выполненный объем работ, за проработанное время, а также за неотработанное время, подлежащее оплате в соответствии с действующими положениями по труду.
В состав фонда заработной платы включаются следующие виды выплат: оплата труда за выполненный объем работ и за отработанное время; выплаты стимулирующего характера; выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда; оплата за неотработанное время; другие выплаты, включаемые в состав фонда заработной платы.
Пример 5.1. Денежные и натуральные выплаты работникам строительной организации в текущем периоде характеризуются следующими данными (млн. руб.):
| 1. | Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам и тарифным ставкам | 104300 |
| 2. | Сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги | 1700 |
| 3. | Оплата брака, допущенного не по вине рабочих. | 380 |
| 4. | Оплата труда студентов учебных заведений, проходящих производственную практику (расчет за выполненную работу производился непосредственно со студентами) | 10 |
| 5. | Надбавки к тарифным ставкам за профессиональное мастерство | 1050 |
| 6. | Вознаграждения по итогам годовой работы | 7300 |
| 7. | Надбавки за подвижной характер работы | 36 |
| 8. | Оплата за работу в выходные и праздничные дни | 7 |
| 9. | Доплаты за работу в зонах радиоактивного загрязнения | 31 |
| 10. | Оплата трудовых и дополнительных отпусков | 13400 |
| 11. | Оплата времени вынужденных прогулов | 52 |
| 12. | Стоимость бесплатно предоставленного питания | 12 |
| 13. | Оплата проезда к месту работы транспортом организации | 18 |
| 14. | Оплата проживания работников в общежитии организации | 23 |
Определить фонд заработной платы, распределив его по видам оплаты.
Общий фонд заработной платы включает все виды выплат, приведенные в условии задачи. Отсюда:
F = 104300+1700+380+10+1050+7300+36+7+31+13400+52+12+18+23 = 128319 млн. руб.
в том числе:
Выплаты за выполненный объем работ и отработанное время:
104300+1700+380+10 = 106390 млн. руб.
Стимулирующие выплаты:
1050+7300 = 8350 млн. руб.
Выплаты компенсирующего характера:
36+7+31= 74 млн. руб.
Оплата за неотработанное время:
13400+52 = 13452 млн. руб.
Другие выплаты:
12+18+23 = 53 млн. руб.
Уровень оплаты труда характеризуется показателем средней заработной платы. Различают среднюю часовую, дневную, месячную (квартальную, годовую) заработную плату. Их расчет производится по формулам:
где fч, fд и fм - показатели соответственно среднечасовой, среднедневной и среднемесячной заработной платы;
Fч, Fд и Fм - соответственно часовой, дневной и месячный фонды заработной платы;
Тч, Tд, 
- число отработанных соответственно человеко-часов, человеко-дней и среднесписочной численности работников за месяц.
Пример 5.2. Часовой фонд заработной платы рабочих строительной организации составил 375200 тыс. руб., дневной - 420300 тыс. руб., месячный - 508350 тыс. руб. Среднесписочная численность рабочих за месяц составила 1520 человек, ими отработано 36150 чел. - дней и 250320 человеко-часов.
Рассчитаем показатели средней заработной платы.
fч = 375200: 250320 = 1,49888 тыс. руб.
fд = 420300: 36150 = 11,626 тыс. руб.
fм = 508350: 1520 = 334,4 тыс. руб.
Между показателями средней заработной платы существует следующая взаимосвязь:
fм = fч ´ tд ´ Kд ´ tм ´ Км,
где tд и tм - показатели соответственно средней продолжительности рабочего дня и рабочего месяца.
Kд и Км - соответственно коэффициенты доплат в дневном и в месячном фондах заработной платы.
Покажем взаимосвязь между показателями средней заработной платы, при условии, что средняя продолжительность рабочего дня составила 6,924 час., средняя продолжительность месяца - 23,78 дня. Рассчитаем коэффициенты доплат в фондах заработной платы:
Kд = Fд: Fч = 420300: 375200 = 1,12;
Км = Fм: Fд = 508350: 420300 = 1,21
Отсюда:
334,4 = 1,49888 ´ 6,924 ´ 1,12 ´ 23,78 ´ 1,21
Если предположить, что месячный фонд заработной платы в базисном периоде составил 430720 тыс. руб., а численность рабочих возросла на 1,2%, то можно определить прирост фонда заработной платы и разложить прирост по факторам. В примере:
DF= 508350 - 430720 = 77630 тыс. руб.
в том числе за счет:
увеличения численности работников:
DFт = F0(Iт - 1) = 430720(1,012-1) = 5168,64 тыс. руб.
повышения средней заработной платы:
508350
DFf = F0(IF - IT) = 430720(---------- - 1,012)=430720(1,180233-1,012)=
430720
=430720 × 0,168233=72461,317 тыс. руб.
DF = DFт+DFf = 5168,64+72461,317=77629,99 тыс. руб.
Заработная плата работников строительных организаций определяется множеством факторов, которые обусловливают ее вариацию и дифференциацию работников по уровню оплаты труда. Для оценки дифференциации работников рассчитывают показатели вариации, непараметрические средние (моду, медиану, нижний и верхний квартили).
Пример 5.3. Распределение работников строительной организации по размеру заработной платы в текущем периоде характеризуется следующими данными:
| Группы работников по размеру заработной платы, тыс. руб. | Число работников |
| до 40 | 70 |
| 40-60 | 100 |
| 60-80 | 140 |
| 80-100 | 150 |
| 100-120 | 90 |
| 120-140 | 40 |
| 140 и выше | 10 |
| Всего | 600 |
Рассчитать: 1) среднюю заработную плату; 2) дисперсию, среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации; 3) моду и медиану, нижний и верхний квартили, коэффициент асимметрии.
Построим таблицу, в которой выполним необходимые расчеты для определения средней и дисперсии.
| Группы работн. по размеру. зар. платы, тыс. руб. | Число работников | Середина интервала (Х) | Х-А А=90 |  i=20 |  |  |  | Накопленные частоты |
| До 40 | 70 | 30 | -60 | -3 | -210 | 9 | 630 | 70 |
| 40-60 | 100 | 50 | -40 | -2 | -200 | 4 | 400 | 170 |
| 60-80 | 140 | 70 | -20 | -1 | -140 | 1 | 140 | 310 |
| 80-100 | 150 | 90 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 460 |
| 100-120 | 90 | 110 | 20 | 1 | 90 | 1 | 90 | 550 |
| 120-140 | 40 | 130 | 40 | 2 | 80 | 4 | 160 | 590 |
| 140 и выше | 10 | 150 | 60 | 3 | 30 | 9 | 90 | 600 |
| Итого | 600 | - | - | - | -350 | - | 1510 |
тыс. руб.
тыс. руб.
Таким образом, средняя заработная плата составила в расчете на одного рабочего 78,34 тыс. руб.; среднее квадратическое отклонение 29,5 тыс. руб., коэффициент вариации 37,7%, указывая на неоднородность рабочих по уровню оплаты труда.
Рассчитаем моду, медиану, нижний и верхний квартили:
Мода показывает, что в строительной организации наиболее часто встречаются работники с уровнем заработной платы в 82,86 тыс. руб. Медиана указывает на то, что половина рабочих получала в текущем периоде до 78,6 тыс. руб., а вторая половина – свыше 78,6 тыс. руб.
Для расчета нижнего и верхнего квартилей необходимо определить
и 
числа работников в группах, расположенных сверху. Нижний квартиль, отсекающий ¼ сверху, расположен во второй группе в интервале
40-60, т. к. доля двух верхних групп составила 0,28, (170: 600) = 0,28, что немногим больше ¼, а верхний квартиль расположен в интервале 80-100 (460: 600) = 0,77. Отсюда:
Таким образом четверть рабочих или 25% получают в среднем до 56 тыс. руб., еще одна четверть свыше 98,6 тыс. руб., а половина рабочих – от 56 до 98,6 тыс. руб.
Рассчитаем коэффициент асимметрии (КА)
Имеет место небольшая левосторонняя или отрицательная асимметрия.
Фонд заработной платы зависит не только от оплаты труда за выполненный объем работ и отработанное время, но и от различного рода надбавок и доплат в форме выплат стимулирующего характера и др. Оценку влияния доплат на размер и динамику фонда заработной платы можно дать путем построения и решения следующей мультипликативной индексной модели. 
где Fм – фонд месячной заработной платы
Fр – оплата за выполненный объем работ и за отработанное время
Fc, Fк, Fн, Fд – соответственно выплаты стимулирующего, компенсирующего характера, за неотработанное время, другие выплаты.
Каждая дробь модели представляет собой коэффициент доплат в фонде заработной платы за счет соответствующего вида выплат. Для упрощения модели представим ее следующим образом:
Fм=Fр×Кс×Кк×Кн×Кд, где Кс, Кк, Кн, Кд – соответственно коэффициенты доплат в фонде заработной платы за счет стимулирующих выплат (Кс), выплат компенсирующего характера (Кк), оплаты за неотработанное время (Кн), других выплат (Кд).
Решим приведенную модель, используя данные задачи 5.1.Рассчитаем соответствующие коэффициенты доплат:
Кс(1)= (106390 + 8350): 106390 = 114740: 106390 = 1,078485
Кк(1)= (114740 + 74): 114740 = 114814: 114740 = 1,000645
Кн(1)= (114814 + 13452): 114814 = 128266: 114814 = 1,117163
Кд(1)= (128266 + 53): 128266 = 128319: 128266 = 1,000413
Отсюда: Fм(1) = 106390 ×1,078485 ×1,000645×1,117163×1,000413 = 128319 млн. руб.
Предположим, что соответствующие показатели в базисном периоде составили:
Fр(0) = 80100, Кс(0)= 1,062, Кк(0)= 1,022, Кн(0)= 1,109, Кд(0)= 1,0012, а
Fм(0) = 80100×1,062×1,022×1,109×1,0012 = 96529,6 млн. руб.
Индексная модель динамики фонда заработной платы:
или приняв соответствующие обозначения:
Рассчитаем индексы соответствующих показателей-факторов:
Индекс выплат за выполненный объем работ и отработанное время:
Iа = 106390: 80100 = 1,328215
Индекс коэффициента доплат за счет стимулирующих выплат:
Ib = 1,078485: 1,062 = 1,0155
Индекс коэффициента доплат за счет выплат компенсирующего характера:
Iс = 1,000645: 1,022 = 0,9791
Индекс коэффициента доплат за счет оплаты неотработанного времени:
Id = 1,117163: 1,109 = 1,0074
Индекс коэффициента доплат за счет других выплат, включаемых в состав фонда заработной платы:
Ik = 1,000413: 1,0012 = 0,99921
Индекс месячного фонда заработной платы:
IF = 128319: 96529,6 = 1,329 или
IF = 1,328215 ×1,0155 × 0,9791 × 1,0074 × 0,99921 = 1,329
Решим модель индексным методом с учетом того, что на первом месте в модели стоит объемный показатель.
Абсолютный прирост фонда заработной платы составил:
DF = 128319 – 96529,6 = 31789,4 млн. руб.
в том числе:
DFа = F0 (Ia- 1) = 96529,6 (1,328215 – 1) = 31682,4 млн. руб.
DFb = F0 Ia(Ib- 1) = 96529,6 × 1,328215 (1,0155 – 1) = 1987,26 млн. руб.
DFc = F0 IaIb(Ic- 1) = 96529,6 × 1,328215 × 1,0155 (0,9791 – 1) = - 2721,2 млн. руб.
DFd = F0 IaIbIc(Id- 1) = 96529,6 × 1,328215 × 1,0155 × 0,9791 (1,0074 – 1) = 943,3 млн. руб.
DFк = F0 IaIbIcId(Iк- 1) = 96529,6 × 1,328215 × 1,0155 × 0,9791 × 1,0074 (0,99921 – 1) = -101,45 млн. руб.
Таким образом общий прирост составил:
DF = 31682,4 + 1987,26 + (-2721,2) + 943,3 + (-101,45) = 31790,3 млн. руб.
Определим влияние каждого фактора на изменение фонда заработной платы в относительном выражении. Общая величина прироста (DIF) составила:
DIF = IF – 1 = 1,329 – 1 = 0,329 или 32,9%.
Разложим темп прироста по факторам:
или 32,82%.
или 2,1%.
или -2,8%.
или 0,97%.
Отсюда:
DIF = 32,8+2,1+(-2,8)+0,97+(-0,11) = 32,9%
Определим долю каждого фактора в общем приросте фонда заработной платы (экономическую значимость фактора):
или 
или 
Сумма долей должна равняться 100%
99,7+6,3+(-8,6)+2,97+(-0,32) = 100,05%.
Представим результаты расчетов в аналитической таблице.
Влияние факторов на динамику фонда заработной платы в строительной организации
| Факторы | Индекс | Изменение фонда зар. платы прирост (+), снижение (-) | Экономическая значимость фактора, % | |
| в абсолютном выражении, млн. руб. | в относительном выражении, % | |||
| Оплата за выполненный объем работ | 1,328 | 31682,4 | 32,8 | 99,7 |
| Коэффициенты доплат в фонде заработной платы за счет выплат: | ||||
| стимулирующего характера (Кс) | 1,0155 | 1987,2 | 2,1 | 6,3 |
| компенсирующего характера (Кк) | 0,9791 | -2721,2 | -2,8 | -8,6 |
| неотработанного времени (Кн) | 1,0074 | 943,3 | 0,97 | 2,97 |
| других (Кд) | 0,99909 | -101,45 | -0,11 | -0,32 |
| Фонд месячной заработной платы | 1,329 | 31790,1 | 32,9 | 100,0 |
Вопросы для самопроверки и задачи.
1. Что представляет собой заработная плата в условиях рыночной экономики?
2. Какие виды выплат включает денежная часть фонда заработной платы?
3. Из каких выплат складывается фонд заработной платы?
4. Как можно представить взаимосвязь между фондом заработной платы и выплатами, его составляющими?
5. Как рассчитываются показатели средней заработной платы?
6. Какая взаимосвязь между показателями средней заработной платы?
7. Как рассчитывается индекс средней заработной платы переменного состава и какие факторы оказывают на него влияние?
8. Как устранить влияние структурного фактора на изменение средней заработной платы?
9. Как выявить влияние структурных сдвигов на динамику средней заработной платы?
10. Как определить изменение фонда заработной платы за счет изменения численности работников и средней заработной платы, рассчитанной по группе строительных организаций?
11. Как определить изменение фонда заработной платы за счет изменения: а) средней заработной платы по отдельным организациям; б) структурных сдвигов?
Задача 5.1. Денежные выплаты рабочим строительного объединения в базисном и текущем периодах характеризуются следующими данными (млн. руб.):
| Виды выплат | Период | |
| базисный | текущий | |
| 1. Заработная плата, начисленная по сдельным расценкам и тарифным ставкам | 224400,0 | 280325,0 |
| 2. Сумма индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги | 2171,6 | 1032,3 |
| 3. Оплата работ, не соответствующих строительным нормам и правилам, признанных браком не по вине рабочих | 1200,4 | 400,7 |
| 4. Заработная плата лиц, принятых на работу по совместительству из других предприятий | 300,8 | 100,9 |
| 5. Оплата труда студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в строительной организации | 25,6 | 20,4 |
| 6. Доплаты рабочим за совмещение профессий и за выполнение обязанностей отсутствующих работников | 1827,3 | 2070,3 |
| 7. Надбавки к тарифным ставкам рабочих за профессиональное мастерство | 3456,1 | 3870,4 |
| 8. Надбавки к заработной плате за стаж работы | 25,2 | 30,7 |
| 9. Вознаграждения по итогам годовой работы | 16000,2 | 17180,2 |
| 10. Ежегодные доплаты к отпуску (материальная помощь) | 8000,6 | 9210,7 |
| 11. Доплаты рабочим за работу в многосменном режиме | 826,2 | 489,4 |
| 12. Надбавки за подвижной характер работы | 70,4 | 60,7 |
| 13. Оплата за работу в выходные и праздничные дни | 15,8 | 8,7 |
| 14. Оплата работ в сверхурочное время | 26,8 | 10,4 |
| 15. Доплаты к тарифным ставкам в зонах радиоактивного загрязнения | 50,7 | 30,7 |
| 16. Оплата трудовых и дополнительных отпусков | 28270,2 | 34570,2 |
| 17. Оплата льготных часов подростков | 25,7 | 14,3 |
| 18. Оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей | 62,4 | 37,2 |
| 19. Оплата учебных отпусков, предоставляемых | ||
| работникам, обучающимся в вечерних и заочных учебных заведениях | 53,2 | 40,4 |
| 20. Оплата времени вынужденных прогулов | 127,4 | 160,7 |
| 21. Оплата стоимости питания в столовой организации | 84,8 | 90,4 |
| 22. Оплата мест в общежитии | 262,3 | 220,7 |
| 23. Оплата проезда к месту работы ведомственным транспортом | 47,9 | 80,2 |
| 24. Выходное пособие работникам, уволенным в связи с сокращением штата работников | 70,2 | 80,4 |
| 25. Надбавка к пенсиям работникам, уходящим на пенсию | 27,4 | 38,4 |
| 26. Пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста | 64,7 | 70,3 |
| 27. Стоимость выданной спецодежды | 101,6 | 100,2 |
| 28. Расходы на оплату обучения в высших и средних специальных учебных заведениях | 284,6 | 250,7 |
| 29. Суммы, выплаченные за время отпуска перед началом работы молодым специалистам, окончившим высшие и средние специальные учебные заведения | 54,2 | 60,4 |
| 30. Стипендии студентам и учащимся, направленным организацией в высшие и средние специальные учебные заведения, выплачиваемые за счет средств строительной организации | 18,4 | 10,5 |
| 31. Расходы по благоустройству садоводческого товарищества | 275,2 | 180,6 |
Определить фонд месячной заработной платы работников в базисном и текущем периодах, распределив его на отдельные виды выплат. Дать анализ структуры фонда заработной платы в каждом периоде.
Задача 5.2. Денежные выплаты рабочим за отчетный период характеризуются следующими данными, млн. руб.:
| По основным сдельным расценкам | 244300 |
| По повременным ставкам | 34600 |
| Премии сдельщикам и повременщикам по установленным системам премирования | 4440 |
| Премии за досрочное выполнение заказа | 5020 |
| Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы | 230 |
| Доплаты неосвобожденным бригадирам за руководство бригадой | 608 |
| Доплаты за работу в сверхурочное время | 632 |
| Оплата перерывов в работе кормящих матерей | 102 |
| Оплата внутрисменных простоев | 213 |
| Оплата целодневных простоев | 385 |
| Пособия по временной нетрудоспособности | 105 |
| Денежная компенсация за непредоставление квартиры и коммунальных услуг | 82 |
| Ежегодные доплаты к отпуску | 1700 |
| Оплата учебных отпусков | 103 |
| Премии рабочим за экономию материальных ресурсов | 923 |
| Премии рабочим за счет средств специального назначения | 713 |
| Стипендии успевающим учащимся, направленных строительной организацией в высшие и средние специальные учебные заведения | 120 |
| Пособия за время отпуска молодым специалистам, направленных в строительную организацию после окончания ВУЗ(а) | 200 |
| Стоимость бесплатного питания | 150 |
| Выходные пособия уволенным работникам | 130 |
Определить: часовой, дневной и месячный фонды заработной платы.
Задача 5.3. Оплата труда рабочих строительного треста за отчетный месяц характеризуется следующими данными (млн. руб.):
| По сдельным расценкам | 312510 |
| Премии сдельщикам по установленным системам премирования | 7033 |
| Повременная оплата по тарифным ставкам | 51600 |
| Премии повременщикам по установленным системам премирования | 1300 |
| Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих | 270 |
| Оплата целодневных простоев не по вине рабочих | 320 |
| Доплата за сверхурочные часы | 475 |
| Оплата льготных часов подростков | 197 |
| Оплата часов исполнения государственных обязанностей | 120 |
| Оплата ежегодных и дополнительных отпусков, включая компенсации за неиспользованный отпуск | 37016 |
| Пособия по нетрудоспособности | 273 |
| Командировочные расходы | 190 |
| Доплата за прошлое время и прочие виды заработной платы | 400 |
Определить часовой, дневной и месячный фонды заработной платы в строительной организации.
Задача 5.4. Выплаты рабочим СУ №5и использование рабочего времени в июле месяце отчетного года характеризуется следующими данными:
| Начислено рабочим заработной платы за фактически проработанное время, тыс. руб. | 6800,0 |
| Премии по действующей системе оплаты труда, тыс. руб. | 670,0 |
| Премии за досрочный ввод объектов, тыс. руб. | 800,0 |
| Оплата льготных часов подростков, тыс. руб. | 20,0 |
| Оплата целодневных простоев не по вине рабочих, тыс. руб. | 30,0 |
| Оплата внутрисменных простоев не по вине рабочих, тыс. руб. | 5,0 |
| Оплата рабочего времени, учтенного в чел.-часах, на выполнение государственных обязанностей, тыс. руб. | 4,0 |
| Пособия выпускникам профтехучилищ за время отпуска перед началом работы в СУ, тыс. руб. | 3,0 |
| Оплата очередных отпусков, тыс. руб. | 90,0 |
| Среднесписочная численность рабочих на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах, чел. | 150 |
| Число дней работы на одного списочного рабочего по плану | 23 |
| Коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы на одного списочного рабочего | 0,90 |
| Средняя продолжительность рабочего дня по плану, час. | 8,2 |
| Коэффициент использования рабочего времени по средней продолжительности рабочего дня | 0,95 |
Определить часовой, дневной и месячный фонды заработной платы рабочих строительного управления; среднечасовую, среднедневную и среднемесячную заработную плату рабочих за июль; показать и проанализировать взаимосвязь между показателями средней заработной платы.
Задача 5.5. Имеются следующие данные по строительному тресту:
| Показатель | Базисный период | Отчетный период |
| Объем строительно-монтажных работ, тыс. руб. | 1020304,0 | 1171800,0 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 3580 | 3400 |
| Месячный фонд заработной платы, тыс. руб. | 174050,0 | 182800,4 |
Определить: 1) изменение фонда заработной платы в абсолютном выражении за счет: а) изменения численности работников; б) средней заработной платы; 2) темпы роста производительности труда и средней заработной платы; 4) коэффициент эластичности средней заработной платы от производительности труда.
Задача 5.6. По строительному тресту № 2 известны следующие данные:
| Показатель | Период | |
| базисный | текущий | |
| Объем строительно-монтажных работ в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 1296049,3 | 1302953,1 |
| Среднесписочная численность работников, чел. | 3329 | 3220 |
| Доля рабочих в численности работников | 0,87 | 0,9 |
| Отработано рабочими: | ||
| чел.-дней | 60816 | 60793 |
| чел.-часов | 498692 | 480265 |
| Фонд часовой заработной платы рабочих за год, тыс. руб. | 194407,4 | 208472,5 |
| Коэффициент доплат до дневного фонда заработной платы рабочих | 1,021 | 1,012 |
| Коэффициент доплат до месячного фонда заработной платы рабочих | 1,015 | 1,018 |
Определить показатели динамики: 1) средней часовой, средней дневной и средней месячной выработки рабочих; 2) средней часовой, дневной и месячной заработной платы рабочих; 3) изменение средней месячной заработной платы рабочих за счет изменения: средней часовой заработной платы, средней продолжительности рабочего дня, коэффициента доплат в дневном фонде заработной платы, средней продолжительности рабочего месяца и коэффициента доплат в месячном фонде заработной платы.
Результаты решения представить в таблице, сделать выводы.
Задача 5.7. Имеются данные об объеме продукции и затратах труда по объединению:
| Показатель | Базисный период | Отчетный период |
| Объем продукции в сопоставимых ценах, тыс. руб. | 1080207,0 | 1332809,0 |
| Среднесписочная численность рабочих, чел. | 2820 | 2790 |
| Отработано рабочими: | ||
| чел.-дней | 64860 | 66960 |
| чел.-часов | 512394 | 535680 |
| Фонд часовой заработной платы, тыс. руб. | 182535,3 | 207562,5 |
| Доплаты до дневного фонда заработной платы, тыс. руб. | 1243,1 | 1072,8 |
| Доплаты до месячного фонда заработной платы, тыс. руб. | 2320,4 | 3626,8 |
Определить: 1) абсолютное изменение фонда месячной заработной платы всего и в том числе за счет: а) численности рабочих; б) средней месячной заработной платы; 3) динамику часовой, дневной, месячной производительности труда; 4) динамику среднечасовой, среднедневной и среднемесячной заработной платы. Сопоставить темпы динамики производительности труда и средней заработной платы, сделать выводы. Рассчитать коэффициент эластичности средней заработной платы от производительности труда.
Задача 5.8. Имеются данные о выплатах рабочим в отчетном периоде за выполненный объем работ и проработанное время, млн. руб.:
| тыс. руб. | |
| Оплата труда рабочих по сдельным расценкам | 237420,0 |
| Оплата по тарифным ставкам и окладам | 18070,5 |
| Доплаты сдельщикам в связи с изменением условий работы | 2072,0 |
| Надбавки за трудные условия, за работу в отдаленных местностях | 13740,0 |
| Надбавки за классность | 30770,2 |
| Надбавки неосвобожденным бригадирам за организацию работы бригад | 18792,3 |
| Премии, выплачиваемые по действующей системе премирования | 130750,0 |
| Оплата аккордных работ, учтенных в человеко-часах | 23850,0 |
| Оплата за обучение учеников и руководство работой практикантов | 10820,2 |
| Оплата брака не по вине рабочих | 7023,2 |
| Доплаты за работу в сверхурочное время | 8037,3 |
| Оплата перерывов в работе кормящих матерей | 702,4 |
| Оплата внутрисменных простоев | 1070,4 |
| Оплата времени, учтенного в человеко-часах, занятого выполнением государственных обязанностей | 15,2 |
| Оплата льготных часов подростков | 70,4 |
| Оплата трудовых и учебных отпусков и компенсаций за неиспользованный отпуск | 10223,3 |
| Оплата целодневных простоев не по вине рабочих | 31790,8 |
| Оплата человеко-дней выполнения государственных обязанностей | 25,6 |
| Денежная компенсация за неиспользованный отпуск | 124,4 |
| Средства на возмещение расходов работникам по оплате квартирной платы, коммунальных услуг и найму жилья | 74,8 |
| Вознаграждение за выслугу лет | 87,3 |
| Прочие выплаты из фонда заработной платы | 22,3 |
Определить: 1) часовой, дневной и месячный фонды заработной платы; 2) среднюю часовую, дневную и месячную заработную плату рабочего, если известно, что среднесписочная численность рабочих в отчетном периоде составила 1848 человек, ими отработано 42504 человеко-дней и 331531 человеко-часов; отразить взаимосвязь между показателями средней заработной платы; 3) общее увеличение фонда заработной платы в отчетном периоде, если известно, что в базисном периоде он составил 320770 тыс. руб., разложив общий прирост: а) за счет численности рабочих, темп прироста которой в отчетном периоде составил 3%; б) за счет увеличения средней месячной заработной платы.
Задача 5.9. Имеются следующие данные строительного треста за отчетный месяц:
| Управления треста | Базисный период | Отчетный период | ||
| Фонд заработной платы, млн. руб. | Среднесписочная численность работников, чел. | Фонд заработной платы, млн. руб. | Среднесписочная численность работников, чел. | |
| СМУ-1 | 200,96 | 320 | 486,21 | 570 |
| СМУ-2 | 136,08 | 270 | 185,44 | 305 |
| СМУ-3 | 146,28 | 265 | 122,11 | 187 |
| Всего по тресту | 483,32 | 855 | 793,76 | 1062 |
Определить: 1) индексы средней заработной платы: а) переменного состава; б) постоянного состава; в) структурных сдвигов; 2) общее изменение фонда заработной платы по тресту и в том числе за счет изменения: а) численности работников; б) средней заработной платы по тресту и в том числе: 1) за счет изменения средней заработной платы по отдельным СМУ; 2) за счет структурных сдвигов. Пояснить полученные результаты.
Задача 5.10. Имеются данные по объединению:
| Номер строительного управления | Базисный период | Отчетный период | ||
| Фонд заработной платы, тыс. руб. | Среднесписочная численность работников, чел. | Фонд заработной платы, тыс. руб. | Среднесписочная численность работников, чел. | |
| 1 | 39360 | 320 | 74100 | 570 |
| 2 | 39960 | 270 | 45750 | 305 |
| 3 | 50350 | 265 | 35530 | 187 |
| Всего по объединению | 129670 | 855 | 155380 | 1062 |
Определить: 1) индексы средней заработной платы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов; 2) изменение средней заработной платы по объединению в целом и в том числе за счет изменения средней заработной платы работников СУ и за счет структурных сдвигов; 3) изменение фонда заработной платы в текущем периоде по сравнению с базисным всего по объединению и в том числе за счет изменения: а) численности работников по объединению в целом; б) средней заработной платы работников объединения, выделив влияние изменения уровня оплаты труда работников отдельных СУ и структурных сдвигов.
Задача 5.11. Распределение работников объединения по размеру месячной заработной платы в отчетном периоде характеризуется следующими данными:
| Группы работников по размеру месячной заработной платы, тыс. руб. | Число работников |
| до 120 | 100 |
| 120-130 | 130 |
| 130-140 | 105 |
| 140-150 | 160 |
| 150-160 | 280 |
| 160-170 | 210 |
| 170-180 | 123 |
| 180-190 | 10 |
| 190-200 | 7 |
| 200 и выше | 5 |
| Итого | 1130 |
Для оценки дифференциации работников объединения по уровню оплаты труда рассчитать: 1) среднюю месячную заработную плату работников объединения; 2) моду и медиану; 3) дисперсию, среднее квадратическое отклонение и коэффициент вариации; 4) нижний и верхний квартили; 5) коэффициент асимметрии.
Пояснить полученные результаты.
Задача 5.12. Фонд месячной заработной платы работников в базисном периоде равнялся 208328 тыс. руб., а в отчетном периоде он возрос на 12,4% при увеличении численности работников на 4,8%.
Определить абсолютное увеличение фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в целом и в том числе за счет изменения: а) численности работников; б) средней месячной заработной платы.
Задача 5.13. Фонд месячной заработной платы в отчетном периоде составил 327825 тыс. руб., а темп его роста – 1,173; темп прироста средней заработной платы за этот период равен 10,4%.
Определить: 1) абсолютное увеличение фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в целом и в том числе: а) за счет изменения численности работников; б) за счет изменения средней заработной платы; 2) долю прироста фонда заработной платы за счет численности работников и средней заработной платы по абсолютным и по относительным данным.
Задача 5.14. Темп роста фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным составил 126,4%, а темп прироста численности работников – 3,7%. Определить темп прироста средней заработной платы.
Задача 5.15. Темпы прироста средней заработной платы по годам характеризуются следующими данными: 1998 г. к 1997г. – 1,13%, 1999 г. к 1998 г. – 4,7%, 2000 г. к 1999г. – 8,4%, 2001 г. к 2000 г. – 7,6%, 2002 г. к 2001 г. – 10,8%, 2003 г. к 2002 г. – 8,6%.
Определить среднегодовой темп прироста средней заработной платы за исследуемый период.
Задача 5.16. Используя данные условия задачи 5.1., построить и решить мультипликативную индексную модель взаимосвязи месячного фонда заработной платы и коэффициентов, характеризующих соотношение между отдельными видами выплат.
Определить: 1. Изменение месячного фонда заработной платы в текущем периоде по сравнению с базисным: а) в абсолютном выражении – всего и в том числе за счет отдельных факторов модели; б) темп прироста (снижения) месячного фонда заработной платы – всего и в том числе за счет отдельных факторов модели; в) экономическую значимость факторов, определяющих изменение месячного фонда заработной платы.
Задача 5.17. На основании данных условия задачи 5.2. необходимо: 1) построить и решить индексную мультипликативную модель взаимосвязи месячного фонда заработной платы и факторов: часового фонда заработной платы, коэффициента доплат в дневном фонде заработной платы и коэффициента доплат в месячном фонде заработной платы, определив: а) изменение размера месячного фонда заработной платы в абсолютном выражении всего и в том числе за счет отдельных факторов модели; б) темп прироста (снижения) месячного фонда заработной платы – всего и в том числе за счет отдельных факторов модели; в) экономическую значимость факторов в изменении месячного фонда заработной платы.
Известно, что в базисном периоде часовой фонд заработной платы составил 330274 млн. руб., дневной – 340487 млн. руб., месячный фонд заработной платы – 390780 млн. руб.
Задача 5.18. Имеются данные о распределении строительных организаций по уровню производительности труда (х) и средней заработной платы рабочих (у)
| Номер строительной организации | Производительность труда, тыс. руб. | Средняя заработная плата, тыс. руб. |
| 1 | 57 | 70 |
| 2 | 62 | 68 |
| 3 | 68 | 83 |
| 4 | 71 | 80 |
| 5 | 95 | 94 |
| 6 | 108 | 102 |
| 7 | 112 | 100 |
| 8 | 125 | 120 |
| 9 | 138 | 128 |
| 10 | 159 | 119 |
| 11 | 180 | 132 |
| 12 | 205 | 140 |
На основании приведенных выше данных определить: 1) линейный коэффициент корреляции; 2) теоретическое уравнение связи (уравнение прямой) и теоретические значения признака-результата; коэффициент эластичности.
Пояснить полученные результаты.
