2020-01-14
1039
Цель анализа показателей по труду состоит в определении рациональности расходов на оплату труда и эффективности труда работников.
Задачами анализа являются:
· оценка динамики показателей по труду;
· выявление причин и факторов, оказывающих влияние на изменение показателей по труду;
· выявление резервов оптимизации численности работников, расходов на оплату труда и повышения производительности труда[1с. 158].
Основные анализируемые показатели использования и оплаты труда в торговле:
· фонд оплаты труда;
· среднесписочная численность работников;
· уровень расходов на оплату труда в процентах к обороту;
· выработка на одного работника (производительность);
· средняя заработная плата.
Все показатели по труду взаимосвязаны между собой, поэтому их анализ производится в комплексе.
Средняя заработная плата одного работника рассчитывается путем деления суммы расходов на оплату труда на среднесписочную численность работников.
Выработка на одного работника определяется как отношение суммы выручки за определенный период к среднесписочной численности работников за этот период.
|
|
|
Сумма расходов на оплату труда представляет собой произведение средней заработной платы на среднесписочную численность работников.
Среднесписочная численность работников представляет собой отношение суммы выручки от реализации товаров к сумме выработки на одного работника.
Этот показатель может быть рассчитан и путем деления суммы расходов на оплату труда на среднюю заработную плату одного работника[3с. 365].
Информация, используемая для проведения анализа:
· планы по труду;
· утвержденные Положения об оплате труда работников, штатные расписания и другая нормативная информация по труду;
· данные статистического наблюдения о численности и заработной плате работников (форма 5-Т), о составе и движении кадров (форма 72-К);
· данные бухгалтерского учета о начисленной заработной плате и премиальных выплатах;
· материалы выборочных обследований, акты ревизионных комиссий[3с. 369].
Анализ влияния факторов на фонд заработной платы начинается с определения влияния на него численности работников и величины средней заработной платы, используя формулу
,
где ФЗП – фонд заработной платы;
Ч – численность всех работников;
СЗ – средняя заработная плата одного работника.
Влияние изменение численности работников и средней заработной платы на одного работника определяется методом абсолютных разниц.
влияние численности –
,
где Ч1, Ч0 – численность фактического и предшествующего периода;
|
|
|
СЗ0 – средняя заработная плата предшествующего периода.
влияние средней заработной платы –
,
где СЗ1, СЗ0 – средняя заработная плата на одного работника фактического и предшествующего периода;
Ч1 – численность фактического периода.
Влияние изменения оборота торговли, средней заработной платы на одного работника и средней выработки на одного работника (производительности) определяется способом цепных подстановок с помощью формулы
,
где ОТ – оборот торговли;
СВ – средняя выработка на одного работника.
влияние объема товарооборота –
,
влияние средней заработной платы –
,
влияние производительности труда –
[2с. 150].
Следовательно, влияние на фонд оплаты труда различных факторов определяется путем последовательного вычитания из последующего расчета предыдущего.
На изменение фонда заработной платы могут оказывать влияние и другие факторы: ритмичность объема продаж; системы оплаты труда; квалификация, разряд работников, условия работы и другие факторы. Для изучения влияния многих факторов могут быть использованы дисперсионный и корреляционный методы анализа. По результатам анализа вносятся предложения по более эффективному использованию средств на оплату труда и ее совершенствованию [4с.230].
«Показатели по труду и заработной плате за 2008 год по Луговскому ПО»
| Показатели | 2007 год | 2008 год | Динамика, % | Абсолютное отклонение, ± |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| 1. V продаж, (тыс.руб.) | 16531 | 16953 | 102,6 | + 422 |
| 2.ССЧ, (чел) | 26 | 22 | 84,6 | - 4 |
| 3.ФЗП, (тыс.руб.) | 2390 | 2519 | 105,4 | + 129 |
| 4.Производительность, (тыс.руб.) | 635,8 | 770,6 | 121,2 | + 134,8 |
| 5. Средняя з/п, (тыс.руб.) | 91,9 | 114,5 | 124,6 | + 22,6 |
Влияние факторов:
I способ:
± Δ ФЗП = ФЗП1 – ФЗП0 = 2519 – 2390 = + 129 тыс.руб.
· влияние объема товарооборота
· влияние средней заработной платы
· влияние производительности
Совокупное влияние: +61+602,6-534=129,6 тыс.руб.
II способ:
± Δ ФЗП = ФЗП1 – ФЗП0 = 2519 – 2390 = + 129
Совокупное влияние: - 367,6 + 497,2 = 129,6 тыс.руб.
«Издержки обращения по Луговскому ПО за 2007 – 2008 годы»
| Показатели | 2007 год | 2008 год | Темп изменения, % | Относительное отклонение | |
| % | Сумма | ||||
| 1.V продаж, тыс.руб. | 16531 | 16953 | 102,6 | ||
| 2. Расходы на оплату труда, тыс.руб. | 2390 | 2519 | 105,4 | + 69,5 | |
| 3. УрР на оплату труда, % | 14,45 | 14,86 | 2,8 | + 0,41 | |
Тизм = 
Проанализировав издержки обращения по Луговскому ПО за 2007 – 2008 годы можно сделать вывод, что расходы на оплату труда за 2008 год по сравнению с 2007 увеличились на 5,4%, а темп роста объема продаж на 2,6%. Такое соотношение в темпах роста способствовало увеличению уровня расходов на оплату труда на 0,41%, что в сумме составило 69,5 тыс.руб.
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УЧЕТА И ПУТИ ОПТИМИЗАЦИИ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА
По результатам анализа разрабатываются и осуществляются организационно – управленческие меры по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и нормализации расходов на оплату труда.
К ним можно отнести следующие меры:
· развитие оборота по реализации товаров;
· применение прогрессивных норм трудовых затрат;
· повышение эффективности применяемых систем оплаты труда;
· улучшение качественного состава работников;
· правильная организация заработной платы;
· автоматизированное рабочее место.
В процессе анализа расходов на оплату труда необходимо оценить их состав и структуру по видам расходов, т.е. определить, какую долю в расходах на оплату труда занимает основная заработная плата по окладам, ставкам и расценкам; текущее премирование; годовое вознаграждение; доплаты и надбавки; оплата отпусков, и как эта доля изменяется в динамике. В условиях рынка необходимо обеспечить стабильность доходов работников в виде заработной платы по окладам, ставкам, расценкам, которые позволят обеспечить воспроизводство рабочей силы, а все другие формы материального поощрения должны рассматриваться предприятием как дополнительные стимулы к высоковоспроизводительному труду.
|
|
|
Важно не допустить резких разрывов в уровнях заработной платы основных категорий работников, специалистов и служащих.
В процессе анализа расходов на оплату труда необходимо оценить их эффективность. Эффективность характеризуется опережающими темпами роста оборота и прибыли по сравнению с темпами роста расходов на оплату труда, опережающими темпами роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы работников.
Эффективность расходов на оплату труда оценивается и такими показателями, как оборот и прибыль на один рубль расходов на оплату труда. Эти показатели также имеют положительную динамику.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета организаций любых форм собственности. Важнейшими задачами учета труда и его оплаты являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом по оплате труда, точный учет личного состава работников, правильность исчисления сумм оплаты труда, правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на счета издержек обращения и на счета целевых источников. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, направляемых на потребление.
Проанализируя показатели по труду и заработной плате за 2008 год по Луговскому ПО можно судить о том, что фонд заработной платы за 2008 год увеличился на 5,4%, что в абсолютной сумме составило 129 тыс.руб. Это произошло под влиянием следующих факторов: рост оборота розничной торговли на 2,6% привел к увеличению расходов на оплату труда на 61 тыс.руб; повышение средней заработной платы на 24,6% способствовало увеличению расходов на оплату труда на 602,6 тыс.руб. на сокращение расходов на оплату труда положительно повлияло повышение производительности труда. Рост средней выработки на одного работника на 21,2% способствовал относительному сокращению расходов на оплату труда на 534 тыс.руб.
|
|
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – М.: Дело и Сервис, 2003, с. 180.
2. Арзуманова Т.И., Мачабели М.Ш. Экономика и планирование на предприятиях торговли и питания: Учебное пособие. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2007. – с. 272.
3. Баканов М.И. Теория экономического анализа. – М.: 2005.
4. Баканов М.И. Экономический анализ в торговле. – М.: 2004.
5. Бочкарева И.И., Быков В.А. Бухгалтерский учет: учебник. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2004, с.768.
6. Гиляровская Л.Т. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности. – М.: Проспект, 2006, с.357.
7. Горфинкель В.Я. Экономика предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004, с.670.
8. Капелюк З.А. Методические рекомендации по комплексному анализу финансово-хозяйственной деятельности районной кооперативной организации. – Новосибирск: СибУПК, 2000, с.212.
9. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет на производственных предприятиях: учебник /4-е изд., изм. и доп. – М.: Издательско-торговая кооперация «Дашков и К», 2004, с.580.
10. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях /Е.П. Козлова, Т.Н. Бабченко, Е.Н. Галанина // 5-е изд. перераб. и доп. – Финансы и статистика, 2006, с.768.
11. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: учебное пособие для переподготовки и повышения квалификации бухгалтеров. – М.: ИНФРА-М, 2002, с.319.
12. Кравченко Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле. – Минск: 2003.
13. Ладутько Н.И., Борисеевский П.Е., Ладутько Е.Н. Бухгалтерский учет для неучетных специальностей: учебное пособие /Н.И. Ладутько, П.Е. Борисеевский, Е.Н. Ладутько // под общ ред. Н.И. Ладутько. – Мн.: Книжный дом, 2005, с.576.
14. Любушин Н.П. Теория экономического анализа. – М.: 2006.
15. Маркарьян Э.А. Управленческий анализ. – М.: 2006.
16. Медведев М.Ю. ПБУ1-20. – М.: ТК Велби, изд-во «Проспект», 2006, с.616.
17. Мещеряков В.И., Абрамов Н.В., Агафонов Н.В. Практическая энциклопедия бухгалтера: выплаты физическим лицам. – М.: ООО «Ветта-Н», 2004.
18. Микицей М.В. Учет и отчетность в торговле: учебное пособие для учащихся профессиональных лицеев, училищ и учебно-курсовых комбинатов. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2005, с.368.
19. Николаева Т.И. Экономика предприятия торговли и общественного питания. – М.: 2006.
20. Пирогова А.М. Ресторан, кафе, закусочная. Особенности бухгалтерского учета и налогообложения. – М.: Вершина, 2006, с.176.
21. Сахон А.П. Бухгалтерский учет (на предприятиях торговли и общественного питания): учебное пособие. – М.: Издательский дом «Деловая литература», 2003.
22. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет: учебное пособие. – М.: ООО «НИТАР АЛЬЯНС», 2003, С.799.
23. Фридман А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: Учебник. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2008. – 628 с.
24. Чайковская Л.А. Бухгалтерский учет и налогообложение: учебное пособие. – М.: Издательство «Экзамен», 2006, с.621.
25. Чая В.Т. Бухгалтерский учет: учебное пособие / В.Т. Чая, О.В. Латыпова под ред. д-ра эконом. наук, проф. В.Т. Чая. – М.: КНОРУС, 2007, с.496.
26. Ярных Э.А. Статистика финансов предприятия торговли. – М.: 2002.
