Оплата труда в сфере культуры

Структура годового плана

План – расположение содержания различных видов деятельности учреждения в определенной последовательности (по разделам)

Титульный лист – Наименование УК, год, утверждено, согласовано

Вводная часть содержит цели и задачи

Разделы плана – 1) информационно-просветительская деятельность;

 2) художественно-публицистическая деятельность;

 3) культурно-развлекательная деятельность;

 4) управленческая деятельность:

а) руководство, планирование и отчетность (сроки и места сдачи отчетов)

б) финансово-хозяйственная деятельность

в) организация массово-зрелищной работы и кинообслуживания

г) методическая работа (конференции, семинары)

2 Информационное обеспечение культурной деятельности.

1. Основные методы сбора информации:

1. статистический учет (статистическое наблюдение, единовре­менные исследования);

Регулярное статистическое наблюдение оперирует данными о раз­витии культуры, которые:

· минимальны по своему числу;

· сохраняют относительную преемственность во времени по со­ставу;

· просты по способу нахождения значений показателей;

· соответствуют утвержденным на государственном уровне при­оритетам;

· отражают информационные интересы всех субъектов получения информации;

· определены в соответствии с полномочиями ведомств как стати­стических, так и культуры;

·   не противоречат международным стандартам.

Единовременные статистические исследования позволяют судить о таких показателях развития культуры, которые:

· разнообразны по способу нахождения значений;

· предоставляют информацию о явлениях, ранее неизвестных в сфере культуры;

· дополняют традиционные статистические показатели в тех ас­пектах, где последние дают общую информацию;

отражают исследовательские и прогностические интересы субъектов получения информации

Бухгалтерский учет

Бухгалтерский учет предоставляет данные о таких показателях развития культуры, которые:

а) дают наиболее полную и достоверную информацию о хозяйст­венной деятельности и финансовом состоянии изучаемого объекта;

б) обеспечивают учет и контроль за наличием и движением мате­риальных, трудовых и финансовых ресурсов по единой методике для всех организаций независимо от форм собственности, организационно-правовых форм и ведомственной принадлежности.

3. социологические исследования (опросы, интервью и др.);

Социологические исследования ориентированы на изучение куль­турных запросов, предпочтений индивида, уровня и форм его приобще­ния к культурной деятельности. Целью социологических исследований в культуре является выявление отношения различных социально-культурных групп населения к культурным ценностям и благам.

Изучение материальных носителей творческой информации.

 

Мониторинг сферы культуры.

Мониторинг сферы культуры — процесс постоянного непрерывно­го наблюдения за состоянием сферы культуры и анализ ее деятельности, предполагающий создание единой системы сбора, хранения, обработки и распространения данных.

Цель мониторинга: получение картины функционирования сфе­ры культуры с минимальными организационно-экономическими затра­тами.

Объекты мониторинга:

• организации культуры вне зависимости от форм собственности, организационно-правовых форм и ведомственной принадлежности;
• объекты культурного наследия;
• физические лица — создатели и собиратели культурных ценно­стей;
• инфраструктура культурной деятельности;
• население как потребитель культурных и информационных благ.

 Повышение его роли в условиях бюд­жетирования, ориентированного на результат.

Оплата труда в сфере культуры

           

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением работодателем выплат за труд в соответствии с законами и нормативно - правовыми актами.

       Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества труда, условий выполняемой работы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

       Основные функции заработной платы:

-гарантирующая (обеспечить прожиточный минимум)

-стимулирующая (должна стимулировать улучшение количественных и качественных показателей деятельности).

       О сновные понятия системы оплаты труда:

- минимальная заработная плата (МРОТ) - устанавливается федеральным законом, на территории всей страны и не может быть ниже прожиточного уровня населения.

- тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без дополнительных выплат.

- оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц без учета дополнительных выплат.

       Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный должностной оклад, ставка заработной платы работника гос. или муниципального учреждения, осуществляющего деятельность рабочий или служащий, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу без дополнительных выплат. Месячная зарплата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть меньше МРОТ.

       Заработная плата имеет свою структуру:

- базовый оклад или ставка

-компенсационные выплаты

-стимулирующие выплаты.

       Базовые ставки и оклады устанавливаются правительством РФ по квалификационным группам. Заработная плата бюджетных организаций не может быть ниже установленных базовых окладов, ставок.

       Компенсационные выплаты:

-выплаты работникам, занятым на тяжелых или вредных работах

-выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты)

-выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение должностей, сверхурочная, ночная, в выходные и праздничные дни и др. Ограничения по перечню совмещающих должностей  доплатам не установлены. Совмещение должностей отличается от совместительства

  Совместительство:

-разрешено всем, в т.ч. и руководителям

-возможно как в своей организации, так и за ее пределами

-осуществляется в свободное от основной работы время.

       Общая продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часов в день и 16 часов в неделю. Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстер, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, худруков и т.д. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

       Стимулирующие выплаты -производятся работодателем на основе коллективного договора и положения об оплате труда работников организации.

       К выплатам стимулирующего характера относятся:

-выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

-выплаты за качество работы

-выплаты за стаж, выслугу лет

-премиальные выплаты по итогам работы.

       Размеры выплат устанавливаются в пределах средств ФОТ. Величина выплат руководителям устанавливается учредителем.

         Договор - это соглашение между работодателем и работником, в котором определены права и обязанности работодателя и работника. В нем указаны конкретные условия оплаты, права, обязанности и ответственность работника и работодателя. Трудовой договор может быть бессрочным и на определенный (не более 5 лет) срок.

       Договор составляется на основе коллективного договора между работодателем и работниками и Положения об оплате труда работников.

       С 2016 г. - введен эффективный контракт, в нем определены показатели стимулирования заработной платы. Здесь конкретно указывается сумма или выплаты в процентном отношении за выполнение того или иного объема качественно выполненной работы, не входящей в перечень должностных услуг, и их периодичность. Например: -увеличение количества коллективов или участников

-проведение мастер - классов, привлечение спонсоров

-за положительные отзывы в прессе, победу в конкурсе и т.д.