double arrow

Оценка системы обеспечения безопасности жизнедеятельности в организации


 

Проблема обеспечения безопасности жизнедеятельности в любой сфере профессиональной деятельности в наше время всегда останется актуальной. Многие руководители успешных предприятий ставят в приоритет вопросы охраны труда, так как они понимают, что чем реже происходят несчастные случаи и случаи со смертельным исходом, тем реже выбивается из колеи производственный процесс. Это благоприятно сказывается на работоспособности коллектива предприятия, а также создаёт благоприятную эмоциональную обстановку в коллективе. Также при отсутствии несчастных случаев предприятие не несёт никаких финансовых убытков, и это существенно сказывается на прибыли предприятия. Поэтому, целесообразно произвести оценку, сложившейся системы обеспечения безопасности жизнедеятельности в организации более подробно.

Поскольку специфика деятельности производственно-торговой деятельности ООО «ВЕЗА», входящих в его состав заводов, представительств и филиалов, в том числе  в городе Краснодаре требует от каждого сотрудника особого внимания к вопросам охраны труда, то эта сфера является приоритетной для компании.

Как было выше отмечено (см. пункт 2.1 настоящего исследования), охрана труда ООО «ВЕЗА» осуществляется в соответствии с требованиями действующих законодательных и иных нормативно-правовых актов, а также требований органов государственного надзора и контроля.

Безопасность жизнедеятельности и охрана труда на производстве ООО «ВЕЗА» регулируется с прежде всего с такой нормативной базой:

– Трудовой Кодекс РФ (ст.212, 219, 220, 226, 419);

– Федеральные Законы (№ 125-ФЗ от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» и др.);

– Государственные, отраслевые стандарты и стандарты предприятий (ССБТ – система стандартов безопасности труда, которые включают в себя организационно-методические стандарты, стандарты требований и норм по видам опасных и вредных производственных факторов, стандарты требований безопасности к производственному оборудованию, стандарты требований безопасности к производственным процессам, стандарты требований к средствам защиты работающих);




– Межотраслевые организационно-методические документы (положения, рекомендации, методические указания.

Инструктажи являются важным инструментом в обеспечении безопасности труда ООО «ВЕЗА».

Вводный инструктаж – проводится при приеме на работу специалистом бюро охраны труда, промышленной и экологической безопасности.

Первичный инструктаж на рабочем месте – проводится руководителем подразделения на рабочем месте перед самостоятельной работой.

Повторный инструктаж на рабочем месте – проводится руководителем подразделения один раз в шесть месяцев.

Внеплановый инструктаж – проводится руководителем подразделения при изменениях в нормативно-правовых актах или принятии новых; при изменениях в технологических процессах, установке нового оборудования и приспособлений, замена инструмента; в случае аварии, несчастного случая на производстве и т.д.

Целевой инструктаж – проводится руководителем подразделения перед выполнением разовых работ; при проведении массовых мероприятий; при устранении последствий чрезвычайных ситуаций; при осуществлении работ, требующих оформления разрешения, наряда-допуска или других установленных документов. О проведении указанных инструктажей делается запись в журнале регистрации и личной карточке работника.

К одной из основных задач в реализации мероприятий по обеспечению безопасности жизнедеятельности и охране труда относится устранение, предотвращение и снижение рисков возникновения очагов опасности на рабочих местах. Для этого проводится специальная оценка условий труда.



Специальная оценка условий труда – общая совокупность мероприятий, которые должны выявить вредные и опасные факторы производственной среды в рабочем пространстве. Для оценки неблагоприятных факторов, влияющих на организм человека федеральным органом исполнительной власти уполномоченным Правительством Российской Федерации были установлены гигиенические нормативы условий труда и применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников. На местах, где проводилась специальная оценка условий труда, устанавливаются классы или подклассы условий труда.

Идентификация вредных и опасных факторов, которые оказывают или могут оказать негативное влияние на работоспособность и здоровье работника осуществляется в соответствующем рабочем пространстве работающего в течении двенадцати месяцев, после проведения таких мероприятий как введение в использование вновь организованных рабочих мест, а также изменение технологического процесса, эксплуатация нового производственного оборудования. В остальных случаях в течение 6 месяцев (получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора нарушениями, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве или выявленное профессиональное заболевание, наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций.

В 2017 году в целом, на предприятии ООО «ВЕЗА» проводили специальную оценку условий труда по всем рабочим местам в количестве 2478 единиц. Количество работников, занятых на этих рабочих местах составляет 2551 человек. Из них женщин составляет 1415 человек, а инвалидов 16 человек. По результатам проведения специальной оценки, которые оформляются в виде заключения эксперт, проводивший условий труда устанавливает классы (подклассы) условий труда на рабочих местах. Так, допустимая степень вредности (2 класс) была присвоена для 2367 работников. К допустимым относятся условия, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных факторов не превышают нормативов, а организм работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня. Подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) присвоили для 182 человек. Это условия, при которых для восстановления организма работника нужно больше времени, чем до начала следующей смены. Подкласс 3.2 присвоили для двух человек, который показывает, что вредные условия труда второй степени приводят к начальным формам профзаболеваний или профессиональным заболеваниям лёгкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающим после продолжительной экспозиции (15 и более лет).

В связи с результатами проведения специальной оценки условий труда был разработан перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда, который действует во всех филиалах и представительствах компании ООО «ВЕЗА»:

– организовать рациональные режимы труда и отдыха для снижения напряжённости трудового процесса, уменьшении времени контакта с вредными веществами, снижении времени воздействия шума;

– усовершенствовать систему вентиляции для снижения концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны;

– снизить уровень воздействия вредного фактора;

– установить местные отсосы на шлифовальных, заточных станках для снижения концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны.

Таким образом, подводя итог вышесказанному, можно сделать вывод о том, что руководство ООО «ВЕЗА» выполняет все нормативные требования, связанные с безопасностью жизнедеятельности труда и обеспечения здоровья работников в организации, производственные условия отвечают всем требованиям международных стандартов в области охраны труда.

 

Заказать ✍️ написание учебной работы
Поможем с курсовой, контрольной, дипломной, рефератом, отчетом по практике, научно-исследовательской и любой другой работой

Сейчас читают про: