2020-10-10
790
Тема 6. Трудовой договор: понятие, содержание, виды, заключение
План семинара
1. Свобода труда и трудовой договор. Понятие трудового договора и его правовое значение. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.
2. Стороны трудового договора – работник и работодатель. Основания возникновения трудовой правосубъектности работника и работодателя.
3. Содержание трудового договора.
4. Виды трудовых договоров.
5. Форма трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Юридические гарантии при приеме на работу.
Методические рекомендации
При подготовке к семинарскому занятию по данной теме следует обратить внимание на признаки трудового договора, позволяющие произвести отграничение трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров. Важно изучить особенности трудового договора не только с работодателем – юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, но и c работодателем – физическим лицом. Для освоения этих вопросов нужно решить предложенные ситуации (задачи № 1, № 2) для последующего рассмотрения их на семинаре.
|
|
|
Следует также установить критерии возникновения специальной правосубъектности работника. В частности, указать в каких случаях необходимо определенное состояние здоровья и, как следствие, прохождение предварительного медицинского осмотра, в каких случаях при приеме на работу требуется определенное образование, в каких – гражданство РФ. Эти знания нужно «подкрепить» ссылками на нормативные акты.
Необходимо также проанализировать нормы законов о различных видах юридических лиц (Закон об АО, об ООО, о производственных кооперативах и других в соответствии со списком рекомендованных нормативных актов), установить особенности статуса работодателя в зависимости от организационно-правовой формы.
Нужно обратиться к анализу главы 48 ТК РФ на предмет установления особенностей статуса работодателей – физических лиц. Для выполнения данной работы студентам группы можно разделиться на небольшие подгруппы, каждая из которых анализирует статус работодателя по одной или двум организационно-правовым формам юридических лиц. На семинарском занятии организуется обсуждение данного вопроса.
Следует обратить внимание на отдельные условия трудового договора, в частности, на трудовую функцию и место работы. Следует соотнести понятия «рабочее место» и «место работы», определить их правовое значение. Для рассмотрения понятия «трудовая функция» следует обратиться к тарифно-квалификационным справочникам.
Задачи
№ 1. Белова работает домохозяйкой у Орлова. Она приходит каждый день (с10 до 13 часов), готовит еду, осуществляет уборку квартиры. Кроме того, в ее обязанности входит периодически отдавать (и потом забирать) вещи в химчистку. За это ей установлено вознаграждение в размере 5 тыс. рублей в неделю. Определите правовой характер отношений: трудовой или гражданско-правовой. Обоснуйте ответ.
|
|
|
№ 2. Компания «Мастер-тим» пригласила на работу мерчандайзеров, в обязанности которых входит расстановка товара на стойках (витринах) компании в супермаркетах, их оформление и контроль за их наполнением; а также рекламных агентов для представления новой продукции компании в торговых точках в течение 3-х месяцев. Режим работы мерчандайзеров свободный, заработная плата установлена 6 тыс. рублей ежемесячно. Рекламные агенты должны работать в будние дни с 16 до 21 часа, в выходные с 12 до 21 часа, заработная плата установлена 2 тыс. рублей в неделю. Компания оставляет за собой право контроля деятельности обеих категорий работников путем осуществления проверок торговых точек. С работниками были заключены договоры подряда. Правомерно ли это? Обоснуйте ответ. Возможны ли здесь какие-либо варианты?
№ 3. Миронова была принята на работу воспитателем профтехучилища на неопределенный срок. На основании приказа Министерства образования и науки РФ профтехучилище было реорганизовано в ГОУ «Специальный профессиональный лицей». После реорганизации Миронова в порядке перевода была принята на работу в реорганизованное учреждение воспитателем, и с ней был заключен срочный трудовой договор сроком на один год. По истечении этого срока она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора.
Прав ли работодатель, заключив с Мироновой срочный трудовой договор? Обоснуйте свое мнение нормами действующего законодательства о труде.
№ 4. Филиппов, врач–фтизиатр, решил устроиться на работу в туберкулезный диспансер. Специалист отдела кадров, узнав из беседы, что Филиппов в прошлом перенес заболевание туберкулезом, сообщил ему об отказе в приме на работу по состоянию здоровья, сославшись при этом на норму областного Закона об охране труда.
Филиппов посчитал отказ в приеме на работу необоснованным и решил обратиться в суд. Оцените перспективы судебного разбирательства, используя положения законодательства, регулирующего прием на работу.
№ 5. После освобождения из мест лишения свободы Сурачев обратился в АО «Автоприцеп» с просьбой принять его на работу в качестве грузчика. В отделе кадров он попросил завести ему новую трудовую книжку, поскольку старая была им утеряна.
Какими нормативными правовыми актами регулируется подобная ситуация? Как должны поступить работники отдела кадров?
№ 6. В соответствии с приказом по предприятию от 22 сентября 2015 г. Были приняты на работу с испытанием в течение месячного срока: экономист Муравцова, электромонтажник Суворов и заведующий складом Лапенкова. К работе они приступили 23 сентября 2015 г.
Приказом от 22 октября Муравцова была освобождена от работы как
не выдержавшая испытание, испытание Суворову продлено на 9 дней, так как с 10 по 20 октября он болел. О результатах испытания Лапенковой никакого приказа не издавалось, и она продолжала работать в должности заведующей складом.
Муравцова, считая, что освобождена от работы неправильно, обратилась в комиссию по трудовым спорам.
Рассмотрите законность действий работодателя. Какое решение должно быть вынесено КТС по жалобе Муравцовой?
№ 7. Сухаревский был принят на должность заведующего складом торговой базы с месячным испытательным сроком. Узнав о неблагоприятном мнении об его работе, он попросил продлить испытание еще на месяц, ссылаясь на запущенность учета товарных ценностей на складе и невозможность исправить положение за месяц. Работодатель продлил испытательный срок. По окончании нового срока испытания Сухаревский был уволен.
|
|
|
Оцените ситуацию.
Нормативные правовые и судебные акты
1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 г. № 51-ФЗ. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
2. Об образовании в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ. (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
3. О производственных кооперативах [Электронный ресурс]: федер. закон от 08.05.1996 г. с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
4. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
5. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
6. О противодействии коррупции [Электронный ресурс]: федер. закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
7. О наркотических средствах и психотропных веществах [Электронный ресурс]: федер. закон от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
8. Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае [Электронный ресурс]: закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
9. Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограничения для больных наркоманией [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 18.05.2011 г. № 394 (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
10. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
|
|
|
11. Об отказе в удовлетворении жалобы о признании незаконными пунктов 8; 12.7.3; 14.3 и 18.2 «Положения о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте», утв. Приказом МПС РФ от 29.03.1999 г. № 6Ц [Электронный ресурс]: решение Верховного Суда РФ от 22.02.2000 г. № ГКПИ00-82 – Режим доступа: Консультант Плюс.
Рекомендуемая литература
1. Азаров, Г.П. Договоры, контракты о труде [Электронный ресурс]: 2009 – Режим доступа: Консультант Плюс.
2. Анисимов, А.Л. Правовой статус работника в трудовых отношениях и требования к его деловым качествам [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2007. - № 12 – Режим доступа: Консультант Плюс.
3. Басалаева, С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора / Ученые записки Юридического института КГУ: по итогам научно-практической конференции, посвященной памяти профессора В.П. Шахматова / Отв. ред. Т.В. Сахнова; Красноярск, 2001.
4. Батусова Е.С. Правовое регулирование срочных трудовых договоров в России и некоторых зарубежных странах: монография / Батусова Е.С. // отв. ред. Ю.П. Орловский КОНТРАКТ", 2015. СПС «КонсультантПлюс».
5. Бондарева, Э.С. Проблемы квотирования рабочих мест для инвалидов [Электронный ресурс]: российский ежегодник трудового права. - 2006.- № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; 2007 – Режим доступа: Консультант Плюс.
6. Бугров, Л.Ю. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора [Электронный ресурс]: российский ежегодник трудового права. 2008. № 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008 – Режим доступа: Консультант Плюс.
7. Васильев, В.А. Представительство несовершеннолетних работников /В.А. Васльев // Трудовое право. - 2009. - № 10.
8. Глебов, В.Г. Ученический договор: Монография. М.: Юрист, 2006 – Режим доступа: Консультант Плюс.
9. Договоры о труде в сфере действия трудового права [Электронный ресурс]: учеб. пособие / К.Н. Гусов, К.Д. Крылов, А.М. Лушников и др.; под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2010 – Режим доступа: Консультант Плюс.
10. Иванов, А.Б. О сохранении льгот, гарантий и компенсаций руководителям организаций при заключении трудовых договоров с собственником имущества [Электронный ресурс]: право и экономика. - 2009. - № 12 – Режим доступа: Консультант Плюс.
11. Иванова, Т.С. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Трудовое право. - 2009. - № 10. С. 61 - 75.
12. Избиенова, Т.А., Целищев А.А. Эволюция "надомного труда", или правовое поле фриланса [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010. - № 2 – Режим доступа: Консультант Плюс.
13. Костян, И.А. К вопросу о совмещении профессии (должности) [Электронный ресурс]: трудовое право в России и за рубежом. - 2010. - № 1 – Режим доступа: Консультант Плюс.
14. Куренной, А.М. "Трудовой" мастер-класс от Александра Куренного [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2011. - № 4 – Режим доступа: Консультант Плюс.
15. Лушникова, М.В. Условия действительности договоров о труде, изменение юридической квалификации договоров о труде, аннулирование трудового договора: вопросы теории и практики [Электронный ресурс]: российский ежегодник трудового права. - 2008. - № 4 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Юридическая книга, 2008 – Режим доступа: Консультант Плюс.
16. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практич. пособие
[Электронный ресурс]: /отв. ред. Т.Ю. Коршунова //«Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ», 2015- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
17. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Труд женщин: особенности регулирования [Электронный ресурс]: редакция "Российской газеты", 2015. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
18. Парамонова, С.В. Содержание трудового договора с руководителем обособленного структурного подразделения [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 1– Режим доступа: Консультант Плюс.
19. Пономарева, Е.А. Особенности регулирования труда иностранных граждан в Российской Федерации [Электронный ресурс]: миграционное право.-2010. - № 1– Режим доступа: Консультант Плюс.
20. Прием на работу. Заключение трудового договора [Электронный ресурс]: учеб.-практ. пособие / И.Я. Белицкая, Ю.С. Корякина, Д.Л. Кузнецов и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Контракт, Волтерс Клувер, 2011– Режим доступа: Консультант Плюс.
18.Серебренникова Е.М. Работа по совместительству: запреты и ограничения [Электронный ресурс]: юрист. - 2009.- № 7– Режим доступа: Консультант Плюс.
19, Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Оформление трудовых отношений: образцы документов, комментарии и разъяснения [Электронный ресурс]: практич. пособие /Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. //Библиотечка «Российской газеты», выпуск 1, 2016.- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс»
20.Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследование (монография). М.: Статут, 2006.
21. Терещенко, Л.К. О соблюдении баланса интересов при установлении мер защиты персональных данных [Электронный ресурс]: журнал российского права. - 2011. - № 5– Режим доступа: Консультант Плюс.
22. Тихомиров, М.Ю. Заключение трудового договора и оформление приема на работу [Электронный ресурс]: практич. пособие
(2-е изд., перераб. и доп.) / М.Ю. Тихомиров – Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
23. Хныкин, Г.В. Специальные трудовые договоры: позиция законодателя и практика применения [Электронный ресурс]: российский ежегодник трудового права. - 2006. - № 2 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: Издательский дом С.-Петерб. гос. ун-та; Изд-во юрид. факультета С.-Петерб. гос. ун-та, 2007– Режим доступа: Консультант Плюс.
24.Чаннов, С. Ограничение допуска к государственной и муниципальной службе лиц с криминальным прошлым [Электронный ресурс]: Законность. -и 2010. - № 1– Режим доступа: Консультант Плюс.
25. Шестакова, Е.В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения [Электронный ресурс]: практич. пособие / Е.В. Шестакова, 2016 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».
26.Щур-Труханович, Л.В. Государственная тайна в трудовых и служебных отношениях [Электронный ресурс]: практич. пособие, 2010 – Режим доступа: Консультант Плюс.
Тема 7. Изменение трудового договора
План семинара
1. Понятие и виды переводов на другую работу.
2. Изменение определенных сторонами условий трудового договора вследствие изменения организационных или технологических условий труда.
3. Смена собственника, реорганизация, изменение подведомственности ор ганизации как основания изменения трудового договора.
4. Отстранение от работы.
Методические рекомендации
При подготовке к семинарскому занятию по данной теме, помимо изучения материала, касающегося регулирования данного подинститута, необходимо обратить внимание на существующие в данной теме проблемные моменты. В частности, установить отличие перевода от перемещения, раскрыть понятия «производственной необходимости», подумать, какие доказательства могут быть положены работодателем в основу принятия решения о пере- воде работника в связи с производственной необходимостью. Рассмотреть случаи отсутствия работника как основание перевода для его замещения. Выделить случаи, когда перевод осуществляется по инициативе работника.
Следует охарактеризовать такую правовую ситуацию, как изменение организационных или технологических условий труда, раскрыв категории организационных и технологических условий труда, указать, каким образом работодатель должен подтвердить необходимость подобных изменений. Нужно при этом уделить внимание процедуре изменения условий трудового договора, предусмотренной ст. 74 ТК РФ.
При изучении вопроса об изменении трудового договора в связи со сменой собственника, реорганизацией организации, изменением подведомственности необходимо дать характеристику данным основаниям изменения трудового договора, обратившись не только к нормам трудового законодательства, но и к нормам ГК РФ.
Изучая ст. 76 ТК РФ следует обратить внимание на то обстоятельство, что при отстранении работника от работы правовая связь с работодателем не прекращается. Необходимо уяснить случаи отстранения работника от работы, уметь дать им комментарий, показать правовые последствия незаконного отстранения.
Задачи
№ 1. Рукосуеву предложили перевод с должности старшего кладовщика на должность заведующего складом. При этом в письменном соглашении о переводе работодатель предусмотрел испытательный срок продолжительностью три месяца, чтобы проверить, насколько Рукосуев будет соответствовать поручаемой работе.
Согласуется ли установление испытательного срока при переводе на другую работу с нормами трудового законодательства?
№ 2. Казакова работала уборщицей в АО «Новинка» с 2010 г. 20 апреля 2017 г. она обратилась к директору с просьбой перевести ее на другую более легкую работу по состоянию здоровья (в связи с беременностью). Директор отказал Казаковой в ее просьбе, мотивируя это тем, что в организации на данный момент нет для нее подходящей работы.
Правомерны ли действия директора?
№ 3.Маслов имеет права на управление двумя видами локомотивов —
тепловозом и электровозом. Приказом начальника локомотивного депо он в силу производственной необходимости был переведен с должности машиниста электровоза на должность машиниста тепловоза. Маслов с этим не согласился, на работу не вышел и был уволен за прогул без уважительной причины.
Дайте оценку действиям начальника локомотивного депо и поведению Маслова.
№ 4.Контролер отдела вневедомственной охраны Коростылев работал на проходной мясоперерабатывающего завода. За халатное отношение к своим обязанностям, которое позволяло работникам завода выносить через проходную мясопродукты, он был переведен на ту же должность на другой объект обслуживания — проходную завода железобетонных изделий.
Коростылев отказался выйти на работу, мотивируя это тем, что согласия на перевод не давал и при оформлении трудового договора принимался на работу именно на мясоперерабатывающий завод.
Прав ли Коростылев? Имел ли работодатель право перевести его на работу на завод железобетонных изделий?
Задание 1.
На основании норм трудового права необходимо выявить сходство и различие правового регулирования перевода и перемещения
| Перевод | Перемещение | |
| 1. Понятие | ||
| 2. Инициатива сторон | ||
| 3. Согласие сторон | ||
| 3. Период | ||
| 4. Оплата труда | ||
| 5. Влияние на другие условия труда |
Задание 2. На основании норм трудового права выявить сходство и различие правового регулирования совмещения и совместительства
| Совмещение | Совместительство | |
| 1.Понятие | ||
| 2..Основания возникновения | ||
| 3.Режим рабочего времени | ||
| 4. Оплата труда | ||
| 5. Режим времени отдыха | ||
| 6.Основания прекращения |
Нормативные правовые и судебные акты
1. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 г. № 51-ФЗ. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
2. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
3. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
4. О противодействии коррупции [Электронный ресурс]: федер. закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
5. Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае [Электронный ресурс]: закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
Рекомендуемая литература
1. Абрамова, О.В. Трудовой спор в связи с изменением условий трудового договора и отстранением работника от работы [Электронный ресурс]: комментарий судебной практики. Вып. 14 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2008 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
2. Андрианова, М.А. О трудовых отношениях при реорганизации [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2006. -и№ 9 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
3. Бугров, Л.Ю. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2007. - № 2 2015 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
4. Бугров, Л.Ю. Постоянный перевод на работу к другому работодателю [Электронный ресурс]: российский ежегодник трудового права. 2009. N 5 / под ред. Е.Б. Хохлова. СПб.: юридическая книга. – 2010. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
5. Носов, Д.В., Шуралева, С.В. Транснациональные корпорации и вопросы правопреемства в трудовых отношениях [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010.- № 4- 2015 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
6. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: научно-практич. пособие [Электронный ресурс]: институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ /отв. ред. Т.Ю. Коршунова, 2015 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
7. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Труд женщин: особенности регулирования [Электронный ресурс]: редакция "Российской газеты", 2015. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
8. Тихомиров, М.Ю. Перевод на другую работу и иные изменения / М.Ю. Тихомиров [Электронный ресурс]: практич. пособие
(2-е изд., перераб. и доп.). – Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
Тема 8. Прекращение трудового договора
План семинара
1. Основания прекращения трудового договора, их классификация и общая характеристика.
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.
3. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не связанные с виновным поведением работника.
4. Основания расторжения трудового договора, связанные с виновным поведением работника.
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие других причин.
6. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
7. Порядок оформления увольнения и производства расчета.
8. Гарантии при расторжении трудового договора.
Методические рекомендации
При подготовке к данной теме следует изучить, прежде всего, нормы главы 13 ТК РФ. При этом нужно обратить внимание, что в российском законодательстве о труде закреплены разные по своему содержанию понятия: «прекращение», «расторжение» трудового договора, «увольнение»
работника. Так, термин «прекращение» охватывает практически все основания, с которыми закон связывает окончание действия трудового договора. Термин «расторжение» трудового договора включает в себя прекращение трудовых отношений по инициативе одной из его сторон – работника или работодателя.
Студентам требуется уяснить классификацию оснований прекращения трудового договора на общие (ч. 1 ст. 77 ТК) и специальные (ч.2 ст. 77 ТК).
Рассматривая нормы о прекращении трудового договора по отдельным основаниям, следует уделить внимание толкованию тех или иных законодательных положений. В частности, необходимо определиться с тем, что означают понятия «сокращение численности» и «сокращение штата» работников, каков порядок расторжения трудового договора по данному основанию; в каких случаях проводится аттестация работников, возможно ли регулирование порядка проведения аттестации на локальном уровне; что означает понятие прогула, неисполнения трудовых обязанностей; каким образом может быть подтверждено разглашение коммерческой тайны; что следует понимать под аморальным проступком, утратой доверия как основаниями расторжения трудового договора. Наряду с этим рекомендуется обратиться к главе 27 ТК РФ, закрепляющей гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
Изучая данную тему нужно обратить внимание и на иные основания прекращения трудового договора, кроме тех, что установлены ст.77, 81, 83 ТК РФ, т.е. дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников. Необходимо проанализировать ст. 278 ТК РФ, посвященную дополнительным основаниям прекращения трудового до- говора с руководителем организации. Рекомендуется также обратиться и к другим статьям ТК РФ и установить нормы, в которых содержатся дополни- тельные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников (педагогических работников, работников религиозных организаций, спортсменов и др.).
Следует помнить, что российский законодатель устанавливает закрытый перечень оснований прекращения трудового договора. По общему правилу включение дополнительных оснований прекращения трудового договора по усмотрению сторон трудового договора не допускается. Однако в отношении некоторых категорий работников это возможно – в трудовом договоре могут устанавливаться дополнительные основания его прекращения по сравнению с законодательством. Путем анализа норм ТК РФ следует установить эти категории работников. Желательно подумать о целесообразности такого регулирования.
При подготовке к семинарскому занятию следует изучить порядок прекращения трудового договора вообще и по отдельным основаниям, в частности, поскольку несоблюдение установленного порядка прекращения трудового договора может послужить причиной признания увольнения незаконным.
Наряду с учебными материалами полезно обратиться к судебной практике.
Задачи
№ 1. Генеральный директор акционерного общества Драчук была уволена на основании решения общего собрания, которое, по мнению Драчук, проведено с нарушением закона и устава общества. Инициатор проведения внеочередного собрания акционеров, на котором было принято решение о досрочном расторжении трудового договора с генеральным директором, не уведомил акционеров в установленном порядке о созыве этого собрания. В организации и проведении собрания не участвовала счетная комиссия. В ходе собрания была изменена его повестка дня.
В каком порядке Драчук может защитить свои права? Изменится ли способ защиты нарушенного права, если собрание акционеров избрало нового директора, не расторгая трудовой договор с Драчук?
№ 2. Оператор котельной Панкратов, во время дежурства которого произошла авария, был уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Панкратов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе и оплате за вынужденный прогул, обосновав это требование тем, что в день аварии он не должен был работать, но его, выпившего дома, после долгих уговоров бригадир упросил выйти на работу, чтобы подменить заболевшего работника.
Какое решение следует принять по делу Панкратова?
№ 3. Слесаря Хазанова за склочный характер, мешающий всему коллективу работать, и за анонимки, направленные в разные адреса, уволили с работы по решению общего собрания трудового коллектива, записав в трудовую книжку: «Уволен за аморальное поведение».
Хазанов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Представитель организации против иска возражал, ссылаясь на категорический отказ сотрудников работать с Хазановым.
Какое решение должен вынести суд?
№ 4. Начальник Межмуниципального отдела МВД России «Таежное» направил директору школы представление об аморальном поведении преподавателя физкультуры Ёлкина и о необходимости принятия к нему мер общественного воздействия со стороны трудового коллектива. Как выяснилось, Ёлкин был привлечен к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения (управлял мопедом в состоянии опьянения).
Директор школы уволил Елкина по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Елкин возражал против увольнения, поскольку претензии по работе к нему не предъявлялись, у него высшее педагогическое образование и пятилетний стаж работы. Допустимо ли увольнение педагогического работника за административное правонарушение? Оценив доводы сторон, решите задачу по существу.
№ 5. Зайцев обратился в прокуратуру с жалобой на начальника авто- колонны, который отказал ему в приеме на работу в качестве водителя грузовой автомашины
В жалобе указывалось, что два месяца назад он был уволен из автоколонны по сокращению штатов. Однако затем Зайцев узнал, что в автоколонну поступили новые машины и были приняты на работу водители.
Обоснована ли жалоба Зайцева?
Имеет ли он преимущественное право поступления на работу в организацию, из которой был уволен по сокращению штата?
№ 6. В результате инвентаризации, проведенной в ресторане, у кладовщика Колзаковой на 15 января 2016 г. обнаружены излишки сырья на сумму 5278 руб. 56 коп.. Приказ об увольнении за утрату к ней доверия был издан 15 февраля 2016 г., но в связи с тем, что нового кладовщика в ресторан срочно найти не удалось, трудовой договор с ним был фактически расторгнут только 10 марта 2016 г. Колзакова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на о, что основанием для недоверия к ней могла быть недостача, а не излишки, которые к тому же оприходованы. Кроме того, он указал, что работодатель пропустил срок на его увольнение
К каким категориям работников и, за какие нарушения возможно применение такого основания увольнения как утрата доверия к работнику со стороны работодателя? Ограничен ли работодатель каким-либо сроком на увольнение работника? Какое решение следует принять по заявлению Колзаковой? Составьте исковое заявление в суд от имени Колзаковой.
№ 7. Учительница Малинина была уволена из школы по мотиву совершения проступков, несовместимых с продолжением работы преподавателем. Она была груба с учениками, давала им клички, на уроках ела яблоки, вязала. Кроме того, Малинина нетерпимо относилась к другим преподавателям школы: так, преподавателей Иванову и Петрову она неоднократно доводила до слез. Директор школы поставил вопрос об увольнении Малининой с работы. Приказом от 18 декабря 2015 г. она была уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Малинина обратилась в суд с иском о восстановлении ее на работе. В обоснование своих требований она указала, что с директором школы у нее сложились неприязненные отношения и, что уволить ее до окончания учебного года он не вправе.
Как решить спор по существу?
Нормативные правовые и судебные акты
1. Об оплачиваемых отпусках [Текст]: Конвенция МОТ № 132 // СЗ РФ. – 2011. – № 51. – Ст. 7451.
2. Трудовой кодекс РФ [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 г. № 51-ФЗ. (с послед. изм.) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
3. О государственной гражданской службе Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
4. О муниципальной службе в Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
5. О противодействии коррупции [Электронный ресурс]: федер. закон от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
6. Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае [Электронный ресурс]: закон Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
7. По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.Е. Остаева [Текст]: Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 г. № 28-П // СЗ РФ. – 2011. – № 52. – Ст. 7639.
8. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ [Электронный ресурс]: постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. (с послед. изм.) – Режим доступа: Консультант Плюс.
Рекомендуемая литература
1. Абрамова, О.В. Трудовой спор о восстановлении на работе работника, уволенного в связи с утратой доверия [Электронный ресурс]: комментарий судебной практики. Вып. 15 / под ред. К.Б. Ярошенко. М.: Юридическая литература, 2010 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
2. Агафонова, Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника [Электронный ресурс]: монография. Москва: Проспект, 2011- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
3. Бугров, Л.Ю. Увольнения работников в случаях появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения [Электронный ресурс]: известия вузов. Правоведение. - 2009. -т№ 4 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
4. Горячев, М. Несоответствие как повод для увольнения [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 9 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
5. Еремина, С.Н. Некоторые проблемы взаимодействия гражданского и трудового права [Электронный ресурс]: российская юстиция. - 2011. - № 2 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
6. Захаров, А.В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон [Электронный ресурс]: право и экономика. - 2007. - № 4 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
7. Козлова, Т.А. Восстановление на работе работников, уволенных по собст- венному желанию [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2003.- № 3. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
8. Кузнецова, П.В. Особенности увольнения руководителя организации [Электронный ресурс]: административное право. - 2011. - № 2. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
9. Лютов, Н. Проблемы, связанные с сохранением трудовых отношений при изменении правового статуса работодателя [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2012. - № 4- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
10. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практич. пособие (Жилин Г.А., Коробченко В.В., Маврин С.П., Нуртдинова А.Ф., Сафо- нов В.А.) / под ред. С.П. Маврина. М., Проспект. 2011- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
11. Орлова, Е.Е. Уважительные причины как основание расторжения трудового договора по инициативе работника [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010. - № 1- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
12. Оськина, И., Лупу А. Основания и последствия утраты доверия [Электронный ресурс]: ЭЖ- Юрист. - 2012.- № 11- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
13. Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников [Электронный ресурс]: научно-практич. пособие
/отв. ред. Т.Ю. Коршунова //«Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ», 2015 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
14. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) [Электронный ресурс]: трудовое право. -2010. - № 1 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
15. Петров, А.Я. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей [Электронный ресурс]: законодательство и экономика. - 2009. - № 10 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
16. Пресняков, М.В. Государственные гарантии гражданскому служащему при увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями: к вопросу о реализации конституционных принципов равенства и справедливости в правовом регулировании государственно-служебных отношений [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 12 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
17. Пресняков М.В. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли его сторон: проблемы правоприменительной практики Электронный ресурс]: трудовое право. - 2010. - № 2- Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
18.Рогалева, И.Ю. Увольнение руководителя как вид дисциплинарного взыскания [Электронный ресурс]: Законы России: опыт, анализ, практика.- 2011. - № 4 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
19. Сенаторова, Н.В. Расторжение трудового договора с работником при не- удовлетворительном результате испытания (обзор судебной практики) [Электронный ресурс]: трудовое право. - 2009. - № 11 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
20.Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Труд женщин: особенности регулирования [Электронный ресурс]: редакция "Российской газеты", 2015. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
21. Ситникова, Е.Г., Сенаторова, Н.В. Трудовой договор: некоторые основания прекращения [Электронный ресурс]: редакция "Российской газеты", 2014. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
22. Тихомиров, М.Ю. Незаконное увольнение [Электронный ресурс]: практич. пособие(2-е изд., перераб. и доп.) / М.Ю. Тихомиров – Изд-во Тихомирова М.Ю., 2015 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
23.Цыпкина, И.С. Расторжение трудового договора при ликвидации организации: некоторые проблемы теории и практики применения [Электронный ресурс]: цивилист. - 2011.- № 3. - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
24. Шестакова, Е.В. Сложные вопросы приема на работу и увольнения [Электронный ресурс]: практич. пособие / Е.В. Шестакова, 2016 - Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс».
