2020-10-11
731
В соответствии с основными задачами на отдел организации труда и заработной платы возлагаются следующие функции:
1.1. Подготовка проектов перспективных и текущих планов по труду и разработка системы трудовых показателей организации, своевременное доведение утвержденных планов до структурных подразделений.
1.2. Анализ прогрессивных показателей, достигнутых аналогичными организациями, с учетом ситуации на рынке труда, внешних и внутренних факторов. Анализ фактической трудоемкости изготовления продукции.
3.3. Разработка заданий по снижению трудоемкости продукции (работ, услуг).
1.4. Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по их совершенствованию, а также разработка положений о премировании работников организации.
1.5. Изучение и анализ трудовых процессов, организации и условий труда в организации и выявление резервов роста производительности труда.
1.6. Разработка мероприятий по совершенствованию разделения и кооперации труда, улучшению использования рабочего времени, аттестации и рационализации рабочих мест, внедрению прогрессивных приемов и методов труда, созданию благоприятных условий труда.
1.7. Определение экономической эффективности внедрения мероприятий по организации труда.
1.8. Разработка и внедрение норм обслуживания, времени, нормативов численности, норм управляемости. Разработка планов своевременного пересмотра норм, работа по внедрению технически обоснованных нормативов по труду, совершенствованию нормирования на основе применения межотраслевых, отраслевых и других прогрессивных нормативов по труду.
1.9. Расчет и формирование фондов заработной платы структурных подразделений в зависимости от условий работы и состава заработной платы, запланированного роста объемов производства.
1.10. Контроль за расходованием фондов заработной платы и материального стимулирования, правильностью применения форм и систем заработной платы, тарифных ставок и сдельных расценок, должностных окладов, доплат и надбавок, установлением тарифных разрядов (коэффициентов).
1.11. Работа по совершенствованию организационных структур управления; разработке положений о структурных подразделениях организации, должностных (рабочих) инструкций, штатного расписания организации в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей служащих, Единым тарифно-квалификационном справочником работ и профессий рабочих, Единой тарифной сеткой, нормативами численности, нормами управляемости.
1.12. Анализ использования рабочего времени, выявление причин потерь рабочего времени, разработка предложений по улучшению использования рабочего времени.
1.13. Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков сменности бригад (участков, цехов) и осуществление контроля за их выполнением.
1.14. Участие в подготовке проекта сметы использования прибыли по основным направлениям ее расходования.
1.15. Контроль за соблюдением в организации: штатной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правильности установления наименований профессий рабочих и должностей служащих; трудового законодательства; постановлений, распоряжений вышестоящих органов по вопросам, входящим в компетенцию отдела; других нормативных актов по вопросам организации труда, заработной платы и управления персоналом; участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины.
1.16. Обеспечение ведения учета показателей по труду.
1.17. Составление установленной отчетности.
1.18. Проведение работы по внедрению современных средств коммуникации и связи, вычислительной техники и информационных технологий.
1.19. Организация своевременного проведения аттестации рабочих мест по условиям труда на рабочих местах с вредными условиями труда, а также рабочих мест, на которых могут устанавливаться доплаты.
1.20. По результатам аттестации рабочих мест и на основании нормативных документов составление перечня рабочих мест и профессий работников, работа которых дает право на льготное пенсионное обеспечение и доплаты за условия труда, подготовка приказов по организации и утверждение их у руководителя организации.
1.21. Разработка и внедрение рациональных режимов труда и отдыха работников организации.
Формы и системы оплаты труда, учет рабочего времени, система доплат и надбавок к тарифной ставке, система премирования работников, оформления служебных командировок работникам предприятия.
Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
- тарифная ставка (должностной оклад) на день заключения контракта по 13 тарифному разряду ЕТС и тарифному коэффициенту 2,87. Повышение должностного оклада (тарифной ставки) на 20% в связи с работой по контракту. (В дальнейшем должностной оклад изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договорам, соглашением или по соглашению сторон);
- доплаты;
- по КТУ согласно Положению (Коллективный договор, приложение №В);
- за выслугу лет по Положению (Коллективный договор, Приложение №8);
- другие выплаты, установленным законодательством, коллективным договором.
Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 2 раза в месяц
за 1 половину – 29 числа каждого месяца, за 2 половину – 14 числа месяца, следующего за отчетным, через банкомат.
Заработная плата выплачивается в денежных единицах РБ.
Наниматель устанавливает Работнику в соответствии с законодательством следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
- время начало рабочего дня (смены) 8 часов 30 минут;
- время перерыва для отдыха и питания с 12 часов 00 минут по 13 часов 00 минут;
- дополнительные технологические перерывы:
- с 11часов 00 минут по 11 часов 10 минут;
- с 15 часов 30 минут по 15 часов 40 минут;
- время окончания рабочего дня 17 часов;
- выходные дни: суббота, воскресенье;
- отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочим.
Основной отпуск продолжительностью 24 календарных дней.
Социальный отпуск: согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь:
Средний заработок за время трудового за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее, чем за два дня до начала отруска.
Доплаты, применяемые в управлении:
· За работу в ночное время в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) работника за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 утра;
· За по графику с разделением рабочего дня на части с перерывами между ними не менее двух часов- до 30 процентов тарифной ставки за отработанное время;
бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой в размере до26 процентов от тарифной ставки I-го разряда в зависимости от численности бригады. Бригадиры создаются при численности не менее 5 человек. При численности бригады 5-10 человек устанавливается доплата в размере 15 процентов, свыше 10 человек- в размере 25 процентов.
Доплата не выплачивается при невыполнении бригадой нормированного задания, плановых показателей, норм выработки.
· За совмещение профессий (должностей), расширения зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника либо вакансии.
· За профессиональное мастерство для рабочих дифференцированные надбавки:
3 разряда- 12 %
4 разряда- до 16 %
5 разряда- до 20 %
6 разряда- до 24 %
7 разряда- до 28 %
8 разряда- до 32 %
соответствующей тарифной ставки.
При расчете должностных окладов руководителей, специалистов и служащих применять коэффициенты от 0,93 до 1,07 (включительно).
Повышать тарифные оклады руководителей, специалистов и служащих организации, имеющих в своем составе обособленные подразделения либо подчиненные организации, дочерние предприятия, до 10 процентов (включительно).
Применять для рабочих:
Ø С повременной оплатой труда повышенные до 15 процентов (включительно) тарифные ставки, соответствующие присвоенным им тарифным разрядам;
Ø Со сдельной платой труда прогрессивно возрастающие до 20 процентов (включительно) расценки.
При этом введение повышенных тарифных ставок и прогрессивно возрастающих расценок осуществляется за счет экономии фонда заработной платы, полученной организацией в результате проведения работы по нормированию пруда и снижению трудоемкости при условии фактического улучшения эффективности хозяйствования и росте производительности труда.
