Отпуска без сохранения заработной платы

Кроме оплачиваемых отпусков работникам могут также предоставляться по их письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы, продолжительность которых определяется по соглашению между работником и работодателем. Они предоставляются, как правило, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Является та или иная причина уважительной, решает работодатель, а потому в предоставлении отпуска он может и отказать.

Статья 128 ТК РФ устанавливает случаи, когда работодатель обязан (а не может) предоставить работникам по их просьбе (за­явлению) отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 кален­дарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших и умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полу­ченных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребёнка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней.

В других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также коллективным договором, отпуск без сохранения заработной платы, в частности, предоставляется:

- работникам, осуществляющим уход за детьми в возрасте до 14 лет (детьми-инвалидами до 18 лет) - до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ);

- лицам, допущенным к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные учебные заведения, соответственно на 15 и 10 календарных дней (ст. 173, 174 ТК РФ);

- ветеранам боевых действий, лицам, награжденным знаком «Жителю блокадного Ленинграда» и некоторым другим категориям ветеранов - от двух недель до одного месяца в (ст. 16-20 Федерального закона «О ветеранах»);

- педагогическим работникам - до одного года не реже, чем через каждые 10 лет преподавательской работы (ст. 335 ТК ст. 55 Закона об образовании).

Тема № 15. Оплата и нормирование труда.

В условиях рыночной экономики заработная плата выступает в качестве цены (денежной формы стоимости) труда одного из факторов производства. По своей сути она представляет собой вознаграждение за наёмный труд. Конституцией (ст. 37) закреплено право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ.

Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два аспекта: она выступает как часть трудового договора, определяющая конкретные права и обязанности его участников; заработная плата является институтом отрасли трудового права, представляя собой систему юридических норм, регулирующих отношения в сфере организации оплаты труда.