Составляющие волонтерской программы

Безусловно, что элементы волонтерской программы будут зависеть от формы, размера, структуры и цели этой программы. Вот несколько частей, которые можно использовать в вашей программе:

̶ Распространение письменного изложения политики учреждения относительно волонтеров.

̶ Отдельный бюджет для координации волонтерской программы.

̶ Устоявшиеся тренинги персонала для управления волонтерами.

̶ Указание волонтеров в контрактах.

̶ Описания работ для волонтеров в письменном виде.

̶ Определения минимального количества времени как необходимого взноса волонтеров.

̶ Использование средств массовой информации (ТВ, радио и тому подобное) для привлечение к волонтерскому движению.

̶ Организация программы помощи тем, кто в ней нуждается, чтобы разнообразить привлечение волонтеров.

̶ Формальное интервью для потенциальных волонтеров.

̶ Проверка потенциальных волонтеров.

̶ Проверка состояния здоровья потенциальных волонтеров.

̶ Испытательный срок для новых волонтеров.

̶ Подписание соглашения между волонтером и учреждением.

̶ Формальная ориентация для волонтеров и тренинг

̶ Упорядочены оценочные собрания для всех волонтеров.

̶ Привлечение волонтеров к оцениванию персонала.

̶ Система учета времени труда волонтеров.

̶ Ежегодные мероприятия для признания волонтеров.

̶ Компенсация расходов волонтеров.

̶ Наем персонала с преимуществами для тех, кто имеет опыт труда волонтером.

̶ Использование волонтеров в помощи координатору волонтеров.

̶ Использование системы программного обеспечения для волонтеров.

Следует воздержаться от привлечения волонтеров спешно. Время, потраченное на планирование и подготовку, поможет предотвратить появление сложных ситуаций и проблем, которые могут появиться позже. Руководствуйтесь этими правилами:

̶ Сначала подумайте, а затем привлекайте волонтеров, они оценят ваше рассуждение.

̶ Делайте все правильно с первого раза.

Все волонтерские программы можно разделить на два вида:

Добровольческие рабочие лагеря (Workcamps, short-term volunteering): 2-4 недели, интернациональная команда из 5-20 человек, обычно 18-30 лет (есть страны, где нет возрастных ограничений). Команда лагеря призвана решить конкретную поставленную перед волонтерами задачу: социальную, экологическую, реставрационную, археологическую, организационную. Организаторские функции выполняют предварительно подготовленные лидеры. Участники сами решают, как наиболее плодотворно потратить свободное время. Для этих целей выделяются необходимые финансовые средства. Волонтеры работают по 3-5 часов в день, остальное время - свободное, и его можно посвятить экскурсиям и различным тусовочным мероприятиям, которые проводятся принимающей организацией.

Долгосрочные волонтерские проекты (Mid-term and Long-term volunteering): 2-12 месяцев, количество участников варьируется в зависимости от целей проекта, но обычно не превышает 5-6 человек. Задачи проекта, как правило, носят социальный характер (работа с детьми, инвалидами, беженцами, другими социально незащищенными группами населения), иногда бывают архитектурно-восстановительные и археологические.

КАКИЕ БЫВАЮТ ПРОЕКТЫ?

AGRI - работа на сельскохозяйственных объектах;

ENVI - работа по охране окружающей среды;

RENO - работа, связанная с восстановлением исторических памятников или других объектов;

CONS - работа, связанная со строительством или продолжением строительства какого-либо объекта;

KIDS - большую часть времени участники таких проектов уделяют работе с цветами жизни - детьми;

CULT - предполагается участие в подготовке какого-либо культурном события (фестиваль или другие творческие проекты). Доказать острую необходимость участия в таком проекте нужно в мотивационном письме;

ARCH - здесь можно почувствовать себя истинным археологом и принять участие в археологических раскопках;

STUDY - кроме основной работы (которой будет меньше, чем в других лагерях) нужно принимать участие в различных семинарах и мини-конференциях;

SOCI - работа в социальной сфере (работа с детьми, инвалидами, беженцами, другими социально незащищенными группами населения).

Волонтерство - труд добровольный, то есть зарплату вы не получаете (основная идея волонтерского труда как раз и состоит в том, чтобы бескорыстно помогать тем, кому нужна помощь).

Однако взамен участнику предоставляется:

1. Бесплатное питание и проживание

2. Интенсивная языковая практика. Вы постоянно будете общаться с участниками проекта (в большинстве случаев, язык общения v английский) и к концу проекта поймете, что вам стало легче выражать свои мысли и идеи на иностранном языке. Плюс ваш запас пополнится выражениями из итальянского, испанского, немецкого, латвийского и многих других языков.

3. Погружение в культуру других стран. Работая рука об руку с «местными жителями» и волонтерами со всей планеты, Вы лучше сможете понять их культуру, мировоззрение и ценности. К тому же, принимающие организации часто устраивают экскурсии, вечера национальных культур и т.д.

4. Общение с новыми интересными людьми из разных государств мира. Многие ребята, ездившие по волонтерским программам, говорят, что благодаря им они приобрели настоящих друзей на всю жизнь!