Анализ использования персонала предприятия

1. Анализ обеспеченности предприятия персоналом

2. Анализ использования фонда рабочего времени.

3. Общие частные и вспомогательные показатели производительности труда.

4. Изменение среднегодовой, среднечасовой выработки рабочего при анализе производительности труда.

5. Анализ фонда заработной платы.

Достаточная обеспеченность предприятий ра­ботниками, обладающими необходимыми зна­ниями и навыками, их рациональное исполь­зование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличе­ния объемов продукции и повышения эф­фективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия персоналом и эффективности его использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических пока­зателей.

Основными задачами анализа являются:

· изучение и оценка обеспеченности пред­приятия и его структурных подразделений персоналом в целом, а также по категориям и профессиям;

· определение и изучение показателей текучести кадров;

· выявление резервов персонала более полного и эффективного использования.

Источниками информации для анализа служат план по труду, ста­тистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.

Обеспеченность предприятия персоналом определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обес­печенности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Не­обходимо анализировать и качественный состав персонала по уровню квалификации.

Для оценки соответствия квалификации производственного пер­сонала сложности выполняемых работ сравнивают средние тариф­ные разряды работ и рабочих.

Если фактический средний тарифный разряд рабочих ниже пла­нового и ниже среднего тарифного разряда работ, то это может при­вести к выпуску менее качественной продукции. Если средний разряд рабочих выше среднего тарифного разряда работ, то рабочим нужно производить доплату за использование их на менее квалифицирован­ных работах.

Следовательно, такое сравнение дает возможность установить, на­сколько правильно подобран и расставлен производственный персо­нал по участкам, а также правильно ли планируется его заработная плата.

Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соответствие фактического уровня образования каждого работни­ка занимаемой должности и изучить вопросы, связанные с подбором кадров, их подготовкой и повышением квалификации.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поэтому в процессе анали­за изучают изменения в составе рабочих по этим признакам. По­скольку они происходят в результате движения рабочей силы, то это­му вопросу при анализе уделяется большое внимание.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и ана­лизируют динамику следующих показателей:

■ коэффициент оборота по приему персонала (К_пр):

К_пр = Кол-во принятого на работу персонала: Среднесписочная численность персонала

■ коэффициент оборота по выбытию (К_в):

К_в = Количество уволившихся работников: Среднесписочная численность персонала

■ коэффициент текучести кадров (К_т)

К_т = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины: Среднесписочная численность персонала

■ коэффициент постоянства состава персонала предприятия (К_п.с.):

К_п.с. = Количество работников, проработавших весь год: Среднесписочная численность персонала

Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает про­изводственные мощности, создает новые рабочие места, то следует определить дополнительную потребность в персонале по категориям и профессиям и источники их привлечения.

Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнитель­ных рабочих мест определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку одного работника в отчетном периоде:

Р↑ВП = Р↑КР х ГВ₁

где Р↑ВП — резерв увеличения выпуска продукции;

Р↑КР — резерв увеличения количества рабочих мест;

ГВ₁ — фактическая среднегодовая выработка производственно­го персонала.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству от­работанных дней и часов одним работником за анализируемый пери­од времени, а также по степени использования фонда рабочего време­ни. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предпри­ятию.

Фонд рабочего времени (Т) зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П):

Т = ЧР х Д х П.

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабоче­го времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени. Они могут быть вызваны разными объ­ективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренны­ми планом: дополнительными отпусками с разрешения администра­ции, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия работы, сырья, материалов, электро­энергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется подробнее, особенно те, которые зависят от предприятия. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, который не требует дополнительных капитальных вложений и позволяет быстро получить отдачу.

Изучив потери рабочего времени, необходимо установить непроиз­водительные затраты труда, которые складываются из затрат рабо­чего времени в результате изготовления забракованной продукции и исправления брака, а также в связи с отклонениями от технологиче­ского процесса. Для определения их величины используют данные о потерях от брака (журнал-ордер №10).

Потери рабочего времени в связи с отклонением от нормальных условий работы рассчитывают делением суммы доплат по этой при­чине на среднюю зарплату за 1 ч.

Сокращение потерь рабочего времени — один из резервов увеличе­ния выпуска продукции. Чтобы подсчитать его, необходимо потери рабочего времени (ПРВ) по вине предприятия умножить на плановую среднечасовую выработку продукции (ЧВ₀):

∆ВП = ПРВ х ЧВ₀

Однако надо иметь в виду, что потери рабочего времени, не всегда приводят к уменьшению объема производства продукции, так как они могут быть компенсированы повышением интенсивности труда работников. Поэтому при анализе использования трудовых ресурсов большое внимание уделяется изучению показателей производитель­ности труда.

Для оценки уровня интенсивности использования персонала приме­няется система обобщающих, частных и вспомогательных показате­лей производительности труда.

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднеднев­ная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимо­стном выражении.

Частные показатели — это затраты времени на производство еди­ницы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выпол­ненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем про­изводительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки ра­бочих, но и от удельного веса последних в общей численности персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня. Среднегодовая выработка работника равна:

ГВ = Уд х Д х П х ЧВ

Уд – удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д – количество отработанных дней одним рабочим за год;

П – средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ – среднечасовая выработка продукции.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой вы­работки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки: ГВ = Д х П х ЧВ.

Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработ­ки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся ме­тодикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудо­емкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факто­ров относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, свя­занные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня коопери­рованных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднеча­совую выработку используется способ цепной подстановки. Кроме ба­зового и фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо рассчитать три условных показателя ее величины.

Первый условный показатель среднечасовой выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с базой условиях. Для этого фактический объем про­изводства продукции следует скорректировать на величину его изме­нения в результате структурных сдвигов {∆ВП_стр) и кооперированных поставок (∆ВП_к.п.), а количество отработанного времени — на непро­изводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию вре­мени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предвари­тельно определить. Алгоритм расчета:

ЧВ_усл.1 = ВП₁±∆ВП_стр.±∆ВП_к.п.: Т₁ – Т_н ±Т_э

Второй условный показатель отличается от первого тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э:

ЧВ_усл.2 = ВП₁ ±∆ВП_стр.: Т₁ - Т_н

Разность между полученным и предыдущим результатом покажет изменение среднечасовой выработки за счет экономии времени в свя­зи с внедрением мероприятий НТП.

Третий условный показатель отличается от второго тем, что знаме­натель не корректируется на непроизводительные затраты времени:

ЧВ_усл.3 = ВП₁ ± ∆ВП_стр.: Т₁

Разность между третьим и вторым условным показателем отражает влияние непроизводительных затрат времени на уровень среднечасо­вой выработки.

Если же сравнить третий условный показатель с фактическим в от­четном периоде, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции.

Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасо­вой выработки играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выра­ботки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной рег­рессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выра­ботка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходи­мо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабо­чим в отчетном периоде:

В заключение анализа необходимо разработать конкретные меро­приятия по обеспечению роста производительности труда и опреде­лить резервы повышения среднечасовой, среднедневной и среднегодовой выработки рабочих.

Основные направления поиска резервов роста производительно­сти труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ = ВП: Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использова­ния производственной мощности предприятия, так как при наращи­вании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная оста­ется без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсифика­ции производства, внедрения комплексной механизации и автомати­зации производства, более совершенной техники и технологии произ­водства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения орга­низации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и ин­новационных мероприятий.

Независимо от выбранного варианта стратегической политики ре­зервы увеличения среднечасовой выработки определяются следую­щим образом:

Р↑ЧВ = ЧВ_в – ЧВ_ф = (ВП_ф + Р↑Вп: Т_ф - Р↓Т + Т_д) – (ВП_ф: Т_ф), где

Р↑ЧВ – резерв увеличения среднечасовой выработки;

ЧВ_в, ЧВ_ф - возможный и фактический уровень среднечасовой выработки;

Р↑Вп - резерв увеличения валовой продукции за счет внедрения инновационных мероприятий;

Т_ф – фактические затраты рабочего времени на выпуск фактического объема продукции в отчетном периоде;

Р↓Т – резерв сокращения рабочего времени за счет механизации и автоматизации производственных процессов, улучшения организации труда, повышения уровня квалификации;

Т_{д -} дополнительные затраты труда, связанные с увеличением выпуска продукции, которые определяются по каждому источнику резервов увеличения производства продукции с учетом дополнительного объема работ, необходимого для освоения этого резерва и норм выработки.

Для определения резерва увеличения выпуска продукции необходимо возможный прирост среднечасовой выработки умножить на плани­руемый (возможный) фонд рабочего времени всех рабочих:

Р↑ВП = Р↑ЧВ х Т_в

Резерв относительного прироста производительности труда за счет проведения определенного мероприятия (P↑ГВ_xi.) можно рассчитать также по следующей формуле:

P↑ГВ_xi = Р↓Т_xi / (100 - Р↓Т_xi) х100

где Р↓Т_xi — процент относительного сокращения фонда рабочего вре­мени за счет проведения определенного мероприятия.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются ре­альные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для нара­щивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоем­кости продукции.

Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств со­циальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия. Приступая к анализу использования фонда заработной платы, включаемого в себестоимость продукции, в первую очередь необхо­димо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактиче­ской его величины от плановой.

Абсолютное отклонение (∆ФЗП_абс) определяется сравнением фак­тически использованных средств на оплату труда в отчетном периоде (ФЗП₁) с базовой величиной фонда заработной платы (ФЗП₀) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников:

∆ФЗП_а6с = ФЗП₁ – ФЗП₀

Однако следует иметь в виду, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использование фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменения объема производства продукции.

Относительное отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты в отчетном периоде и ба­зовой его величиной, скорректированной на индекс объема произ­водства продукции. При этом необходимо учитывать, что корректи­руется только переменная часть фонда заработной платы, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Это зарплата рабочих по сдельным расценкам, премии рабочим и управ­ленческому персоналу за производственные результаты и сумма от­пускных, соответствующая доле переменной зарплаты.

Постоянная часть оплаты труда не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным став­кам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников непромышленных производств и соответствующая им сумма отпускных).

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы. Переменная часть фонда зарплаты зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда.

Затем следует проанализировать причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повремен­щиков, служащих, работников детских садов, клубов, санаториев-профилакториев и т.д., а также все виды доплат. Фонд зарплаты этих категорий работников зависит от среднесписочной их численности и среднего заработка за соответствующий период времени.

Фонд заработной платы управленческого персонала также может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.

Важное значение при анализе использования фонда зарплаты имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и про­фессиям, а также в целом по предприятию.

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

АНАЛИЗ СЕБЕСТОИМОСТИ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)

1. Значение, задачи и объекты анализа себестоимости продукции.

2. Понятие и методика определения суммы постоянных и переменных затрат.

3. Анализ общей суммы затрат на производство продукции.

4. Анализ себестоимости отдельных видов продукции.

5. Определение резервов снижения себестоимости продукции.

Себестоимость продукции является важней­шим показателем экономической эффектив­ности ее производства. От ее уровня за­висят финансовые результаты деятельности предприятий, темпы расширенного воспро­изводства, финансовое состояние субъектов хозяйствования, конкурентоспособность про­дукции.

Анализ себестоимости продукции, работ и услуг является важным инструментом в сис­теме управления затратами. Он позволяет изучить тенденции изменения ее уровня, ус­тановить отклонение фактических затрат от нормативных и их причины, выявить резервы снижения себестоимости продукции и выработать мероприятия по их освоению.

Эффективность системы управления за­тратами во многом зависит от организации их анализа, которая в свою очередь опреде­ляется следующими факторами:

· формой и методами учета затрат, при­меняемыми на предприятии;

· степенью автоматизации учетно-аналитического процесса на предприятии;

· состоянием планирования и нормиро­вания уровня операционных затрат;

· наличием соответствующих видов еже­дневной, еженедельной и ежемесячной внутренней отчетности об операционных затратах, позволяющих опера­тивно выявлять отклонения, их причины и своевременно принимать корректирующие меры по их устранению;

· наличием специалистов, умеющих грамотно анализировать и управлять процессом формирования затрат.

· Объектами анализа себестоимости продукции являются следующие показатели:

· абсолютная сумма операционных затрат в целом и по элемен­там;

· издержкоемкость продукции;

· себестоимость отдельных изделий;

· отдельные статьи затрат;

· затраты по центрам ответственности.

Источники информации: «Отчет о затратах на производство и реа­лизацию продукции (работ, услуг) предприятия (организации)», пла­новые и отчетные калькуляции себестоимости продукции, данные синтетического и аналитического учета затрат по основным и вспо­могательным производствам и т.д.

Планирование и учет себестоимости на предприятиях ведут по элементам затрат и калькуляционным статьям расходов.

Элементы затрат: материальные затраты (сырье и материалы, по­купные комплектующие изделия и полуфабрикаты, топливо, элек­троэнергия, теплоэнергия и т.д.), затраты на оплату труда, отчисления на социальные нужды, амортизация основных средств, прочие затра­ты (износ нематериальных активов, арендная плата, обязательные страховые платежи, проценты по кредитам банка, налоги, включае­мые в себестоимость продукции, отчисления во внебюджетные фон­ды и др.).

Группировка затрат по элементам необходима для того, чтобы изу­чить материалоемкость, энергоемкость, трудоемкость, фондоемкость и установить влияние технического прогресса на структуру затрат. Если доля заработной платы уменьшается, а доля амортизации увели­чивается, то это свидетельствует о повышении технического уровня предприятия, о росте производительности труда.

Группировка затрат по назначению, т.е. по статьям калькуляции, указывает, куда, на какие цели и в каких размерах израсходованы ресурсы. Основные статьи калькуляции: сырье и материалы, возвратные от­ходы (вычитаются), покупные изделия и полуфабрикаты, топливо и энергия на технологические цели, основная и дополнительная зар­плата производственных рабочих, отчисления на социальное и меди­цинское страхование производственных рабочих, расходы на содер­жание и эксплуатацию машин и оборудования, общепроизводствен­ные расходы, общехозяйственные расходы, потери от брака, прочие производственные расходы, коммерческие расходы.

Различают также затраты прямые и косвенные. Прямые затраты связаны с производством определенных видов продукции (сырье, ма­териалы, зарплата производственных рабочих и пр.). Они прямо от­носятся на тот или другой объект калькуляции. Косвенные расходы связаны с производством нескольких видов продукции и распределя­ются по объектам калькуляции пропорционально соответствующей базе (основной и дополнительной зарплате рабочих или всем прямым расходам, производственной площади и т.д.). Примером косвенных расходов являются общепроизводственные и общехозяйственные расходы, затраты на содержание основных средств и др.

Издержки классифицируют также на явные и неявные (импли­цитные). К явным относятся издержки, принимающие форму пря­мых платежей поставщикам факторов производства и промежуточ­ных изделий. В число явных издержек входит зарплата рабочих, менеджеров, служащих, комиссионные выплаты торговым фирмам, выплаты банкам и другим поставщикам финансовых и материаль­ных услуг, оплата транспортных расходов и многое другое.

Неявные (имплицитные) издержки — это альтернативные издерж­ки использования ресурсов, принадлежащих владельцам фирмы или находящихся в собственности фирмы как юридического лица. Та­кие издержки не предусмотрены контрактами, обязательными для явных платежей, и не отражаются в бухгалтерской отчетности, но от этого они не становятся менее реальными.

-2-

Очень важное значение в процессе управления затратами имеет их де­ление на постоянные и переменные в зависимости от объема деятель­ности организации.

Переменные затраты зависят от объема производства и продажи продукции. В основном это прямые затраты ресурсов на производст­во и реализацию продукции (прямая заработная плата, расход сырья, материалов, топлива, электроэнергии и др.).

Постоянные затраты не зависят от динамики объема производст­ва и продажи продукции. Это амортизация, арендная плата, заработ­ная плата обслуживающего персонала на почасовой оплате и др., рас­ходы, связанные с управлением и организацией производства и т.д.

Предприятию более выгодно, если на единицу продукции прихо­дится меньшая сумма постоянных затрат, что возможно при достиже­нии максимума объема производства продукции на имеющихся про­изводственных мощностях. Если при спаде производства продукции переменные затраты сокращаются пропорционально, то сумма по­стоянных затрат не изменяется, что приводит к росту себестоимости продукции и уменьшению суммы прибыли.

Для эффективного управления процессом формирования себе­стоимости продукции очень важно правильно определить сумму по­стоянных и переменных затрат. Для этой цели используются разные методы:

· алгебраический;

· графический;

· статистический, основанный на корреляционно-регрессионном анализе;

· селективный, построенный на содержательном анализе каждой статьи и элемента затрат.

Алгебраический метод можно применять при наличии информа­ции о двух точках объема продукции в натуральном выражении и соответствующих им затратах.

В условиях многопродуктового производства для нахождения сум­мы постоянных затрат вместо количества /-го вида продукции надо брать стоимость валового выпуска, а вместо переменных затрат на единицу продукции — удельные переменные затраты на рубль про­дукции (УПЗ).

Графический метод нахождения суммы постоянных затрат со­стоит в следующем. На графике откладываются две точки, соответ­ствующие общим издержкам для минимального и максимального объема производства. Затем они соединяются до пересече­ния с осью ординат, на которой откладываются уровни издержек. Точка, где прямая пересекает ось ординат, показывает величину по­стоянных затрат, которая будет одинаковой как для максимального, так и для минимального объема производства.

Сумму постоянных затрат в уравнении связи можно определить и с помощью корреляционного анализа, если имеется достаточно большая выборка данных о затратах и выпуске продук­ции.

Селективный метод позволяет более точно определить сумму по­стоянных и переменных затрат, но он более трудоемкий по сравнению с рассмотренными выше. Однако в условиях современных технологий обработки экономической информации этот процесс упрощается, если предусмотреть деление затрат на постоянные и переменные в компьютерных программах и в первичных документах.

Многие затраты являются полупеременными или полупостоян­ными (например, затраты на ремонт машин и оборудования, затраты на рекламу, затраты на кормление животных и т.д.)- Поэтому с целью более точного разделения их на постоянные и переменные необходи­мо экспертным путем или с помощью корреляционного анализа уста­новить коэффициент зависимости определенного вида затрат от объ­ема производства продукции.

-3-

Анализ себестоимости продукции обычно начинают с изучения дина­мики общей суммы операционных затрат в целом и по основным эле­ментам.

Общая сумма затрат (З_о6щ) может измениться из-за:

· объема выпуска продукции в целом по предприятию

· ее структуры

· уровня переменных затрат на единицу продукции

· суммы постоянных расходов на весь выпуск продукции

В свою очередь себестоимость продукции зависит от уровня ресур-соемкости производства (трудоемкости, материалоемкости, фондо­емкости, энергоемкости) и изменения цен на потребленные ресурсы в связи с инфляцией.

В целях более объективной оценки деятельности предприятий и более полного выявления резервов при анализе себестоимости продукции необходимо учитывать влияние внешнего инфляционного фактора. Для этого фактическое количество потребленных ресурсов на производство продукции в отчетном периоде нужно умножить на изменение среднего уровня цены по каждому виду ресурсов и ре­зультаты сложить:

∆З_ц = ∑(∆Ц_i х Р_i)

Необходимо при этом учесть инфляционный прирост амортиза­ции, арендной платы, процентов за кредит, потребленных услуг и т.д.

Важный обобщающий показатель себестоимости продукции — за­траты на рубль продукции, который характеризует издержкоемкость продукции. Он выгоден тем, что, во-первых, очень универсальный: может рассчитываться в любой отрасли производства и, во-вторых, наглядно показывает прямую связь между себестоимостью и прибы­лью. Определяется он отношением общей суммы затрат на производ­ство и реализацию продукции к стоимости произведенной продукции в действующих ценах:

ИЕ = З_общ: ВП

Следующий этап анализа — определение влияния факторов на из­менение уровня данного показателя.

Затраты на рубль продукции непосредственно зависят от измене­ния общей суммы затрат на производство и реализацию продукции и от изменения стоимости произведенной продукции.

На общую сумму затрат оказывают влияние объем производства продукции, ее структура, изменение переменных и постоянных затрат, которые в свою очередь могут увеличиться или уменьшиться за счет уровня ресурсоемкости продукции и цен на потребленные ресурсы.

После этого можно установить влияние исследуемых факторов на изменение суммы прибыли. Для этого необходимо абсолютные приросты издержкоемкости продукции за счет каждого фактора умножить на выруску за фактический объем реализации продукции отчетного периода по ценам базового периода.

Эта же модель может быть использована и для прогнозирования уровня себестоимости и финансовых результатов. Предположим, что в следующем году ожидается спад производства на 20 % из-за отсутст­вия платежеспособного спроса на данную продукцию. Удельные пе­ременные затраты остаются на том же уровне. Постоянные затраты есть возможность сократить только на 5 %. При таких условиях себе­стоимость 1 туб продукции составит

Затем более детально изучают себестоимость единицы продукции по каждой статье затрат, для чего фактические данные сравнивают с плановыми или данными за прошлые периоды (табл. 7.9).

Приведенные данные показывают, что рост затрат произошел по всем статьям, за исключением общепроизводственных расходов. Осо­бенно выросли материальные затраты и расход энергии на технологи­ческие цели.

Аналогичные расчеты делаются по каждому виду продукции. Вы­явленные отклонения являются объектом последующего факторного анализа.