double arrow

Тест по теме №5

244.ТЗ 244 Тема 4-19-0

Вопрос:

Сущность кадрового планирования заключается в:

Закрытые ответы (альтернативы):

организации обучения кадров с целью усовершенствования знаний, умений и навыков в связи с повышением требований к профессии или должности

экономии рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени и т.п.

преобразовании имеющихся качественных характеристик персонала в результаты, способствующие достижению цели деятельности организации в настоящем и будущем

+ предоставлении людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства

владении ситуацией на рынке труда

245.ТЗ 245 Тема 4-19-0

Вопрос:

Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ сколько работников, какой квалификации, когда и где будут необходимы

какова эффективность функционирования системы управления персоналом

какие мероприятия необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ

+ каким образом можно привлечь необходимый и сократить излишний персонал без нанесения социального ущерба

+ как лучше использовать персонал в соответствии с его способностями

246.ТЗ 246 Тема 4-19-0

Вопрос:

Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после:

Закрытые ответы (альтернативы):

разработки профессионально-квалификационных моделей, требований к персоналу по должностям и профессиям

+ формирования кадровой политики

найма, отбора и приема персонала

анализа и исследования персонала и рынка труда

стратегического анализа и стратегии развития организации

247. ТЗ 247 Тема 4-19-0

Вопрос:

К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие:

Закрытые ответы (альтернативы):

определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

+ разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника

обеспечение организации в нужное время, в нужном месте, в нужном количестве и с соответствующей квалификацией таким персоналом, который необходим для достижения целей

создание возможности должностного и профессионального роста работников

+ определение затрат на реализацию плана кадровых мероприятий

248.ТЗ 248 Тема 4-19-0

Вопрос:

Планирование потенциала означает:

Закрытые ответы (альтернативы):

создание инструментария разработки программ и программы, которые должны быть применены для реализации кадровых функций

+ ориентацию кадрового планирования на выявление потенциалов персонала для получения преимуществ в соревновании с конкурентами

определение конкретных целей организации и каждого работника, вытекающих из кадровой стратегии

достижение отдельных оперативных целей

разработку основ будущей кадровой политики организации

249.ТЗ 249 Тема 4-19-0

Вопрос:

Кадровое планирование осуществляется в интересах:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ организации

безработных граждан

+ персонала

государства

250.ТЗ 250 Тема 4-19-0

Вопрос:

Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых

Закрытые ответы (альтернативы):

стратегий

целей

задач

+ мероприятий

251.ТЗ 251 Тема 4-19-0

Вопрос:

При стратегическом планировании речь идёт о... планировании

Закрытые ответы (альтернативы):

краткосрочном

среднесрочном

+ долгосрочном

оперативном

тактическом

252.ТЗ 252 Тема 4-19-0

Вопрос:

Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ определение проблемы

определение целей

определение задач

чёткое разграничение функций работников

определение кадровых мероприятий

253.ТЗ 253 Тема 4-19-0

Вопрос:

Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:

Закрытые ответы (альтернативы):

разработка мероприятий по корректировке отклонений

+ фиксация результатов кадрового планирования

сопоставление запланированного и полученного результатов

анализ отклонений

принятие мер по устранению отклонений

254.ТЗ 254 Тема 4-19-0

Вопрос:

Функция кадрового контролинга состоит в координации

Закрытые ответы (альтернативы):

целеполагания

планирования

контроля и информации

управленческой деятельности

+ целеполагания, планирования, контроля и информации

255.ТЗ 255 Тема 4-20-0

Вопрос:

Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются:

Закрытые ответы (альтернативы):

низшим руководящим звеном

+ средним руководящим звеном

высшим руководящим звеном

всей компанией в целом

менеджерами по персоналу

256.ТЗ 256 Тема 4-20-0

Вопрос:

Оперативное кадровое планирование означает планирование

Закрытые ответы (альтернативы):

+ краткосрочное

среднесрочное

долгосрочное

на весь срок работы организации

средне - и долгосрочное

257.ТЗ 257 Тема 4-20-0

Вопрос:

Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на...

Закрытые ответы (альтернативы):

предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и необходимом количестве в соответствии с их способностями, склонностями и требованиями производства

+ реализацию конкретных целей организации и каждого работника и охватывающих планирование всех видов работы с персоналом в организации

определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

приспособление работника к новым профессиональным, социальным, организационно-экономическим условиям труда

рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам

258.ТЗ 258 Тема 4-20-0

Вопрос:

Оперативный план содержит:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ точно обозначенные цели

+ конкретные мероприятия, направленные на достижение оперативных целей

разработку основ будущей кадровой политики организации

глобальные цели организации

+ материальные средства с указанием их вида, количества и времени

259.ТЗ 259 Тема 4-20-0

Вопрос:

К постоянным данным о персонале относятся:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ пол

тарифная сетка

+ год рождения

штатное расписание

простои, прогулы

260.ТЗ 260 Тема 4-20-0

Вопрос:

Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование...

Закрытые ответы (альтернативы):

привлечения персонала

трудовой адаптации

высвобождения или сокращения персонала

+ потребности в персонале

использования персонала

261.ТЗ 261 Тема 4-20-0

Вопрос:

Первой проблемой любого планирования является:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ наличие пробелов в информации

нехватка квалифицированных работников

недостача, подтверждённой научными фактами информации

отсутствие гарантий на будущее

нестабильная обстановка в стране

262.ТЗ 262 Тема 4-20-0

Вопрос:

Кадровое планирование связано с:

Закрытые ответы (альтернативы):

контролем

организацией

+ прогнозированием

постановкой задач

руководством персоналом

263.ТЗ 263 Тема 4-21-0

Вопрос:

Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на...

Закрытые ответы (альтернативы):

месяц

квартал

полугодие

+ год

3 года

264.ТЗ 264 Тема 4-21-0

Вопрос:

Планирование потребности в персонале является:

Закрытые ответы (альтернативы):

начальной ступенью процесса кадрового планирования

заключительной ступенью кадрового планирования

начальной ступенью кадрового контроллинга

+ заключительной ступенью кадрового контроллинга

промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом

265.ТЗ 265 Тема 4-21-0

Вопрос:

Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием

Закрытые ответы (альтернативы):

+ привлечения персонала

трудовой адаптации

высвобождения или сокращения персонала

потребности в персонале

использования персонала

266.ТЗ 266 Тема 4-21-0

Вопрос:

С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование...

Закрытые ответы (альтернативы):

+ безопасности персонала и заботы о нем

расходов на персонал

обучения персонала

трудовой адаптации

использования персонала

267.ТЗ 267 Тема 4-21-0

Вопрос:

Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки

Закрытые ответы (альтернативы):

должностных инструкций

+ плана замещения штатных должностей

штатного расписания

Устава организации

карьерограмм

268.ТЗ 268 Тема 4-21-0

Вопрос:

Планирование производительности труда - это:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ определение уровня производительности труда и темпов её роста

определение того, какая производительность труда необходима организации в дальнейшем

расчёт необходимых показателей производительности труда в дальнейшем

сопоставление показателей производительности труда в разный период времени

269.ТЗ 269 Тема 4-22-0

Вопрос:

Расчет количественной потребности в персонале происходит:

Закрытые ответы (альтернативы):

в зависимости от целей привлечения

+ одновременно с определением качественной потребности

после определения качественной потребности в персонале

без определения качественной потребности в персонале

перед определением качественной потребности

270.ТЗ 270 Тема 4-22-0

Вопрос:

Маркетинг персонала - это:

Закрытые ответы (альтернативы):

вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников

+ вид управленческой деятельности, направленной на определение потребности в персонале, источников, путей покрытия этих потребностей и определение затрат, связанных с этой деятельностью

владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

вид деятельности по управлению персоналом, имеющий целью развитие человеческих качеств, талантов, заложенных от природы или приобретенных в процессе практической деятельности

вид управленческой деятельности, направленной на изучение возможностей самого работника

271.ТЗ 271 Тема 4-22-0

Вопрос:

Главная задача маркетинга персонала это:

Закрытые ответы (альтернативы):

владение ситуацией на рынке труда для определения потребностей в специалистах дефицитных специальностей

предоставление людям рабочих мест в нужный момент времени и в необходимом количестве

изучение объявлений о поиске работы, публикация собственных объявлений

+ владение ситуацией на рынке труда для эффективного покрытия потребности в персонале

анализ затрат, связанных с наймом персонала

272.ТЗ 272 Тема 4-22-0

Вопрос:

Маркетинг персонала трактует рабочее место как:

Закрытые ответы (альтернативы):

рабочее место в рамках самой организации

продукт, который продается на рынке труда

+ территорию, которая отводится для этого рабочего места

273.ТЗ 273 Тема 4-22-0

Вопрос:

К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ более высокие затраты на привлечение персонала

нового работника плохо знают в коллективе

сохранение уровня оплаты труда, сложившегося в данной организации

+ длительный период адаптации

ограничение возможностей для выбора кадров

274.ТЗ 274 Тема 4-22-0

Вопрос:

К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ низкие затраты на адаптацию персонала

уменьшение угроз возникновения интриг внутри организации

появление новых импульсов для развития

+ рост производительности труда

+ повышение мотивации, степени удовлетворенности трудом

275.ТЗ 275 Тема 4-22-0

Вопрос:

Источники покрытия потребности в персонале могут быть:

Закрытые ответы (альтернативы):

внешними

скрытыми

пассивными

+ внутренними

активными

276.ТЗ 276 Тема 4-22-0

Вопрос:

Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ внешними

скрытыми

+ пассивными

внутренними

+ активными

277.ТЗ 277 Тема 4-22-0

Вопрос:

Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам

Закрытые ответы (альтернативы):

внешним текущим

+ внутренним текущим

внешним единовременным

внутренним единовременным

внешним постоянным

278.ТЗ 278 Тема 4-22-0

Вопрос:

Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам

Закрытые ответы (альтернативы):

внешним текущим

внутренним текущим

+ внешним единовременным

внутренним единовременным

внешним постоянным

279.ТЗ 279 Тема 4-22-0

Вопрос:

Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам

Закрытые ответы (альтернативы):

внешним текущим

внутренним текущим

внешним единовременным

+ внутренним единовременным

внешним постоянным

280.ТЗ 280 Тема 4-22-0

Вопрос:

К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ кадровая политика организаций-конкурентов

финансовые ресурсы организации

источники покрытия кадровой потребности

+ развитие технологии

+ особенности социальных потребностей

281.ТЗ 281 Тема 4-22-0

Вопрос:

К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ кадровый потенциал организации

развитие законодательства

особенности социальных потребностей

+ цели организации

+ источники покрытия кадровой потребности

282.ТЗ 282 Тема 4-22-0

Вопрос:

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий:

Закрытые ответы (альтернативы):

диаграммы коммуникационных связей

+ методы эмпирических социальных исследований

деловая оценка (аттестация) персонала

работа с высвобождаемыми работниками

описание работ и должностей

283.ТЗ 283 Тема 4-22-0

Вопрос:

При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ штатное расписание

+ опросы сотрудников

схемы организационных структур

информация о результатах обучения персонала

диаграммы выполнения функций

284.ТЗ 284 Тема 4-22-0

Вопрос:

Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ категориям

+ численности

структуре

специальностям

квалификации

285.ТЗ 285 Тема 4-23-0

Вопрос:

Для определения потребности в персонале управления используется метод:

Закрытые ответы (альтернативы):

основанный на использовании данных о времени трудового процесса

расчета по нормам обслуживания

+ экспертных оценок

+ основанный на использовании данных о трудоемкости процессов управления

расчета по рабочим местам

286.ТЗ 286 Тема 4-23-0

Вопрос:

Нормы выработки применяются:

Закрытые ответы (альтернативы):

для нормирования труда и расчета численности основных рабочих-многостаночников

+ для расчета численности работающих, планирования производительности труда, организации заработной платы

при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования производственных площадей в течение определенного периода

для расчета количества рабочих мест

для определения необходимого уровня производительности труда в ближайший период

287.ТЗ 287 Тема 4-23-0

Вопрос:

Нормы обслуживания применяются:

Закрытые ответы (альтернативы):

для расчета численности работающих, планирования производительности труда

+ для нормирования труда и расчета численности основных рабочих

при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования

при определении уровня и времени обслуживания основного оборудования

288.ТЗ 288 Тема 4-23-0

Вопрос:

Нормы времени применяются:

Закрытые ответы (альтернативы):

+ при учете трудоемкости работ по обслуживанию единицы оборудования, производственных площадей в течение определенного периода

для установления числа работников определенного профессионально-квалификационного состава

для расчета численности рабочих, необходимых для обслуживания оборудования

при определении количества необходимого времени для обслуживания оборудования

для нормирования труда и расчета численности основных рабочих

289.ТЗ 289 Тема 4-23-0

Вопрос:

Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм...

Закрытые ответы (альтернативы):

соотношения

выработки

времени

численности

+ управляемости

290.ТЗ 290 Тема 4-23-0

Вопрос:

Основой для установления других видов норм являются нормы...

Закрытые ответы (альтернативы):

выработки

обслуживания

численности

+ времени

управляемости



Сейчас читают про: