Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу

1.Понятие оплаты труда. Состав и виды фондов заработной платы.

2.Показатели уровня и динамики заработной платы. Нахождение влияния факторов на ФЗП.

1. Оплата труда – регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги за отработанное время либо включая оплату ежегодных отпусков и другого неотработанного времени, предусмотренного действующим законодательством.

В состав фонда заработной платы (ФЗП) входят:

1.Начисленные предприятиями, организациями суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное время.

2.Оплата за неотработанное время.

3.Стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные доплаты и надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда.

4. Регулярные выплаты на питание, жилье и топливо.

Оплата за отработанное время включает:

-зарплату, начисленную по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию

-стоимость продукции, выданной в порядке натуроплаты

-премии и вознаграждения

-стимулирующие доплаты и надбавки (за профессиональное мастерство, совмещение профессий) компенсационные выплаты и доплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (ночные, сверхурочные, вредные и опасные условия труда).

Оплата за неотработанное время включает:

-оплата неотработанных часов в пределах рабочего дня, в том числе ежегодные и дополнительные отпуска

-оплата учебных отпусков и за периоды прохождения профессиональной переподготовки

-оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных и общественных обязанностей

-оплата льготных часов подростков

-оплата за вынужденное неполное рабочее время по инициативе предприятия

оплата простоев не по вине работника.

Единовременные поощрительные выплаты:

-единовременные (разовые) премии

- вознаграждения по итогам работы за год

-компенсации за неиспользованный отпуск

-дополнительные выплаты при предоставлении отпуска

-стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций и другие выплаты.

Расходы на питание, жилье, топливо:

-стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством), стоимость льготного питания

-стоимость бесплатно предоставляемого жилья и коммунальных услуг работникам отдельных отраслей или суммы денежных компенсации за это предоставление

-стоимость бесплатно предоставляемого работникам топлива.

При анализе ФЗП выделяют часовой, дневной, месячный, годовой ФЗП.

Часовой ФЗП включает: компоненты оплаты труда по сдельным расценкам, тарифным ставкам, премии, компенсации и доплаты, начисляемые за отработанные человеко- часы, при нормальной продолжительности рабочего дня.

Дневной ФЗП включает: часовой ФЗП + часы не отработанные, но подлежащие оплате по действующему законодательству + льготные часы подростков + оплату внутрисменных простоев не по вине работника + оплату сверхурочных. Т.е. дневной ФЗП – это оплата за фактически отработанные человеко-дни.

Месячный ФЗП включает: дневной ФЗП и остальные выплаты за неотработанное время, единовременные и поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо.

Годовой ФЗП равен сумме месячных ФЗП.

По динамике часового, дневного, месячного ФЗП и по соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так, например,Превышение часового ФЗП над дневным ФЗП свидетельствует об эффективном использовании рабочего дня, т.е. рост зарплаты связан непосредственно с выпуском продукции или оказанием услуг.

Помимо зарплаты в состав доходов работников могут входить:

- выплаты социального характера, на основе действующего законодательства или заключенных индивидуальных договоров: надбавки к пенсиям, материальная помощь, оплата проезда к месту работы, стипендии

-доходы от участия работников в собственности предприятий, взносы в пенсионные фонды (если предприятие еще оплачивает, но большинство нет), стоимость спецодежды, аренда помещений для проведения мероприятий.

2. Уровень зарплаты характеризуется в основном средней зарплатой одного работника. В статистике рассматриваются чаще всего среднемесячная и среднегодовая зарплата как для всего персонала, так и по категориям работникам.

Особый интерес представляет распределение по отдельным отраслям, видам деятельности, формам собственности.

Для исчисления указанных показателей используют списочный состав работников, т.е. все постоянные, временные, сезонные работники, или у которых в трудовых книжках которых имеются запись. Не включаются лица, проходящие практику, стажировку и т.д.

Ср.мес з/пл = ФЗП мес/ССЧ мес

Ср.год з/пл = ФЗП год/ССЧ год

Динамика уровней оплаты труда анализируется с помощью уже известной системы индексов переменного, фиксированного состава и структурных сдвигов.

S ФЗП ₁ S ФЗП ₀

I пер. состава = Зср₁: З ср₀ = ----------: ---------

S ССЧ ₁ S ССЧ ₀

S З ₁ ССЧ ₁ S З ₀ ССЧ ₀

= -------------------: -------------

S ССЧ ₁ S ССЧ ₀

и

S З ₁ ССЧ ₁ S З ₀ ССЧ ₁

I фикс. состава = -------------------: -------------

S ССЧ ₁ S ССЧ ₁

А индекс структурных сдвигов можно рассчитать по формуле:

I стр.сдв. = I пер.состава * I фикс.состава

Относительное и абсолютное изменение ФЗП можно рассчитать также с использованием индексного метода. Построение индексов проводится согласно общепринятой и рекомендуемой методике, по принципу: факторы – результат.

Например, модель: ФЗП = З ср. * ССЧ

Или использовать удельные веса отдельных категорий работников в ФЗП и другие показатели. Главное условие - верное построение теоретической мультипликативной модели взаимосвязи показателей.