Снижение трудоемкости обработки информации

Расчет годовой экономии () от реализации инноваций произ­водится по формуле:

, (7.21)

где: - трудоемкость управленческой процедуры (операции) до и после реализации инноваций, чел.-дни; - средняя годовая стоимость одного чел.-дня управленческого персо­нала, руб.

Улучшение структуры аппарата управления механизации и автоматизации

Расчет годовой экономии от реализации инноваций проводится по формуле:

, (7.22)

где: - экономия затрат за счет условного высвобождения работников, руб.; - фонд рабочего времени в среднем на одного работника соответ­ственно до и после инновации, ч; Ч - численность работающих до инновации, чел.; - средняя годовая заработная плата одного работника, руб.

Повышение квалификации персонала предприятия

Показатель квалификации работников рассчитывается по формуле 4.59. Значения показателей работников службы управ­ления персоналом ДВЖД приводятся в табл. 4.1. Расчет прироста производительности труда работников отдела, службы или предприятия в целом от повышения их квалификации можно рассчитать по формуле 7.23. А зная прирост производительности труда в денеж­ном выражении на работника в год, можно рассчитать годовую эко­номию от повышения квалификации.

Зависимость между квалификацией персонала () и произво­дительностью труда рабочих при прочих равных условиях выража­ется следующим уравнением:

, (7.23)

Исследование зависимости производительности труда от квали­фикации персонала важно для осуществления анализа резервов рос­та производительности и процесса ее планирования, учета влияния роста квалификации в процессе бизнес-планирования на объемы реализации, показатели доходности, рентабельности и другие тех­нико-экономические показатели.

Например, только за счет роста квалификации руководителей и специалистов всех категорий, производительность труда на ДВЖД повысилась в 2003 г. против 1997 г. на 1,21 %, в том числе в среднем за год - на 0,18 %.

(в среднем за год).

Результаты в стоимостном выражении от повышения квалифи­кации специалистов ДВЖД всех категорий в 2003 г. составили:

,

где: - фактическая среднегодовая производительность труда в 2003 г. од­ного специалиста в денежном выражении, руб.; - количество специалистов ДВЖД всех категорий в 2003 г., чел.; 0,18 - рост производительности труда специалистов ДВЖД всех катего­рий в результате повышения их квалификации в 2003 г., %.

Затраты на обучение персонала складываются из трех основ­ных статей:

- прямые издержки на обучение (затраты на подготовку учебных материалов, проведение занятий, компенсация инструкторам, опла­та посещения сотрудниками семинаров, курсов), руб.;

- косвенные издержки (транспортные и командировочные рас­ходы, затраты на питание и проживание и т.д.), руб.;

- потерянная производительность, связанная с отсутствием сотруд­ников на рабочем месте во время профессионального обучения (определяется как произведение часов, затраченных на профессиональное обучение, и показателей добавленной стоимости за один час), руб.

Зная стоимостную оценку основных результатов от реализа­ции инноваций и стоимостную оценку затрат на реализацию инноваций , можно рассчитать годовой экономический эффект по формуле 7.1.

Прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия (научной организации) в году tпосле реализации всех инновационных мероп­риятий, определяют по формуле:

, (7.24)

где: - доходы (выручка) от реализации продукции (производственно-техни­ческого назначения) в году tпо ценам (тарифам, расчетным ценам), установ­ленным в централизованном или договорном порядке; - себестоимость продукции (эксплуатационные расходы) в году t; - общая сумма налогов и других платежей в году t,определяемая в со­ответствии с действующим законодательством РФ.

Для определения текущих хозрасчетных показателей деятельнос­ти предприятий (научных организаций) до и после реализации инно­вационных мероприятий может использоваться метод выделения при­были по данному мероприятию из общей ее величины по формуле:

,

где: - прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (научной организации) до и после реализации инновационных мероприятий.

При одновременном влиянии на величину прибыли в году t факто­ров, не зависящих от данного нововведения, прибыль до и после реа­лизации мероприятия должна быть приведена к сопоставимому виду.