Анализ динамики производительности труда

Показателем эффективности использования трудовых ресурсов является производительность труда – это количество продукции, выработанное в единицу времени (выработка) или количество времени, необходимое для производства единицы продукции (трудоемкость).

Методы измерения производительности труда:

- стоимостной - характеризуется выработкой, которая определяется следующим образом:

, (13.8)

где N – товарная продукция, руб.;

R _перс. – среднесписочная численность персонала (численность работников основной деятельности), чел.

, (13.9)

где R _рабоч. – списочная численность рабочих, чел.

Показатель позволяет посчитать производительность труда по всей номенклатуре выпускаемой продукции.

- натуральный – характеризуется комплексной выработкой:

, (13.10)

где Q_работ. – объем работ (м3, тонны, шт.);

R_рабоч. - списочная численность рабочих, чел.

На один человеко-день:

, (13.11)

где ТЗ – трудозатраты, чел.дн, чел.час, нормо-час.

, (13.12)

где Д_раб. – число отработанных дней.

Данный показатель не позволяет определить производительность труда суммарно по всей выпускаемой продукции.

- трудовой – характеризуется трудоемкостью:

, (13.13)

где ТЗ – трудозатраты, чел.дн., чел.час, нормо-час.;

Q_работ. – объем работ (м³, тонны, шт.).

Задачей любого предприятия является снижение трудоемкости, поскольку это ведет к снижению численности работников и снижению себестоимости продукции, значит к увеличению прибыли предприятия.

Рост производительности труда определяется индексом производительности труда:

, (13.14)

На производительность труда оказывают влияние следующие факторы:

- природно-климатические условия;

- географическое положение предприятия;

- применяемая техника;

- технологии;

- организация труда и производства;

- структура управления предприятием.

Многочисленные взаимозависимые факторы, влияющие на повышение производительности труда, можно условно объединить в следующие основные группы, характеризующие:

- повышение технического уровня техники и технологии производства за счет достижений научно-технического прогресса;

- повышение организационного уровня, то есть улучшения организации производства, специализации, наиболее полное использование оборудования, ритмичности производства и другие;

- совершенствование организации труда (повышение квалификации кадров, образовательного уровня работников, укрепления трудовой дисциплины, совершенствования системы заработной платы и другие).

Анализ причинно-следственных связей в факторной системе среднегодовой выработки можно представить в следующем виде:

(13.15)

где - среднегодовая выработка рабочих;

- часовая выработка рабочих;

- удельный вес рабочих в общей численности персонала;

- фонд времени отработанный всеми работающими.

Среднечасовая выработка одного рабочего зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости изготовления продукции и стоимостной оценки.

К факторам, влияющим на трудоемкость изготовления выпускаемой продукции, относятся: технический уровень производства, непроизводственные затраты времени в связи с выпуском брака, состояние организации производства и другие.

Изменение объема производства продукции зависит от структуры выпускаемой продукции, ритмичности кооперированных поставок.

Анализ среднегодовой выработки рабочего можно представить в виде факторной системы:

(13.16)

где - количество отработанных дней за анализируемый период;

- средняя продолжительность рабочего дня.

Количественное влияние факторов на изменение среднегодовой выработки рабочих определяется способом абсолютных разниц (цепных подстановок).

Изменение производительности труда приводит к относительной экономии или перерасходу такого вида ресурсов, как рабочая сила.

13.5 Анализ формирования и использования фонда заработной платы;

Заработная плата – это оплата за труд, цена на труд в соответствии с качеством и количеством произведенной продукции.

Расходы на оплату труда формируются в зависимости от категорий работников, поскольку на оплату труда рабочих в большей степени влияют объем производства (при сдельной оплате труда) или отработанное время (при повременной оплате труда). Труд служащих оплачивается на основании установленных должностных окладов, и напрямую с объемом выпуска продукции не связан.

В состав фонда заработной платы включаются:

Основной фонд оплаты труда входят:

- заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- премии, выплачиваемые в соответствие с Положением предприятия о премировании работников;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

- другие выплаты предусмотренные законодательством.

Дополнительный фонд оплаты труда включает:

- оплату ежегодных, дополнительных и учебных отпусков;

- выслугу лет;

- оплату льготных часов подросткам, инвалидам;

- оплату за выполнение государственных и общественных обязанностей;

- другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Общий фонд оплаты труда находится по формуле:

Ф_общ = Ф_ос + Ф_доп, (13.17)

где Ф_ос – основной фонд оплаты труда, руб.;

Ф_доп – дополнительный фонд оплаты труда, руб.

При анализе ФЗП определяют относительный и абсолютный перерасход (экономию) ФОТ:

, (13.18)

Относительное изменение ФЗП:

, (13.19)

где - переменная часть фонда оплаты труда;

- постоянная часть фонда оплаты труда;

- коэффициент изменения объема выпуска продукции.

Обобщающим показателем является средняя заработная плата, которая определяется в целом по предприятию и по отдельным категориям работников:

Средняя заработная плата находится как:

, (13.20)

где Ф_общ – общий фонд оплаты труда, тыс.руб.;

ССЧ – среднесписочная численность персонала, чел.

Рост средней заработной платы может быть обеспечен только в условиях опережающего роста производительности труда. Для характеристики соотношения между темпами роста производительности и средней заработной платы исчисляют коэффициент опережения, который определяется отношением индекса производительности труда к индексу средней заработной плате:

, (13.21)

где - индекс средней заработной платы одного работника,

- индекс производительности труда.

Данный коэффициент показывает, на сколько процентов рост производительности труда опережает рост средней заработной платы или отстает от него.

В случае, если имеется снижение уровня производительности труда, то вместо соотношения рассчитывается разность между темпами прироста производительности труда и средней заработной платы.

Рост заработной платы определяется индексом заработной платы:

, (13.22)

Закономерным является опережение роста производительности труда над ростом средней заработной платы, иначе работники будут получать не заработанную заработную плату, что приведет к инфляции.

Если темпы роста производительности превышают темпы роста заработной платы, определяется экономия ФЗП:

, (13.23)

Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Контрольные вопросы

1. По каким направлениям проводят анализ трудовых ресурсов предприятия?

2. Какие факторы оказывают наибольшее влияние на производительность труда?

3. Назовите основные направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов.

4. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ использования рабочего времени?

5. В какой последовательности и на основе каких показателей проводится анализ обеспеченности трудовыми ресурсами?

6. В какой последовательности проводится анализ расходов на оплату труда?

7. Что определяется в результате изучения соотношения между темпами роста производительности труда и среднегодовой заработной платой?