Проход по западной и восточной горловинам станции запрещен

Маршрут служебного прохода на посадочные платформы станции Екатеринбург - пассажирский осуществляется через тоннели №1, 2.

В пассажирские вагоны, находящиеся в ранжирных парках по маршрутам служебного прохода в ранжирные парки, далее до нужного вагона через железнодорожные пути с соблюдением общих мер безопасности при нахождении на железнодорожных путях и вблизи подвижного состава.

Негабаритные места выделяются предупредительной окраской – черно-желтые диагональные полосы.

Негабаритные места общие для всех парков:

· места сужения колеи за предельными столбиками;

· стрелочные переводы;

· опоры контактной сети;

· технические обустройства на междупутьях (механизмы стрелочных переводов, колонки различного назначения и т.д.);

Негабаритные места на базе отстоя вагонов ст. Шувакиш:

· въезд в ворота с восточной стороны;

· подкрановый путь козлового крана у 1-го пути;

· зарядные колонки для АКБ в междупутье.

Места повышенной опасности:

· зона перемещения грузов грузоподъемными машинами;

· зоны работы металлообрабатывающих, деревообрабатывающих станков;

· подъемные и раздвижные ворота.

V. Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург (выписка).

Правила внутреннего трудового распорядка для работников Вагонного участка Екатеринбург (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с целью организации труда, укрепления трудовой дисциплины, оптимизации использования рабочего времени и поддержания высокого качества работы и лояльности персонала, а также повышения производительности труда.

Правила определяют порядок приема, увольнения и перевода работников, основные права и обязанности работников и работодателя, режим рабочего времени и время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и дисциплинарного взыскания, а также порядок предоставления и продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков, а также увольнения работников.

Прием работников проводится в соответствии с законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами ОАО «РЖД» и ОАО «ФПК».

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основе трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

При приеме на работу и до подписания трудового договора работодатель знакомит работника под роспись:

- с настоящими Правилами, с условиями труда, правами и обязанностями в соответствии с положением о подразделении в котором он будет осуществлять свою деятельность, должностной инструкцией (при наличии), перечнем сведений. Составляющих коммерческую тайну либо относящихся к конфиденциальной информации и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, а также коллективным договором;

- с правилами техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другими правилами по охране труда с записью в журнале инструктажей по охране труда.

При заключении трудового договора лицами, поступающими на работу, в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации представляются следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка – оформляется отделом по управлению персоналом и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется);

д) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

ж) карта обязательного медицинского осмотра с результатами профпригодности по профессии (должности), на которую оформляется работник;

з) другие документы, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Прием на работу без представления указанных документов не допускается.

Каждый работник имеет право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в размере, установленном трудовым договором;

- отдых, гарантируемый Трудовым кодексом Российской Федерации и обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении Вагонным участком в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, трудового договора и настоящих Правил;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

- пенсионное обеспечение.

Работник обязан:

- соблюдать настоящие Правила и иные локальные нормативные акты, действующие в Вагонном участке в установленном порядке;

- работать добросовестно, в строгом соответствии с нормами действующего законодательства и внутренними документами Вагонного участка;

- исполнять свои трудовые обязанности в строгом соответствии с нормами действующего законодательства. Возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией. Руководствуясь интересами Вагонного участка;

- использовать свое рабочее время для повышения производительности труда;

- воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности;

- обладать необходимой профессиональной подготовленностью, проявлять необходимую инициативу и настойчивость в работе, повышать свою квалификацию;

- выполнять установленные нормы труда, повышать производительность труда, добиваясь перевыполнения этих норм;

- улучшать качество работы, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину;

- соблюдать требования по охране труда, обеспечению безопасности и гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих выполнение трудовой функции и (или) режима работы, незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества;

- содержать свое рабочее место, оборудование в чистоте и исправном состоянии;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- обеспечить сохранность вверенного имущества;

- экономно и рационально расходовать материалы, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

- не разглашать сведения и конфиденциальную информацию о деятельности Вагонного участка. ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе составляющие коммерческую тайну, а также сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство других работников Вагонного участка;

- осуществлять передачу информации о деятельности Вагонного участка и в целом ФПК в средства массовой информации только по поручению или с разрешения руководителя Вагонного участка, генерального директора ФПК.

Основные права и обязанности работодателя:

- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом российской Федерации и иными федеральными законами;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор;

- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

- требовать от работников надлежащего исполнения ими условий трудового договора, настоящих Правил, локально-нормативных актов и бережного отношения к имуществу ОАО «ФПК» и имуществу других работников;

- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;

- принимать локальные документы ФПК.

Работодатель обязан:

- соблюдать законы Российской Федерации, иные правовые нормативные документы ФПК, условия коллективного договора для работников ФПК, трудовых договоров и настоящих Правил;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда работников, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими должностных обязанностей;

- обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, трудовыми договорами и настоящими Правилами;

- обеспечивать направление работников в установленном порядке на обучение, переподготовку и повышение квалификации с сохранением денежного содержания на период обучения, создавая необходимые условия для совмещения работы с обучением (переподготовкой, переквалификацией, повышением квалификации);

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, осуществления контроля за их выполнением;

- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, наложенные за нарушения федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях федеральных законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Вагонного участка, в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовыми договорами.