Бригадная организация труда

8.1. Формы бригадной организации труда 8.2. Развитие бригадных форм организации труда 8.3. Организация труда в бригаде

8.1. Формы бригадной организации труда

Производственная бригада - это первичное звено трудового колле­ктива предприятия, объединяющее работ­ников для совместного труда и выполне­ния производственного задания на осно­ве общей заинтересованности и ответс­твенности за результаты работы.

Классификация бригад приведены на рисунок 8.1.

Рисунок 8.1. Классификация бригад

Специализированная бригада объединяет как правило рабочих од­ной профессии, занятых на однородных техно­логических процессах (бригады формовщиков, фасовщиков, мойщиков оборудования, лаборантов, электриков и т.д.).

Комплексная бригада - объединяет рабочих различных профессий, а также инженерно-технических работни­ков, выполняющих комплекс технологичес­ки разнородных, но взаимосвязанных ра­бот.

Сменные бригады - если все работники этих бригад работают в одну смену.

Сквозные бригады - если в них включены работники всех смен.

Бригадная форма организации труда наиболее полно отвечает современным требованиям научной организации труда и задачам по­вышения его эффективности, что следует из ее принципов и сущности.

8.2. Развитие бригадной формы организации труда

Бригадная форма организации труда может реализовываться в сле­дующих формах (условиях):

I. Бригада в условиях хозрасчета (внутрипроизводственный хозра­счёт). Предусматривается соблюдение следующих принципов:

- бригада не имеет законченного бухгалтерского баланса;

- имеет оперативно-производственную самостоятельность в использовании трудовых, материальных, финансовых ресур­сов;

- закрепление за бригадой необходимых производственных фондов;

- установление бригаде на основе норм и нормативов пла­новых заданий;

- экономическая ответственность за невыполнение плана (задания).

2. Бригадный подряд - более прогрессивная форма хозрасчёта:

- бригада заключает с администрацией предприятия договор, определяющий права и обязанности сторон по организации работы;

- администрация обязуется своевременно снабжать бригаду производственной документацией, материалами, внедрять прогрессивную технологию и организацию производства, обеспечивать охрану труда и технику безопасности;

- бригада обязуется в срок и качественно выполнять работы, рационально использовать машины, оборудование, ин­струмент, экономно расходовать материалы;

- бригаде выдаётся наряд-задание (месячный план) на произво­дство работ, в котором устанавливаются общий объём и но­менклатура продукции, требования к качеству, показатели, производительности труда, расчётная себестоимость продук­ции (затраты, зависящие от бригады), фонд оплаты труда (оплатаза конечный результат труда).

3. Бригада в условиях аренды (арендный подряд) - прогрессивная форма экономических отношений, основанная на договоре меж­ду арендодателем и арендатором. Аренда базируетсяна сле­дующих принципах:

- бригада имеет право заключать договора с другими подраз­делениями и предприятиями;

- бригада берёт в аренду производственные фонды;

- производственную программу бригада разрабатывает самостоятельно с учётом договора;

- продукция, произведённая бригадой сверх объёма, указанного в договоре является собственностью бригады (и может реализовываться по договорной це­не);

- бригада платит арендную плату - заранее обусловленную в договоре часть выручки;

- из выручки от реализации продукции, работ и услуг в первую очередь уплачивается арендная плата, затем другие платежи (плата за фонды, за трудовые ресурсы, процент за банковский кредит, возмещение материаль­ных затрат), оставшаяся часть - хозрасчётный доход распределяется бригадой самостоятельно; бригада са­мостоятельно определяет направления его использования.

Благодаря вышеперечисленным формам бригадной организации труда расширяется и углубляется демократия на производстве, воспитывается чувство сохозяев, что спо­собствует повышению эффективности труда.

8.3. Организация труда в бригаде

Бригада создаётся приказом руководителя предприятия или це­ха.

Производственную бригаду возглавляет бригадир, как правило, квалифицирован­ный рабочий с организаторскими способностями, пользующийся автори­тетом в бригаде.

Для определения численности рабочих бригады по каждой профес­сии и разряду пользуются формулой:

, (8.1)

где Тр - общая трудоёмкость работ, выполняемых рабочими данной

профес­сии (в нормо - часах);

К - планируемый процент выполнения норм по данному виду работ;

В - бюджет рабочего времени одного рабочего (на день, месяц, год),

часов.

Сложив рассчитанную таким образом численность рабочих по профессиям и разрядам, получим общую численность бригады.

При определённых условиях производства в бригадах создаются звенья, которые возглавляют звеньевые. Звенья сквозной бригады создаются из рабочих одной смены.

Организационная форма, оптимальный численный и профессиона­льно-квалификационный состав бригады определяются исходя из содержания и сложности производственного процесса, выполняемых работ.