2015-09-07
1115
Основным документом по труду и охране труда является трудовой кодекс. Назначение этого документа - установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основные задачи трудового законодательства - правовое регулирование трудовых отношений, создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений и интересов государства.
Другим важным документом является федеральный закон от 17 июля 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской федерации» (с изменениями от 20 мая 2002 г. Действие этого закона распространяется на:
- работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях; членов кооперативов;
- студентов образовательных учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образования;
- учащихся образовательных учреждений;
- военнослужащих;
- граждан, отбывающих наказание по приговору суда и т.д.
В нашей стране значительная роль отводится профсоюзам, поэтому НМБ должна содержать Закон РФ от 12 января 1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности. нормативная база
В Соответствии с НМБ работники в области охраны труда должны:
- соблюдать требования охраны труда;
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты
- проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, проверку знаний требований по охране труда;
- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве.
Кроме того нормативные документы по труду и охране труда являются основанием для определения затрат времени на выполнение конкретных работ, расчета численности работников, объемов выполняемых ими заданий, и т.п. Существуют нормативы по труду, нормативы времени выработки, обслуживания, нормативы численности.
