2015-10-22
725
1) Обеспечение прогрессивности нормирования.
2) Установление научно-обоснованной меры затрат труда (нормы времени, нормы обслуживания, номы численности и т.д.)
нормы труда
 |  | ||||
 |
норма времени норма выработки норма обслу- нормативная чис-
живания ленность
Чтобы пронормировать, нужно разделить рабочее время
 |  |  | |||
рабочее = подготовительно- оперативное время время обслуживания
время заключительное + + рабочего места
время основное вспомога-
тельное
Существует другая классификация
рабочее = время ручной работы + время машинной работы
время
 |
рабочее = время работы + регламентированные перерывы
время
Норма времени - трудоемкость операции (затраты времени на выполнение одной операции одним рабочим при наиболее рациональных условиях).
Норма выработки - количество продукции, которая должна быть изготовлена одним рабочим или несколькими в единицу времени.
Норма обслуживания - количество единиц оборудования, производственных площадей, которые закреплены для обслуживания за одним или группой рабочих.
Нормативная численность - численность работников для обслуживания объекта или выполнения определенного объема работ.
Установить нормы - это значит их технически обосновать. Как только нормы начинают переполнятся, их поднимают.
Методы разработки норм:
1) расчетно-аналитическая;
2) хронометражные;
3) фотография рабочего дня (метод непрерывных наблюдений, метод моментных наблюдений, дифференциальные и укрупненные методы).
Хронометражный.
Тейлор- автор хронометража.
Расчетно- аналитический.
Гилберт- 18 микроэлементов (для единых норм труда, например, “согнуть палец,..., нагнуть голову“, и в таком духе).
БСМ - базовая система микроэлементов, нормативов времени- это нормативные таблицы по элементарным движениям.
2.2.3. Материальное стимулирование труда
Заработная плата – это форма материального вознаграждения за труд, часть стоимости созданной и реализованной продукции.
Заработная плата, и прежде всего ее размер, структура, распределение между различными категориями работающих, является не только экономической, но и социальной категорией. Именно зарплата, отражая распределительные отношения, претерпевает наибольшие изменения при переходе к рынку. Организация оплаты труда на предприятии определяется тремя взаимосвязанными элементами: нормированием труда, тарифной системой, формами и системами заработной платы.
Различают 2 варианта предложения труда:
1. получение доходов, источником которых служит продажа товаров и услуг, созданных самостоятельно (ИП);
2. продажа собственного труда, т.е. предоставление своих умственных и физических способностей, времени в распоряжение какой-либо организации и превращение в наемного работника.
На готовность людей трудится, влияют 2 фактора:
1. цена выбора;
2. тяжесть труда.
Ставка заработной платы – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в течении определенного периода времени или выполнения определенного объема работ.
Существуют устойчивые развития в заработной плате различных профессий и отраслей, это связано с влиянием следующих факторов:
1. мера сложности труда;
2. мера тягости труда (за дополнительные физические усилия надбавки к заработной плате)
3. мера ограниченности таланта
4. степень риска.
2.2.4. Форма и система оплаты труда
Схема: Виды, форма и система оплаты труда
Нормирование труда – это процесс разработки экономически обоснованных норм времени, выработки, обслуживания, управляемости.
Тарифная система – состоит из трех элементов:
1. тарифно-квалификационные справочники;
2. тарифные сетки;
3. тарифные ставки.
В настоящее время действует единый тарифно-квалификационные справочник, за которым сохраняется роль нормативного документа в вопросах тарификации труда. Он содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований предъявляемых квалификации исполнителя.
Тарифная сетка – это таблица с часовыми и дневными тарифными ставками, начиная с первого разряда.
Тарифная ставка – определяется в денежной форме и представляет собой размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени. Они возрастают по мере увеличения разряда рабочих.
Часовые тарифные ставки – устанавливаются исходя из минимальной заработной платы, устанавливаемой правительством РФ и среднемесячной продолжительностью рабочего времени.
ПОВРЕМЕННАЯ ФОРМА:
КЗоТ предусматривает повременную систему заработной платы труда в следующих случаях:
1. производственный процесс строго регламентирован;
2. функции рабочего сводятся к наблюдениям захода технологического процесса;
3. функционируют поточные типы производств;
4. увеличение выпуска продукции может привести к браку или ухудшению качества.
При простой повременной системе оплаты труда уровень заработной платы определяется как: ЗППОВ = ЧТС * Т, где
ЧТС – часовая тарифная ставка;
Т – отработанное время.
Повременно премиальная система оплаты труда предусматривает премии за более качественное выполнение работ.
Окладная система оплаты труда используется для расчета заработной платы руководящего персонала и инженерно-технических работников (ИТР) с ненормированным рабочим днем, размер месячного оклада устанавливается штатным расписанием.
СДЕЛЬНАЯ ФОРМА:
В основу расчета сдельной заработной платы берется объем выполненных работ и сдельная расценка: ЗПСДЕЛ = V * Р
Сдельная расценка Р – устанавливается исходя из разрядов работ, тарифных ставок и норм выработки: Р = ЧТС / VН, где
VН – нормативный объем выполненных работ.
Сдельно-премиальная заработная плата предполагает процент премии за перевыполнение норм выработки, экономии материальных ресурсов.
Сдельно-прогрессивная заработная плата предполагает, что на перевыполненный объем работ расценка единицы продукции выше.
При аккордной сдельной заработной плате – оплата производится за весь объем работ с учетом сроков окончания.
Косвенно-сдельная заработная плата применяется при оплате труда рабочих, обслуживающих машины, оборудование и рабочие места, определяется путем тарифа на расценку.
БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМА:
Бестарифная система оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечного результата работы всего коллектива. Принцип его заключается в следующем: «работнику присваивается квалификационный уровень, который не предусматривает твердого оклада или тарифной ставки».
Различают 2 модели бестарифной системы оплаты труда:
1. каждому работнику присваивается относительно постоянный коэффициент, комплексно отражающий его квалификацию и размер трудового вклада, кроме того, присваивается коэффициент трудового участия в рамках той работы, оплату которой нужно произвести.
2. определяется один сводный коэффициент, одновременно учитывающий и факторы квалификации, и результаты деятельности.
К бестарифной системе оплаты труда также относится:
1. система плавающих окладов, при которой каждый раз в конце месяца формируются должностные оклады на следующий месяц. Размеры окладов повышаются или снижаются за каждый процент роста или снижения производительности труда;
2. система оплаты труда на комиссионной основе применяется для работников привлекаемых для работы по соглашению или договорам. Оплата труда устанавливается в виде фиксированного дохода от выручки.
3. система оплаты труда в малых предприятиях сервисного типа.
В настоящее время широкое распространение получили предприятия оказывающие услуги: сервисные, консалтинговые, инжиниринговые и др. Оплата труда здесь предполагает процент от суммы платежей за услуги.
2.2.5. Виды оплаты труда
Схема: Виды оплаты труда
