Вознаграждения работникам (МСФО 19)

МСФО 19 «Вознаграждения работникам» определяет подходы к учету затрат компании на оплату труда работников во время и по окончании их трудовой деятельности, а также последовательность раскрытия информации о них в финансовой отчетности компании. В данном стандарте речь идет обо всех формах вознаграждений ра­ботникам, включая заработную плату и пенсии.

Сфера применения стандарта — отражение вознаграждений работникам, включая пенсионные планы, в учете компании-работо­дателя. Формирование отчетности по пенсионным планам, кроме того, регулируется МСФО 26 «Учет и отчетность по программам пенсионного обеспечения» (см. п. 8.4.2 учебника).

В МСФО 19 вознаграждение работникуопределяется как все формы вознаграждений и выплат компании работнику в обмен на его работу (в обмен на услуги работника).

Вознаграждения работникам включают в себя:

1)текущие вознаграждения, осуществляемые:

а)в денежной форме (заработная плата, премии и бонусы, взно­сы на социальное обеспечение, оплата ежегодного оплачиваемого
отпуска, оплата отпуска по болезни, оплата отпусков по беремен­ности и родам, уходу за ребенком, оплата пользования мобильным
телефоном и транспортными средствами),

б)в неденежной форме (обеспечение жильем, автотранспортом,
медицинским обслуживанием и т.п.);

2)вознаграждения по окончании трудовой деятельности (пен­
сии и иные вознаграждения по уходу на пенсию, оплата страхова­ния жизни и медицинского обслуживания после окончания трудо­вой деятельности);

3)прочие долгосрочные вознаграждения работникам (например,
оплата отпуска работнику, имеющему длительный стаж работы);

4)выходные пособия;

5)выплаты долевыми финансовыми инструментами (опционами).
Под выходными пособиями в стандарте подразумеваются выпла­ты в связи с увольнением работника, не достигшего пенсионного возраста, включая увольнение по собственному желанию работни­ка при сокращении штата в обмен на выплату пособия.

Выплаты долевыми инструментами предполагают как собствен­но выплаты акциями компании и аналогичными инструментами, так и обязательства произвести в будущем иные выплаты, привя­занные к стоимости акций компании. Учет таких выплат регламен­тируется МСФО (1FRS) 2 «Выплаты долевыми инструментами», вступившим в силу с I января 2005 г.

Перечисленные виды вознаграждений могут быть распределены по двум укрупненным группам:

1) краткосрочные выплаты — вознаграждения, подлежащие вы­
плате в срок не позднее 12 месяцев со дня выполнения сотрудником
работы (включают заработную плату, участие в прибыли, премии
и бонусы, медицинское страхование, атакже оплачиваемое отсут­ствие на работе, например, по больничным листам, оплачиваемый
очередной отпуск или дополнительный отпуск за выслугу лет);

2) долгосрочные выплаты (выплаты по окончании трудовой деятельности) — выходные пособия, представляющие собой компенсационные выплаты при увольнении или сокращении штата, и вы­
платы по окончании трудовой деятельности (например, пенсион­ное обеспечение).

Классификация вознаграждений работникам представлена на рис.8.7

Рисунок 8.7

Рис. 8. 7. Временна я классификация форм вознаграждений работников

Представленная на рис. 8.7 классификация определяет порядок бухгалтерского учета вознаграждений работникам и отражение этой информации в отчетности компании-работодателя.

Оценка и начисление краткосрочных выплат. Краткосрочные вознаграждения работникам могут быть представлены в виде текущей заработной платы, премий, накапливаемых оплачиваемых отпусков, ненакапливаемых оплачиваемых отпусков, выплат, имеющих харак­тер распределения прибыли. Компании необходимо правильно оце­нить и своевременно признать каждый вид ожидаемых выплат.

Обязательства по заработной плате. После того как в течение отчетного периода сотрудник компании выполнил свою работу, компания, руководствуясь принципом начисления, должна при­знать в своем учете сумму текущего вознаграждения, подлежащую выплате за эту работу. Данное обязательство компании может быть уменьшено на уже выплаченные работнику суммы.

Дебетовые остатки ранее выплаченных авансов по заработной плате в отчетности признаются активами компании в сумме, в ко­торой возможен их будущий возврат или зачет. Начисление обяза­тельства корреспондирует с начислением расходов периода (за ис­ключением вознаграждений, относимых на увеличение себестои­мости продукции в соответствии с МСФО 2 «Запасы», МСФО 16 «Основные средства», МСФО 38 «Нематериальные активы» и др.).

Обязательства по выплате текущих премий. Порядок бухгал­терского учета текущих премий обычно соответствует порядку уче­та текущей задолженности перед работником по заработной плате. Начисление обязательства происходит после выхода распоряжения руководства компании о премировании сотрудника. Иначе отра­жаются обязательства по премиям, имеющим характер юридиче­ского или признанного в хозяйственной практике обязательства, например выплата бонусов по результатам финансового года. Если решение о премировании принято до даты составления финансо­вой отчетности, то премия признается обязательством в балансе на конец отчетного года. При этом должны соблюдаться два условия:

1)выплата таких премий представляет собой регулярную прак­тику компании;

2)алгоритм расчета премии позволяет досрочно оценить ее.
Обязательства по оплате ненакапливаемых и накапливаемых оплачиваемых отпусков. К ненакапливаемым оплачиваемым отпускам относятся отпуска по болезни, отпуска, предоставляемые в связи с исполнением государственных обязанностей, отпуск по уходу за ребенком и т.п. Обязательства по оплате таких отпусков признают­ся в момент наступления отпуска. Они учитываются как обязатель­ства при оказании работниками услуг, увеличивающих их права на будущий отпуск. Эти права возрастают в течение года ежемесячно, даже если отпуск является некомпенсируемым и обязательство мо­жет исчезнуть с увольнением работника. Подобные обязательства оцениваются в сумме, предполагаемой к выплате работнику за не­использованный отпуск, накопленный на отчетную дату.

Ненакапливаемые оплачиваемые отпуска не переносятся на бу­дущие периоды: они пропадают в случае их частичного использо­вания в текущем периоде. Кроме того, работник не имеет права на получение денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Обязательства по оплате накапливаемых оплачиваемых отпусков. В отличие от ненакапливаемых отпусков накапливаемые опла­чиваемые отпуска могут быть перенесены на будущее и использо­ваны в последующих периодах, если они не были использованы полностью в текущем периоде.

Обязательства по выплатам, имеющим характер распределения прибыли (называемые также «планы участия»),возникают в связи услугами, оказываемыми работником. Они становятся следствием договорных отношений работника не с собственниками компании, а непосредственно с компанией. В связи с этим они, подобно за­долженности по заработной плате, отражаются в бухгалтерском учете как расход, а не как распределение чистой прибыли, если только не имеют признаков выплаты долевыми инструментами.

Если обязательства по выплате по планам участия не погашены полностью в течение 12 месяцев по окончании периода, в котором работники оказали соответствующие услуги, то эти обязательства по выплатам реклассифицируются в долгосрочные вознаграждения работникам.

Таким образом, текущие вознаграждения признаются в учете немедленно, в соответствии с принципом начисления. Никаких трудностей при этом не возникает, так как размеры обязательств известны: они определены контрактными отношениями с работ­никами. Оценка этих обязательств не требует актуарных оценок и применения дисконтирования.

Для долгосрочных форм вознаграждения, особенно обяза­тельств по выплатам в связи с окончанием трудовой деятельности, оценка представляет собой более сложный процесс.

Оценка и начисление долгосрочных выплат. Согласно принципу начисления МСФО 19 диктует необходимость начислять в учете и признавать в финансовой отчетности обязательства компании-ра­ботодателя по долгосрочным выплатам работникам. Считается, что трудовой стаж работника в компании порождает определенные пра­ва на подобные выплаты. Каждый год, проработанный сотрудником в компании, приводит к «зарабатыванию» определенных прав на будущие компенсации. В результате возникают долгосрочные обя­зательства компании перед работником по вознаграждениям.

В МСФО 19 определены четыре вида долгосрочных вознаграж­дений:

1)выходные пособия;

2)вознаграждения по окончании трудовой деятельности;

3)прочие долгосрочные вознаграждения;

4)долевые компенсационные выплаты (рис. 8.8).

 

 

Рис. 8.8. Содержание обязательств по долгосрочным вознаграждениям работникам

Выходные пособия. Эти пособия выделены в самостоятельную группу в связи с тем, что причина появления таких обязательств заключается в прекращении, а не в продолжении деятельности работника.

В стандарте приведены методы оценки обязательств перед ра­ботниками по долгосрочным выплатам, методы соотнесения этих обязательств с продолжительностью трудового стажа. Их примене­ние позволяет компании-работодателю оценить права каждого ра­ботника на выплату долгосрочных трудовых вознаграждений. Эти методы достаточно сложны, требуют дисконтирования иактуарных расчетов.

Вознаграждения по окончании трудовой деятельности. Такие пособия выплачиваются работникам на основании формализованных и неформализованныхсоглашений, заключенных между работни­ком и компанией-работодателем. В этих целях компания произ­водит денежные отчисления в специально образованные фонды, последние инвестируют их для получения дополнительного дохода. Предполагается, что данные инвестиции помогут компании в буду­щем выполнить спои обязательства по пенсионному обеспечению. Указанная деятельность ведется в рамках соглашений, называемых планами вознаграждений по окончании трудовой деятельности (пен­сионными планами).

Пенсионный план можно определить как совокупность усло­вий, задающих правила осуществления долгосрочных выплат в свя­зи с выходом сотрудника на пенсию, а также способы их финан­сирования.

В МСФО 19 пенсионный план определяется следующим обра­зом. Это план, согласно которому компания платит взносы в от­дельный фонд, выступающий как самостоятельное юридическое лицо (например, в пенсионный фонд), в фиксированных размерах и не несет никаких обязательств, если этот фонд окажется неспо­собным выплачивать пособия в полном объеме (например, в случае неплатежеспособности). Полученные фондом денежные средства инвестируются и при наступлении срока выплаты пенсий исполь­зуются для расчетов с пенсионерами. Таким образом, фонд — это организация, располагающая собственными активами и имеющая обязательства перед пенсионерами. Необходимо понимать, что обя­зательства по выплатам сохраняются за компанией-работодателем, пенсионный фонд, — инструмент, с помощью которого компания исполняет свои обязательства.

Стандарт раскрывает содержание понятия «активы, находящие­ся в распоряжении фонда». Это активы:

• размещенные в фонде, специально созданном для исполне­ния обязательств по выплате долгосрочных вознаграждений
работникам;

• подлежащие использованию только для выплаты вознаграж­дений работникам. Активы пенсионного фонда не могут
быть возвращены компании.

В табл. 8.5 представлена информация об активах и обязатель­ствах пенсионного плана (специально созданного для целей начис­ления и выплаты вознаграждений юридического лица).

МСФО 19 содержит описание пенсионных планов группы ра­ботодателей, государственных пенсионных программ и пенсион­ных программ с застрахованными выплатами.

Таблица 8.5

(млн долл.)

Активы и обязательства пенсионного плана

Показатель	2012 г.	2011г.	2010г.
Рыночная стоимость активов плана
Приведенная дисконтированная стои­мость обязательств плана	(220)	(185)	(170)
Чистое обязательство плана	(40)	(25)	(15)

 

Планы выплаты долгосрочных вознаграждений различаются по степени фондирования — обеспеченности обязательств активами плана. Пенсионные планы, в которых для выплаты вознаграждений денежные резервы не создаются, являются фондируемыми. Осу­ществление выплат, сопровождающееся созданием резервов и их последующим инвестированием, свидетельствует о наличии нефондируемого пенсионного плана.

Для целей бухгалтерского учета важна и другая классификация. Стандарт разделяет пенсионные планы на планы с установленными выплатами и планы с установленными взносами, определяя разли­чия между ними. В случае планов с установленными взносами компа­нии платят взносы в виде фиксированного процента от заработной платы сотрудников, часто в этих планах участвуют и сами работни­ки компании. Величина выплат, ожидающих работника при выходе на пенсию, зависит от стоимости активов, которые будут накопле­ны пенсионным фондом по пенсионному плану, и доходности дея­тельности самого фонда.

В случае участия в пенсионных планах с установленными взносами все риски недофинансирования несет сотрудник компании. Остальные планы стандарт относит к планам с установленными выплатами. Руководствуясь ими, компания принимает на себя пря­мое обязательство обеспечить установленные пенсионные выплаты (рис. 8.9).

Правильная идентификация пенсионного плана с одной из двух выделенных групп важна потому, что информация в отчетности в каждом случае раскрывается по-своему. Для планов с установ­ленными взносами в отчетности представляется лишь информация о сумме уплаченных взносов, а долгосрочные обязательства по вы­платам в финансовой отчетности не признаются. Планы с установ­ленными выплатами, напротив, обязывают компанию-работодате­ля раскрывать информацию о суммах обязательств по плану.

Рисунок 8.9

 

Рис. 8.9. Место пенсионного фонда в системе взаимоотношений

компании-работодателя с работником — получателем

денежных выплат

Порядок учета планов с установленными взносами. Этот поря­док соответствует учету текущей заработной платы. Как правило, эти объекты отражаются в бухгалтерском учете компании одновре­менно. Начисленные по пенсионному плану взносы отражаются в качестве обязательства в балансе компании немедленно после получения от работника услуг (за вычетом любых авансовых пла­тежей, произведенных в пенсионный фонд). Дебетовые остатки ра­нее выплаченных авансов при этом числятся в активах компании в той мере, в которой возможен их будущий возврат или зачет. Учет ведется по методу начисления. Начисление обязательств выполня­ется в корреспонденции со счетом «Расходы отчетного периода», исключая вознаграждения, относимые на увеличение себестоимо­сти продукции (в соответствии с МСФО 2 «Запасы»), основных средств (МСФО 16 «Основные средства»), нематериальных активов (МСФО 38 «Нематериальные активы») и др. Таким образом, в отчете о совокупном доходе, представленном на отчетную дату, будет раскрыта информация о начисленных компанией расходах по долгосрочным вознаграждениям работникам, в балансе — за­долженность по взносам либо их предоплата.

Содержание и порядок разработки планов с установленными вы­платами. Реализуя (фондируя) пенсионные планы с установленны­ми выплатами, компания принимает на себя все риски, обязуется выплатить нынешним и бывшим работникам вознаграждения уста­новленного размера. Проблема в этом случае состоит в том, чтобы оценить размер текущих отчислений. В таких ситуациях компании обращаются за помощью к актуариям — специалистам в области расчета пенсионных обязательств. Выполняемые ими расчеты и оценки называются актуарными. Актуарная оценка обязательств представляет собой задачу, решение которой требует применения специальных актуарных методов.

В своих расчетах актуарий использует разнообразные источни­ки информации: документы, регламентирующие условия выплат; финансовую информацию о плане (необходимый размер пенсии, сумма производимых взносов, размер активов фонда и т.д.); до­ходность фондового рынка; процентную (дисконтную) ставку; све­дения об инфляции; базы данных о сотрудниках компании (ра­ботающих и выходящих на пенсию). В расчетах учитывается даже вероятность смерти при исполнении служебных обязанностей.

Актуарий начинает оценку с анализа статистических данных, затем строит модель динамики кадрового состава. Делаются также предположения о норме дисконтирования, динамике роста зара­ботной платы, пособий, инфляции и другие предположения, требо­вания к которым определены МСФО 19. Например, стандарт тре­бует применения «беспристрастных и взаимно допустимых предпо­ложений».

Актуарная оценка обязательств по долгосрочным вознагражде­ниям проводится индивидуально по каждому работнику на основе базы данных с помощью автоматизированных методов расчета.

Затем актуарий сообщает компании, в каком объеме ей необ­ходимо производить денежные отчисления (какова стоимость те­кущих услуг работника), чтобы суметь выполнить будущие обяза­тельства. Как правило, речь идет о размере процента от заработной платы, который подлежит ежемесячному перечислению на счет пенсионного фонда.

Порядок учета планов с установленными выплатами. Стоимость прошлых услуг работников равномерно относится на расходы в те­чение прогнозируемого срока трудового стажа, необходимого для получения работником права на выплату трудовой пенсии. Если право уже заработано, стоимость прошлых услуг работника при­знается расходами немедленно. Финансовый результат — прибыль (убыток), полученный при выполнении (секвестировании) плана с установленными выплатами или вследствие его урегулирования, признается прибылью (убытком), когда произошло секвестрова­ние или урегулирование.

Для раскрытия в финансовой отчетности информации о пенси­онном плане с установленными выплатами необходим расчет ряда показателей, осуществляемый на отдельных этапах ведения бухгал­терского учета (рис. 8.10).

Рисунок 8.10

Рис. 8.10. Процедура учета пенсионных планов

с установленными выплатами

Под секвестированием понимается существенное сокращение пенсионного плана, вызванное, например, реструктуризацией ком­пании.

Рассмотрим содержание представленных на рис. 8.10 этапов.

Для оценки актуарных обязательств МСФО 19 рекомендует применение метода прогнозируемой будущей единицы. Он состо­ит в распределении актуарной современной стоимости выплат по годам стажа на пропорциональной основе. Актуарная современная стоимость (АРУ) выплат представляет собой рассчитанную на от­четную дату дисконтированную стоимость выплат с учетом суще­ствующей вероятности получения долгосрочного вознаграждения. Она определяется путем прогнозирования двух показателей:

1)суммы обязательств;

2)стоимостной оценки текущего трудового стажа.

Первый показатель характеризует часть долгосрочного возна­граждения, которая «заработана» сотрудником (или должна быть начислена). Второй показатель отражает часть будущего вознаграж­дения, которая подлежит начислению в течение периода до выхода сотрудника на пенсию. Это доля стоимости вознаграждения, «за­работанная» сотрудником за год стажа.

Пример 8.19

Трудовой стаж работника И.И. Сидорова составляет 25 лет. Выход на пенсию *i планируется в 60 лет. На момент проведения оценки Сидорову исполнилось о, 50 лет. Для определения размера единовременного пособия, выплачиваемого § при выходе на пенсию, компания, где работает Сидоров, создала специальную о, методику. В ее основу заложена формула, позволяющая учесть трудовой стаж работника. Требуется оценить обязательства и стоимость текущего стажа для опре­деления единовременного пособия, уплачиваемого в связи с выходом Сидорова на пенсию.

Поскольку предполагаемый стаж И.И. Сидорова до его выхода на пенсию -35 лет, выполняются следующие вычисления.

1. Прогнозируется заработная плата Сидорова на момент его выхода на пенсию.

2. С учетом его прогнозируемого стажа и прогнозируемой заработной платы
исчисляется прогнозируемая сумма вознаграждения.

3. Умножив полученный результат на ставку дисконтирования и скорректиро­вав его на вероятность получения вознаграждения, рассчитывают APV выплат.

Допустим, что в результате проведенных действий APV вознаграждения соста­вила 50 тыс. руб.

4. Обязательства представляют собой долю этой суммы, начисляемую на момент проведения оценки. Эта доля определяется путем разложения APV вознаграждения пропорционально прогнозируемому трудовому стажу работника:

50 х (25: 35) - 35,7 (тыс. руб.).

5. Стоимость текущего стажа представляет собой сумму, начисляемую в течение периода оценивания, в связи с чем она пропорциональна длительности
оцениваемого периода. При длительности периода один год стоимость текущего
стажа составит

50 х (1:35)= 1,4 (тыс. руб.).

Для оценки стоимости активов пенсионного плана могут исполь­зоваться разные методы. МСФО 19 рекомендует следующее: если с активами пенсионного плана можно отождествить какие-либо физические активы, то их рыночную стоимость и нужно принять за стоимость активов плана.

Актуарные прибыли и убытки возникают в результате повторе­ния процедуры оценки активов пенсионного плана и обязательств по долгосрочным пенсионным выплатам. Причины появления ак­туарной прибыли состоят в том, что фактические изменения, про­исходящие в обязательствах и активах пенсионных планов в тече­ние отчетного периода, всегда отличаются от актуарных предполо­жений, сделанных на дату оценки. Актуарная прибыль становится также следствием изменений в актуарных допущениях.

Пример 8.20

При проведении актуарной оценки норма доходности по активам пенсионного плана оценивалась в 15% годовых. Фактическое значение этого показателя за 2012 г. составило 16%. В результате появилась актуарная прибыль по активам, которая подлежала отражению в отчетности компании за 2012 г.

Особые указания в МСФО 19 даны в отношении расчета стои­мости прошлых услуг. Стоимость прошлых услуг (стоимость про­шлого стажа) — увеличение приведенной дисконтированной стои­мости обязательств по пенсионному плану с установленными вы­платами в связи с работой сотрудников, проделанной в течение прошлых периодов, которое возникает в текущем периоде в ре­зультате введения новых или изменения существующих вознаграж­дений по окончании трудовой деятельности или прочих долгосроч­ных вознаграждений.

Стоимость прошлого стажа признается в отчетности равномер­но в продолжение ряда лет. Период, в течение которого эта сумма списывается полностью, рассчитывается как средний для всех ра­ботников период до момента вестирования пособий¹.

 

¹ Дата вестирования пособий- момент, когда право на пособие становится неотъемлемым.

 

Если вознаграждения гарантированы сразу после создания пен­сионного плана с установленными выплатами, то стоимость про­шлых услуг тотчас должна быть списана на расходы.

Пример 8.21

Компания имеет пенсионный план с установленными выплатами. Согласно этому плану при выходе на пенсию за каждый год работы сотруднику начисляется а пенсионное вознаграждение в размере 1,5% заработной платы. Это пенсионное вознаграждение становится гарантированным по истечении шести лет работы в компании. С 1 января 2012 г. компания увеличила пенсионное вознаграждение до 2% заработной платы за каждый проработанный год начиная с 2005 г. На момент повышения дисконтированная стоимость дополнительных вознаграж­дений за работу в течение периода с 1 января 2005 г. по 1 января 2012 г. фор­мировалась следующим образ:

• для сотрудников со стажем работы свыше шести лет - 300 тыс. долл.;

• для сотрудников со стажем работы менее шести лет - 240 тыс. долл.
Средний срок до момента, когда пенсионные вознаграждения станут гаранти­рованными, - два года.

Необходимо определить порядок признания задолженности по выплате пен­сионных вознаграждений.

Немедленному признанию в отчетности в качестве обязательств подле­жит 300 тыс. долл, поскольку эти вознаграждения уже гарантированы. Сумма в 240 тыс. долл. должна быть признана в отчетности равномерно в течение двух отчетных периодов начиная с отчетности за 2012 г.

Стоимость прошлых услуг учитывается при расчете актуарной прибыли (актуарных убытков). Кроме нее принимается во внима­ние изменение следующих показателей:

• стоимости текущих услуг, предоставленных компании работ­ником;

• ожидаемого инвестиционного дохода (в виде процентов, ди­видендов и прироста стоимости активов) от активов пенси­онного плана;

В МСФО 19 даны следующие определения этих понятий.

Стоимость текущих услуг — увеличение приведенной дисконтированной стоимости обязательств по пенсионному плану с уста­новленными выплатами в связи с работой, выполненной сотрудни­ком в текущем периоде.

Пример 8.22

Сведения об активах и обязательствах пенсионного плана за 2012 г. представлены в таблице. На начало периода актуарной прибыли (убытка) нет.

Необходимо оценить актуарную прибыль (актуарный убыток) отчетного года.

Показатель	Сумма
1. По состоянию на 1 января 2012 г.:
• рыночная стоимость активов плана, долл.;	2 000
• дисконтированная стоимость обязательств плана, долл.	(2 000)
2. В течение 2012 г.:
• стоимость текущих услуг, долл.;
• взносы, уплаченные в фонд, долл.;
• выплаченные пенсионные вознаграждения, долл.	(260)
Актуарные допущения:
• процентная ставка, %
• доходность инвестиций, %
По состоянию на 31 декабря 2012 г.:
• рыночная стоимость активов плана, долл.;	3 100
• дисконтированная стоимость обязательств плана, долл.	(2 800)

 

1. Спрогнозируем стоимость обязательств пенсионного плана на конец
2012 г. (при условии, что сделанные в начале года актуарные допущения верны
на 100%). Расчет ведется по формуле

Ожидаемая стоимость обязательств на конец года» = Стоимость обязательств на начало года + Стоимость текущих услуг + + Процентные затраты - Выплаченные пенсионные вознаграждения.

Процентные затраты = 2000 х 10: 100 = 200 (долл.). Тогда ожидаемая стоимость обязательств на конец года = 2000 + 250 + 200 --260 = 1790 (долл.).

2. Спрогнозируем стоимость активов пенсионного плана на конец 2012 г.
(при условии, что сделанные в начале года актуарные допущения верны на
100%). Расчет ведется по формуле

Ожидаемая стоимость активов на конец года = = Стоимость активов на начало года - Выплаченные пенсионные вознаграждения + Процентный доход + Взносы, уплаченные в фонд. Процентный доход - 2000 х 15: 100 - 300 (долл.). Тогда ожидаемая стоимость активов на конец года = 2000 - 260 + 300 + 160 = = 2200 (долл.).

3. Рассчитаем актуарную прибыль и актуарный убыток:

• актуарный убыток - 2800 - 1790 - 1010 (долл.);

• актуарная прибыль - 3100 - 2200» 900 (долл.).

МСФО 19 допускает три метода отражения актуарных прибы­лей и убытков. Содержание методов представлено в табл. 8.6.

Таблица 8.6