Тест по теме. 1. Динамическая система, в которой взаимодействуют работодатели и работополучатели, формируя при этом структуру и состояние спроса и предложения на рабочую

1. Динамическая система, в которой взаимодействуют работодатели и работополучатели, формируя при этом структуру и состояние спроса и предложения на рабочую силу, называется ________________________

2. Виды рынка труда:

а: Мировой

б: Национальный

в: Внешний

г: Внутренний

3. В настоящее время на рынке труда:

а: предложение рабочей силы превышает спрос на нее

б: спрос на рабочую силу превышает предложение

в: спрос и предложение рабочей силы уравновешено

4. В зависимости от свободы незанятого населения выбора выделяют

а: добровольно незанятые

б: вынужденно незанятые

в: принужденно занятые

7. В зависимости от характера проявления, выделяется незанятость

а: скрытая

б: открытая

в: закрытая

6. Классификации незанятого населения в зависимости от характера учета

а: официальная

б: неофициальная

в: реальная

7. Работа, которая соответствует профессиональной подготовке работников, соотносится с условиями предыдущей работы - ______________

8. Численность и состав экономически активного населения - _____________________ труда

9.Спрос и предложения на рынке труда в совокупности составляют - ___________________

10. Начисленная заработная плата, которую работник получает в соответствии с количеством и качеством труда - ___________________

11. Количество благ и услуг, которые работник может получить за номинальную заработную плату - _____________ заработная плата

12. Социально и экономически обусловленное соотношение спроса и предложения на рынке труда называется:

а: сегментация

б: конъюнктура

в: рациональное размещение

13. Сложившаяся при данных экономических, демографических, социальных условиях общая численность людей, занятых в экономике и ищущих работу - ________________ труда

14. Составными компонентами рынка труда являются:

а: конкуренция

б: государственное регулирование рынка труда

в: спрос на труд

15. Основные субъекты рынка труда:

а: государство

б: наемные работники

в: производство

г: работодатели

16. Рынок труда в условиях рыночной экономики:

а: стимулирует рост производственного труда

б: обеспечивает равномерные спрос и предложение на рабочую силу

в: структурирует производство

17. Объективно обусловленный процесс структурирования рынка труда, при котором возникает естественное разделение труда и формируются отдельные субрынки - _____________________________________

18. Признаки сегментации рынка труда:

а: профессионально отраслевой

б: социально отраслевой

в: социально демографический

г: профессионально демографический

19. Основные уровни спроса на труд:

а: национальный

б: локальный

в: отраслевой

20. Условие, при котором большое число независимых друг от друга покупателей и продавцов - ____________________ конкуренция

21.Цена, при которой спрос равен предложению - _____________________

22. Сокращение объемов производства и спроса на труд, вызванное ростом заработной платы называется:

а: эффект равновесия

б: эффект масштаба

в: эффект замещения

23. Замена дорогого фактора труда на более дешевый:

а: эффект равновесия

б: эффект масштаба

в: эффект замещения

Практическое задание № 4. «Сравнительная характеристика труда и занятость за рубежом и в России»

План:

1.Опыт зарубежных стран по организации социальной защиты и страхования от безработицы населения и наиболее уязвимых категорий граждан на рынке труда.

2.Деятельность МОТ по регулированию занятости населения и безработицы, Конвенция № 122 МОТ.

3.Международный опыт программного регулирования занятости населения и наиболее уязвимых групп населения.

4.Подведение итогов

Список литературы:

1. Оганян К.М., Стрельцов Н.М. Занятость населения и ее регулирование. – М.: Бизнес-Пресс. – 2008 г. – 376 с.

2. О. Ю. Рафикова, П. Б. Полонский. Работник и работодатель. Все правовые вопросы относительно трудоустройства и работы по найму. – М.: Эксмо. - 2009 г. - 272 с.

3. В. Д. Роик. Государственное и договорное регулирование заработной платы и пенсионного обеспечения. Зарубежный и отечественный опыт. – М.: МИК. - 2008 г. - 304 с.

4. Г. В. Анисимова. Проблемы социально-экономической дифференциации в российском обществе. Экономико-статистический анализ. – М.: Либроком. - 2009 г. - 136 с.

5. А. В. Горшков. Социология труда. Краткий курс. – М.: Окей-книга. - 2010 г. - 128 с.

6. Тавокин Е.П. Управление - социальное управление - социология управления - 2010 г. - 256 с.

Работа со словарем:

Основные термины: Международная организация труда, социальное страхование от безработицы, фонд социального страхования по безработице, активная политика в сфере занятости, пассивная политика в сфере занятости, программное регулирование, программное управление.

Вопросы для самопроверки:

1.Каковы исторические предпосылки возникновения социального страхования от безработицы?

2.Цель и задачи деятельности фондов социального страхования по безработице.

3. Какие мероприятия осуществляются в рамках активной государственной политики на рынке труда?

Задание:

1.Ознакомиться с КОНВЕНЦИЕЙ МОТ N 122 О ПОЛИТИКЕ В ОБЛАСТИ ЗАНЯТОСТИ (ЖЕНЕВА,17.06.64), проанализировать ее положения (Приложение 5).

2. Проанализировать программы содействия занятости США и Германии в 2008-2009 году в условиях мирового финансового кризиса (по материалам журнала «Эксперт»).

Темы сообщений:

1.Анализ современных зарубежных теорий занятости и возможности их адаптации к российскому рынку труда.

2.Государственные и региональные программы занятости населения.

3.История создания Международной организации труда.