К-38
ББК 65.290-2
ДОНЕЦК
Конспект лекций
А.В. Кизилова
ДОНЕЦКИЙ ИНСТИТУТ ТУРИСТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА
ДОНЕЦК - 2012
А.В. Кизилова
Сектор оперативної поліграфії при ІОЦ ХНАМГ
Харків, ХНАМГ, вул. Революції, 12
УДК 330(075.8)
Рецензент:
кандидат экономических наук, доцент В.Ю. Железняк
К-38 Теория организации: конспект лекций / А.В. Кизилова. — Донецк: ДИТБ, 2012. — 408 с.
Конспект лекций по дисциплине «Теория организаций» рассчитан для студентов отрасли знаний 0306 «Менеджмент и администрирование», специальности 6.03060101 «Менеджмент организаций и администрирование», специализации «Менеджмент туристической индустрии». Настоящее издание представляет собой целостный теоретический, методологический и практический материал. В конспекте лекций освещается широкий круг вопросов современной теории организации: понятие, предмет, метод, сущность и основные категории теории организации, обеспечивающие объективные условия организованности и управляемости систем. Рассмотрены законы и принципы организации, характер их проявления в природе и обществе, содержание работ по организационному проектированию, а также перспективные направления развития организационных систем. Дано представление об организации как о сложной динамической системе, анализируются общие системные свойства организации, причинные связи и системное поведение. Теоретические и практические вопросы организации отражают современный подход к изучению теории организации.
|
|
УДК 330(075.8)
ББК 65.290-2
© А.В. Кизилова, 2012,
© Оформление: «», 2012
СОДЕРЖАНИЕ | |||||
Введение | |||||
Тема 1. Методологические основы теории организации | |||||
1. | Теория организации в системе наук. | ||||
2. | Сущность понятия «организация». | ||||
3. | Законы организации. | ||||
4. | Принципы организации. | ||||
5. | Этапы развития организации. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 2. Основные организационные теории и модели | |||||
1. | Организационные теории: | ||||
1.1. | Классическая организационная теория. | ||||
1.2. | Теории организационного поведения. | ||||
1.3. | Теория институтов и институционных изменений. | ||||
1.4. | Популяционно-экологическая (эволюционная) теория. | ||||
1.5. | Тектология А. Богданова. | ||||
1.6. | Ноосфера В.И. Вернадского. | ||||
2. | Эволюция теоретических концепций организации. | ||||
3. | Основные модели организации: | ||||
3.1. | Органическая модель. | ||||
3.2. | Механистическая модель. | ||||
3.3. | Сравнительная характеристика основных моделей организации. | ||||
4. | Современная организационная парадигма: сущность, значение, содержание, практическая направленность. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 3. Организация как система. | |||||
1. | Формирование системных представлений. Системный подход. | ||||
2. | Строение систем. | ||||
3. | Классификация систем. | ||||
4. | Типология организаций. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 4. Организация как социум | |||||
1. | Понятие социальной организации. | ||||
2. | Основные виды социальных организаций: формальные и неформальные организации. | ||||
3. | Механизмы регулирования в социальных системах. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 5. Организационный процесс | |||||
1. | Система управления – кибернетический подход. | ||||
2. | Принципы управления. | ||||
3. | Оптимизация управления. | ||||
4. | Методы управления. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 6. Самоорганизация | |||||
1. | Естественнонаучные начала синергетики. | ||||
2. | Синергетическая концепция самоорганизации. | ||||
3. | Гибкость организации. | ||||
4. | Устойчивость организации. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 7. Внешняя и внутренняя среда организации. | |||||
1. | Внутренняя среда организации. | ||||
2. | Методы исследования внутренних факторов. | ||||
3. | Внешняя среда организации: | ||||
3.1. | Микроокружение (факторы внешней среды непосредственного влияния). | ||||
3.2. | Макроокружение (факторы внешней среды косвенного влияния). | ||||
4. | Методы исследования внешней среды (внешний мониторинг). | ||||
5. | Взаимосвязь факторов внутренней и внешней среды организации. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 8. Организационное проектирование. | |||||
1. | Концептуальные термины организационного проектирования. | ||||
2. | Методология проектирования организационных форм управления. | ||||
3. | Технология проектирования организационных форм управления. | ||||
4. | Оценка эффективности организационных форм управления. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Тема 9. Культура организации. | |||||
1. | Содержание понятий «культура» и «организационная культура». | ||||
2. | Соотношение «корпоративной» и «гражданской» культуры | ||||
3. | Типология организационных культур. | ||||
4. | Современная украинская организационная культура. | ||||
Контрольные вопросы | |||||
Глоссарий | |||||
Перечень литературных источников | |||||
Кризис управления преодолевается в Украине с большими трудностями во многом из-за того, что в общественном сознании сохраняются представления о власти и управлении как о тождественных понятиях. Важнейшей задачей становления современного украинского руководителя является освоение научных подходов к управлению, понимание сущности организационных процессов.
|
|
Теория организации занимает особое место в ряду учебных дисциплин специальности «Менеджмент организаций и администрирование» и других смежных специальностей. Каждый человек, осознанно или бессознательно, всегда участвует в организационных процессах, являясь элементом различных социальных, экономических, культурных и иных организационных структур. Что касается менеджмента, организация (предприятие), с одной стороны, является средой деятельности менеджера, с другой — организация (организовывание) выступает одной из основных функций управления.
Представляется, что современные учебные материалы не должны опираться на упрощенный подход к теоретическим и прикладным аспектам менеджмента. Смысл управленческой деятельности не следует сводить к «двенадцати правилам хорошего руководителя» и т. п.
|
|
Рецепты и жесткие алгоритмы поведения полезны при изучении, например, правил дорожного движения, но не малоформализуемых знаний в области теории организации. Студентам необходимо ориентироваться не на запоминание учебного материала, а на его осмысление, учиться думать категориями своей специальности, искать противоречия, выявлять проблемы, задавать вопросы и искать ответы. Установки менеджмента не приобретают канонизированных форм, а постоянно совершенствуются, изменяясь вместе с переменами в науке, экономике и обществе.
В настоящем пособии изложены известные положения теории организации, а также результаты авторских исследований, частично опубликованных в научных изданиях. Авторы стремились, кроме того, уделить больше внимания перспективным и проблемным вопросам теории организации.
Теория организации рассматривается здесь как один из фундаментальных элементов научной базы менеджмента. Организация представлена не только как инструмент достижения предпринимательских целей, но и как объект исследования. Анализируются основные положения, определения и смысловые варианты понятия «организация», методология научного исследования организационных процессов и организационных отношений. Организация рассматривается как система, представленная объективированной структурой, и как процесс, т. е. как функция управления. Особое значение придается самоорганизации.
Сущность организационных процессов невозможно детально исследовать без рассмотрения организации как социального формирования. Поэтому в пособии организация изучается как социально-экономическая система. Авторы рассматривают некоторые основные свойства организации, например гибкость и устойчивость. В соответствии с требованиями образовательного стандарта рассматриваются основные организационные законы и принципы. Значительное место отведено анализу самых известных организационных теорий (классических, неоклассических), а также представлений современной организационной парадигмы. Исследуются понятия, характеризующие структуру организации, основные принципы построения организационных структур, проблемные вопросы эволюции организационных структур и организации в целом как субъекта социокультурного процесса.
|
|
Приводятся основные формы межорганизационной интеграции, рассматриваются представления организационной культуры как системообразующего фактора современной организации.
Пособие составлено на основе учебного плана и лекций, которые читаются автором в Донецком институте туристического бизнеса. Пособие составлено на основе работ таких авторов:
Тема 1. Методологические основы теории организации | |||
1. | Теория организации в системе наук. | ||
2. | Сущность понятия «организация». | ||
3. | Законы организации. | ||
4. | Принципы организации. | ||
5. | Этапы развития организации. |