Виды трудовой миграции. Экономические последствия для стран-экспортеров и для стран-импортеров рабочей силы. Количественные показатели

Теории международной трудовой миграции.

Международная миграция рабочей силы — это объективный процесс, присущий рыночной экономике. Он так же объективен, как процесс перелива капитала между странами, развития внешнеторговых связей, международной экономической интеграции. Трудовые ресурсы в соответствии с рыночными законами ищут себе наиболее выгодное применение, дающее максимальную эффективность.

Существует несколько теорий, объясняющих причины и направленность международных миграционных процессов. Наиболее распространенный концептуальный подход исходит из классической теории и, в частности, из представления о соотношении факторов «выталкивания» и «притяжения» населения и рабочей силы как главных движущих силах данного процесса. Согласно классической (Е. Равенштайн, А. Люис, Дж. Фей, Г. Ранис) и неоклассической теории (Дж. Харрис, М. Тодаро) избыточные трудовые ресурсы мигрируют из преимущественно сельских районов с низкой предельной производительностью в более развитые урбанизированые районы. Часто решения о миграции объясняются индивидуальными представлениями о более благополучных районах и странах, а не фактическим положением вещей. Этим, например, экономисты-неоклассики объясняли миграционные потоки в урбанизированные районы с высокой безработицей.

В отличие от классических теорий приверженцы исторических и структуралистских концепций объясняют миграцию экономическим и политическим неравенством различных субъектов (стран, регионов, предприятий, индивидов), когда более сильные субъекты определяют направленность миграционных потоков в выгодном им направлении. Эти же теории признают важность таких факторов, как этнические и семейные связи среди мигрантов, роль государственного регулирования в данной области.

В реальной жизни все перечисленные подходы и объяснения дополняют друг друга и взаимопереплетены.

Говоря о сопоставимости человеческих ресурсов с другими экономическими ресурсами на международных рынках, важно отметить и их особенности. Они отражают специфику товара «рабочая сила», который является не только объектом, но и субъектом международных экономических отношений в данной сфере. Кроме того, процесс международной миграции оказывает не только экономическое, но и многоплановое социальное, демографическое и социально-психологическое влияние как на страны-доноры, так и на принимающие страны.

Различают внутреннюю и внешнюю миграцию. Внутренняя миграция есть перемещение населения между отдельными регионами внутри страны. Внешняя миграция – перемещение трудоспособного населения из одной страны в другую на длительный срок (не менее года). Международная экономика рассматривает внешнюю миграцию.

Внешняя миграция имеет 2 стороны:

1. Эмиграция – выезд трудоспособного населения из данной страны в другие.

2. Иммиграция – въезд трудоспособного населения в данную страну из-за границы.

Различают возвратную и безвозвратную миграцию. Возвратная – когда мигранты по истечении какого-то срока возвращаются на родину.

Безвозвратная миграция есть въезд в принимающую страну на постоянное место жительства.

Различают также переселенческую и трудовую миграцию. Первая имеет место в случаях воссоединения семей. Обычно на ПМЖ выезжают люди разных возрастов. Вторая представляет собой выезд на заработки на определенный срок людей трудоспособного возраста.

В последние годы именно она растет наиболее быстро.

Миграция имеет весьма серьезные социально-экономические последствия как для страны выезда, так и для принимающей; несет как издержки, так и выигрыш и для этих стран и для самих мигрантов.

Следует иметь в виду, что международная миграция рабочей силы (как и вообще миграция населения) — это не только экономическое, но и сложное политическое, и социально-экономическое явление. Оно значительно влияет на состав трудовых ресурсов как стран-доноров, так и принимающих стран, создает новую ситуацию на рынках труда, привносит немало изменений (и не только позитивных) в социальную и политическую жизнь многих принимающих стран. Иммиграция, в частности, может вызвать ряд проблем, связанных с этническими, расовыми, религиозными и культурными отличиями иммигрантов от коренного населения. Примеры проявления таких проблем имеются практически во всех принимающих странах.

Каковы же последствия международной миграции рабочей силы для стран-доноров и для принимающих стран? Вряд ли можно дать однозначный ответ на этот вопрос.