2015-01-30
1020
| Цели организации - это конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность. |
Цели организации имеют следующее назначение:
1.Цели являются исходной точкой планирования.
2. Цели лежат в основе построения организационных отношений.
3. На целях базируется система мотивации.
4. Цели являются точкой отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда.
5. Цели уменьшают неопределенность текущей деятельности, являются ориентирами.
6.Цели - основа выработки критериев оценки ситуации.
7.Общие цели сплачивают.
Типология целей организации.
В зависимости от выбранного основания деления можно выделить различные цели организации. В наиболее общем виде типология целей представлена в таблице 6.1.:
| № п\п | Основание классификации | Группа целей |
| 1. | Период установления | 1.1. Стратегические 1.2. Тактические 1.3. Оперативные |
| 2. | Содержание | 2.1. Экономические 2.2.Организационные 2.3.Политические 2.4.Социальные 2.5.Научно-технические |
| 3. | Функциональное содержание | 3.1. Маркетинговые 3.2. Инновационные 3.3. Кадровые 3.4. Производственные 3.5. Финансовые 3.6. Административные |
| 4. | Среда реализации | 4.1. Внешние 4.2. Внутренние |
| 5. | Приоритетность | 5.1. Особо приоритетные 5.2. Приоритетные 5.3. Прочие |
| 6. | Измеримость | 6.1. Количественные 6.2. Качественные |
| 7. | Повторяемость | 7.1. Постоянные 7.2. Разовые |
| 8. | Иерархический уровень реализации | 8.1.Уровень организации в целом 8.2. Уровень подразделения |
| 9. | Стадия жизненного цикла организации | 9.1. Цели на этапе создания 9.2. Цели на этапе роста 9.3. Цели на этапе зрелости 9.4. Цели на этапе завершения жизненного цикла |
Таб. 6.1.
|
|
|
