Управление по целям (результатам) определяется:
| | Целостной системой управления, ориентированной на достижение всей совокупности целей и задач, стоящих перед организацией. + |
| | Системой управления, обеспечивающей достижение одного, конкретного результата фирмы (организации) |
| | Совокупностью принципов, методов, средств воздействия на деятельность людей для достижения целей |
| | Достигнутыми результатами |
Вопрос №11
Возможность неудачи, или вероятность успеха выбора того или иного управленческого решения, характеризующиеся наступлением ущерба или выгоды, ее мера, именуется:
Вопрос №12
Нелинейная (интеракционная) модель коммуникации разработана:
Вопрос №13
На процесс принятия решения на соответствующем уровне оказывают влияние следующие факторы:
| | организационная структура, распределение полномочий в организации, участие работников в принятии решения, личные качества руководителя, уровень риска, наличие непротиворечивой информации |
| | участие работников в принятии решения, личные качества руководителя, время и окружение, наличие информации |
| | участие работников в принятии решения, личные качества руководителя, его семейное положение, время и окружение, информационные и поведенческие ограничения |
Вопрос №14
Межличностный метод разрешения конфликтов являющийся наиболее эффективным:
| | метод сглаживания |
| | метод компромисса |
Вопрос №15
Теорий первого уровня обобщения знаний использующая идеи благотворительности и спонсорства:
| | «Социальной ответственности бизнеса» + |
| | «Промышленной демократии» |
Вопрос №16
В менеджменте, разложение целого на элементы и последующее установление взаимосвязей между ними с целью выявления состояния объекта, поиска эффективных методов решения стоящей перед менеджером задачи и организации по ее решению, именуется:
2015-03-22
2459
