Факторы и резервы роста производительности труда

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы: материально-технические, организационно-экономические и социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов.

Решение задач совершенствования производства достигается путем:

■ модернизации оборудования;

■ замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным;

■ повышения уровня механизации производства — механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах;

■ автоматизации производства — установки станков-автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства;

■ внедрения новых прогрессивных технологий;

■ использования новых видов сырья, прогрессивных материалов и др.

Научно-технический прогресс >— главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-тех­нического прогресса в современных условиях требуется направление инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое перевооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать:

· энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;

■ электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;

■ технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;

■ уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;

■ химизацией производства — применением прогрессивных материалов и химических процессов, увеличением доли химизированных процессов производства в общем его объеме.

Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию не только труда, но и сырья, материалов, оборудования, энергии и др.

Организационно-экономические факторы определяются уровнем организации управления, производства и труда.

Совершенствование организации управления производством включает в себя:

■ совершенствование структуры аппарата управления;

■ совершенствование систем управления производством;

■ улучшение оперативного управления производственным процессом;

■ внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов.

Совершенствование организации производства предусматривает:

■ улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства;

■ улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве;

■ совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

Совершенствование организации труда предполагает:

■ улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций;

■ использование передовых методов и приемов труда;

■ совершенствование организации и обслуживания рабочих

мест;

■ применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих;

■ использование гибких форм организации труда;

■ улучшение профессионального подбора персонала, улучше­ние его подготовки и повышения квалификации;

■ улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха;

■ совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологичекие факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентации, стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др.

Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Резервы роста производительности труда — это неиспользованные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки).

Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени.

Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать относительно определенного фактора, а всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа выявить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

Другой признак классификации резервов — источник их возникновения. По этому признаку различают резервы общегосударственные, региональные, отраслевые, межотраслевые, внутрипроизводственные.

Общегосударственные резервы и их использование оказывают влияние на рост производительности труда во всей экономике. Это резервы, связанные с размещением предприятий, рациональным использованием занятости населения, использованием рыночных методов хозяйствования и др.

Региональные резервы — это возможности лучшего использования производительных сил, характерных для данного региона.

Отраслевые резервы связаны со специфическими возможностями той или иной отрасли экономики в повышении производительности труда.

Межотраслевые резервы связаны с возможностью улучшения связей, укрепления договорной дисциплины между предприятиями разных отраслей.

Внутрипроизводственные резервы определяются недостатками в использовании на предприятии сырья, материалов, оборудования, рабочего времени. Кроме прямых потерь рабочего времени — внутрисменных и целодневных — существуют скрытые потери, связанные с исправлением бракованных изделий, с выполнением работ, не предусмотренных технологией.

По срокам использования резервы делят на текущие и перспективные.

Текущие резервы предполагается использовать в течение месяца, квартала, года — в зависимости от реальных возможностей предприятия.

Перспективные резервы — такие, для реализации которых в ближайшее время у предприятий нет достаточных ресурсов, и их использование намечается в перспективе через один год или большее число лет.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведе­ния работ, ответственных исполнителей.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

1. Что понимают под производительностью труда?

2. Каковы роль и значение производительности труда?

3. В чем проявляется на предприятиях рост производительности труда?

4. Что понимают под производительностью факторов производства и общей производительностью?

5. Какие существуют показатели объема выпущенной продукции?

6. Каковы достоинства и недостатки натуральных, условно-натуральных и трудовых показателей объема продукции?

7. В каких единицах определяют затраты труда, каковы их достоинства и недостатки?

8. Как рассчитывают показатели валовой, товарной, условно-чистой и чистой продукции?

9. Что понимают под трудоемкостью продукции, как она определяется и какова ее структура?

10.Какие показатели используют в зарубежной статистике для выражения объема выпущенной продукции?

11.Какие показатели производительности труда и общей производительности используют в зарубежной практике?

12.Какие существуют факторы роста производительности труда? Какова их группировка и содержание?

13.Почему научно-технический прогресс считается главным фактором роста производительности труда?

14.Что такое резервы роста производительности труда, каково их значение?

15.Какова классификация резервов роста производительности труда, какие резервы относятся к текущим и перспективным?

16.Какие резервы роста производительности труда относят к внутрипроизводственным и каково их значение?