Анализ показателей по труду и заработной плате

Степень удовлетворения требований рынка конкурентоспособной продукций во многом определяется кадрами.

Основными задачами анализа кадров являются обеспечение соответствия структуры кадров изменяющимся потребностям производства, а также формирования заинтересованности в высоком уровне производительности труда.

Правильное использование средств на оплату труда является необходимым условием снижения себестоимости продукции.

Резервом снижения себестоимости продукции являются не только расходы на оплату труда, но и единый социальный налог, который зависит от величины фонда заработной платы.

Исходными данными анализа труда и заработной платы являются формы №1 – т (годовая) «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», П – 4 (годовая) «Сведения о численности, заработной плате и движении работников».

Эффективность использования труда характеризуют показатели:

- уровень и темпы снижения затрат заработной платы на единицу продукции;

- уровень и темпы роста производительности труда;

- использование фондов заработной платы;

- соотношение роста производительности труда и средней заработной платы.

Анализ труда и заработной платы включает:

- анализ состава кадров и их движение;

- анализ использования рабочего времени:

- анализ производительности труда;

- анализ использования фонда заработной платы.

Схема анализа показателей по труду и заработной плате приводится на рисунке 2.4.

Анализ состава кадров предприятия проводится по категориям работающих. Исходные данные содержатся форме 1-т (годовая).

Таблица 2.18 – Анализ обеспеченности предприятия кадрами.

Категории работающих	Фактически	Изменение
предыдущий год	отчётный год	чел	уд. веса, %
чел	уд. веса, %	чел	уд. веса, %
Основной вид деятельности из них:						х
рабочие		87,92		87,70	-5	-0,22
руководители, специалисты, служащие		12,08		12,30		0,22
Неосновные виды деятельности		х		х		х
Всего		х		х		х

По сравнению с предыдущим годом численность работников ОВД на предприятии выросла на 3 человека. Наблюдается сокращение работников на 5 человек, увеличение среднесписочной численности руководителей, специалистов, служащих на 8 человек, а также увеличение численности работников неосновных видов деятельности на 4 человека.

Сокращение численности работников ОВД привело к изменению структуры кадров. Доля рабочих в общей численности работников ОВД снизилась на 0,22% при соответствующем росте служащих.

Выплаты социального характера

Фонд заработной платы ППП

Стоимость продукции

Средняя заработная плата одного работающего ППП

Среднесписочная численность ППП

Выработка одного работающего ППП за год

Часовая выработка

Рисунок 2.4 – Схема анализа показателей по труду и заработной плате

Изменение удельного веса отдельных категорий ОВД в общей численности ОВД целесообразно анализировать с позиций роста производительности труда и снижения общей численности ОВД.

Влияние удельного веса рабочих на выработку одного работника ОВД определяется по формуле:

, (3.1)

где – прирост выработки на одного работника ОВД за счет увеличения удельного веса рабочих, %;

К_В – коэффициент изменения выработки на одного рабочего;

, – фактический и базисный удельный вес рабочих в общей численности ОВД, %.

Выработка на одного рабочего определяется отношением объема товарной продукции в сопоставимых ценах к численности рабочих.

Для этого пересчитывают объем товарной продукции предыдущего года в ценах отчетного года по всем видам продукции, работ, услуг.

Выработка на одного рабочего составила:

Предыдущий год 3889,39тыс.руб.

Отчетный год 3987,25тыс.руб.

Коэффициент изменения выработки рабочих составит:

К_В =(3987,25/3889,39)= 1,025

Снижение выработки на одного работника ОВД за счет снижения численности рабочих составит 0,26%.

На производительность труда рабочих оказывается большое влияние стабильность кадров предприятия. Данные о движении кадров на предприятии имеются в отделе кадров.

Для анализа рассчитываются показатели:

– коэффициент оборота кадров по приему

, (3.2)

– коэффициент оборота кадров по увольнению

, (3.3)

– коэффициент текучести кадров

, (3.4)

где R_пр, R_ув – число рабочих соответственно принятых и уволенных за анализируемый период;

R_ув..т – число рабочих уволенных по причинам, относящимся к текучести кадров;

R – среднесписочная численность рабочих.

Анализ оборота кадров выполняется в аналитической таблице 2.19.

Таблица 2.19 – Анализ движения кадров

Показатели	Рабочие
предыдущий год	отчётный год
Среднесписочная численность работников
Уволено всего
в том числе
– по причинам текучести
– в связи с сокращением
Принято
Коэффициент оборота кадров
– по приёму	0,1402	0,1461
– по увольнению	0,1367	0,1254
Коэффициент текучести кадров	0,1367	0,1254

По данным таблицы 2.19 видно, что коэффициент оборота кадров имеет низкое значение, что свидетельствует об эффективной кадровой политике на предприятии. Так коэффициент текучести кадров в отчетном году снижается и составляет 0,1254%. Чрезмерно высокий оборот кадров приводит к снижению выработки у работников, решивших уволится с предприятия и вновь принятых, приводит к дополнительным затратам, связанным с обучением принятых работников и организацией работ по приему и увольнению работников.

Одним из важнейших условий роста объема производства, увеличения выработки продукции на одного работника ОВД, рационального использования трудовых ресурсов является эффективное использование рабочего времени.

От использования рабочего времени зависит выработка на 1 работника ОВД, которая является наиболее универсальным показателем производительности труда. Повышение производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени определяется через экономию численности среднесписочных работников ОВД по формуле:

, (3.5)

где Э – экономия численности, чел;

Т_Б, Т_Ф – базовый и фактический фонд рабочего времени одного работника ОВД, час;

R_Ф – фактическая численность ОВД, чел.

Рост производительности труда определяется по формуле:

, (3.6)

где ∆В – рост производительности труда, %.

По анализируемому предприятию фонд рабочего времени в часах на одного работника составил в предыдущем году 1430 час. В отчетном году 1442 час.

Относительная экономия численности составит 29 человек.

Рост производительности труда за счет лучшего использования рабочего времени составит:

Для анализа производительности труда определяют выработку на одного работника ОВД в абсолютных величинах за отчетный и предыдущий периоды.

, (3.7)

где В_ОВД – выработка на 1 работника ОВД, тыс.руб;

N – выпуск товаров и услуг в ценах отчетного года (сопоставимых ценах), тыс.руб;

R_ОВД – численность работников ОВД, чел.

Таблица 2.20 – Динамика производительности труда

Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Отклоне-ние абс.	Темп роста, %
Выручка от реализации отчетного периода, тыс. руб.	13550644,8			102,604
Численность работников ОВД, чел				100,086
Выработка на одного работника ОВД, руб				102,516

По сравнению с предыдущим годом выработка на 1 работника ОВД увеличилась на 97860 руб.

Увеличение составило:

– за счет роста выпуска товаров и услуг – 101293 руб.

∆В_{ОВД №} = (13903551: 3484) – 3889393 = 101293 руб.

– за счет роста численности – - 3433 руб.

∆В_{ОВД №} = (178851: 907) – 3990686 = -3433 руб.

Анализ использования заработной платы проводится по данным формы №1–Т (годовая).

Для анализа динамики заработной платы и выплат социального характера составляют аналитическую таблицу 3.4.

Из данных таблицы 3.4 видно, что по сравнению с предыдущим годом фонд заработной платы по абсолютной величине увеличился по всем категориям работников.

Изменение фонда заработной платы работников ОВД оценивается также относительной величиной экономии (перерасхода), которую определяют по формуле:

∆Ф_от = Ф_о – (Ф_{пер.баз}*k + Ф_{пост.баз}), (3.8)

где ∆Ф_от – откорректированный фонд на коэффициент выполнения плана выпуска продукции;

Ф_о – фонд заработной платы за отчетный год;

Ф_{пер.баз},Ф_{пост.баз} – соответственно переменная и постоянная часть планового фонда заработной платы;

k – коэффициент выполнения плана производства продукции.

Уровень оплаты труда по категориям работающих характеризуется средней заработной платой.

Средняя заработная плата определяется отношением фонда заработной платы к среднесписочной численности работающих.

Таблица 2.21 – Динамика заработной платы

Показатели	Численность, чел	Фонд заработной платы, тыс.руб	Выплаты социального характера, тыс.руб
всего	ОВД	НоВД	всего	ОВД	НоВД	всего	ОВД	НоВД
рабочие	служа-щие	рабочие	служа-щие	рабочие	служа-щие
Предыдущий год									634,351	54950,7509	7401,007	1083,342
Отчетный год									686,539	57603,987	7541,6437	1102,02
Отклонение		-5							52,188	2653,2361	140,63671	18,67831
Темп роста, %	100,188	99,837	101,900	101,724	104,434	104,828	101,900	101,724	108,227	104,828	101,900	101,724

Таблица 2.22 – Анализ среднегодовой заработной платы

Категории работников	Среднегодовая заработная плата, тыс.руб	Темп роста, %
предыдущий год	отчетный год
Весь персонал, в том числе	745,773	777,374	104,237
Работники основного вида деятельности, из них:	775,876	795,469	102,525
- рабочие	783,753	822,939	104,999
- служащие, специалисты, руководители
Работники неосновного вида деятельности

Рост среднегодовой заработной платы отчетного года к уровню предыдущего года составил по РОВ – 2,525%, по рабочим 4,999%.

Обобщающая оценка показателей по труду и заработной плате приводится в таблице 2.23.

Таблица 2.23 – Обобщающие показатели по труду и заработной платы

Показатели	Год	Темп роста, %
предыдущий	отчетный
Выручка от реализации
- в фактических ценах, тыс.руб.			107,735
- в ценах отчетного года	13550644,8		102,604
Численность работников ОВД, чел			100,086
Выработка на работающего ОВД, руб.
- в фактических ценах	3704183,7		107,642
- в ценах отчетного года			102,516
Среднегодовая заработная плата работника ОВД, руб.	775,876	795,469	102,525
Среднемесячная заработная плата работника ОВД, руб.	64,65637	66,28912	102,5253

Из приведенных в таблице 2.23 данных видно, что в предыдущем году один работник ОВД при среднегодовой заработной плате 775,876 руб. выпускал продукции на 3704183,7 руб., а в отчетном году при среднегодовой заработной плате 795,469 руб. выпускает продукции на 3987253 руб.
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ЭКОНОМИЧЕСКОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО «ТРАНССИБНЕФТЬ»