Определение уровня организации труда

Уровень организации труда на предприятии определяется как средневзвешенная величина из восьми частных коэффициентов, отражающих уровни организации труда по ее отдельным элементам.

Коэффициент разделения труда рабочих (К_РТ.Р.)

К_РТ.Р= , (7.15)

где Т _НР– затраты времени, непредусмотренные заданием, мин.; Т _СМ – продолжительность смены, мин.; n – среднесписочная численность рабочих, чел.; – суммарные потери рабочего времени, мин.

Пример. Т _НР – 8000мин., Т _СМ – 480 мин., n – 300 чел., – 2000 мин.

К_РТ.Р= .

Коэффициент приемов труда (К_ПТ)

К_ПТ= , (7.16)

где Т _С – средние затраты времени на выполнение операции, мин.; t _пр – затраты времени на выполнение операции передовыми рабочими, мин.; N – объем выполненной работы в натуральном измерении.

Пример. Т _С – 25 мин., t _пр – 20 мин., N – 100, n – 30 чел.

К_ПТ= .

Коэффициент организации рабочих мест (К_РМ)

К_РМ= , (7.17)

где Н _ТРМ – численность работников, занятых на рабочих местах, отвечающих требованиям типовых проектов, чел; n′ – среднесписочная численность работников, чел.

Пример. Н _ТРМ – 450 чел., n′ – 520 чел.

К_РМ= .

Коэффициент обслуживания работников (К_О)

К_О = , (7.18)

где Т _ПВО – суммарные потери времени работников из-за несвоевременного обслуживания, мин.; с – количество смен, в которых проводилось наблюдение.

Пример. Т _ПВО –40300 мин., n – 84 чел., с – 10 смен.

К_О = .

Коэффициент нормирования труда (К_НТ)

К_НТ= , (7.19)

где n _НТ – численность рабочих, работающих по нормам времени, выработки, обслуживания, нормированным заданиям или нормативам численности, чел.; К_НН – общий коэффициент напряженности действующих норм.

Пример. n _НТ – 140 чел., n – 160 чел, К_НН – 0,9.

К_НТ= .

Коэффициент условий труда (К_УТ)

К_У.Т = , (7.20)

где К_ТУ1, …, К_ТУ _n – коэффициент условий труда на рабочих местах от 1 до n; n – количество рабочих мест от 1 до n.

Пример. К_ТУ1 – 0,52; К_ТУ2 – 0,4; К_ТУ3 – 0,7; n ₁ – 12; n ₂ – 5; n ₃ – 8.

К_УТ = .

Коэффициент трудовой дисциплины (К_Т.Д.)

К_Т.Д. = , (7.21)

где Т _ВП– сумма внутрисменных потерь рабочего времени, вызванных нарушением дисциплины, мин.; Т _ЦП– сумма целодневных потерь рабочего времени, вызванных нарушением дисциплины, мин.; Ф_Р – плановый фонд рабочего времени на одного рабочего за период, дней.

Пример. Т _ВП– 300 мин., Т _СМ – 480 мин., n – 30 чел., Т _ЦП– 4 дня, Ф_Р – 22 дня.

К_ТД = .