Практическая работа № 11

 «Решение задач на расчет показателей плана по труду и прогнозирование трудовых показателей».

Выполнив данную практическую работу, Вы сможете рассчитывать заработную плату работников.

Цель работы:

Овладение методикой расчета показателей плана по труду, Овладение азами прогнозирования трудовых показателей

 

Принадлежности:

методическое пособие по выполнению практических работ, калькулятор.

Рекомендуемые информационные материалы:

Интернет, 

Учебники:

1. Экономика: Учебник /Липсиц И.В.- М: Издательство «Вита Пресс» 2010.

2. Экономика.Учебный курс по основам экономической теории. /Казаков А.П., Минаева НВ. - М: ООО «Гном - пресс», 2005 г.

Указания к работе:

 

1. Проанализируйте задание.

2. Обобщив полученные знания по пройденному материалу, решить задачи по теме.

3. Ответить на контрольные вопросы.

4. Подготовка и сдача практической работы.

ХОД РАБОТЫ

Теоретическая часть.

    На изменение численности, Ч, оказывает влияние изменения объема оборота и среднегодового оборота на одного торгового работника (производительности труда).

    

где О – оборот предприятия, тыс. руб.;ПТ – производительность труда одного работника, тыс. руб.

    Показатели: коэффициенты по приему работников, Кп, по увольнению работников, Ку, общего оборота, Оо, сменяемости, Кс, текучести кадров, Кт, расчет которых производится по следующим формулам:

где Чсс – среднесписочная численность работников;

    Чп – численность принятых работников;

    Чу – численность уволенных работников;

    Чусж – численность работников уволенных по собственному желанию;

    Чнтд – численность работников уволенных за нарушение трудовой

дисциплины.

    Производительность труда в натуральном и стоимостном выражениях рассчитываются по формулам: ,

где ПТн - производительность труда в натуральном выражении, т/чел.;

    ПТс - производительность труда в стоимостном выражении, тыс. руб./чел.;

    Оп - объём производства в натуральном выражении, тонн;

    ТП - объём производства в стоимостном выражении, тыс. руб.;

    Чсп - среднесписочная численность работающих, чел.

Практическая часть

Задача 1

Определить рост производительности труда по плану, если товарная продукция по плану должна составлять 26980 тыс. руб., численность промышленно-производственного персонала по плану 221 человек. Производительность труда одного среднесписочного работника в отчётном году 80 тыс. руб.

Задача 2

Планам предприятия предусматривалась численность работающих 400 человек. Фактическая численность 430 человек. Объём валовой продукции по плану 120000 тыс. руб., фактически - 125000 руб. Определить выполнение плана по производительности труда.

Задача 3

Валовой продукции фактически выпущено на 31500 тыс. руб. Численность производственного персонала 210 человек. Производительность труда за отчётный год составила 164 тыс. руб. Определить рост производительности труда по плану.

Задача 4

Планом намечено выпустить за месяц 1000 изделий А, 2500 изделий Б, 3000 изделий В. Нормативная трудоёмкость изделия А -2 н/ч; изделия Б - 0,4 н/ч; изделия В - 1,5 н/ч.

    Плановая численность работающих в цехе - 50 человек. Фактическая численность работающих в цехе 52 человека. Фактически выпущено цехом за данный период изделий А - 1200 штук, изделий Б - 2800 штук, изделий В - 3200 штук. Определить:

- плановую и фактическую выработку на 1 работающего;

- выполнение плана по производительности труда.

Задача 5

 В бисквитном цехе на изготовление 1250 тонн печенья до ввода автоматической линии было занято 156 человек, после ввода - 66. Определить рост производительности труда в результате автоматизации производственного процесса.

Задача 6.

Розничное торговое предприятие имеет 10 рабочих мест, работает без выходных. Продолжительность работы 12 часов без перерыва на обед. В планируемом году число календарных дней 365, в том числе праздничных, воскресных и субботних дней 112. продолжительность рабочей смены продавцов 8 часов при пятидневной рабочей недели. Продолжительность отпуска 24 дня. По данным анализа невыходы на работу по болезни и другим причинам составляют 5 дней году в среднем на одного работника. Определить плановую численность работников.

Задача 7.

Рассчитайте расходы на оплату труда по предприятию питания на планируемый год. В отчетном году весь оборот предприятия составил 12410,0 тыс. руб., в том числе по продукции собственного производства 7635,0 тыс. руб. В планируемом году весь оборот предприятия возрастет на 20%. Доля продукции собственного производства во всем обороте увеличится на 2 процентных пункта. Расходы на оплату труда в отчетном году составили 1582,0 тыс. руб.

Задача 8.

Проведите анализ производительности труда работников розничного торгового предприятия, рассчитайте влияние изменения объема оборота розничной торговли и изменения численности работников на изменение производительности труда на основе следующих данных

№ п/п	Показатели	Предшествующий год	Отчетный год
1	Оборот розничной торговли, тыс. руб.	32450,0	38800,0
3	Среднесписочная численность торговых работников, чел.	25	27

 

 

Контрольные вопросы:

1. Дать определение производительность труда.

2. Каковы показатели производительности труда?

3. Формула выработки. Формула трудоёмкости.

4. Каковы методы измерения производительности труда?

5. Для чего необходимо планировать трудовые показатели?

6. Что дает анализ трудовых показателей?

7. Как влияют показатели по труду на работу всего предприятия?

 

Критерии оценки результатов ответов на вопросы

1. Ответ на вопрос несет значимую информацию;

2. Ответ на вопрос четко и понятно сформулирован;

3. Ответ поддается оцениванию;

4. Ответ ориентирован на получение конкретного результата;

5. Ответ на вопрос задает уровень качества знаний;

6. Ответ на вопрос соответствует полному результату ответа на поставленный вопрос и в полном объеме.

 

Результаты ответов должны быть:

- понятными;

- четко и ясно изложены;

- оцениваемы.

 

Примечание:

Критерии оценки практической работы:

 

Задания	Баллы	Примечание
Решение задач	72	Каждый правильный ответ 8 баллов
Вопрос № 1	4	Каждый правильный ответ 4 балла
Вопрос № 2	4	Каждый правильный ответ 4 балла
Вопрос № 3	4	Каждый правильный ответ 4 балла
Вопрос № 4	4	Каждый правильный ответ 4 балла
Вопрос № 5	4	Каждый правильный ответ 4 балла
Вопрос № 6	4	Каждый правильный ответ 4 балла
Вопрос № 7	4	Каждый правильный ответ 4 балла

 

Процент результативности (правильных ответов)	Качественная оценка индивидуальных образовательных достижений
	балл (отметка)	вербальный аналог
90 ÷ 100	5	отлично
80 ÷ 89	4	хорошо
70 ÷ 79	3	удовлетворительно
менее 70	2	не удовлетворительно

 

 Практическая работа № 12

 «Решение задач на расчет повременной и сдельной заработной платы, поощрительных доплат».

Выполнив данную практическую работу, Вы сможете решать задачи на расчет заработной платы..

Цель работы:

овладеть методикой расчета заработной платы.

Принадлежности:

методическое пособие по выполнению практических работ, калькулятор.

Рекомендуемые информационные материалы:

Интернет,

Учебники:

1. Экономика: Учебник /Липсиц И.В.- М: Издательство «Вита Пресс» 2010.

2. Экономика.Учебный курс по основам экономической теории. /Казаков А.П., Минаева НВ. - М: ООО «Гном - пресс», 2005 г.

Указания к работе:

1. Проанализируйте задание.

2. Обобщив полученные знания по пройденному материалу решите задачи.

3. Ответьте на контрольные вопросы.

4. Подготовка и сдача практической работы.

 

ХОД РАБОТЫ

Теоретическая часть

Повременная – система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

Сдельная - система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

           Сдельная расценка может быть определена также путем умножения часовой или дневной тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

 

Практическая часть

Задача 1.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов, цена 1 часа труда – 48 ден. ед. Определите повременную заработную плату и ее изменение, если: цена рабочего часа понизилась до 45 ден. ед. при неизменном рабочем дне; продолжительность рабочего времени увеличится на 1 час при той же цене часа труда.

 

Задача 2.

Продолжительность рабочего дня – 8 часов, повременная заработная плата – 520 ден. ед. Какой будет расценка за одно изделие при переводе рабочего на сдельную заработную плату, если норма выработки – 20 изделий? Почему сдельная заработная плата является превращенной формой повременной?

 

Задача 3.

Дневная заработная плата – 120 ден. ед. Продолжительность рабочего дня – 8 часов. Определите, как изменится цена 1 часа труда, если: рабочий день увеличится до 10 часов, а повременная заработная плата – до 130 ден. ед. за день; интенсивность труда возрастет на 10%, а заработная плата – на 5%.  

 

Задача 4.

Вычислить среднюю заработную плату за отработанное время и компенсацию за неотработанное время слесарю швейной фабрики. Работник принят на фабрику 05.01.1999 г., уволился 20.06.1999 г. За это время его суммарный заработок составил 68000 ден. ед.

 

 

Задача 5.

Определить месячную заработную плату рабочего по индивидуальному подряду, подрядно-премиальной и подрядно-прогрессивной системам оплаты труда и дать их сравнительную оценку, если известны следующие данные:

·норма времени на изготовление одной детали составляет 0,7 час., почасовая тарифная ставка – 1,55 ден. ед.;

·за месяц рабочим основного производства изготовлено 670 единиц продукции, из них контролером внутреннего технического контроля после первого предъявления принято 640 единиц. Плановое задание рабочего составляло 600 изделий;

·премирование рабочих за сдачу продукции после первого предъявления проводится по специальной шкале:

Сдача продукции контролеру внутреннего технического контроля после первого предъявления, % от объема изготовленной продукции	100	95-100	90-95	85-90
Размер премии, % от сдельного заработка	30	25	14	10

·при условии перевыполнения планового задания на уровне 10% тарифная расценка увеличивается в 1,5 раза, в большей степени – в 2 раза.

 

Задача 6.

Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня. Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2. Средняя продолжительность рабочего дня – 8 часов. За отсутствие простоев оборудования работнику выплачивается премия в размере 15% месячного тарифного заработка. Необходимо вычислить месячную заработную плату работника при повременно-премиальной системе оплаты труда.

 

Задача 7.

Месячный оклад начальника отдела кадров фирмы составляет 1800 ден. ед. Рассчитать сумму его заработной платы за текущий месяц, если из 23 рабочих дней по графику от отработал 20 дней: 3 дня исполнял государственные обязанности с сохранением средней заработной платы. Размер премии из фонда материального поощрения в текущем месяце – 30% оклада, в прошлом месяце было 22 рабочих дня по графику, размер премии составляет 25% оклада.

 

Контрольные вопросы:

1. Назовите системы оплаты труда.

2. Виды повременной оплаты труда.

3. Виды сдельной оплаты труда.

4. Назовите виды доплат и поощрений.

5. Какова зависимость между повременной заработной платой и ценой труда?

6. Что такое «цена часа труда»?

 

Критерии оценки результатов ответов на вопросы

1. Ответ на вопрос несет значимую информацию;

2. Ответ на вопрос четко и понятно сформулирован;

3. Ответ поддается оцениванию;

4. Ответ ориентирован на получение конкретного результата;

5. Ответ на вопрос задает уровень качества знаний;

6. Ответ на вопрос соответствует полному результату ответа на поставленный вопрос и в полном объеме.

 

Результаты ответов должны быть:

- понятными;

- четко и ясно изложены;

- оцениваемы.

 

Примечание:

Критерии оценки практической работы:

 

Задания	Баллы	Примечание
Решение задач	70	Каждый правильный ответ 10 баллов
Вопрос № 1	5	Каждый правильный ответ 5 баллов
Вопрос № 2	5	Каждый правильный ответ 5 баллов
Вопрос № 3	5	Каждый правильный ответ 5 баллов
Вопрос № 4	5	Каждый правильный ответ 5 баллов
Вопрос № 5	5	Каждый правильный ответ 5 баллов
Вопрос № 6	5	Каждый правильный ответ 5 баллов

 

Процент результативности (правильных ответов)	Качественная оценка индивидуальных образовательных достижений
	балл (отметка)	вербальный аналог
90 ÷ 100	5	отлично
80 ÷ 89	4	хорошо
70 ÷ 79	3	удовлетворительно
менее 70	2	не удовлетворительно