В. 7.4. Права и обязанности гражданского служащего

• обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

• ознакомление с:

- должностным регламентом и иными документами, опреде­ляющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы;

- критериями оценки эффективности исполнения должност­ных обязанностей;

- показателями результативности профессиональной служеб­ной деятельности;

- условиями должностного роста;

• отдых, обеспечиваемый установлением:

- нормальной продолжительности служебного времени;

- предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней;

- ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных от­пусков;

• оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодатель­ством и со служебным контрактом;

• получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

• внесение предложений о совершенствовании деятельности госу­дарственного органа;

• доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим го­сударственную тайну, если исполнение должностных обязан­ностей связано с использованием таких сведений;

• доступ в установленном порядке в связи с исполнением должно­стных обязанностей:

- в государственные органы;

- органы местного самоуправления;

- общественные объединения;

- иные организации;

• ознакомление: - с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело; - материалами личного дела;

• приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;

• защиту сведений о гражданском служащем;

• должностной рост на конкурсной основе,

• профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку,

• членство в профессиональном союзе;

• рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с законодательством;

• проведение по его заявлению служебной проверки;

• защиту своих прав и законных интересов на гражданской служ­бе, включая обжалование в суд их нарушения;

• медицинское страхование;

• государственную защиту:

- своих жизни и здоровья;

- жизни и здоровья членов своей семьи;

- принадлежащего ему имущества;

• государственное пенсионное обеспечение.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлени­ем представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов.

Гражданский служащий обязан:

• соблюдать Конституцию РФ, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые ак­ты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ и обеспечи­вать их исполнение;

• исполнять должностные обязанности в соответствии с должно­стным регламентом;

• исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством РФ;

• соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

• соблюдать служебный распорядок государственного органа;

• поддерживать уровень квалификации, необходимый для надле­жащего исполнения должностных обязанностей;

• не разглашат ь сведения:

- составляющие государственную и иную охраняемую феде­ральным законом тайну;

- ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

• беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

• представлять в установленном порядке предусмотренные феде­ральным законо м сведения:

- о себе и членах своей семьи;

- полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налого­обложения;

- обязательствах имущественного характера;

• сообщать о выходе из гражданства РФ или о приобретении граж­данства другого государства в день выхода из гражданства РФ или в день приобретения гражданства другого государства;

• соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые уста­новлены законодательством;

• сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованно­сти при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предот­вращению такого конфликта.