Резервы предстоящих расходов

В соответствии с пунктом 72 Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности организации для равномерного включения предстоящих расходов в издержки производства или обращения отчетного периода могут создавать резервы на:

- предстоящую оплату отпусков работникам;

- выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;

- выплату вознаграждений по итогам работы за год;

- ремонт основных средств;

- производственные затраты по подготовительным работам в связи с сезонным характером производства;

- предстоящие затраты на рекультивацию земель и осуществление иных природоохранных мероприятий;

- предстоящие затраты по ремонту предметов, предназначенных для сдачи в аренду по договору проката;

- гарантийный ремонт и гарантийное обслуживание;

- покрытие иных предвиденных затрат и другие цели, предусмотренные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Минфина РФ.

Непосредственно перечень создаваемых организациями резервов предстоящих расходов и платежей определяется их учетной политикой. При этом не допускается создание за счет расходов, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) резервов, не предусмотренных действующим законодательством.

Резервирование тех или иных сумм в соответствии с Планом счетов 2000 года отражается по счету 96 «Резервы предстоящих расходов».

Рассмотрим порядок создания и использования отдельных видов резервов.

Резерв на предстоящую оплату отпусков. Резерв на предстоящую оплату отпусков призван равномерно распределить затраты организаций на оплату отпусков работников, обычно предоставляемых в весенне-летний период, в течение всего календарного года для избежания завышения себестоимости продукции (работ, услуг) за отдельные отчетные периоды.

Суммы резерва предназначены на только для финансирования затрат по выплате среднего заработка за отпуск, но также и для списания затрат на оплату денежной компенсации за отпуск, выплачиваемой увольняемым работникам, не использовавшим на день увольнения своего права на отпуск полной или частичной продолжительности.

Размер отчислений в резерв определяется исходя из суммы затрат на оплату труда работников, принимаемых при расчете отпускных сумм и отчислений на социальное страхование и обеспечение, включая отчисления на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Резерв может образовываться несколькими способами.

Так, величина резерва может определяться по проценту от фактически начисленной заработной платы работникам, рассчитываемому как отношение годовой плановой суммы на оплату отпусков в отчетном году и отчислений в указанные выше фонды от этой суммы к плановому годовому фонду оплаты труда и сумме отчислений от него в указанные фонды.

Размер ежемесячных отчислений в резерв может быть определен также непосредственно из суммы планируемых затрат на оплату среднего заработка за отпуск, и отчислений в государственные внебюджетные фонды от них.

За счет создаваемого в течение года резерва на предстоящую оплату отпусков списываются фактически начисленные суммы среднего заработка за предоставленные работникам основные и дополнительные отпуска, а также суммы отчислений в государственные внебюджетные фонды с начисленных в пользу работников сумм:

дебет счета 96 кредит счета 70 – сумма начисленного среднего заработка за отпуск (денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

дебет счета 96 кредит счета 69 (по соответствующим субсчетам) – отчисления с сумм среднего заработка единого социального налога и взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Не могут быть списаны за счет создаваемого резерва (по крайней мере в целях налогообложения по налогу на прибыль) затраты на оплату следующих видов отпусков:

- предоставленных в нарушение требований действующего законодательства (например, предоставлен второй отпуск до истечения текущего рабочего года; отпуск предоставлен большей продолжительности, чем это предусмотрено и т.п.);

- предоставленных по коллективному (трудовому) договору, тогда как нормативными актами Российской Федерации предоставление таких отпусков не предусмотрено;

- предоставленных по коллективному (трудовому) договору большей продолжительности, чем это предусмотрено нормативными актами Российской Федерации;

Невозможность отнесения расходов на такие отпуска за счет созданного резерва обусловлена тем обстоятельством, что отчисления в резерв относятся на себестоимость продукции (работ, услуг), тогда как затраты на вышеприведенные отпуска могут быть профинансированы только из средств, оставшихся после налогообложения.

Резерв на ремонт основных средств. Как правило, размер ежемесячных отчислений в создаваемый предприятием резерв расходов определяется исходя из сметной стоимости ремонта.

Для более точного определения планируемых расходов в течение всего календарного года, а также для составления сметы расходов организация должна обладать информацией об объемах ремонтных работ, расценках (в том числе строительных) на выполняемые работы или сложившихся в местности ценах на работы.

При списании затрат на ремонт объектов основных средств следует учитывать, что затраты на их реконструкцию и модернизацию подлежат отнесению за счет капитальных вложений организаций.

9. Организация синтетического и аналитического учета затрат

Счета на которых отражаются детальные данные по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов, называются аналитическими. Аналитические счета открываются в дополнение к синтетическим с целью их детализации и получения частных показателей по каждому отдельному виду имущества, обязательств организаций и процессов. Для организации БУ производственных затрат большое значение имеет выбор номенклатуры синтетических и аналитических счетов производства и объектов калькуляции. В крупных и средних организациях для учета затрат на производстве продукции применяется счета 20, 23, 25, 26, 28, 97 «расходы будущих периодов», 46 «выполненные этапы по незавершенным работам», 40. По дебету указанных счетов учитывают расходы, по кредиту – их списание. По окончании месяца учтенные на собирательно-распределительных счетах (25,26,28,97) затраты списывают на счет основного и вспомогательного производств и хозяйств. С кредита счетов 20, 23, 29 списывают фактическую себестоимость выпущенной продукции (работ, услуг). Сальдо этих счетов характеризует величину затрат на незавершенное производство. В малых организациях для учета затрат на производство используют, как правило, счета 20, 97 или только 20. Счет 46 целесообразно использовать в организациях, осуществляющих работы долгосрочного характера (строительных, проектных и др.), в которых расчеты производятся не в целом за законченные и сданные работы, а по отдельным этапам работ. Счет 40 используется по необходимости и предназначен для учета выполненной продукции (работ, услуг) и выявления отклонений фактической производственной себестоимости продукции (работ, услуг) от нормативной или плановой себестоимости. Использование данного счета позволяет исключить трудоемкие расчеты по определению отклонений фактической себестоимости от плановой по готовой, отгруженной и реализованной продукции.

10. правовые основы организации и учета оплаты труда в рф. виды, формы, системы оплаты труда.

Правовые основы организации и учета оплаты труда в РФ.

1. ФЗ «О бух. Учете»

2. ГКРФ. Части 1-2

3. ТКРФ.

4. НКРФ.

5. Положение по видению бух учета и бух. отчетности в РФ.

6. ПСБУ финансово хозяйственной деятельности организации и инструкции по его применению.

7. Временная инструкция по порядке удержания алиментов исполнительным документом, переданным для производства взыскания предприятиям, учер. и О’.

8. Альбом новых унифицированных форм первичной учетной документации.

9. ПБУ 10/99 «Расходы организации».

10. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Постановления правительства РФ.

11. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Постановление гос. комитета РФ.

Основными задачами учета труда и его оплаты является точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций бюджетом, органами соцстраха, фондами обязательного мед страхования и Пенсионным фондом РФ, контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на соцнужды на счета издержек производства и обращение и на счета целевых источников.

Формы оплаты труда	Расшифровка
1. Повременная	Оплата труда при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладе за фактически отработанное время. Делится на простую повременную и повременно-премиальную.
2. Сдельная	Заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
3. Прямая	Заработок рабочих определен с использованием количественной сдельной расценки и общего объема произведенной продукции бригадой в целом.
4. Сдельно-прогрессивная	Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, а сверх этой нормы – по повышенным.
5. Сдельно-премиальная	Кроме заработка по прямым, выплачивается премия за выполнение работы и качественных показателей.
6. Косвенно-сдельная	Применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих.
7. Аккордная	Предусматривает установление определенного объема работ и общей величины фонда заработной платы за эту работу. Средства предусмотрено на оплату труда, выплачивается после завершения всего комплекса работ не зависимо от их выполнения.
8. Оплата за отработанное время	1) заработная плата по тарифным ставкам и окладом, а также по сдельным расценкам. 2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты. 3) премии и вознаграждения. 4) стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам. 5) компенсационные выплаты.
9. Оплата за неотработанное время	1) ежегодные и дополнительные отпуска. 2) вынужденные прогулы. 3)льготные часы подростков.
10. Единовременные поощрительные выплаты	Разовые премии, вознаграждения, по итогам работ за год, материальная помощь, денежные компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам акций или льгот.