2015-04-17
2681
а) только работники, достигшие возраста 18 лет;
б) работник или лицо, состоявшее ранее в трудовых отношениях с
работодателем;
в) только работник, достигший возраста 16 лет.
ТеСТ № 24. Под субъектами трудового права понимаются:
а) участники общественных отношений, урегулированные трудовым
правом;
б) стороны правоотношений;
в) трудоспособные граждане и работодатели.
ТеСТ № 25. Трудовая правоспособность прекращается:
а) в связи с уходом на пенсию;
б) при получении инвалидности;
в) смертью.
ТеСТ № 26. Не могут быть субъектами трудового права граждане…
а) признанные по суду недееспособными;
б) ограниченно дееспособные;
в) пенсионеры.
ТеСТ № 27. В трудовом праве термином «работодатель» обозначают:
а) физическое лицо, организацию;
б) юридическое лицо, заключившее договор с работником;
в) организацию, предоставляющую работу.
ТеСТ № 28. Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются:
а) ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации, трудовым договором;
|
|
|
б) ТК РФ, Конституцией РФ;
в) трудовым договором.
ТеСТ № 29. Правовой статус работников прекращается с:
а) полной ликвидацией организации;
б) реорганизацией и ликвидацией организации;
в) сменой собственности организации.
ТеСТ № 30. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
а) профессиональной подготовки и переподготовки, реорганизации и
ликвидации организации;
б) конфиденциальной информации о сотрудниках;
в) деятельности конкурентов.
Тесты к теме 4. Правовое положение профсоюзов в сфере труда
ТеСТ№ 31. Профсоюзные представители вправе посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов:
а) беспрепятственно;
б) с разрешения представителей работодателя;
в) по соглашению с органами федеральной инспекции труда.
ТеСТ № 32. Функции выборного органа первичной профсоюзной организации при защите трудовых прав работников выполняет…
а) председатель профсоюзного комитета организации;
б) собрание первичной профсоюзной организации;
в) уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда
профессионального союза.
ТеСТ № 33.Профессиональные союзы РФ обладают правом:
а) закрывать подразделения организаций в случае нарушений правил
охраны труда;
б) приостанавливать работы в случаях непосредственной угрозы жизни
и здоровья работников;
в) выступать с предложениями о принятии соответствующими органами
государственной власти законов, касающихся социально – трудовой
сферы.
ТеСТ № 34. Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти…
|
|
|
а) с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений
(ассоциаций);
б) с учетом мотивированного мнения соответствующих профсоюзов;
в) с предварительного согласия Федерации независимых профсоюзов
России.
ТеСТ № 35.Профсоюзный инспектор труда имеет право:
а) изымать для анализа образцы используемых, обрабатываемых
материалов и веществ;
б) получать информацию от руководителей организации о состоянии
условий и охраны труда;
в) выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших
инструктаж по охране труда.
ТеСТ № 36. Работодатель предоставляет выборным органам первичных профсоюзных организаций в пользование как минимум одно помещение, если численность работников организации:
а) не превышает 100 человек;
б) превышает 100 человек;
в) превышает 150 человек.
ТеСТ № 37.Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа, по окончании срока их полномочий действуют в течение:
а) одного года;
б) двух лет;
в) трех лет.
ТеСТ № 38.Выборный орган первичной профсоюзной организации при несогласии с принятым работодателем локальным нормативным актом вправе:
а) объявить голодовку профсоюзных лидеров;
б) начать процедуру трудового спора;
в) обратиться в МОТ.
ТеСТ № 39. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» был принят в:
а) 1991 г.;
б) 1996 г.;
в) 2003 г.
ТеСТ № 40. Правосубъектность профсоюза, как юридического лица возникает:
а) с момента государственной (уведомительной) регистрации в
Минюсте (его территориальном органе);
б) с момента оформления протокола об организации профсоюза (без
регистрации в Минюсте);
в) с момента регистрации в соответствующем вышестоящем
профсоюзе.
Тесты к теме 5. Социальное партнерство в сфере труда
ТеСТ № 41. По закону количество членов Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально- трудовых отношений…
а) не может превышать 30 человек от каждой из сторон;
б) определяется самими сторонами по взаимному согласию;
в) составляет 14 полномочных представителей от каждой из сторон.
ТеСТ № 42.Социальное партнёрство осуществляется в форме:
а) участия работников, их представителей в управлении организацией;
б) добровольного принятия сторонами на себя обязательств - уважения
и учёта интересов сторон;
в) контроля за выполнением принятых соглашений.
ТеСТ № 43.Общее собрание работников считается правомочным, если на нём присутствует:
а) не менее половины от общего числа работников;
б) не менее 2/3 от общего числа работников;
в) не менее 1/3 от общего числа работников.
ТеСТ № 44.Коллективный договор вступает в силу:
а) со следующего дня после подписания его сторонами;
б) со дня подписания его сторонами;
в) со дня регистрации его и приложений к нему в соответствующем
органе по труду.
ТеСТ № 45. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является:
а) нормативно-договорным актом;
б) локальным нормативным актом;
в) актом органа местного самоуправления, содержащим нормы трудового права.
ТеСТ № 46.Основным принципом социального партнерства является:
а) уважение и учет интересов сторон;
б) участие представителей работников и работодателей в разрешении
трудовых споров;
в) взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых отношений.
ТеСТ № 47. На локальном уровне социального партнерства устанавливаются…
а) принципы и методы регулирования социально-экономических отношений;
б) общие принципы регулирования социально-трудовых отношений;
в) обязательства работников и работодателей в сфере труда.
|
|
|
ТеСТ № 48. Указ Президента «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров (конфликтов)» вступил в действие в:
а) 1991 г.;
б) 1992 г.;
в) 2000 г.
ТеСТ № 49. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений состоит из:
а) представителей общероссийских объединений профессиональных
союзов, общероссийских объединений работодателей, правительства;
б) представителей общероссийских объединений профессиональных
союзов, общероссийских объединений работодателей, членов
Общественной палаты;
в) представителей общероссийских объединений профессиональных
союзов и ассоциаций, общероссийских объединений работодателей,
правительства.
ТеСТ № 50. Система социального партнерства включает следующие уровни:
а) федеральный, региональный, отраслевой и территориальный;
б) федеральный, региональный;
в) федеральный, региональный и международный.
Тесты к теме 6. Правовое регулирование обеспечения занятости и трудоустройства населения
ТеСТ № 51. Общественные работы организуются:
а) органами местного самоуправления;
б) органами исполнительной власти субъектов РФ;
в) государственной службой занятости.
ТеСТ № 52.Право на бесплатную профессиональную подготовку по направлению органов службы занятости имеют…
а) граждане РФ, достигшие возраста 14 лет, признанные безработными;
б) граждане, достигшие возраста 16 лет, не имеющие профессии;
в) только лица, достигшие 16 лет и признанные безработными.
ТеСТ № 53.Организациям, численность работников в которых составляет более 100 человек, законом устанавливается квота для приёма на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников…
а) не менее 2 и не более 4 %;
б) не менее 4 %;
в) от 4 до 6 %.
ТеСТ № 54. Институт обеспечения занятости и трудоустройства, согласно программе дисциплины «Трудовое право», включен в…
а) специальный раздел;
б) общую часть;
г) особенную часть.
ТеСТ № 55.Занятыми считаются граждане:
а) осуществляющие предпринимательскую деятельность;
|
|
|
б) проходящие альтернативную гражданскую службу;
в) временно нетрудоспособные;
ТеСТ № 56.Безработными признаются:
а) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка;
б) граждане, признанные инвалидами;
в) граждане, зарегистрированные в органах службы занятости в целях
поиска подходящей работы, ищущие работу и готовые приступить к
ней;
ТеСТ № 57.Работа может считаться подходящей, если:
а) предлагаемый заработок не ниже среднего заработка гражданина,
исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
б) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина,
исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы,
но выше величины прожиточного минимума трудоспособного
населения, исчисленного в субъекте РФ;
в) предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина,
исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы,
но выше величины прожиточного минимума трудоспособного
населения, исчисленного в РФ.
ТеСТ № 58.Граждане вправе обжаловать решения, действия или бездействие органов службы занятости и их должностных лиц в:
а) вышестоящий орган службы занятости, а после в суд;
б) в суд;
в) вышестоящий орган службы занятости, а также в суд.
ТеСТ № 59.Размеры минимальной и максимальной величины пособия по безработице определяются:
а) законом о занятости населения в Российской Федерации;
б) постановлением Правительства РФ;
в) постановлением Минздравсоцразвития РФ.
ТеСТ № 60.Максимальная удаленность мест подходящей работы от места жительства безработного определяется:
а) органами местного самоуправления;
б) органами службы занятости;
в) объединением работодателей;
Тесты к теме 7. Трудовой договор.
ТеСТ № 61. Трудовые отношения основаны:
а) на договоре личного найма;
б) на трудовом договоре;
в) на договоре подряда.
ТеСТ № 62. Максимальный срок, на который может быть заключен срочный трудовой договор, составляет:
а) один год;
б) три года;
в) пять лет.
ТеСТ № 63. Персональные данные о работнике работодатель может получать:
а) только у самого работника;
б) у самого работника и у третьих лиц, с письменного согласия самого
работника;
в) у самого работника, а так же у органов государственной власти и
органов местного самоуправления без согласия работника.
ТеСТ № 64. Ученический договор заключается на срок:
а) необходимый для обучения профессии, специальности,
квалификации;
б) необходимый для обучения профессии, но не более одного года;
в) определяется соглашением сторон.
ТеСТ № 65. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее, чем за:
а) один месяц;
б) два месяца;
в) три месяца.
ТеСТ № 66.На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового оговора:
а) прерывается;
б) прекращается;
в) приостанавливается (ст. 384.4 ФЗ «О временном переводе спортсмена
к другому работодателю»).
ТеСТ № 67.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности:
а) заключает контракт;
б) заключает трудовой договор;
в) заключает служебный контракт.
ТеСТ № 68.Работники могут проходить обучение в организации на основании заключенного ученического договора:
а) без отрыва от работы, либо с полным освобождением от работы по трудовому договору, либо с выполнением работы на условия неполного рабочего времени;
б) только без отрыва от работы;
в) с полным освобождением от работы по трудовому договору, либо с
выполнением работы на условиях неполного рабочего времени.
ТеСТ № 69.Оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется:
а) работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу;
б) работником отдела кадров в течение 3 дней после подписания трудового договора;
в) руководителем организации не позднее 7 дней после окончания испытательного срока.
ТеСТ № 70.Аннулирование трудового договора означает:
а) прекращение трудового договора;
б) расторжение трудового договора;
в) незаключение трудового договора.
Тесты к теме 8. Рабочее время и время отдыха
ТеСТ № 71. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с ТК РФ не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 36 часов в неделю.
ТеСТ № 72. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника, установленная ТК РФ, составляет:
а) 32 календарных дня;
б) 28 календарных дней;
в) 24 рабочих дня.
ТеСТ № 73. Рабочим временем по трудовому законодательству считается:
а) все время нахождения работника в служебной командировке, включая выходные дни;
б) время перерыва для отдыха и питания;
в) время нахождения работника в пути к месту работы и обратно.
ТеСТ № 74. Для оплаты отпусков средний дневной заработок исчисляется за:
а) последние 3 календарных месяца;
б) период со дня окончания предыдущего оплачиваемого отпуска;
в) последние 12 календарных месяцев.
ТеСТ № 75.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в рабочих днях предоставляется:
а) муниципальным служащим;
б) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных
учреждениях;
в) работникам с ненормированным рабочим днем.
ТеСТ № 76.Гражданам, занятым на работах по ликвидации объектов по производству химического оружия, в соответствии с федеральным законом устанавливается:
а) 24 часовая рабочая неделя;
б) 35 часовая рабочая неделя;
в) 30 часовая рабочая неделя.
ТеСТ № 77.Оплачиваемый отпуск в рабочих днях предоставляется:
а) работникам, занятым на сезонных работах;
б) работникам, совмещающим работу с обучением;
в) работникам с ненормированным рабочим днем.
ТеСТ № 78.Работник, проходящий обучение в организации на основании ученического договора, могут выполнять работу на условиях…
а) ненормированного рабочего дня;
б) сокращенного рабочего дня;
в) неполного рабочего времени.
ТеСТ № 79.Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе…
а) женщины, работающей в р-не Крайнего Севера;
б) работающего пенсионера;
в) работающего отца 12 летнего ребенка.
ТеСТ № 80.Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени введенного работодателем в целях сохранения рабочих мест, то трудовой договор расторгается…
а) по статье 83 ТК РФ (прекращение трудового договора по обстоятельства не зависящим от воли сторон);
б) по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации);
в) по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).
Тесты к теме 9. Заработная плата (оплата труда)
ТеСТ № 81. Минимальный размер оплаты труда в РФ устанавливается:
а) постановлением Правительства РФ;
б) указом Президента РФ;
в) федеральным законом.
ТеСТ № 82.Выплата заработной платы производится в:
а) денежной форме (рубли);
б) рублях, долларах США или в ЕВРО по желанию работника;
в) любой форме с письменного согласия работника.
ТеСТ № 83.Заработная плата (оплата труда работника) – это…
а) денежная компенсация за умственный и физический труд;
б) вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера;
в) система отношений, связанных с обеспечением установления и
осуществления работодателем выплат работникам за их труд.
ТеСТ № 84. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются…
а) работодателем с учетом мнения представительного органа
работников;
б) совместным постановлением представителей работодателя и
представителей работника;
в) работодателем с согласия профсоюзного комитета.
ТеСТ № 85.Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере:
а) не ниже средней заработной платы работника;
б) не менее двух третей средней заработной платы работника;
в) не менее двух третей тарифной ставки, оклада работника.
ТеСТ № 86.Заработная плата выплачивается:
а) по заявлениям работников один раз в месяц;
б) один раз в месяц, согласно трудового договора с работником;
в) в соответствии с коллективным договором организации два раза в
месяц;
ТеСТ № 87.Оплата отпуска производится:
а) согласно коллективному договору за неделю до начала отпуска;
б) не позднее, чем за три рабочих дня до начала отпуска;
в) в соответствии с заключенным трудовым договором не позднее чем
за три дня до его начала.
ТеСТ № 88.Для расчета средней заработной платы учитываются:
а) полевое довольствие, выплачиваемое работникам геолога-
разведочных, топографо-геодезических организаций;
б) вознаграждение по итогам работы за год;
в) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам
(должностным окладам) за отработанное время;
ТеСТ № 89.Если работник в день увольнения не работал, то выплата всех сумм, причитающихся ему от работодателя, производится:
а) одновременно с выдачей ему трудовой книжки;
б) в течение трех дней после предъявления уволенным работником
требования о расчете;
в) не позднее следующего дня после предъявления уволенным
работником требования о расчете.
ТеСТ № 90.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено:
а) 20 процентов заработной платы;
б) 50 процентов заработной платы;
в) 40 процентов заработной платы.
Тесты к теме 10. Гарантии и компенсации
ТеСТ № 91. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, являются:
а) предшествующими трудовым правоотношениям;
б) сопутствующими трудовым правоотношениям;
в) вытекающими из трудовых правоотношений.
ТеСТ № 92. При сокращении численности или штата работников, преимущественное право продолжить работу получают работники:
а) имеющие двух и более детей;
б) с наибольшим стажем работы у данного работодателя;
в) с более высокой производительностью труда и квалификацией.
ТеСТ № 93. Успешно обучающимся признается работник…
а) только сдавший все зачеты с первого раза, а экзамены на «хорошо» и «отлично»;
б) не имеющий задолженности за предыдущий семестр (курс) и сдавший все зачеты к началу экзаменационной сессии по предметам, вынесенных на сессию;
г) только имеющий не менее75% отличных оценок за экзамены.
ТеСТ № 94.Расходы по обустройству на новом месте жительства безработного гражданина, направленного на работу в другую местность по предложению органов службы занятости, компенсируются по законодательству РФ в размере…
а) месячного должностного оклада по предлагаемой работе;
б) величины минимального пособия по безработице;
в) полуторократной величины минимального пособия по безработице,
увеличенной на размер районного коэффициента.
ТеСТ № 95.В перечень видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях включены…
а) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями;
б) надбавки за наличие учёной степени, учёного звания;
в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
ТеСТ № 96.Донором крови и ее компонентов может быть каждый дееспособный гражданин, прошедший медицинское обследование в возрасте:
а) от 18 до 60 лет;
б) с 18 лет;
в) от 16 до 60 лет.
ТеСТ № 97. Работникам, увольняемым в связи с сокращением численности или штата организации, работодатель:
а) выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного среднего
заработка;
б) предоставляет отпуск без сохранения заработной платы для поиска
нового места работы;
в) предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с
графиком отпусков.
ТеСТ № 98.Работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой:
а) работодатель обязан предоставить отпуск с сохранением заработной
платы для сдачи итоговых государственных экзаменов – один месяц;
б) один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту
нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
в) работодатель предоставляет 15 календарных дней в учебном году без
сохранения заработной платы для прохождения промежуточной
аттестации.
ТеСТ № 99. Направление в служебные командировки допускается только с письменного согласия работников:
а) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
б) инвалидов;
в) осуществляющих уход за больными членами семьи.
ТеСТ № 100.При переезде работника на работу в другую местность вместе с работодателем ему предоставляются следующие гарантии и компенсации:
а) оплата расходов по переезду работника и членов его семьи;
б) оплата стоимости провоза имущества работника и членов его семьи;
в) оплата расходов по обустройству на новом месте жительства.
Тесты к теме 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
ТеСТ № 101. За совершение аморального проступка, совершенного на работе, могут быть уволены:
а) руководитель организации, его заместители и главные
бухгалтера;
б) медицинский работник;
в) воспитатель детского сада.
ТеСТ № 102. За опоздание на работу на 1 час без уважительной причины к работнику может быть применено следующее дисциплинарное взыскание…
а) штраф в размере часовой тарифной ставки;
в) замечание;
г) строгий выговор.
ТеСТ № 103. Работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если со дня его применения он не будет подвергнут новому взысканию в течение:
а) шести месяцев;
б) девяти месяцев;
в) одного года.
ТеСТ № 104.Увольнение воспитателя детского учреждения по пункту 8 ст. 81 ТК РФ возможно, если аморальный проступок совершен:
а) только по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей (расторжение трудового договора по инициативе работодателя);
б) независимо от того, где: по месту работы или в быту;
в) только при исполнении трудовых обязанностей.
ТеСТ № 105.Гражданскому служащему может быть применено дисциплинарные взыскания:
а) строгий выговор;
б) временный перевод на нижеоплачиваемую должность;
в) предупреждение о неполном должностном соответствии.
ТеСТ № 106.Мерой морального поощрения работника за добросовестное исполнение трудовых обязанностей является:
а) обеспечение бесплатным питанием во время работы;
б) установление персональной надбавки;
в) представление к званию «лучший по профессии».
ТеСТ № 107.Дисциплинарное взыскание в виде выговора может быть обжаловано работником:
а) в государственную инспекцию труда;
б) в суд;
в) в прокуратуру.
ТеСТ № 108.Правила внутреннего трудового распорядка являются:
а) частью коллективного договора;
б) самостоятельным локальным нормативным актом;
в) приложением к коллективному договору.
ТеСТ № 109.Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:
а) по согласованию с представительным органом работников;
б) самостоятельно работодателем;
в) с учетом мнения представительного органа работников.
ТеСТ № 110.Учреждение государственных наград производится:
а) Федеральным законом;
б) Указом Президента РФ;
в) постановлением Правительства РФ.
Тесты к теме 12. Правовое регулирование охраны труда
ТеСТ № 111. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится…
б) ежегодно;
в) не реже одного раза в 5 лет;
г) один раз при организации рабочего места.
ТеСТ № 112. Законодательством Российской Федерации предусмотрен запрет на применение труда женщин по профессии…
а) рентгенолога;
б) лаборанта химического анализа при производстве хлорной извести;
в) водителя грузовых автомобилей в сельском хозяйстве.
ТеСТ № 113. Структура службы охраны труда в организации и численность работников охраны труда определяется…
а) работодателем с учетом рекомендаций Минздравсоцразвития России;
б) решением федерального органа исполнительной власти, ведающего
вопросами охраны труда;
в) работодателем с учетом рекомендаций Роструда.
ТеСТ № 114. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками…
а) при следовании к месту выполнения работы или с работы;
б) во время перерыва для отдыха и питания;
в) во время специального перерыва для обогревания и отдыха.
ТеСТ № 115.В случае не обеспечения работника в соответствии с установленными нормами, средствами индивидуальной защиты работодатель:
а) обязан компенсировать деньгами полную стоимость этих средств;
б) не вправе требовать от работника исполнения трудовых обязанностей
и обязан оплатить возникший по этой причине простой;
в) обязан увеличить размер заработной платы за вредные условия труда.
ТеСТ № 116.Предельно допустимой массой груза для девушек 15 лет при подъёме и перемещении тяжестей вручную постоянно в течение рабочей смены, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой, является:
а) 2 кг;
б) 3 кг;
в) 7 кг.
ТеСТ № 117.Лица, работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование…
а) 1 раз в 3 года;
б) не реже 1 раза в 5 лет;
в) ежегодно.
ТеСТ № 118.Предельно-допустимая масса груза при подъеме и перемещении тяжестей при чередовании с другой работой (до двух раз в час) для женщин является…
а) 5 кг;
в) 7 кг;
г) 3кг.
ТеСТ № 119.При несчастном случае со смертельным исходом работодатель обязан направить извещение:
а) в государственную инспекцию труда;
б) в исполнительный орган страховщика;
в) территориальное объединение профсоюзов;
ТеСТ № 120.Расследование несчастного случая, в результате которого несколько человек получили легкие повреждения, проводится комиссией в течение:
а) десяти рабочих дней;
б) пятнадцати календарных дней;
в) трех дней.
Тесты к теме 13. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
ТеСТ № 121. На государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права…
а) распространяется в полном объеме;
б) распространяется с особенностями, предусмотренными
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о
государственной гражданской службе;
в) распространяется с изъятиями, предусмотренными служебным контрактом.
ТеСТ № 122.С гражданином, который прибыл из военного комиссариата для прохождения альтернативной гражданской службы, работодатель обязан:
а) подписать соглашение за период прохождения альтернативной гражданской службы;
б) заключить срочный трудовой договор;
в) заключить трудовой договор на неопределенный срок.
ТеСТ № 123. По соглашению сторон работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя по общему правилу на срок:
а) до одного месяца;
б) до трех месяцев;
в) до одного года.
ТеСТ № 124.Трудовой кодекс РФ…
а) ограничивает применение труда женщин на подземных работах;
б) запрещает применение труда женщин на подземных работах, за
исключением работ по санитарному и бытовому обслуживанию;
в) запрещает применение труда женщин на подземных работах.
ТеСТ № 125.В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должность заведующего кафедрой может замещаться лицом…
а) до достижения им возраста 70 лет;
б) до достижения им возраста 60 лет;
г) до достижения им возраста 65 лет.
ТеСТ № 126.Почетное звание «заслуженный юрист РФ» присваивается высокопроффесиональным юристам за заслуги в укреплении законности и правопорядка, в защите прав и законных интересов граждан, формирование правового государства развитии юридических наук, подготовки юридических кадров, работающих по специальности…
а) более 10 лет в календарном исчислении;
б) не менее 20 лет;
в) 15 и более лет.
ТеСТ № 127.Срочный служебный контракт с гражданским служащим заключается в случае….
а) замещение отдельных должностей гражданской службы категории
«обеспечивающие специалисты»;
б) достижение гражданским служащим возраста 60 лет;
в) достижение гражданским служащим возраста 65 лет.
ТеСТ № 128. Инвалиды-надомники по решению руководителя организации переведены для работы в фабричный цех. По трудовому законодательству это…
а) перевод на другую работу;
б) перемещение на другое рабочее место;
в) перемещение в другое структурное подразделение.
ТеСТ № 129.С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей, заключается трудовой договор на срок:
а) до трех лет;
б) не менее 5 лет;
в) не более 5 лет.
ТеСТ № 130.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью:
а) 31 календарный день;
б) 24 календарных дня;
в) 45 календарных дней.
Тесты к теме 14. Правовое регулирование индивидуальных и коллективных споров
ТеСТ № 131. Причинами трудовых споров (конфликтов) является:
а) нарушение трудовых прав работников и работодателей;
б) отсутствие профилактики трудовых правонарушений;
в) плохая организация труда и производства.
ТеСТ № 132. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
а) федеральным законом;
б) локальным правовым актом;
в) представителями сторон, участвующих в переговорах.
ТеСТ № 133. КТС принимает решение по индивидуальному трудовому спору:
а) квалифицированным большинством голосов тайным голосованием;
б) большинством голосов открытым голосованием;
в) большинством голосов открытым голосованием.
ТеСТ № 134.При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие:
а) до начала работы ликвидационной комиссии;
б) в течение всего срока проведения ликвидации;
в) до момента полного расчета со всеми работниками.
ТеСТ № 135. При возбуждении в суде дела по заявлению работодателя, не согласного с решением комиссии по трудовым спорам, ответчиком является:
а) работник;
б) организация, оспаривающая ее требование;
в) председатель комиссии по трудовым спорам.
ТеСТ № 136. Приостанавливать забастовку до решения вопроса соответствующим судом вправе…
а) Президент Российской Федерации на срок до30 дней;
б) Правительство Российской Федерации, но не более чем на 10
календарных дней;
в) Роструд.
ТеСТ № 137. Комиссия по трудовым спорам организации решает споры по вопросам…
а) о законности применения дисциплинарных взысканий;
б) дискриминации работников структурного подразделения
организации;
в) восстановления работника на работе в результате незаконного;
увольнения.
ТеСТ № 138. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок…
а) до 7 рабочих дней со дня его приглашения (назначения);
б) до 5 рабочих дней со дня составления протокола разногласий;
в) до 10 календарных дней со дня обращения в Роструд.
ТеСТ № 139. Законодательством установлены следующие сроки рассмотрения и разрешения судом дел о восстановления на работе:
а) в течение 10 дней со дня поступления заявления в суд;
б) до истечения 1 месяца со дня поступления заявления в суд;
в) до истечения 2 месяцев со дня поступления заявления в суд.
ТеСТ № 140.Индивидуальный трудовой спор возникает по вопросам:
а) негативных факторов, которые затрудняют работнику осуществление
его субъективного права на труд;
б) низкой заработной платы у работника;
в) изменения индивидуальных условий труда работника.
Тесты к теме 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
ТеСТ № 141. Заявление о возмещении ущерба, причиненного имуществу работника, работодатель обязан рассмотреть и принять соответствующее решение:
а) в трехдневный срок со дня его поступления;
б) в 10-дневный срок со дня его поступления;
в) в 20-дневный срок со дня его поступления.
ТеСТ № 142. Инвентаризация денежных средств и бланков строгой отчетности в организации в соответствии с законодательством должен проводиться работодателем:
а) каждые полгода;
б) не менее 1 раза в месяц;
в) ежеквартально.
ТеСТ № 143.Работодатель имеет право обратиться в суд о возмещении работником материального вреда, причиненного организации, в течении:
а) 1 года со дня обнаружения причиненного вреда;
б) 1 месяца со дня обнаружения, причиненного работником ущерба;
в) 3 месяцев со дня обнаружения причиненного вреда.
ТеСТ № 144.По трудовому законодательству денежные требования работников удовлетворяются:
а) не более чем за 1 год;
б) за последние 3 года;
в) за все время работы.
ТеСТ № 145.Содержание правоотношений по материальной ответственности работника и работодателя является:
а) обязанность работодателя возместить причинённый им вред в
полном объёме;
б) обязанность работника возместить причинённый им работодателю
вред в полном объёме;
в) обязанность виновного субъекта возместить причинённый им вред
другому субъекту.
ТеСТ № 146.При привлечении работника к материальной ответственности суд может с учётом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств:
а) полностью освободить работника от такой ответственности только в
случае ограниченной материальной ответственности;
б) увеличить размер сумм, подлежащих возмещению с работника;
г) снизить размер сумм, подлежащих возмещению с работника.
ТеСТ № 147.Размер ущерба причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисленным исходя из….
а) стоимости определенной приказом работодателя;
б) рыночных цен действующих в данной местности на день причинения
ущерба;
в) первоначальной стоимости имущества с учетом сроков его
использования.
ТеСТ № 148. Основным нормативным документом, который регулирует порядок и условия материальной ответственности работника и работодателя является:а) УК РФ;
б) ГК РФ;
в) ТК РФ.
ТеСТ № 149.Привлечение работника к материальной ответственности это:а) обязанность государства;
б) обязанность работодателя;
в) право работодателя.
ТеСТ № 150.Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности заключаются с работниками, достигшими возраста…а) 20 лет;
б) 18 лет;
в) 16 лет.
Тесты к теме 16. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
ТеСТ № 151. Ограничение правосубъектности физического лица вследствие дисквалификации предусмотрено:
а) ТК РФ;
б) УК РФ;
в) КоАП РФ.
ТеСТ № 152. Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет:
а) Председатель Правительства РФ;
б) министр здравоохранения и социального развития РФ;
в) главный государственный инспектор труда РФ.
ТеСТ № 153. При инспекционной проверке государственный инспектор труда обязан…
а) выдать предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в
установленном порядке инструктаж по охране труда;
б) уведомить руководителя организации о своем посещении в целях
проведения инспекции устно или письменно не позже чем за 2
рабочих дня;
в) воздержаться от сообщения руководителю сведений о заявителе
жалобы.
ТеСТ № 154.Продолжительность мероприятия по государственному контролю (надзору) за соблюдением работодателями трудового законодательства не должна превышать:
а) 1 месяц;
б) 2 месяца;
в) 2 недели.
ТеСТ № 155. При выявлении сокрытого несчастного случая на производстве, его расследование проводится:
а) независимо от срока давности несчастного случая;
б) если не истёк 45 – летний срок с момента несчастного случая;
в) если не истёк 10 – летний срок с момента несчастного случая.
ТеСТ № 156.В отношении одного юридического лица каждым органом государственного Контроля (надзора) плановое мероприятие по контролю может быт проведено…
а) не чаще чем 1 раз в 3 года;
б) не более чем 1 раз в 2 года;
в) не чаще 1 раза в год.
ТеСТ № 157.Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору осуществляет функции по контролю и надзору в сфере:
а) безопасн6ости бытовых электрических и тепловых установок и сетей,
эксплуатируемых работодателями;
б) безопасности использования атомной энергии работодателя;
в) деятельности работодателей по разработке, изготовлению, испытанию,
эксплуатации и утилизации ядерного оружия.
ТеСТ № 158.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет:
а) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры;
б) Верховный Суд РФ, суды субъектов РФ;
в) Минздравсоцразвития РФ.
ТеСТ № 159.В ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ находится:
а) федеральная служба по труду и занятости;
б) Федеральная инспекция труда;
в) Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и
благополучия человека.
ТеСТ № 160.Главный государственный инспектор труда РФ назначается на должность:
а) Министерством здравоохранения и социального развития РФ;
б) Правительством РФ;
в) Президентом РФ.
Тесты к теме 17. Международно-правовое регулирование труда
ТеСТ № 161.Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывающему в РФ в порядке, требующем получения визы, получает в органе миграционной службы:
а) иностранный гражданин или его представитель;
б) работодатель совместно с иностранным гражданином;
в) иностранный гражданин лично по предъявлении им документа,
удостоверяющего его личность.
ТеСТ № 162. Вслучае, если иностранный работник нарушил условия трудового договора…
а) он подлежит административному выдворению за пределы РФ за свой
счёт;
б) он по требованию работодателя обязан выехать из РФ в течении 15
дней;
в) разрешение на работу, выданное ему, может быть по ходатайству
работодателя аннулировано.
ТеСТ № 163. Иностранный гражданин по законодательству РФ не имеет право быть …
а) государственным гражданским служащим;
б) пилотом воздушного судна гражданской авиации РФ;
г) руководителем образовательного учреждения.
ТеСТ № 164. Работодатель обеспечивает иностранного гражданина, пребывающего в РФ в целях осуществления трудовой деятельности, заработной платой в размере не ниже…
а) прожиточного минимума, установленного в целом по РФ для
трудоспособных граждан;
б) минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ РФ;
г) минимальной часовой оплаты труда, установленной в субъекте РФ.
