Подходы к разработке компетентностной модели выпускника педагогического вуза

В связи с переходом России на рыночную систему отношений становится уместным исследовать вопросы компетентности будущего педагога с позиций его конкурентоспособности на рынке труда.

Конкурентоспособность конкретного специалиста на рынке труда определяется более совершенной, по сравнению с другими, системой знаний, умений, навыков, способов и приемов деятельности и профессионально значимых личностных качеств, более высокой квалификацией, способностью быстро адаптироваться к реальной действительности и более эффективно выполнять профессиональные функции. Оценивая конкурентоспособность выпускника, по большому счёту рынок и только рынок в настоящее время может быть «истиной в последней инстанции» в деле оценки его компетентности.

Вопросы оценки тех или иных качеств будущих специалистов, которые способствуют формированию их конкурентоспособности на рынке труда, остаются малоисследованными. Высшая школа в лице большинства своих представителей слабо представляет конечные цели своего «производства» и мало интересуется судьбой выпускников. Поэтому исключительно важно понять, что представляет собой сегодня та профессиональная сфера, которая делает заказ на специалиста-выпускника ВУЗа, какие компетенции она от него требует и насколько он конкурентоспособен в этой сфере.

В рамках плановой экономики высшая педагогическая школа готовила специалистов под конкретные рабочие места, осуществлялось плановое распределение молодых специалистов, не имевших права покинуть место работы в течение трех лет, когда и завершалось его фактическое становление, как специалиста. Исчезновение планового хозяйства существенным образом снизило внимание новых работодателей к качеству педагогического образования.

Для понимания требований, предъявляемых профессиональной сферой к выпускнику, необходимо осуществлять обратную связь между рынком труда и педагогическим вузом, отслеживать прохождение различных этапов профессионального становления с учетом постоянно меняющихся профессиональных требований и образовательных стандартов.

Наличие хорошо действующей обратной связи с рынком труда является фактором первостепенной важности, дающим возможность отслеживать недостающие знания и другие негативные аспекты, проявляющиеся в трудовой деятельности выпускника. Анализ негативных тенденций указывает на то, какие изменения в учебном процессе следует произвести с целью воздействия на компетентность выпускника. Учебная система должна реагировать на выявленные негативные тенденции радикально и незамедлительно.

Хотя только рынок становится «истиной в последней инстанции» в деле оценки компетентности выпускника, анализ показывает, что предварительный априорный внерыночный процесс оценивания компетентности и конкурентоспособности не только желателен, но и возможен. Выделенный как предмет исследования, он является составной частью целостного образовательного процесса, подчиняясь при этом его общим закономерностям. Внерыночная оценка качества подготовки конкурентоспособного специалиста представляет собой сложную процедуру, которая позволяет выявлять состояние специалиста, определять параметры и критерии личностно-профессиональных свойств, характеристик, соответствующих потребностям общества, различных социальных групп, рынка образовательных услуг и рынка труда.

Оценка компетентности вне рынка предполагает обоснование и выбор многочисленных критериев оценки, адекватных поставленной цели. В этом случае проектирование технологии оценки будет определяться наличием многих факторов, таких как затраты на подготовку специалиста, кадровое обеспечение, материально-техническое оснащение, методическое сопровождение учебного процесса, образовательные ориентиры и стратегии, цели и содержание профессионального обучения, социальный заказ на специалиста, ситуация на рынке труда, соответствие модели мировым стандартам, и т.д. Учет всех этих факторов позволил бы сконструировать систему диагностических методик и спроектировать технологию оценивания.

Конкурентоспособность личности на профессиональном рынке труда, ее профессиональное становление напрямую связаны с профессионализмом.

В настоящее время имеется более 50 трактовок понятия «профессионализм». Например, профессионализм может быть определен как интегративное устойчивое свойство личности, включающее профессиональную компетентность, нравственность, инициативу, мастерство и способность личности к саморазвитию и самокоррекции. Также профессионализм определяется как интегральная личностная характеристика человека, который на высоком уровне овладел нормами профессиональной деятельности и профессионального общения; следует профессиональным ценностным ориентациям, соблюдает профессиональную этику; развивает свою личность средствами профессии; обогащает опыт профессии; стремится вызвать интерес общества к результатам своей профессии, учитывает запросы общества к профессии. Далее, под профессионализмом понимается свойство, характеризующее способность выполнять сложную деятельность систематически, эффективно и надежно в разнообразных условиях. Профессионализм рассматривается в качестве интегральной характеристики человека-профессионала как личности и как субъекта деятельности. В понятие «профессионализм» вкладывается такая степень овладения человеком психологической структурой профессиональной деятельности, которая соответствует существующим в обществе стандартам и объективным требованиям.

Профессионализм проявляется как в высоких результатах деятельности, так и в состояниях человека. Выделяются внешние (объективные) критерии, ориентирующие на оценку результативности выполнения профессиональной задачи и внутренние, психологические критерии оценки деятельности. Профессионализм – это не только достижение высоких производственных показателей, но и особенности профессиональной мотивации, ценностных ориентаций, смысла труда для человека.

Традиционно профессионализм характеризуется полнотой и уровнем овладения профессиональными знаниями, умениями и навыками, принципами профессиональной этики; возможностями их творческого применения и ретрансляции в своей профессиональной среде и среди представителей других профессиональных сообществ. В современной психологии профессионализм рассматривается как системная организация сознания, психики человека, включающая свойства человека как целого; праксис и генезис профессионала; его информированность, знания, опыт, культуру; психодинамику (интенсивность переживаний, быстроту их смены); осмысление вопросов своей возрастно-половой принадлежности в связи с требованиями профессии [107].

Профессионализм может быть описан через соотношение мотивационной и операциональной сферы [137] профессиональной деятельности. Эти сферы существенно различны. Если готовность к труду есть характеристика мотивационной сферы, то подготовленность к труду - характеристика операциональной сферы. Психологическая готовность к труду - это установка на труд, состояние мобилизации психологических и психофизиологических систем, обеспечивающих эффективное выполнение определяемых действий. Подготовленность к труду - это наличие характеристик личности, общих и специальных способностей, черт характера, вооруженность человека умениями, знаниями, навыками, согласие на принятие решения о выполнении данной деятельности. Состояние мотивационной и операциональной сферы профессионала представимо в виде групп критериев - результативных и процессуальных, объективных и субъективных, качественных и количественных и т. д.

Ключевым моментом в операциональной сфере для высоких уровней профессионализма является "технологическое" обеспечение духовного наполнения профессии: осознание в полном объеме черт и признаков профессионала, развитое профессиональное сознание, целостное видение облика успешного профессионала; приведение себя в соответствие с требованиями профессии; реальное выполнение профессиональной деятельности на уровне высоких образцов и стандартов, овладение мастерством, высокая производительность труда, надежность и устойчивость высоких результатов; саморазвитие средствами профессии, самокомпенсация недостающих качеств, профессиональная обучаемость и открытость; внесение творческого вклада в профессию и обогащение ее опыта; преобразование и оздоровление окружающей профессиональной среды; привлечение интереса общества к результатам труда.

В традициях отечественного высшего образования на основе государственных стандартов устанавливается взаимозависимость образов «студент» и «специалист», в которой академическое знание переходит в академическую готовность к профессиональному действию. На основе предметно-деятельностных отношений студент проводится преподавателем по системе профессиональных перспективных линий, позволяющих ему накопить определенный объем дидактического знания и опыта. Дидактический процесс становления профессиональных умений происходит в системе «цель подготовки→знание→умение→навык→профессиональная готовность→профессиональная деятельность», обеспечивающей коллективно-групповое движение студентов к стандарту обучения. Профессиональная готовность студента, основанная на совокупности профессиональных знаний и умений, проявляется в виде специальных установок на себя, означающих его включение в профессиональное самопознание и самореализацию.

Традиционно профессиональное действие рассматривается как задача с социальной основой, имеющей проблематику целеполагания, структуры, содержания, регулятивное и прогностики. В связи с этим классифицируются аналитические, деятельностные, оценочно-результатирующие и прогностически профессиональные умения, а также умение целеполагания. Каждое умение содержит в себе совокупность профессиональных навыков, составляющих его содержательные и уровневые характеристики. Выделяются два основных пути формирования профессиональных умений: 1) отработка социально-профессиональных алгоритмов самовыражения студентов при разрешении репродуктивных, творческих, дидактических и социальных задач; 2) личностно-ориентированное, технологическое разрешение профессиональных задач.

Традиционно критериальными характеристиками уровня формирования профессиональных умений и их проявлений считаются личностные качества (трудолюбие, самостоятельность, ответственность); отношения (межличностные, ответственной зависимости, предметно-деятельные); навыки социального, индивидуального и дидактического плана; опыт социальной и дидактической самореализации личности во всех видах и типах групповых отношений; индивидуальные особенности (интуиция и т.д.). Считается, что формирование профессиональных умений невозможно без расширения социального опыта самореализации индивидуальности, формирования потребностно-мотивационной и операционно-творческой сфер; накопления дидактического опыта в процессе коллективно-групповой жизнедеятельности студентов, позволяющее произвести соотнесение «образа-Я» с профессиограммой конкретной специальности.

Интерес к личностным качествам и учет их соответствия особенностям профессии возник в начале прошлого века, с зарождением психологии труда, в рамках тейлоризма и психотехники, а также психофизиологии труда. В двадцатые годы основной вклад в этом направлении внесли ученые-психологи, когда появился метод профессиографии, давший возможность составлять профессиограммы – сводки технических, технологических, психологических и других данных о процессе труда и его организации. Он позволяет моделировать содержание и методы формирования профессионально важных качеств личности и строить процесс их развития.

Профессиограмма есть эталон модели специалиста, а процесс профессионализации заключается в приближении к этому эталону. Этот процесс фактически есть освоение 2-мерного пространства профессии, натянутого профессиограммой на два вектора. Первый вектор - по вертикали профессиограммы – направлен на овладение новыми задачами профессиональной деятельности. Сначала ставится и решается ограниченный круг профессиональных задач, затем круг задач расширяется. Второй вектор - по горизонтали профессиограммы – направлен на освоение средств и техник для решения каждой новой профессиональной задачи, упрочение психологических качеств, необходимых для решения этих задач. Движение по вертикали и по горизонтали профессиограммы может сразу идти в нескольких направлениях.

Появление «психограмм» дало возможность проводить комплексный анализ проблем профессионализма - с объективной стороны (профессиограмма) и с субъективной стороны (психограмма). Если профессиограмма есть описание объективных характеристик профессиональной деятельности, накопленных общественным опытом и существующих независимо от конкретной личности («труд в профессии»), то психограмма есть описание структуры психологических качеств личности, адекватных или неадекватных объективным требованиям профессиональной деятельности («человек в профессии»).

С 30-х годов прошлого века осознается недостаточность выделения формально-психологических признаков и требований к отдельным трудовым операциям и ставится задача выяснения более глубокой связи между профессией и структурой личности. Признается недостаточность одних гуманитарных и общих знаний для овладения данной профессией выпускником ВУЗа и декларируется дополнительная необходимость ориентации в технике и производстве, т. е. фактически предвосхищается необходимость для выпускника функциональных знаний. Больше внимания уделяется практическому интеллекту в профессиях, требующих решения сложных профессиональных задач. Доказывается, что процесс формирования умений и навыков в профессиональной деятельности определяется не объемом и числом повторений упражнений, а его организацией, как активной, целенаправленной, осмысленной деятельности субъекта

Глобальная научно-техническая, информационная революция вынудила отойти от преимущественно «инструкционной» ориентации в отечественной практике. Актуальными стали вопросы формирования и развития в профессиональной активности и энергичности их оперативного мышления. Задачи формирования профессиональных умений, политехнических знаний и навыков, системных типов ориентировки в объектах повысили требований к профессиональными общим знаниям специалиста.

В зависимости от того, какое определение профессионализма дается, и какие качества личности акцентируются, намечаются пути формирования профессионализма. Мы определяем профессионализм, как способность реализовывать профессиональную готовность в конкретной специальности на уровне своей компетентности, приобретаемую личностью в процессе профессиональной деятельности и доведенную до автоматизма. В связи с этим мы соотносим формирование профессионализма с ростом профессиональной компетентности и повышением профессиональной готовности.

Понятие «профессионализм» пересекается с термином «компетентность», причем под компетентностью профессионала подразумевают его профессиональную, интеллектуальную, нравственную и личностную компетентность. Профессионализм раскрывается через компетентность, сочетание качеств, позволяющих действовать самостоятельно и обладание способностью выполнять определенные трудовые функции. Некоторые полагают, что компетентность конкретного человека уже, чем его профессионализм, поскольку человек может быть в целом профессионалом в своей области, но не быть компетентным в решении отдельных профессиональных вопросов.

Хотя среди основных требований к каче­ству подготовки специалистов профессиональная компетентность в явном виде не упоминается, действующая модель государственных образовательных стандартов высшего образования по существу является компетентностной, только содержащиеся в ней компетенции не объединены в группы. Даже в рамках той традиционной образовательной парадигмы, согласно которой основополагающей целью образования, является «развитие личности, раскрытие и развитие ее задатков и способностей, сущностных сил и призвания ….» квалификационная модель выпускника фактически содержит совокупность компетенций, относящихся к той или иной стороне развития личности. При объединении компетенций в группы выявляются преимущества компетентностной модели выпускника, заключающиеся в её большей обобщенности и большей отстранённости от деталей, что характерно для других моделей выпускника. В этой модели компетентность определенного вида, как категория, описывается компонентами, как её элементами.

Рассмотрим, например, госстандарт направления подготовки дипломированного специалиста. Этот стандарт содержит квалификационные требования, виды и задачи будущей деятельности выпускника и такие понятия, как «знание», «умение», «навыки», «владение», «готовность», «способность». При умелом соотнесении этих понятий с понятием «компетентность» можно использовать определение компетентности, учитывающее конкретную среду его приложения, т.е. описание результатов образования.

Ключевая компетентность, вбирая в себя ряд близко родственных ЗУНов, относящихся к широким сферам, обладает интегративной природой, поэтому знания, умения, навыки есть элементы различных видов (ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) компетентности. Например, умение выпускника решать задачи, соответствующие его квалификации, есть понятие, близкое к компетентности, с тем, однако, отличием, что последняя имеет в своём составе ещё и ценностно-смысловую и личностную ориентацию специалиста вместе с его пониманием ответственности за свои действия, и т. д.

Поскольку компетентность по идее должна лежать в основе любой осознанной деятельности, можно рассматривать элементы компетентности как базу определенных последовательных элементов деятельности: осознание потребности; формирование мотива; выбор способа осуществления деятельности; планирование деятельности; анализ перечня требуемых элементарных действий и выполнение действий по достижению цели. Кроме того, осознание потребности и формирование мотива требуют от человека определенной эрудиции, позволяющей сознательно выбрать то, что может удовлетворить испытываемую потребность.

При выборе способа удовлетворения потребности субъект деятельности опирается на свои ценностные ориентации и социальные представления. Для планирования деятельности индивид должен знать закономерности, которым подчиняется избранный им способ осуществления деятельности и процессы, которые будут протекать при этом. Выполнение действий невозможно без совокупности знаний, определяющих возможность сознательного выбора операций для достижения цели конкретного действия и правильного осуществления этого действия. Для выполнения операций субъект также нуждается в определенных навыках. Следовательно, в этом представлении обязательными элементами компетентности любого вида можно считать: 1) знания, лежащие в основе выбора способа осуществления соответствующей деятельности; 2) умение, опыт (навык) успешного осуществления необходимых действий на базе имеющихся знаний; 3) ценностно-смысловые представления (отношения) к содержанию и результату деятельности; 4) положительную мотивацию к проявлению компетентности.

После надлежащего (соответствующего) уточнения назначения стандарта с позиции категории «компетентность» он может быть представлен следующим образом. В образовательных стандартах первого поколения выдвигались также общие требования к образованности выпускника: умение приобретать новые знания, понимание сущности и социальной значимости своей будущей профессии, способность к переоценке накопленного опыта, владение культурой мышления, готовность к работе над междисциплинарными проектами и др. Эти требования могли рассматриваться как элементы компетентностей другого вида, в первую очередь личностных и социальных. В образовательных стандартах второго поколения, как правило, выдвигаются только требования к профессиональной подготовленности выпускника, т.е. описываются в основном компоненты компетенций, характеризующих его готовность к узкой области профессиональной деятельности.

Особая трудность в процессе внерыночной оценки компетентности выпускника связана с тем обстоятельством, что для этой оценки необходимо иметь сведения о степени успешности его деятельности в профессиональной сфере, с которой, как правило, он еще не успел столкнуться. В то же время компетентность, как многофункциональное качество личности практически не поддается прямой диагностике в ходе испытаний в форме предметных или междисциплинарных экзаменов, хотя отдельные ее компоненты, в первую очередь связанные со знаниями и отдельными профессиональными умениями в принципе могут быть диагностированы. Значительно эффективней в этом отношении оказывается итоговая аттестация выпускника в форме защиты выпускной квалификационной работы и педагогическая практика.

Существования нормативной компетентностной модели позволяет довести содержание целей профессионального обучения до необходимого уровня с указанием доступных проверке характеристик. Наиболее адекватной представляется такая модель специалиста, построение которой опирается на тщательный анализ задаваемых рынком труда функций, отражающих как внутреннюю структуру профессиональной деятельности, так и структуру личности. Компетентностная мо­дель специалиста должна представлять собой описание в явном виде того, каким набором компе­тенций должен обладать выпускник Вуза, к выполнению каких профессиональных функций он должен быть подготовлен и какова должна быть степень его подготовленности для выполнения конкретных функций. В отличие от квалификационных моделей компетентностные модели менее жестко привязаны к конкретному объекту и предмету труда, что обеспечивает более качественный мониторинг при постоянно ме­няющихся условиях рынка труда и высо­кой мобильности выпускников.

Компетентность специалиста не есть компетентность выпускника. Также, строго говоря, компетентностная модель специалиста не является моделью выпускника, поскольку компетентность неразрывно связана с опытом успешной деятельности в выбранном направлении, которого в ходе обучения в Вузе студент, как правило, приобрести не может. Поэтому имеет смысл рассматривать редуцированную компетентностную модель специалиста для использования её в качестве требований к выпускнику, заранее снизив уровень требований, связанных с опытом профессиональной деятельности.

Компетентностные модели лучше, чем квалификационные модели вписываются в многоступенчатую систему образования. Компетентностная модель в этом случае должна включать в себя социально-личностные, экономические и организацион­но-управленческие, общенаучные, общепрофессиональные (инва­риантные к профессиональной деятельности) и специальные (владение алгорит­мами деятельности, связанные с моде­лированием, проектированием, научными исследованиями) группы компетенций. Первые четыре группы из пяти вышеперечисленных служат фундаментом, позволяющим выпускнику чувствовать себя уверенно, хорошо ориентироваться на рынке тру­да и быть подготовленным к продолже­нию образования как на второй, магистерской, ступени высшего образования, так и в сфере дополнительного и послевузовского образования. Последний блок специальных компетенций (профессионально-ориентированных знаний и навыков) решает задачи объектной и предметной подготовки, т.е. обеспечивает привязку к предмету труда.

Подготовка бакалавра и магистра по конкретной специальности отличается главным образом степенью подготовленности к выполнению конкретных функций и в меньшей степени набором компетенций. Поскольку когнитивной основой всех компетенций являются научные знания в том или ином виде, этот аспект более сильно про­является в подготовке магистров по специальности, обеспечивая их нацеленность на решение более сложных вопросов и принятию самостоятельных решений.

Магистерская подготовка осуществляется на базе бакалаврской, и магистр по специальности должен быть подготовлен, в том числе и ко всем видам и обобщенным задачам профессиональной деятельно­сти бакалавра. Магистр получает образование более высокого каче­ства, что должно предоставлять ему по сравнению с бакалавром дополнительные возможности в области профессиональной деятельности, в том числе право самостоятельно вес­ти отдельные работы, проекты, принимать необходимые решения и т.п.

Если ограничиться рамками одной из образовательных парадигм, согласно которой «основная цель профессионального образования есть подготовка квалифицированного работника соответствующего уровня и профиля», то модель выпускника Вуза должна содержать такие виды компетентностей, которые характеризовали бы его в первую очередь, как работника определенной сферы производства или науки. Это компетентность в узкой области профессиональной деятельности; компетентность в широкой (инвариантной к различным специальностям) области профессиональной деятельности; компетентность в общенаучной сфере, являющейся базой соответствующей профессии; компетентность в сфере социальных отношений; аутопсихологическая компетентность.

Профессиональная компетентность определяется уровнем проявления профессиональной готовности к реализации профессиональной деятельности и ее совершенствованию. Профессиональная компетентность и готовность к профессиональной деятельности находятся в тесной взаимосвязи. Повышение уровня компетентности специалиста вызывает необходимость совершенствования его подготовленности к диалогу в различных сферах профессиональной деятельности.

Профессиональная компетентность проявляется и выявляется, как потенциальное интегративное качество личности при условии сформированности профессиональной готовности личности к различным аспектам деятельности: процессу, объекту и результату деятельности, а также к себе, как к субъекту деятельности. Под профессиональной готовностью обычно понимают интегративное личностное образование, включающее профессиональную направленность, знания, умения, а также профессионально важные качества (ПВК) - качества, влияющие на эффективность осуществления педагогического труда.

Профессиональная направленность педагога включает социально-нравственную, профессионально-педагогическую, познавательную направленность.

Социально-нравственная направленность: социальная активность (идейная убежденность), социальные потребности, моральные и ценностные ориентации, чувство общественного долга и моральной ответственности. Совокупность мотивационных, познавательных, эмоциональных и волевых сторон личности в их соотношении с внешними условиями и целями деятельности.

Профессионально-педагогическая направленность: интерес к профессии учителя, педагогическое призвание, профессионально-педагогические намерения и склонности. Мотивы, цели, взгляды, убеждения, идеалы, мировоззрение.

Познавательная направленность: духовные потребности и интересы (потребность в знаниях, в самообразовании, культура научно-педагогического мышления). Система целевых мотивационных ориентаций, способов деятельности.

Под профессиональными умениями понимается совокупность последовательно развертывающихся во внешнем или внутреннем плане профессиональных действий, часть из которых может быть доведена до автоматизма (навыки), направленных на развитие личности и основанных на соответствующих теоретических знаниях. Их формирование обуславливает необходимость единства теоретической и практической подготовки будущего специалиста при ведущей роли теоретических знаний в становлении практической готовности, нацеливает на единство в умении мыслить и действовать, определяет многоуровневый характер профессиональных умений (от репродуктивного до творческого) и возможность их совершенствования.

ПВК, с одной стороны, являются предпосылкой профессиональной деятельности а, с другой стороны, сами совершенствуются в ходе этой деятельности, являясь ее новообразованием. Для педагога в качестве ПВК выступает в основном качество мыслительных процессов, а также мотивов и отношений. В сфере профессиональной готовности выделяются мотивационный, ориентационный, эмоционально-волевой, личностно-операциональный и оценочно-рефлективный компоненты.

Рассматривая профессионализм как интегральную, многоуровневую, профессионально значимую характеристику личности, представляется возможным выделить следующие профессионально и социально значимые качества личности педагога, обеспечивающие успешность выполнения профессиональной деятельности:

- целенаправленность (общая и профессиональная направленность личности, активность и инициативность);

- общая и профессиональная эрудиция;

- дальновидность как способ предсказания возможных результатов;

- решительность, творчество, новаторство, в которых проявляется способность принимать решения;

- организованность, исполнительность, требовательность к себе и другим (организаторские способности);

- общительность, выражающая интегральные коммуникативные свойства личности (коммуникативность);

- ответственность, как проявление высокого самоконтроля и т.п.

На основе психолого-педагогических исследований представляется возможным дополнить перечень профессионально значимых качеств личности: рефлексивность; креативность; толерантность; эвристичность.

Модель профессиональной компетентности может быть представлена в совокупности теоретической и практической готовности будущего специалиста к профессиональной деятельности. Теоретическая готовность предполагает овладение теоретической деятельностью, проявляющейся в обобщенном умении мыслить (стиль мышления). Ведущими компонентами здесь будут выступать конструктивная и гностическая деятельности. Оба вида деятельности предполагают сформированность у специалиста аналитических, прогностических и проективных умений. Гностическая деятельность требует также сформированности рефлексивных умений.

С помощью аналитических умений извлекаются знания из практики и состоят из следующих частных умений:

- расчленять педагогическое явление на составляющие элементы (условия, причины, мотивы, стимулы, средства, формы проявления и пр.);

- осмысливать каждое педагогическое явление во взаимосвязи со всеми компонентами педагогического процесса;

- находить в психолого-педагогической теории основания, выводы, закономерности, адекватные логике рассматриваемого явления;

- правильно диагностировать педагогическое явление;

- вычленять основную педагогическую задачу (проблему) и находить способы ее оптимального решения.

Сформированность аналитических умений позволяет педагогу осуществлять анализ педагогических фактов и явлений, который включает в себя:

- вычленение факта или явления и его обособление от других;

- установление состава элементов данного факта или явления, раскрытие содержания и выделение роли каждого из элементов;

- демонстрация связи данного элемента с другими элементами;

- проникновение в процесс развития целостного явления;

- определение места данного явления в образовательном процессе.

Прогностические умения будущего педагога проявляются в способности к антиципации, то есть к предвидению проявления результата действий еще до того, как они будут реально осуществлены и во многом определяют успешность целеполагания. Прогнозирование деятельности педагога как процесс опережающей информации о результатах действий строится на основе понимания сущности и логики педагогического процесса, закономерностей и особенностей проявления индивидуальности каждого учащегося и всего ученического коллектива в целом.

В составе прогностических умений выделяются следующие частные умения:

- выдвижение педагогических целей и задач;

- отбор способов достижения педагогических целей;

- предвидение результата, возможных отклонений и нежелательных явлений;

- определение этапов педагогического процесса;

- распределение времени;

- совместное планирование с учащимися жизнедеятельности.

В зависимости от направленности прогностические умения можно разделить на:

- умения прогнозировать развитие коллектива;

- умения прогнозировать развитие личности и ее качеств;

- умения прогнозировать ход педагогического процесса.

Умения прогнозирования требуют от педагога сформированности таких интеллектуальных умений как моделирование и проектирование. Умения моделирования проявляются в выдвижении гипотез, проведении мыслительного эксперимента, эктраполирования и пр.

Проективные умения направлены прежде всего на описание на педагогическом языке целей обучения и воспитания, их конкретизацию, обоснование способов поэтапной реализации, содержания и видов деятельности. В составе проективных умений представляется возможным выделить умения:

- переводить цели и содержание образования в конкретные педагогические задачи;

- учитывать при определении педагогических задач и отборе содержания деятельности учащихся их потребности и интересы, возможности материальной базы, свой опыт и личностно-деловые качества;

- определять комплекс доминирующих и подчиненных задач для каждого этапа педагогического процесса;

- отбирать виды деятельности, адекватные поставленным задачам и планировать систему совместных творческих дел;

- планировать индивидуальную работу с учащимися с целью преодоления имеющихся недостатков и развития их способностей, творческих сил и дарований;

- отбирать содержание, выбирать формы, методы и средства педагогического процесса в оптимальном сочетании;

- планировать систему приемов стимулирования активности школьников и сглаживания негативных проявлений в их поведении;

- планировать способы создания личностной развивающей среды и поддержания связей с родителями и общественностью.

Рефлексивные умения позволяют осуществлять контрольно-оценочную деятельность, направленную на себя. Они предполагают разумный и объективный анализ своих суждений, поступков и в целом всей деятельности с точки зрения их соответствия замыслу и условиям. Самоанализ собственной деятельности требует сформированности особых умений анализировать:

- правильность постановки целей, их «перевода» в конкретные задачи и адекватность комплекса решавшихся доминирующих и подчиненных задач исходным условиям;

- соответствие содержания деятельности воспитанников поставленным задачам;

- эффективность применявшихся методов, приемов и средств педагогической деятельности;

- соответствие применявшихся организационных форм возрастным и индивидуальным особенностям учащихся, содержанию материалы, целям обучении и т.п.;

- причины успехов и неудач, ошибок и затруднений в ходе реализации поставленных задач обучения и воспитания;

- опыт своей деятельности в его целостности и соотнесенности с выработанными наукой критериями и рекомендациями.

Рефлексия — это не просто знание или понимание субъектом педагогической деятельности самого себя, но и выяснение того, как другие (учащиеся, коллега, родители) знают и понимают "рефлексирующего", его личностные особенности, эмоциональные реакции и когнитивные (связанные с познанием) представления.

Практическая готовность педагога в структуре его профессиональной компетентности выражается во внешних (предметных) умениях - умениях педагогически действовать. К ним относятся организаторские и коммуникативные умения.

Организаторские умения направлены на включение учащихся в различные виды деятельности и организацию деятельности коллектива. К организаторским умениям как общепедагогическим А.И. Щербаков относит мобилизационные, информационные, развивающие и ориентационные.

Мобилизационные умения связаны:

- с привлечением внимания учащихся и развитием у них устойчивых интересов к учению, труду и другим видам деятельности;

- с формированием потребности в знаниях и вооружением учащихся навыками учебной работы и основами научной организации учебного труда;

- с актуализацией знаний и жизненного опыта воспитанников с целью формирования у них творческого отношения к окружающему миру;

- с созданием специальных ситуаций для проявления воспитанниками нравственных поступков; разумным использованием методов стимулирования, созданием атмосферы совместного переживания и т.п.

Информационные умения обычно связываются с непосредственным изложением учебной информации и способами ее получения. Это уме­ния и навыки работы с печатными и компьютерными источниками, умения дидактически ее преобразовывать, т.е. интерпретировать и адаптировать информацию к задачам обу­чения и воспитания.

В процессе непосредственного общения с учащимися ин­формационные умения проявляются:

- в способности ясно и чет­ко излагать учебный материал, учитывая специфику предмета, уровень подготовленности учащихся, их жизненный опыт и возраст;

- в логически правильном построении рас­сказов, объяснений, бесед, проблемном изложение материала;

- в органичном сочетании индуктивного и дедуктивного путей изложения материала;

- в формулировках вопросов в доступной форме, кратко, четко и выразительно;

- в применении технических средств, компьютерной техники и средств на­глядности;

- в выражении мыслей с помощью графиков, диаграмм, схем, рисунков;

- в оперативной диагностике характера и уро­вня усвоения учащимися нового материала с использованием разнообразных методов;

- в оперативном перестраивании в случае необходимос­ти плана и хода изложения материала.

Развивающие умения предполагают:

- определение "зоны ближайшего развития" (Л.С. Выготский) отдель­ных учащихся и класса в целом;

- создание проблемных ситуаций и других условий для развития познавательных процессов чувств и воли воспитанников;

- стимулирование познавательной самостоятельности и творческого мышления, потребности в установлении логических (частного к общему, вида к роду, посылки к следствию, конкретного к абстрактному) и функциональных (причины-следствия, цели-средства, качества-количества, действия-результата) отношений;

- формулирование и постановку вопросов, требующих применения усвоенных знаний, сравнений и самостоятельных умозаключений;

- создание условий для развития индивидуальных особенностей, осуществление в этих целях индивидуального подхода к учащимся.

Ориентационные умения направлены:

- на формирование морально-ценностных установок воспитанников и научного мировоззрения, их отношения к труду, явлениям природы и общества, идеалов и других мотивов поведения;

- на привитие устойчивого интереса к учебной деятельности и науке, к производству и профессиональной деятельности, соответствующей склонностям и возможностям детей;

- на организацию совместной творческой деятельности, имеющей своей целью развитие социально значимых качеств личности.

Организаторские умения педагога неразрывно связаны с коммуникативными, от которых зависит установле­ние педагогически целесообразных взаимоотношении педагога с учащимся, педагогами-коллегами, родителями, Одна из особенностей деятельности педагога в том и состоит, что реше­ние педагогических задач происходит на фоне непрерывно осу­ществляющегося педагогического общения. Такое общение — есть система приемов социально-психологического взаимодей­ствия педагога и учащихся, содержанием которого является обмен информацией, оказание воспитательного воздействия, организация взаимоотношений с помощью коммуникативных средств. При этом педагог выступает как инициатор этого про­цесса, организуя его и управляя им. В процессе общения педагога и ученика не только реализуются функции обучения и воспитания, но и решаются другие, не менее важные, педа­гогические задачи.

Коммуникативные умения педагога структурно могут быть представлены как взаимосвязанные группы перцептивных уме­ний, собственно умений общения и педагогической техники.

Перцептивные умения сводятся к наиболее общему умению понимать других (учащихся, учителей, родителей). А для этого необходимо знание прежде всего ценностных ориентации другого человека, которые находят выражение в его идеалах, потребностях и интересах в уровне притязании. Необходимо также и знание имеющихся у человека представлении о себе, знаний того, что человеку в самом себе нравятся, что он приписывает себе, против чего возражает. При этом не менее важным является умение внести в центр своей системы ценностных ориентации другого человека. Это сложное умение чувствования бытия другого человека.

Совокупность перцептивных умений можно представить следующим взаимосвязанным рядом:

- воспринимать и адекватно интерпретировать информацию о сигналах от партнера по общению и от себя, получаемых в ходе совместной деятельности;

- проникать в личностную суть других людей, устанавливать индивидуальное своеобразие человека и определять его внутренний мир;

- определять характер переживаний, состояние человека, его причастность или непричастность к тем или иным событиям по незначительным признакам;

- находить в действиях и других проявлениях человека признаки, делающие его непохожим на других, а может быть и на самого себя в сходных обстоятельствах н прошлом;

- видеть главное в другом человеке, правильно определять его отношение к социальным ценностям, учитывать в поведении люден "поправки" на воспринимающего и проти­востоять стереотипам восприятия другого человека (идеали­зации, фаворитизму, "эффекту ореола" и др.).

Умения собственно общения проявляются как на этапе моделирования предстоящего общения, когда педагог должен мысленно восстановить особенности предыдущего общения с классом и отдельными учащимися, поставить себя на их место, идентифицироваться с ними, увидеть окружающий мир и происходящее в нем их глазами, так и в процессе непостредственного взаимодействия. На этом этапе необходимы также умения устанавливать психологический контакт с классом, способствующий пере­даче информации и ее восприятию учащимися; создавать обстановку коллективного поиска, совместной творческой де­ятельности; вызывать настроенность воспитанников на общение с педагогом и его предметом преподавания.

Управление общением в педагогическом процессе предполагает:

- овладение педагогом умениями распределять внимание поддерживать его устойчивость;

- выбор по отношению к классу и отдельным учащимся наиболее подходящего способа поведения и обращения;

- анализ поступков воспитанников, видение за ними мотивов, которыми они руководствуются, определять их поведение в различных ситуациях;

- создание опыта эмоциональных переживаний учащихся, обеспечение атмосферы благополучия в классе;

- управление инициативой в общении, используя для этого богатый арсенал средств, по­вышающих эффективность взаимодействия.

Установлению обратной связи в процессе общения помо­гают эмпатийные процессы, возникающие в ходе взаимодействия педагога и воспитанников. Эмоциональная обратная связь достигается через умения по поведению учащихся улавливать общий психологический настрой класса; чувствовать момент изменения в эмоциональных состояниях учащихся, их желании и готовности работать, в их общем настроении: свое­временно видеть выключение отдельных учащихся из общей деятельности.

Педагогическая техника представляет собой совокупность умении и навыков, необходимых для стимулирования активности как отдельных учащихся так и коллектива в целом: умения выбрать правильный стиль и тон в общении с воспитанниками, управлять их вниманием, темпом деятельности, навыки демонстрации своего отношения к поступкам учащихся.

Особое место в ряду умений и навыков педагогической техники занимает раз­витие речи педагога как одного из важнейших воспитательных средств: правильная дикция, "поставленный голос", ритмич­ное дыхание и разумное присоединение к речи мимики и жес­тикуляции. Через речь педагога учащиеся должны почувствовать волю, культуру, личность педагога.

К умениям педагогической техники необходимо отнести также следующие: управлять своим телом, снимать мышечное напряжение в процессе выполнения педа­гогических действии; регулировать свои психические состоя­ния: вызывать "по заказу" чувства удивления, радости, гнева и т.п.; владеть техникой интонирования для выражения раз­ных чувств (просьбы, требования, вопроса, приказа, совета, пожелания и т.п.); располагать к себе собеседника, образно передавать информацию. по необходимости изменять подтекстовую нагрузку; мобилизовывать творческое самочувствие перед предстоящим общением и др.

Для успешного осуществления педагогической деятельнос­ти очень важно, чтобы педагог в совершенстве владел хотя бы одним из обширной группы прикладных умении: массовика-затейника, тренера-общественника по одному или нескольким видам спорта, инструктора по туризму, экскурсовода, художника-оформителя, руководителя кружка, хоровика-дирижера, постановщика танцев, кинодемонстратора, инструктора по техническим средствам и др.

Важным показателем уровня готовности как потенциального свойства компетентности выступает уровень творческого отношения будущего педагога к своей деятельности. Многообразие творческих ситуаций, их неоднозначность требуют вариативных подходов к анализу и решению вытекающих из них задач. Творческий характер педагогической деятельности выступает ее важнейшей объективной характеристикой.

«универсальным» умением, обеспечивающим успех профессиональной деятельности, является умение решать профессиональные задачи. Можно выделить четыре группы деятельностных умений: целеполагающие (умение переводить педагогические цели на язык профессиональных (учебно-позновательных) задач, умение строить иерархическую систему задач – стратегических, тактических, оперативных); содержательные (умение проектирования, моделирования, конструирования педагогического процесса и его компонентов); реализующие (организационные, коммуникативные; исследовательские (умение исследования, рефлексия результатов деятельности, оценивание педагогического процесса и его корректировка). Данные умения проявляются в процессе практической деятельности и позволяют выявить уровень сформированности различных компетенций. Перечисленные ниже умения позволяют определять степень готовности к профессиональной деятельности:

Многоаспектный анализ подходов к построению компетентностной модели выпускника позволяет выявить потребности обновления подходов к профессиональной образовательной подготовке в педагогическом вузе, возможности изменения образовательного процесса профессионального обучения, как двустороннего процесса преподавания - учения.