2014-02-24
25982
За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:
+ отдел кадров
главный инженер
+ зам. директора по кадрам
начальник цеха (участка)
+ руководители всех подразделений
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:
ритмичность выпуска продукции
производительность труда
+ сокращение случаев травматизма
+ снижение текучести кадров
+ снижение потерь рабочего времени
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
степень удовлетворенности работой в данной организации
текучесть кадров
+ затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника
+ отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
уровень абсентеизма
К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
+ соответствие численности работников числу рабочих мест
текучесть кадров
соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности
+ соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом
показатели качества продукции
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
количество жалоб работников
уровень производственного травматизма
+ степень удовлетворенности работой в данной организации
+ степень удовлетворенности деятельностью подразделений управления персоналом
текучесть кадров
К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
степень удовлетворенности работой в данной организации
соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом
+ количество жалоб работников
+ уровень производственного травматизма
+ уровень абсентеизма
Аудит персонала - это:
вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации
+ система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации
предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и требований экономических субъектов
диагностический инструмент, обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией
Объектом аудита персонала является:
+ система персонал (труд) организации
состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности
+ различные стороны производственной деятельности трудового коллектива
+ принципы и методы управления персоналом в организации
Предметом аудита персонала является:
+ эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации
система персонал (труд) организации
методы управления персоналом организации
+ эффективность системы управления персоналом
финансово-хозяйственная деятельность
Главной задачей кадрового контроллинга показателей является:
разработка мероприятий по корректировке отклонений
+ фиксация результатов кадрового планирования
сопоставление запланированного и полученного результатов
анализ отклонений
принятие мер по устранению отклонений
Функция кадрового контролинга состоит в координации
целеполагания
планирования
контроля и информации
управленческой деятельности
+ целеполагания, планирования, контроля и информации
162. ТЗ 162 Тема 3-14-0
Вопрос:
Оценка результатов труда - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ функция по управлению персоналом, направленная на определение уровня эффективности выполнения работы
процесс систематического исследования работы по определению наиболее существенных ее характеристик, а также требований к исполнителям данной работы
функция по управлению персоналом, предназначенная для установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего места
функция по управлению персоналом, направленная на получение информации о требованиях, нагрузке и содержании работы на рабочем месте
функция по управлению персоналом, направленная на анализ данных о содержании конкретной работы (обязанностях, правах, ответственности) и ее параметрах
163. ТЗ 163 Тема 3-14-0
Вопрос:
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ отношение к труду
развитие предпринимательства
умственные способности работника
+ психофизиологическое состояние работника
моральный климат в коллективе
164. ТЗ 164 Тема 3-14-0
Вопрос:
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
психофизиологическое состояние работника
+ возраст работника
условия труда (санитарно-гигиенические, эргономические, эстетические)
+ сезонность
165. ТЗ 165 Тема 3-14-0
Вопрос:
Оценка результатов труда рабочих
Закрытые ответы (альтернативы):
выражается через итоги производственно-хозяйственной деятельности организации
выражается через производительность работы машин и оборудования
выражается в количестве произведенной продукции
+ выражается в количестве произведенной продукции и ее качестве
характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
166. ТЗ 166 Тема 3-14-0
Вопрос:
Результат труда специалистов определяется
Закрытые ответы (альтернативы):
оперативностью работы
+ исходя из объема, полноты, качества, своевременности закрепленных за ними должностных обязанностей
исходя из количества произведенной продукции
характеризуется степенью достижения цели управления и производства при наименьших затратах
интенсивностью труда
167. ТЗ 167 Тема 3-14-0
Вопрос:
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют:
Закрытые ответы (альтернативы):
динамика объемов производства
+ прибыль
коэффициент текучести по категориям персонала и подразделениям
+ оборот капитала
+ доля на рынке
168. ТЗ 168 Тема 3-14-0
Вопрос:
Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ выполнение плановых заданий по объему и номенклатуре
рост прибыли
+ потери от простоев
затраты на персонал в издержках производства
+ динамика производительности труда
169. ТЗ 169 Тема 3-14-0
Вопрос:
Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ количество вакантных мест
+ показатели по обучению и повышению квалификации персонала
удельный вес технически оборудованных норм
количество рекламаций и их динамика
доля на рынке
170. ТЗ 170 Тема 3-14-0
Вопрос:
К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
хронометраж
сравнение плановых показателей работы с фактическими
+ анкетный метод
+ описательный метод
171. ТЗ 171 Тема 3-15-0
Вопрос:
Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на...
Закрытые ответы (альтернативы):
проставлении соответствующей оценки каждой черте характера оцениваемого работника
использовании описаний "правильного" и "неправильного" поведения работника в отдельных ситуациях
использовании решающих ситуаций (5-6), из которых выводятся характеристики результативности труда
+ отборе наиболее характерных для данного работника характеристик (описаний), соответствующих эффективной и неэффективной работе
оценке достижения работником целей, намеченных совместно руководителем и его подчиненными на конкретный период времени
172. ТЗ 172 Тема 3-15-0
Вопрос:
Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на:
Закрытые ответы (альтернативы):
установление соответствия деловых и личностных качеств работников требованиям должности или рабочего места
+ интенсификацию управленческого труда
выявление информации о содержании работы на рабочем месте
+ организацию здоровой конкуренции между подразделениями управления организации
+ соблюдение принципа оплаты труда
173. ТЗ 173 Тема 3-15-0
Вопрос:
Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
стиль и культуру управления
+ систему оплаты труда и уровень зарплаты
контроль исполнения
+ доход на одного члена семьи
+ использование фондов потребления
174. ТЗ 174 Тема 3-15-0
Вопрос:
Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к... факторам
Закрытые ответы (альтернативы):
организационным
+ социально-психологическим
социально-демографическим
экономическим
175. ТЗ 175 Тема 3-15-0
Вопрос:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ прибыль
производительность труда
среднегодовая заработная плата работников
+ затраты на 1 руб. продукции
176. ТЗ 176 Тема 3-15-0
Вопрос:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы
прибыль
+ среднегодовую заработную плату работников
+ общие потери рабочего времени в расчете на одного работника
затраты на 1 руб. продукции
177. ТЗ 177 Тема 3-15-0
Вопрос:
Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является:
Закрытые ответы (альтернативы):
показателем продуктивности труда
критерием экономической эффективности деятельности подразделения организации
эквивалентом стоимости рабочей силы
показателем условий труда
+ резервом улучшения использования рабочего времени на производстве
178. ТЗ 178 Тема 3-15-0
Вопрос:
К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ сложность труда
оперативность
привлекательность труда
+ условия труда
179. ТЗ 179 Тема 3-15-0
Вопрос:
К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ умение
+ творческая активность
рациональная организация труда
трудовой стаж
180. ТЗ 180 Тема 3-15-0
Вопрос:
К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ техническая оснащенность производства
условия труда
оперативность
+ уровень технологической организации производства
+ рациональная организация труда
181. ТЗ 181 Тема 3-15-0
Вопрос:
К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ коллективизм
творческая активность
+ общекультурное и нравственное развитие
182. ТЗ 182 Тема 3-15-0
Вопрос:
Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя:
Закрытые ответы (альтернативы):
показатель внедрения научно-технического прогресса
+ равномерность загрузки персонала
+ текучесть персонала
+ соотношение различных категорий работников
затраты на 1 руб. продукции
183. ТЗ 183 Тема 3-15-0
Вопрос:
Показатель текучести кадров свидетельствует:
Закрытые ответы (альтернативы):
об удельном весе потерь и перегрузок работников в общей трудоемкости производства
+ об уровне стабильности трудового коллектива
о состоянии условий труда и быта работников
о величине потерь рабочего времени
об уровне охраны труда
184. ТЗ 184 Тема 3-15-0
Вопрос:
Уровень трудовой дисциплины показывает:
Закрытые ответы (альтернативы):
уровень организации работы с персоналом в подразделении
+ величину потерь рабочего времени
оперативность работы
уровень квалификации персонала подразделения
привлекательность труда
185. ТЗ 185 Тема 3-15-0
Вопрос:
За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов)"Балансовая прибыль" несут ответственность:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ директор
главный инженер
+ бухгалтерия
+ начальник цеха (участка)
производственный и технический отделы
186. ТЗ 186 Тема 3-15-0
Вопрос:
За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ отдел кадров
главный инженер
+ зам. директора по кадрам
начальник цеха (участка)
+ руководители всех подразделений
187. ТЗ 187 Тема 3-15-0
Вопрос:
К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ экономия от внедрения организационно-технических мероприятий
+ качество продукции
+ удельный вес конкурентоспособной продукции
+ внедрение нововведений
уровень изучения потребности в продукции
188. ТЗ 188 Тема 3-15-0
Вопрос:
Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели:
Закрытые ответы (альтернативы):
уровень организации рекламы
+ рост производительности труда
производительность труда
+ экономический эффект от внедрения эффективных форм организации и стимулирования труда
уровень квалификации кадров
189. ТЗ 189 Тема 3-16-0
Вопрос:
Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели:
Закрытые ответы (альтернативы):
ритмичность выпуска продукции
производительность труда
+ сокращение случаев травматизма
+ снижение текучести кадров
+ снижение потерь рабочего времени
190. ТЗ 190 Тема 3-16-0
Вопрос:
К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
степень удовлетворенности работой в данной организации
текучесть кадров
+ затраты на отдельные направления и программы деятельности кадровых служб в расчете на одного работника
+ отношение бюджета подразделения управления персоналом к численности обслуживаемого персонала
уровень абсентеизма
191. ТЗ 191 Тема 3-16-0
Вопрос:
К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ соответствие численности работников числу рабочих мест
текучесть кадров
соотношение издержек, необходимых для обеспечения организации квалифицированной рабочей силой соответствующего количества и качества, и полученных результатов деятельности
+ соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом
показатели качества продукции
192. ТЗ 192 Тема 3-16-0
Вопрос:
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
количество жалоб работников
уровень производственного травматизма
+ степень удовлетворенности работой в данной организации
+ степень удовлетворенности деятельностью подразделений управления персоналом
текучесть кадров
193. ТЗ 193 Тема 3-16-0
Вопрос:
К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
степень удовлетворенности работой в данной организации
соответствие профессионально-квалификационных характеристик работников требованиям рабочих мест, производства в целом
+ количество жалоб работников
+ уровень производственного травматизма
+ уровень абсентеизма
194. ТЗ 194 Тема 3-16-0
Вопрос:
Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на:
Закрытые ответы (альтернативы):
анализ существующей структуры управления
+ создание и поддержание учебных помещений
+ отвлечение оборудования и материалов из основного производства
исследование уровня отдачи работающего персонала
+ организацию учебного процесса
195. ТЗ 195 Тема 3-16-0
Вопрос:
Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ роста индивидуальной производительности труда
+ снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
снижения текучести
+ общего роста объема выпуска продукции и повышения ее качества
196. ТЗ 196 Тема 3-16-0
Вопрос:
Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ исследование уровня отдачи работающего персонала
трудоустройство высвобождаемого персонала
+ выбор систем оценки для различных подразделений и категорий работников
+ формирование штата профессиональных оценщиков
разработку новых положений о подразделениях
197. ТЗ 197 Тема 3-16-0
Вопрос:
Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ роста производительности труда у работающих путем эффективного контроля за их работой
снижения условно-постоянных расходов в расчете на единицу продукции
общего роста объема выпуска продукции
+ роста качества работ
+ четкого закрепления обязанностей за определенными работниками
198. ТЗ 198 Тема 3-16-0
Вопрос:
Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются:
Закрытые ответы (альтернативы):
количественно путем сопоставления фактической численности работников с расчетной величиной
качественно - по соответствию профессионально-квалификационного уровня работников требованиям занимаемых должностей
+ на основе анализа мнения работников с помощью социологических исследований
как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников
199. ТЗ 199 Тема 3-16-0
Вопрос:
" Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами:
Закрытые ответы (альтернативы):
систематическим невыполнением обязанностей
+ неудовлетворенность работника условиями быта
недисциплинированностью работника
потерями рабочего времени
+ неудовлетворенность работника рабочим местом
200. ТЗ 200 Тема 3-17-0
Вопрос:
Показатель абсентеизма характеризуется:
Закрытые ответы (альтернативы):
количеством невыполнения плановых заданий работником
отношением числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести, к среднесписочной численности работников
потерями рабочего времени
неудовлетворенностью работника рабочим местом и условиями труда
+ количеством самовольных невыходов работников на работу
201. ТЗ 201 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ стоимость натурального вознаграждения
оплату отпусков всех видов
+ гонорары
+ заработную плату
оплату времени выполнения государственных обязанностей
202. ТЗ 202 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ единовременные премии и оплата сувениров
выплаты и льготы из поощрительных фондов предприятия, не учтенные в фонде заработной платы и увеличивающие доход работников
+ компенсацию за неиспользование отпуска
+ выплаты на содержание жилья, топливо, питание
оплата заместительства
203. ТЗ 203 Тема 3-17-0
Вопрос:
К затратам на выплаты социального характера относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
оплата отпусков всех видов
+ расходы из общественных фондов потребления на общеобразовательное развитие (включая выплаты стипендий)
+ расходы из общественных фондов потребления на выплаты во время болезни
выплаты на содержание жилья, топливо, питание
+ оплата проезда на транспорте
204. ТЗ 204 Тема 3-17-0
Вопрос:
Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из:
Закрытые ответы (альтернативы):
оплаты времени выполнения государственных обязанностей
+ дивидендов по акциям, выплат по облигациям
выплаты на содержание жилья, топливо, питание
+ авторских вознаграждений
+ стоимости фирменной и спецодежды
205. ТЗ 205 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
первоначальные
долговременные
+ на производство рабочей силы
+ на распределение рабочей силы
обязательные
206. ТЗ 206 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
на планирование карьеры работников
+ первоначальные
резервообразующие
текущие
+ восстановительные
207. ТЗ 207 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ с позиций государства
прямые
необязательные
+ с позиций организации
+ с позиций работника
208. ТЗ 208 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
на производство рабочей силы
+ на приобретение работников
для каждого учетного участка
+ на развитие персонала
+ на социальную защиту и социальное страхование
209. ТЗ 209 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
фонды общественных организаций
для каждого учетного участка
+ госбюджет
+ прибыль
+ работник
210. ТЗ 210 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ прямые
на приобретение работников
обязательные
+ косвенные
долговременные
211. ТЗ 211 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
на распределение рабочей силы
резервообразующие
+ долговременные
на развитие персонала
+ текущие
212. ТЗ 212 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников
+ обязательные
+ необязательные
прямые
213. ТЗ 213 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
прямые
косвенные
+ резервообразующие
с позиций работника
+ нерезвообразующие
214. ТЗ 214 Тема 3-17-0
Вопрос:
В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации:
Закрытые ответы (альтернативы):
внебюджетные источники
себестоимость продукции/услуг
+ для каждого учетного участка (подразделения организации)
работник
на оплату труда и материальное вознаграждение
215. ТЗ 215 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к... затратам
Закрытые ответы (альтернативы):
восстановительным
резевообразующим
косвенным
+ первоначальным прямым
нерезервообразующим
216. ТЗ 216 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на внутренний наем относятся к затратам:
Закрытые ответы (альтернативы):
на оплату труда и материальное вознаграждение
с позиций работника
первоначальным прямым
+ первоначальным косвенным
восстановительным прямым
217. ТЗ 217 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к:
Закрытые ответы (альтернативы):
затратам на оплату труда и материальное вознаграждение
затратам на развитие персонала
+ первоначальным затратам подготовки
восстановительным затратам
резервообразующим затратам
218. ТЗ 218 Тема 3-17-0
Вопрос:
Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам
Закрытые ответы (альтернативы):
обязательным
на производство рабочей силы
текущим
для каждого учетного участка
+ восстановительным прямым
219. ТЗ 219 Тема 3-17-0
Вопрос:
Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ основные
прямые
косвенные
+ дополнительные
резервообразующие
220. ТЗ 220 Тема 3-17-0
Вопрос:
К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
отчисления работодателя на социальное страхование
+ заработная плата
+ выплаты внештатным сотрудникам
оплата обучения и повышения квалификации
221. ТЗ 221 Тема 3-17-0
Вопрос:
К дополнительным расходам (на основании тарифов и законодательства) на персонал организации по целевому назначению относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ оплата отпусков, больничных листов, инвалидности
+ премирование
оклады штатных сотрудников
выплаты внештатным сотрудникам
оплата жилищно-коммунальных услуг
222. ТЗ 222 Тема 3-18-0
Вопрос:
К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
повременная заработная плата
расходы на технику безопасности и организацию труда
+ оплата медицинско-оздоровительные услуг
премирование
223. ТЗ 223 Тема 3-18-0
Вопрос:
Аудит персонала - это:
Закрытые ответы (альтернативы):
вид профессиональной деятельности по независимой оценке операций организации
+ система консультационной поддержки, аналитической оценки и независимой экспертизы кадрового потенциала организации
предпринимательская деятельность по осуществлению независимых вневедомственных проверок бухгалтерской (финансовой) отчетности, платежно-расчетной документации, налоговых деклараций и требований экономических субъектов
диагностический инструмент, обслуживающий информационные потребности процесса совершенствования управления организацией
224. ТЗ 224 Тема 3-18-0
Вопрос:
Объектом аудита персонала является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ система персонал (труд) организации
состояние бухгалтерской (финансовой) отчетности
+ различные стороны производственной деятельности трудового коллектива
+ принципы и методы управления персоналом в организации
225. ТЗ 225 Тема 3-18-0
Вопрос:
Предметом аудита персонала является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ эффективность системы формирования, использования и развития трудового потенциала организации
система персонал (труд) организации
методы управления персоналом организации
+ эффективность системы управления персоналом
финансово-хозяйственная деятельность
226. ТЗ 226 Тема 3-18-0
Вопрос:
К основным направлениям проведения аудита персонала относятся:
Закрытые ответы (альтернативы):
информационные потребности процесса совершенствования управления организацией
+ диагностика кадровых процессов и процедур управления, оценка их эффективности
оптимизация затрат на управление персоналом
+ строение организации (ее структура) - соотношение и соподчиненность основных элементов, степень жесткости/гибкости организационной конфигурации
+ оценка кадрового потенциала организации, качественных и количественных характеристик персонала
227. ТЗ 227 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
анализ уровня занятости персонала
+ оценка текущего состояния кадровой политики, степени ее согласования с целями организации, стратегией ее развития
анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения
+ оценка степени связи кадровой политики со спецификой организации и внешними условиями
228. ТЗ 228 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
анализ обеспечения стабильности состава работников
оценка используемых методов найма персонала, источников и путей покрытия потребностей в персонале
выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
+ анализ штатного расписания
+ анализ изменений кадрового потенциала
229. ТЗ 229 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ обеспечения стабильности состава работников
анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
+ изучение занятости женщин, лиц пожилого возраста и других уязвимых слоев населения
анализ условий труда, техники безопасности и охраны труда
анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала
230. ТЗ 230 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ источников и путей покрытия потребностей в персонале
диагностика организационной культуры
+ оценка результативности найма, обеспеченности вакансий кандидатами
+ оценка взаимодействия организации со службами трудоустройства
анализ изменений кадрового потенциала организации
231. ТЗ 231 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
диагностика социально-психологического климата
анализ состояния нормирования труда в организации
+ анализ используемых форм деловой оценки персонала, периодичности ее проведения, представляемых результатов и решений, принимаемых по ее результатам
оценка эффективности организации рабочих мест
анализ системы продвижения персонала в организации
232. ТЗ 232 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ количества увольняемых работников среди вновь нанятых
оценка используемых методов найма, источников и путей покрытия потребностей в персонале
оценка уровня социальной напряженности в коллективе
+ конфликты в подразделениях новичков
+ выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
233. ТЗ 233 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва
+ анализ целей и используемых форм обучения, их соответствия целям организации
оценка результативности оценочных процедур
+ анализ изменений кадрового потенциала организации
+ оценка эффективности обучения, фактических результатов
234. ТЗ 234 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка текущего состояния кадровой политики
+ оценка управленческого потенциала и определение потребности в подготовке кадрового резерва
+ анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
анализ системы продвижения персонала в организации
анализ штатного расписания, степени его обоснованности
235. ТЗ 235 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ анализ схем замещения должностей
оценка наличных ресурсов, целей и перспектив развития организации
анализ обеспечения стабильности состава работников
+ анализ реализации плана кадрового роста
+ оценка результативности методов планирования карьеры
236. ТЗ 236 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка уровня социальной напряженности в организации
анализ и проектирование управленческой деятельности в организации
+ оценка эффективности организации рабочих мест, распределения работ
оценка обеспеченности вакансий кандидатами
+ анализ состояния нормирования труда в организации
237. ТЗ 237 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
оценка управленческого потенциала
+ анализ уровня и структуры оплаты труда
анализ систем продвижения персонала в организации
анализ штатного расписания, степени его обоснованности
+ анализ используемых форм и систем стимулирования, их связи с мотивацией персонала
238. ТЗ 238 Тема 3-18-0
Вопрос:
По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является:
Закрытые ответы (альтернативы):
выявление и диагностика проблем, возникающих в период адаптации
оценка эффективности организации рабочих мест
+ диагностика организационной культуры
+ диагностика социально-психологического климата
+ оценка уровня социальной напряженности в организации, сопротивления переменам
239. ТЗ 239 Тема 3-18-0
Вопрос:
Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают:
Закрытые ответы (альтернативы):
проведение самостоятельных социологических опросов
+ проверку документации и отчетности по кадрам
сравнение экономических и социальных показателей с законодательно установленными нормами и нормативами или со средними и лучшими в отрасли показателями
+ анализ трудовых показателей, свидетельствующих о результативности деятельности организации и ее персонала
оценку удовлетворенности трудом, отношения к работе
240. ТЗ 240 Тема 3-18-0
Вопрос:
По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала:
Закрытые ответы (альтернативы):
тематический
+ оперативный
+ панельный
тактический
+ регулярный
241. ТЗ 241 Тема 3-18-0
Вопрос:
По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала:
Закрытые ответы (альтернативы):
комплексный
+ полный
выборочный
+ локальный
+ тематический
242. ТЗ 242 Тема 3-18-0
Вопрос:
По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ комплексный
внешний
внутренний
оперативный
+ выборочный
243. ТЗ 243 Тема 4-19-0
Вопрос:
По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала:
Закрытые ответы (альтернативы):
+ управленческий
панельный
текущий
+ стратегический
+ тактический
