Показатели эффективности организации рабочего места

Словарь терминов

По «Экономике труда»

2008
А

 

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА - одно из направлений анализа выполнения плана по труду, именитее своей целью выявление уровня и динамики производительности труда, степени использования резервов для ее дальнейшего роста, обеспечения конкурентоспособности организации. В процессе А.в.п.п.п.т. определяется уровень выполнения плановых показателей, причины их перевыполнения или недовыполнения; оценивается, под влиянием каких факторов достигнуто повышение производительности труда. При этом учитывается такие факторы, как изменение ассортимента выпускаемой продукции, объема кооперированных поставок, снижение трудоемкости продукции за счет применения новой техники и технологии, совершенствования организации труда и производства, улучшения использования рабочего времени, изменения структуры кадров работающих. Анализируется также факторы снижения показателей производительности труда: непроизводительные затраты труда; выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от установленного технологического процесса; выпуск бракованной продукции; невыполнение задание по сортности продукции и др. - и определяется меры по ликвидации непроизводительных затрат труда.

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ТРУДУ - важное направление экономического анализа производственно-хозяйственной деятельности организации, целью которого является осуществление постоянного контроля за ходом выполнения полученных заданий по повышение трудового потенциала и результатов работы организации и сопоставление с результатами деятельности организаций-конкурентов, выявление внутренних резервов. В процессе анализа выявляются недостатки в работе отдельных участков и подразделении производства, служб, организации в целом и разрабатывается мероприятия по устранение обнаруженных недостатков. А.в.п.п.т. производится по трем основным направлениям: анализ выполнения плана по численности, анализ выполнения плана по производительности труда и анализ выполнения плана по фонду заработной платы.

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ФОНДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ - одно из направлений анализа выполнения плана по труду - имеет целью проверку обоснованности планирования v оперативного управления организацией заработной платы. В процессе А.в.п.п.ф.з.п. устанавливается соответствие объема заработной платы запланированному фонду, выявляется причины отклонений, вскрывается резервы экономии заработной платы, сравнивается данные анализа с данными предприятий-конкурентов. Один из показателей, характеризующих деятельность предприятия, - экономия фонда заработной платы (ФЗП) в результате опережающего роста производительности труда по сравнение с ростом заработной платы. Относительная экономия ФЗП - разница между фактическим и плановым ФЗП, скорректированным на выполнение плана объема производства

F_ф и F_пл фактический и плановый ФЗП; Q_ф и Q_пл - фактический и плановый объем выпуска продукции.  Относительная экономия ФЗП одновременно выражает снижение заработной платы на каждый рубль произведенной продукции (снижение зарплатоёмкости).

АНАЛИЗ ВЫПОЛНЕНИЯ ПЛАНА ПО ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА - одно из направлений анализа выполнения плана по труду - имеет целью выявление абсолютного и относительного излишка (недостатка) работающих. Относительный излишек (недостаток) работников определяется сопоставлением фактической численности с плановой, скорректированной на выполнение плана объема производства

Ч_ф и Ч_пл - фактическая и плановая численность; Q_ф и Q_пл - фактический и плановый объем выпускаемой продукции. Подобные расчеты обычно ведутся только по категориям основных производственных рабочих, так как численность руководителей, специалистов и других служащих и вспомогательных рабочих практически не изменяется при изменении объема производства. При анализе выполнения плана по численности учитываются изменения в ассортименте выпускаемой продукции  и объемах кооперированных поставок. Изучается также структура кадров, выявляется соотношения между отдельными категориями персонала, определяется рациональность расстановки и использования рабочей силы. Важным разделом анализа выполнения плана по численности является изучение профессионального состава рабочих, сопоставление требуемой и фактической численности по квалификации, профессиям, специальностям и подготовка предложений по устранению возникающих диспропорций, повышение квалификации рабочих.

АНАЛИЗ РЕЗУЛЬТАТОВ ФРВ состоит в определении удельного веса каждой категории затрат рабочего времени (через соответствующий коэффициент) в общем времени наблюдения, что позволяет сделать определенные выводы о степени использования рабочего времени. Как минимум, определяются коэффициенты оперативного времени (К_оп); потерь рабочего времени, вызванных недостатками в организации производственного процесса (К_пнп); потерь рабочего времени, зависящих от рабочего (К_пнд); а также возможное повышение производительности труда (в процентах) за счет устранения потерь и нерациональных затрат рабочего времени (П_пт): 

где и - оперативное время нормативное и фактическое; Т_пнп и Т_пнд - время нерегламентированных перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства, и вызванных нарушениями трудовой дисциплины; и - время на отдых и личные надобности фактическое и нормативное; Т_наб - общее время наблюдения.

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРАВМАТИЗМА проводится с целью разработки мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболевании. Наиболее распространенными методами анализа, взаимно дополняющими друг друга, являются: статистический, монографический, экономический и эргономический. Разновидностями статистического метода являются групповой и топографический методы.

АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ - важная составная часть повышения научно-технического уровня производства. В ходе аттестации комплексно оценивается каждое рабочее место на его соответствие нормативным требованиям, типовому проекту или передовому опыту по трем направлениям: техническому уровню, организационному уровню, условиям труда и технике безопасности. В качестве критериев оценки рабочих мест по их техническому уровню используют производительность оборудования, качество выпускаемой продукции, оснащенность рабочего места; по организационному - рациональность планировки рабочего места, использование передовых форм и методов организации труда; по условиям труда - степень тяжести и монотонности труда, обеспеченность спецодеждой и др.

По результатам аттестации может быть установлено:

• рабочее место полностью соответствует нормативному уровню;
• рабочее место не соответствует нормативным требованиям, но может быть доведено до нормативного уровня за счет его модернизации, переоснащения, перепланировки и др.;
• рабочее место не соответствует и не может быть доведено до нормативного уровня и подлежит ликвидации.
• Принятые решения с оценками по установленным критериям и необходимыми технико-экономическими расчетами включаются в акт аттестации, составляемый на каждое рабочее место.

По данным аттестации рабочих мест можно получить представление и об уровне организации труда:

где N_н и N_общ - количество рабочих мест, признанных по всем критериям соответствующими нормативным требованиям, и общее количество рабочих мест.

АБСОЛЮТНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ — экономический эф­фект от применения систем оплаты труда в денежном выражении, составля­ющий разность между денежным результатом от использования систем пре­мирования и размером поощрительных выплат работникам за этот ре­зультат.

АККОРДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — система сдельной оплаты труда, когда едини­цей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение ко­торого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Б

БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА - состояние условий труда, при котором исключено воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов. Эту задачу решает охрана труда.

БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, при которых воздействие на работающих опасных и вредных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

 

БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и исполь­зование.

 

БЕЗРАБОТИЦА — социально-экономическое явление, при котором часть ра­бочей силы не занята в производстве.

БЕЗРАБОТНЫЕ — проживающие на территории страны трудоспособные граждане, не имеющие работы и заработка (трудового дохода), зарегистриро­ванные службой занятости в этом статусе в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступить.

БЕСТАРИФНАЯ МОДЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — вариант организации заработной платы, применяемый в Российской Федерации и некоторых дру­гих государствах, в основе которого лежит распределение фонда заработной платы между работниками по коэффициентам, учитывающим их долевое учас­тие в его формировании.

В

ВНЕШНЯЯ ПЛАНИРОВКА РАБОЧИХ МЕСТ представляет собой целесообразное размещение на рабочем месте основного и вспомогательного оборудования, инвентаря и организационной оснастки. Она, проектируется с учетом рабочего и вспомогательного пространства (зоны). Основным требованием к рациональной внешней планировке является обеспечение минимальных траекторий перемещения предметов труда в вертикальной и горизонтальной, плоскостях, сокращение излишних трудовых движений, уменьшение до минимума числа наклонов и поворотов корпуса рабочего и экономное использование производственной площади.

ВНУТРЕННЯЯ ПЛАНИРОВКА РАБОЧИХ МЕСТ представляет собой целесообразное размещение технологической оснастки и инструмента в инструментальном шкафу, правильное расположение заготовок и деталей на рабочем месте. Она должна обеспечить удобную рабочую позу, короткие и малоутомительные трудовые движения, равномерное и по возможности одновременное выполнение трудовых движений двумя руками. Проектирование рациональной внутренней планировки осуществляется с учетом зоны досягаемости рук рабочего и зоны обзора.

ВНУТРИСМЕННЫЙ РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА проектируется на основе следующих общих требований:

• Рациональное чередование работы и перерывов для отдыха как одно из средств профилактики утомления должно осуществляться на всех работах.
• Совершенствование режимов труда и отдыха проводится с учетом воздействия условий труда на организм человека, его работоспособность.
• Принципы и методика определения количества и продолжительности перерывов на отдых независимо от регламентированного периода работы едины. При сокращенной длительности рабочего дня (при 6-7-часовой рабочей смене) потребность в отдыхе может возрастать, поскольку, как правило, повышается интенсивность труда.
• Перерывы на отдых должны быть строго регламентированы, что повышает их эффективность. Перерывы по усмотрению рабочих и простои из-за недостатков в организации труда не являются полноценным отдыхом, так как вызывают нарушения рабочего динамического стереотипа и отрицательные эмоции.

ВРЕДНЫЕ ВЕЩЕСТВА - вещества, которые при контакте с организмом человека могут вызвать производственные травмы, профессиональные заболевания или отклонения в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами как в процессе работы, так и в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

По физиологическому воздействию вредные вещества можно подразделить на:

1. раздражающие - поражают поверхность тканей дыхательного тракта, слизистых оболочек и кожи (кислоты, щелочи, аммиак, хлор и др.);

2. удушающие - физически инертные газы, разбавляющие содержание кислорода в воздухе (углекислый газ, азот, аргон, метан и др.);

3. яды, вызывающие повреждение внутренних органов, кровеносной системы (бензин, фенол) и нервной системы (спирты, эфиры), пыли токсичных металлов (олова, свинца, ртути и др.);

4. летучие наркотики, оказывающие наркотическое действие (ацетилен, летучие углеводороды);

5. пыли - инертные или вызывающие аллергические реакции.

По степени воздействия на организм человека вредные вещества подразделяются на четыре класса:

класс 1 - чрезвычайно опасные (ртуть, свинец, озон, фосген и др.);

класс 2 - высоко опасные (оксиды азота, бензол, йод, марганец, медь, сероводород, едкие щелочи, хлор и др.);

класс 3 - умеренно опасные (ацетон, ксилол, сернистый ангидрид, метиловый спирт и др.);

класс 4 - малоопасные (аммиак, бензин, скипидар, этиловый спирт, оксид углерода и др.). Следует иметь ввиду, что и малоопасные вещества при длительном воздействии могут при больших концентрациях вызвать тяжелые отравления.

ВРЕДНЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, приводящий к заболеванию или снижению работоспособности. В зависимости от уровня и продолжительности воздействия вредный производственный фактор может стать опасным (по ГОСТ 12.0.002).

ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА — условия труда, характеризующиеся наличием вредных производственных факторов превышающих гигиенические нормативы и оказывающие неблагоприятное воздействие на организм работающего и (или) его потомство.

ВРЕМЯ НАБЛЮДЕНИЯ ЗА РАБОТОЙ ОБОРУДОВАНИЯ может быть активным и пассивным.

ВРЕМЯ АКТИВНОГО НАБЛЮДЕНИЯ за работой оборудования (ВАН) - это время, в течение которого работник внимательно следит за работой оборудования, ходом технологического процесса, соблюдением заданных параметров, чтобы обеспечить необходимое качество продукции и исправность оборудования. В течение этого времени работник не выполняет физической работы, но присутствие его на рабочем месте необходимо. ВАН зависит от характера работы, сложности и степени механизации обслуживаемого оборудования. Его продолжительность велика при непрерывных процессах производства (аппаратурных и др.), а также при процессах с непрерывным выпуском продукции (автоматические линии и др.).

ВРЕМЯ ПАССИВНОГО НАБЛЮДЕНИЯ за работой оборудования (ВПН) - это время, в течение которого нет необходимости в постоянном наблюдении за работой оборудования или технологическим процессом, но рабочий осуществляет его из-за отсутствия другой работы. Это время должно быть предметом особо внимательного изучения, так как его сокращение или использование для выполнения другой необходимой работы является существенным резервом повышения производительности труда.

ВРЕМЯ НА ОТДЫХ И ЛИЧНЫЕ НАДОБНОСТИ (ОТЛ, Т_отл) - время, предоставляемое работникам на отдых, производственную гимнастику в течение смены в целях поддержания их нормальной трудоспособности и предупреждения переутомления, а также время на личную гигиену и естественные надобности; зависит от уровня утомления, которое возникает у работников в процессе труда. Если работа выполняется в благоприятных психофизиологических и санитарно-гигиенических условиях, время на отдых устанавливается в размере 10 мин в смену. Если работа выполняется в неблагоприятных условиях, время на отдых должно увеличиваться. В целом время на отдых не должно быть менее 10 мин в смену (времени, выделяемого на производственную гимнастику). Всем работающим независимо от вида труда выделяется 10 мин на личные надобности (умыться, напиться, посетить туалет и др.). Там, где места общего пользования находятся в отдалении, время на личные надобности увеличивается до 15 мин в смену. В тех случаях, когда при выполнении работы имеют место перерывы, обусловленные применяемой технологией или организацией производства, они рассматриваются как отдых.

ВРЕМЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ РАБОЧЕГО МЕСТА (ОМ, Т_обс) - время, затрачиваемое работником на уход за рабочим местом и поддержание его в состоянии, обеспечивающем производительную работу в течение смены. Время обслуживания рабочего места подразделяется на время технического обслуживания рабочего места (Тех) и время организационного обслуживания рабочего места (Орг). Рассчитывается время обслуживания рабочего места по нормативам или по данным ФРВ или хронометражных наблюдений. Для ручных и машинно-ручных процессов в единичном и серийном производствах Т_обс рассчитывается на единицу продукции или операцию в процентах от оперативного времени. Для машинных, и автоматизированных процессов в единичном и серийном производствах Т_обс также рассчитывается на единицу продукции или операцию, но с подразделением на Т_тех и Т_орг. Первое рассчитывается в процентах от основного, а второе - от оперативного времени. Для ручных, машинно-ручных, машинных и автоматизированных процессов в крупносерийном и массовом производствах Т_обс устанавливается в минутах на смену.

ВРЕМЯ ПЕРЕРЫВОВ В РАБОТЕ подразделяется на время регламентированных и время нерегламентированных перерывов в работе. Время регламентированных перерывов в работе (ПР) включает в себя время перерывов в работе, обусловленных технологией и организацией производственного процесса (ПРТ), а также время на отдых и личные надобности исполнителя работ (ОТЛ). ПРТ - время, необходимость которого вызывается спецификой технологического процесса или организации производства (например, перерыв в работе монтажников при подъеме конструкции краном). Время нерегламентированных перерывов в работе (ПН) включает в себя время перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства (ПНП), и время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины (ПНД).

ПНП - это время перерывов в работе, возникающих в связи с несвоевременной подачей на рабочее место материалов, сырья, полуфабрикатов, неисправностью оборудования, перебоями в подаче электроэнергии и др.

ПНД - это время перерывов в работе, возникающих в результате нарушения работником (работниками) правил трудового распорядка: опоздание на работу, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры в процессе работы, а также простои работников, которые не могут работать из-за опоздания или преждевременного ухода с работы других членов коллектива (звена, бригады и др.) [8].

ВРЕМЯ РАБОТЫ ИСПОЛНИТЕЛЯ - время, в течение которого работник (работники) выполняют ту или иную предусмотренную или не предусмотренную производственным заданием работу.

ВРЕМЯ РАБОТЫ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ (ВПВ) это время, затрачиваемое работником на подготовку и непосредственное выполнение полученного задания. Оно состоит из подготовительно-заключительного времени, оперативного времени, времени обслуживания рабочего места.

ВРЕМЯ РАБОТЫ, НЕ ПРЕДУСМОТРЕННОЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ЗАДАНИЕМ (ВНЗ) - это время, затрачиваемое на выполнение случайной и непроизводительной работы.

ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ СЛУЧАЙНОЙ РАБОТЫ (ВСР) - это время, затрачиваемое работником на выполнение работы, не предусмотренной производственным заданием, но вызванной производственной необходимостью.

ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ НЕПРОИЗВОДИТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ (ВНР) - это время, затрачиваемое работником на выполнение работы, не предусмотренной производственным заданием и не вызванной производственной необходимостью (время на исправление брака, снятие с заготовки излишнего припуска и др.).

ВРЕМЯ РАБОТЫ ОБОРУДОВАНИЯ подразделяется на время работы оборудования по выполнению производственного задания (оперативное время оборудования) и время работы оборудования, которое не предусмотрено производственным заданием (время, затрачиваемое на выполнение случайной и непроизводительной работы).

ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ (В, Т_в) - время, затрачиваемое работником на действия, обеспечивающие выполнение основной работы. Оно повторяется либо с каждой обрабатываемой единицей продукции, либо с определенным ее объемом. Вспомогательными являются также затраты времени на загрузку оборудования сырьем и полуфабрикатами, выгрузку и съем готовой продукции; установку и снятие обрабатываемых деталей; перемещение изделий (деталей) в процессе их изготовления (обработки) в пределах рабочей зоны; управление оборудованием, перемещение отдельных механизмов оборудования, перестановку рабочего инструмента, если это повторяется с каждой единицей продукции; контроль за качеством изготовляемой продукции; передвижение (переходы) работника, необходимое для выполнения операций, и другие аналогичные работы. В машинных и автоматизированных процессах вспомогательное время определяется по нормативам или при их отсутствии по данным хронометражных наблюдений.

ВСПОМОГАТЕЛЬНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ состоит из подъемных и транспортных устройств, контрольных приборов, испытательных стендов и других подсобных средств.

ВСПОМОГАТЕЛЬНЫЕ РАБОЧИЕ - это все рабочие вспомогательных цехов и те рабочие основных цехов, которые заняты обслуживанием оборудования и рабочих мест.

ВИДЫ БЕЗРАБОТИЦЫ — явная, скрытая, фрикционная, структурная, цикли­ческая,- естественная, длительная, застойная, институциональная.

ВНЕШНИЙ РЫНОК ТРУДА — часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

ВНУТРЕННИЙ РЫНОК ТРУДА — движение рабочей силы внутри предприятия.

ВНУТРИПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ РЕЗЕРВЫ — неиспользованные реальные возможности экономии труда на предприятии, задействование которых обеспечивает достижение прогрессивных нормативных затрат труда на производство единицы продукции или услуг при определенном уровне техники и технологии, кадровом составе работников и других объективных условиях.

ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ПО ИТОГАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА (ПРЕДПРИЯТИЯ) — одна из систем поощрения работников предприятия, имеющая целью поставим уровень оплаты труда работников в зависимость от конечных результатов труда предприятия в целом.

ВТОРИЧНЫЙ РЫНОК ТРУДА — рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие персонального продвижения, низкий уровень организации производства, труда и управления.

Г

ГИГИЕНИЧЕСКИЕ НОРМАТИВЫ УСЛОВИЙ ТРУДА - уровни вредных производственных факторов которые при ежедневной (кроме выходных дней) работе, но не более 40 часов в неделю в течение всего рабочего стажа, не должны вызывать заболевании или отклонении в состоянии здоровья, обнаруживаемые современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящего и последующего поколений.

ГОДОВОЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭФФЕКТ от внедрения мероприятий по совершенствованию организации труда рассчитывается по следующей формуле

где Э_себ годовая экономия себестоимости; З_тек - затраты текущие, связанные с внедрением; З_ед - затраты единовременные (капитальные) на внедрение мероприятий; Е_н - нормативный коэффициент сравнительной экономической эффективности; С_б и С_пл - себестоимость базовая и отчетная (плановая); В_пл - годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятий.

ГРАНИЦЫ РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА устанавливаются для рационального разделения труда, так как чрезмерное его (и всего технологического процесса) разграничение на отдельные операции может явиться фактором, снижающим эффективность производства. Различают экономическую, психофизиологическую и социальную границы.

Экономическая граница разделения труда определяет его влияние на технико-экономические показатели работы предприятия. Углубление пооперационного разделения труда приводит к сокращению доли живого труда. В то же время чрезмерное расчленение технологического процесса на отдельные операции приводит к возрастанию затрат времени на вспомогательные и транспортные процедуры, на межоперационное пролеживание.

Психофизиологическая граница разделения труда определяет предельно допустимые и физические нагрузки, связанные с повторяемостью однообразных приемов, выполняемых рабочими.

Социальная граница разделения труда выявляет предельный уровень, при котором разнообразие трудовых функций должно обеспечивать достаточную содержательность и привлекательность труда.

ГРУППОВОЙ МЕТОД АНАЛИЗА ТРАВМАТИЗМА - разновидность статистического метода анализа, при котором травмы группируются по отдельным однородным признакам: времени травмирования; возрасту, квалификации и специальности пострадавших; видам работ; причинам несчастных случаев и др. Это позволяет выявить наиболее неблагополучные моменты в организации работ, состоянии условий труда или оборудования.

          ГАРАНТИРУЮЩАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА — система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебания в результатах труда работника (в определенных пределах) не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

ГИГИЕНА ТРУДА — наука, изучающая влияние на организм человека трудо­вых процессов и окружающей производственной среды.

Д

ДОПУСТИМЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают уровней, установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.

 

ДЕНЕЖНЫЕ ДОХОДЫ НАСЕЛЕНИЯ — поступления денежных средств в форме оп­латы труда, социальных трансфертов, доходов от собственности, предприни­мательской деятельности, продажи продукции личного подсобного хозяйства и других видов (алиментов, гонораров, благотворительной помощи и т.п.) за определенный промежуток (период) времени.

 

ДЕПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ — уменьшение размеров премий работникам или полное лишение их премии за допущенные упущения в работе, перечень которых четко оговаривается и включается в положение о премировании.

 

ДОПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИФИКАЦИЮ ТРУДА — совокупность различных видов вы­плат, носящих обычно фиксированный для работника характер и учитываю­щих круг дополнительно выполняемых им работ сверх его прямых трудовых обязанностей в течение рабочего дня установленной продолжительности (за совмещение профессий, расширение норм (зон) обслуживания, выполнение большего объема работ меньшей численностью работников, не освобожден­ных от основной работы, бригадирам и т.п.).

 

ДОПЛАТЫ ЗА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО — совокупность доплат, учиты­вающих высокое качество и результативность труда работников (за высокие достижения в труде, за высокую квалификацию, мастерство и т.п.).

 

ДОПЛАТЫ ЗА УСЛОВИЯ ТРУДА — разновидность компенсационных доплат, имеющих целью способствовать восстановлению трудоспособности работни­ков, занятых на работах, где условия труда неблагоприятно воздействуют на их здоровье и работоспособность.

Дотации — расходы из бюджетов всех уровней и других источников на обеспечение гражданам реализации прав на социальную защиту от различного рода рисков.

 

ДОХОДЫ ОТ НЕФОРМАЛЬНОЙ ЗАНЯТОСТИ — доходы от официально незарегист­рированной деятельности, с которых, как правило, не платятся налоги.

ДОХОДЫ ОТ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (предпринимательские доходы) — прибыль и приравненные к ней доходы, включая доходы от собственности, за вычетом уплаченных процентов и ренты.

 

ДОХОДЫ ОТ ПРОДАЖИ ПРОДУКЦИИ ЛИЧНОГО ПОДСОБНОГО ХОЗЯЙСТВА — суммы, по­лученные от реализации продукции, производимой в приусадебных хозяйст­вах граждан.

 

ДОХОДЫ ОТ САМОЗАНЯТОСТИ — доходы, полученные гражданами от производ­ства товаров и услуг в домашних хозяйствах и работы по найму.

 

ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ — суммы, получаемые собственниками средств производства (машин, механизмов, зданий, сооружений, земли, природных ресурсов) и денежных средств за передачу их в пользование другим юридичес­ким или физическим лицам.

 

ДОХОДЫ ОТ СОБСТВЕННОСТИ НА КАПИТАЛ — доходы по акциям, облигациям, другим ценным бумагам.

Е

ЕДИНЫЕ НОРМЫ ЗАТРАТ ТРУДА разрабатываются на работы, выполняемые по одинаковой или сходной технологии, исходя из требований научной организации трупа и передового уровня техники, которые в короткий срок могут быть достигнуты большинством предприятий и предназначаются для применения на этих предприятиях.

ЕСТЕСТВЕННОСТЬ ДВИЖЕНИЙ означает, что движения должны отвечать антропометрическим данным тела человека (рост, вес и др.) и совершаться в пределах поля зрения исполнителя. Каждое движение заканчивается в положении, удобном для начала последующего движения; они должны быть плавно связаны между собой без лишних пауз и перемещений.

Ж

          ЖИВОЙ ТРУД - непосредственный труд людей

З

ЗАНЯТОСТЬ - деятельность граждан для удовлетворения личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, заработок, трудовой доход.

 

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.

И

ИЗУЧЕНИЕ И РАСПРОСТРАНЕНИЕ ПЕРЕДОВЫХ ПРИЕМОВ И МЕТОДОВ ТРУДА осуществляется по заранее разработанной программе. Для изучения приемов и методов используются фотография рабочего времени, хронометраж и фотохронометраж. Рационализация трудовых процессов может осуществляться с помощью различных методов - аналитических, графических, макетных, натурного или математического моделирования и др. Наиболее общим методом является аналитический с помощью микроэлементных нормативов. Организационные формы внедрения и распространения передовых приемов и метопов труда сводится к следующему: профессиональное обучение рабочих на производстве; производственный инструктаж, наставничество, самостоятельное изучение передового опыта, пропаганда опыта передовиков.

ИНТЕНСИВНОСТЬ ТРУДА - степень напряженности труда. Измеряется количеством труда, затрачиваемым работником в процессе производства за единицу времени.

В конкретных условиях производственной деятельности интенсивность труда проявляется:

• в плотности рабочего времени, т.е. степени занятости работника в течение рабочего дня;
• в темпе работы;
• в величине разового усилия, т.е. затратах жизненных сил работника на одно трудовое движение или действие;
• количеством одновременно обслуживаемых работником производственных объектов или осуществляемых трудовых действий.

ИНТЕРЬЕР ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОМЕЩЕНИЙ - внутреннее оформление цехов, лабораторий, отделов предприятия: размещение оборудования, рабочих мест, столов, наличие проходов и зон отдыха, создание систем производственной информации, а также цветовое и световое оформление помещений и оборудования.

ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТРУДОВЫЕ ПРОЦЕССЫ характерны для служащих, предметом и продуктом труда которых является информация (экономическая, конструкторская, технологическая и др.).

К

КАРТА ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА - концентрированное изложение проекта организации труда, разработанного для определенного вида работ на основе предварительных инженерных, экономических, санитарно - гигиенических, психофизиологических и других исследований. Организационной документацией может быть и совмещенная карта трудового и технологического процессов. Разделы карты организации труда: "Исходные данные", "Трудовой процесс", "Рабочее место", "Обслуживание рабочего места", "Условия труда", "Нормы затрат труда", "Требования к исполнителю работ".

КАТЕГОРИИ ТЯЖЕСТИ ТРУДА характеризует условия труда. Всего категорий тяжести труда шесть.

Первая - работы выполняются при оптимальных условиях внешней производственной среды и при оптимальной величине физической, умственной и нервно-эмоциональной нагрузки.

Вторая - работы выполняются в условиях, когда уровни вредных и опасных производственных факторов не превышают нормативных или предельно допустимых. При этом работоспособность не нарушается, отклонений в состоянии здоровья, связанных с профессиональной деятельностью, не наблюдается.

Третья - работы выполняются в условиях, при которых у практически здоровых людей возникают реакции, свойственные пограничному состоянию организма. Наблюдается некоторое снижение производственных показателей. Улучшение условий труда и отдыха сравнительно быстро устраняют отрицательные последствия.

Четвертая - работы, при которых воздействие неблагоприятных факторов приводит к формированию более глубокого пограничного состояния у практически здоровых людей. Большинство физиологических показателей при этом ухудшается, особенно в конце рабочих периодов (смены, недели). Появляются типичные производственно обусловленные состояния предзаболевания и др.

Пятая - работы, при которых в результате весьма неблагоприятных условий труда, в конце рабочего периода формируются реакции, характерные для патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей, исчезающие у большинства работников после полноценного отдыха. Однако у некоторых лиц они могут перейти в производственно обусловленные и профессиональные заболевания.

Шестая - работы выполняются в особо неблагоприятных (критических) условиях труда. При этом патологические реакции развиваются очень быстро, могут иметь необратимый характер и нередко сопровождаются тяжелыми нарушениями функций жизненно важных органов.

КОМПЛЕКСНАЯ НОРМА ЗАТРАТ ТРУДА - норма на выполнение бригадой комплекса работ по изготовлению единицы продукции, принятой за конечный измеритель труда бригады. Комплексные нормы используются для планирования общего объема работ бригады, оценки деятельности бригад, оплаты и стимулирования труда коллектива.

КОМПЛЕКСНОЕ ОБОСНОВАНИЕ НОРМ ЗАТРАТ ТРУДА - установление технически обоснованных норм - предполагает обоснование трудового процесса, технологических режимов работы оборудования, уровня норм затрат труда с учетом требуемой точности, выбора разновидности аналитического метода, с помощью которого будет определяться норма, выбора нормативных материалов.

Сущность комплексного обоснования норм затрат труда заключается в том, что анализируются все, зависящие от производства и исполнителей факторы (технические, организационные, психофизиологические, социальные и экономические), влияющие на величину затрат труда, а также в единстве рассматриваются и одновременно оптимизируются технологические режимы работы оборудования, трудовые процессы и уровни нормированных затрат труда.

КОМПЛЕКСНЫЕ БРИГАДЫ формируются из рабочих различных профессий, выполняющих взаимосвязанные работы, а также для обслуживания сложных агрегатов и механизмов, на поточных и автоматических линиях. В состав комплексной бригады кроме основных могут включаться вспомогательные и обслуживающие рабочие (наладчики, ремонтники, механики), в нее могут входить и служащие. В зависимости от характера разделения труда различают бригады с полным разделением труда и узкой специализацией рабочих, которые выполняют только одну трудовую функцию; с неполным разделением труда и совмещением рабочими смежных профессий; без разделения труда, с полной взаимозаменяемостью рабочих, когда, как правило, объединяются высококвалифицированные рабочие широкого производственного профиля.

КООПЕРАЦИЯ ТРУДА состоит в установлении взаимосвязей между отдельными исполнителями (их группами), занятыми выполнением частичных, но связанных между собой процессов труда. Кооперация труда позволяет поддерживать согласованность в работе индивидуальных и коллективных исполнителей, обеспечивать непрерывность производственного процесса, ритмичность выпуска продукции, а также сокращать производственный цикл и лучше использовать кадры на производстве. На предприятии различают межцеховую, внутрицеховую и внутриучастковую кооперацию. Межцеховая - основывается на расчленении производственного процесса между отдельными цехами и направлена на достижение эффективной совместной организации производства продукции. Особую форму кооперации представляет собой кооперация основных и вспомогательных цехов, при которой работа вспомогательных цехов подчинена задаче бесперебойного обслуживания основных цехов. Внутрицеховая выражается в создании производственных участков и регламентации связей и взаимодействия между ними. Внутриучастковая - устанавливает производственные связи между рабочими в процессе совместного труда. Наиболее характерной формой внутриучастковой кооперации является организация коллективного труда рабочих, объединенных в производственные бригады.

КОЭФФИЦИЕНТ ВЫПОЛНЕНИЯ НОРМ (К_вн) имеет наибольшее практическое значение в ряду показателей, характеризующих состояние нормирования труда, на предприятии.

При изготовлении однородной продукции

где Q_ф - фактическое количество продукции, изготовленной за период, на который установлена Н_ф.

По группе рабочих, по участку, цеху, по совокупности производственных операций

где и - нормируемая и фактическая трудоемкость работ (операции).

Коэффициент выполнения норм по табельному времени

Коэффициент выполнения норм по фактическому времени

где Т_п - нормированные затраты времени на изготовление годной продукции; Т_сд и Т_св - время, отработанное, соответственно, сдельно и сверхурочно и зафиксированное в табеле: и - нормированные затраты времени, соответственно, на дополнительные работы и на исправление брака (не по вине рабочего); Т_пр, Т_пв и - время, затраченное на внутрисменные простои, на выполнение сдельщиками работ, оплачиваемых повременно, и на исправление брака по вине рабочего [11].

КОЭФФИЦИЕНТ СМЕННОСТИ - среднее число смен работы (оборудования, персонала) в сутки.

КВАЛИФИКАЦИОННОЕ разделение труда - по сложности и точности работ в соответствии с профессиональными знаниями и опытом работы.

 

КОНВЕНЦИИ МОТ – это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — число календарных дней в опреде­ленном периоде (плановом, базовом).

 

КАЧЕСТВО ЖИЗНИ — характеристика качественной стороны удовлетворения материальных, социальных и интеллектуальных потребностей личности и социальных групп населения.

 

КЛАССИФИКАЦИЯ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА — группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах.

 

КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работни­ков (бригаде, участку, звену и т.п.).

 

КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ — форма управления трудовыми отношениями, которая может иметь место лишь при определенном уровне развития и зрелости субъектов трудовых отношений.

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР — правовой акт, регулирующий трудовые, социаль­но-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организации.

 

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ — совокупность различных видов доплат к та­рифным ставкам или заработку работников с целью компенсации им в определенной степени неблагоприятного воздействия условий работы на здоровье.

 

КОСВЕННАЯ СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА — разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредованно, через результаты труда других работников, т.е. оплата произ­водится по опосредованным результатам труда.

 

КОЭФФИЦИЕНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ — показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.

 

КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ ЛИЦ — элемент системы премирования, определяющий состав работников, на которых распространяется система премирования, и указывающий на их принадлежность к определенному месту работы, профессии или виду деятельности.

Л

М

МЕТОД ТРУДА - это способ выполнения производственного задания, характеризующийся совокупностью трудовых приемов, операций и определенной последовательностью их выполнения. Передовой метод труда - это способ осуществления трудовых процессов, включающий в себя оптимальную совокупность приемов, операций, предусматривающий наиболее рациональную последовательность их выполнения и обеспечивающий максимально полное использование рабочего времени и наивысшую производительность труда в конкретных производственных условиях.

МНОГОСТАНОЧНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ - обслуживание одним или группой работников нескольких станков (агрегатов), при котором машинно-свободное время используется для выполнения функций обслуживания (ручных, машинно-ручных приемов, наблюдения, контроля) на других станках (агрегатах). При этом численность работников должна быть меньше количества обслуживаемых ими станков. Главной технической предпосылкой развития многостаночного обслуживания является автоматизация производственного процесса, и, как следствие, сокращение удельного веса ручной работы при выполнении технологических операций. Различают циклическое (маршрутное) и нециклическое (сторожевое) многостаночное обслуживание.

МОНОТОННЫЙ ТРУД характеризуется следующими количественными показателями (для ручного труда):

• количество элементов в операции - пять и менее;
• время выполнения операции - 19 с. и менее.

МЕЖДУНАРОДНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ТРУДА (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно

 

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.

 

МЕЖДУНАРОДНОЕ БЮРО ТРУДА (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.

МАТЕРИАЛЬНЫЕ СТИМУЛЫ — стимулы, выраженные в денежной форме (заработная плата, премии, доплаты, надбавки) и неденежной (путевки на отдых и лечение, жилье, дотации на питание работников).

 

МЕХАНИЗМ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — совокупность законодатель­ных и других нормативных актов и действующих на их основе институтов (го­сударственных и общественных), призванных влиять на установление условий оплаты в процессе взаимоотношений между работниками и работодателями.

 

МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА — принятый в обществе наименьший уровень выплат за труд работника, выполняющего самые простые работы при нормальных условиях труда на рабочем месте, работающего с нормальной интенсивностью и справляющегося с нормами трудовой отдачи (трудовыми обя­занностями).

 

МНОГОФАКТОРНЫЙ ПОКАЗАТЕЛЬ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ — показатель, агрегиру­ющий тем или иным способом в числителе — все затраты или наиболее важные виды продукции, в знаменателе — все или наиболее важные виды затраченных ресурсов.

 

Н

НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА (НОТ) - организация труда, основанная на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в производство, которая позволяет наиболее эффективно соединить технику и людей в едином производственном процессе и обеспечивает повышение производительности труда, сохранение здоровья человека и постепенное превращение труда в первую жизненную потребность.

НЕНОРМИРУЕМЫЕ ЗАТРАТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - затраты, которые фактически бывают, но в норме времени не учитываются - включают следующие категории затрат: время работы, не предусмотренной производственным заданием (время выполнения случайной и время выполнения непроизводительной работы) и время нерегламентированных перерывов в работе (время перерывов в работе, вызванных недостатками в организации производства, а также время перерывов в работе, вызванных нарушениями трудовой дисциплины).

НЕРЕЗЕРВООБРАЗУЮЩИЕ ЗАТРАТЫ РАБОЧЕГО - затраты, которые по своей правовой и экономической сущности являются необходимыми (неизбежными) и не могут в каждый данный момент рассматриваться как резерв увеличения времени работы. Их принято делить на целосменные (праздничные и выходные дни, отпуска очередные, учебные, в связи с беременностью и родами, дополнительные подросткам, дополнительные неоплачиваемые для кормящих матерей и т.п.) и внутрисменные (сокращение рабочего дня подросткам, пенсионерам, в предпраздничные дни; перерывы для кормления грудных детей и т.п.).

НОРМА ВРЕМЕНИ (Н_вр) - величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников (бригадой) соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

Расчетная формула нормы времени в общем виде может быть выражена функцией: Н_вр = f (Т_о, Т_в, T_oбс, Т_прт, Т_отл, T_пз).

На практике в качестве нормы времени выступают штучное время, штучно - калькуляционное (полное штучное) время, неполное штучное время.

Взаимосвязь норм времени и выработки см. соотв. ст [8].

НОРМА ВЫРАБОТКИ (Н_в) - установленный объем работы (количество единиц продукции), который работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны выполнить (изготовить, перевезти и др.) в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

В практике промышленного производства используются два способа расчета сменной нормы выработки (Н^см_в):

где Т_см - время продолжительности смены; Т_оп, , , , - время оперативное, подготовительно-заключительное, обслуживания рабочего места, на отдых и личные надобности, перерывов, обусловленных технологией и организацией производственного процесса; Т_ш и Т_шк - время штучное и штучно-калькуляционное.

Второй способ применяется в крупносерийном и массовом производствах.

Взаимосвязь норм времени и выработки см. соотв. ст [8].

НОРМА ОБСЛУЖИВАНИЯ (Н _о) - количество производственных объектов (единиц оборудования, рабочих мест, голов скота и др.), которые работник или группа работников (в частности, бригада) соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

НОРМА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ОБОРУДОВАНИЯ (машины, агрегата, аппарата) (Н_по) определяется по формуле Н_по = А · К_пв · К_н, где А - теоретическая производительность машины в единицу времени в период ее машинной или циклической работы; К_пв - коэффициент полезного времени работы оборудования; К_н -коэффициент, учитывающий неполное использование технических возможностей оборудования по причинам, связанным с технологией и организацией производства.

НОРМАТИВНЫЙ БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - проектируемый баланс затрат рабочего времени, составляемый на основе нормативных материалов после исключения всех потерь и нерациональных затрат из фактического баланса рабочего времени.

НОРМА УПРАВЛЯЕМОСТИ - разновидность нормы численности, применяемая для установления численности работников, которыми в определенных организационно-технических условиях должен управлять один руководитель.

НОРМА ЧИСЛЕННОСТИ (Нч) - установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА состоит в установлении и постоянном поддержании на требуемом уровне качества таких норм трудовых затрат, использование которых в организации, планировании, оплате труда позволяет обеспечить дальнейший рост производительности труда и повышение эффективности работы предприятия.

НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА СЛУЖАЩИХ осуществляют укрупненными и дифференцированными методами. При укрупненном нормировании устанавливается суммарная численность служащих на предприятии в целом и по отдельным функциям управления. Методика разработки укрупненных нормативов численности служащих предусматривает вывод статистических зависимостей и их корректировку по результатам расчетов. Дифференцированное нормирование использует прямые аналитические и исследовательские методы. Совокупность имеющихся нормативов позволяет пронормировать труд большинства служащих. При нормировании труда технических исполнителей обычно используются нормативы времени на работы типового содержания. Для нормирования труда специалистов инженерных служб широко используют специальные классификаторы работ (альбомы, справочники), а также эталоны работы. Основой нормирования труда специалистов, занятых экономическими работами, является разработка процедур выполнения работ и создание функционально - процедурных справочников.

НОРМИРОВАННОЕ ЗАДАНИЕ определяет необходимый ассортимент и объем работ, которые должны быть выполнены одним работником или бригадой (звеном) за данный отрезок времени (смену, сутки, месяц). Как и норма выработки, нормированное задание определяет необходимый результат деятельности работников. Однако в отличие от нормы выработки нормированное задание может устанавливаться при изготовлении разнородной продукции и определять объем работ не только в натуральных единицах, но и в нормо-часах, нормо-рублях. В связи с этим норма выработки может рассматриваться как частный случай нормированного задания.

НОРМИРУЕМЫЕ ЗАТРАТЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - затраты, учитываемые в норме времени - включают следующие категории затрат: время работы по выполнению производственного задания (подготовительно-заключительное, оперативное время), время обслуживания рабочего места, время регламентированных перерывов.

НЕСЧАСТНЫЙ СЛУЧАЙ НА ПРОИЗВОДСТВЕ — травмы, острые отравления, тепловые удары, ожоги, обморожения, поражения электрическим током и т.п., произошедшие в течение рабочего времени, времени необходимых действий перед началом или окончанием работы, во время сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни на территории или вне территории организации, при следовании к месту работы или возвращении с него на транспорте, предоставленном работодателем, и в ряде других случаев.

 

НОМИНАЛЬНЫЕ ДОХОДЫ — доходы, полученные домашним хозяйством (семьей, гражданином) из всех источников, в денежном выражении.

 

НОМИНАЛЬНЫЙ ФОНД РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ — количество рабочих дней, которое может быть максимально использовано в течение планового периода.

 

НОРМАТИВНАЯ ТРУДОЕМКОСТЬ — общая величина трудовых затрат, необходи­мых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей про­изводственной программы.

О

ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ - комплекс постоянно действующих мероприятий, регламентирующий виды, объемы, периодичность и методы выполнения вспомогательных и обслуживающих работ по обеспечению рабочих мест всем необходимым для высокопроизводительного труда. Объектами обслуживания рабочих мест являются средства труда, предметы труда, работники производства. Организационные формы обслуживания рабочих мест:

• дежурное, при котором обслуживающий персонал вызывается на рабочее место по мере необходимости; чаще всего носит характер самообслуживания;
• планово-предупредительное обслуживание имеет предварительный характер; требует большой предварительной работы, что целесообразно лишь при высокой серийности производства;
• стандартное (регламентированное) - наиболее совершенная форма обслуживания и характерна для условий поточно-массового производства.

ОБСЛУЖИВАНИЕ СРЕДСТВ ТРУДА имеет целью обеспечение непрерывности технологических процессов и работы оборудования и включает: подготовку производства, энергообеспечение, поддержание в рабочем состоянии оборудования, наладку оборудования, инструментообеспечение, поддержание в рабочем состоянии зданий, сооружений, территории предприятия.

ОДНОВРЕМЕННОСТЬ ДВИЖЕНИЙ предполагает, что обе руки должны по возможности одновременно начинать и заканчивать трудовые действия по выполнению одной и той же операции.

ОПАСНЫЙ ФАКТОР - производственный фактор, воздействие которого на работающего в определенных условиях приводит к травме или другому резкому внезапному ухудшению здоровья.

ОХРАНА ТРУДА - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие мероприятия.

ОПАСНЫЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ФАКТОР — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме. (Федеральный закон от 17.07.99 г. № 181-ФЗ).

ОПАСНЫЕ (ЭКСТРЕМАЛЬНЫЕ) УСЛОВИЯ ТРУДА - условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм острых профессиональных поражений.

 

ОПТИМАЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

ОПЕРАТИВНОЕ ВРЕМЯ (ОП, Т_оп) - время, затрачиваемое непосредственно на выполнение заданной работы (операции), повторяемое с каждой единицей или определенным объемом продукции или работ. Оно подразделяется на основное и вспомогательное время. Для ручных процессов Т_оп устанавливается в целом на операцию, единицу продукции или выполняемого объема работ без подразделения на основное и вспомогательное время. Для машинных, автоматизированных и аппаратурных процессов Т_оп устанавливается с подразделением на основное и вспомогательное время.

ОРГАНИЗАЦИОННАЯ ОСНАСТКА - устройства для хранения и использования производственно-технической документации (специальные планшеты, пюпитры, подставки и др.), средства сигнализации и связи (телефон, вызывные устройства, терминальные устройства и др.), приспособления для ухода за оборудованием и для уборки рабочего места (масленки, ветошь, щетки и др.).

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОЧЕГО МЕСТА - работа по поддержанию рабочего места в рабочем состоянии в течение смены. К ней относятся: прием и сдача смены; раскладывание в начале и уборка в конце смены инструмента, защитных приспособлений, документации и других нужных для работы материалов и предметов; перемещение в пределах рабочего места тары с заготовками или готовыми изделиями; осмотр, опробование, чистка, мойка, смазка оборудования и другие аналогичные работы.

ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА на современном промышленном предприятии включает:

• технико-технологическую подготовку производства;
• материальную подготовку производства;
• организацию основного производственного процесса;
• организацию обслуживания производства;
• организацию управления производства;
• организацию труда.

ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ СЛУЖАЩИХ должна обеспечивать все условия для высокопроизводительного труда при минимальной утомляемости и сохранении долголетней работоспособности работников. Она базируется на функциональном и технологическом разделении труда. Руководителям, как правило, предоставляется кабинет, оснащенный служебной мебелью и оргоснасткой, исходя из особенностей труда данного работника. Организация рабочего места руководителя должна обеспечивать эффективную работу с документами, прием посетителей и проведение совещаний, а также получение оперативной информации. Организация рабочих мест специалистов базируется на типовых проектах, которые создаются для основных профессиональных групп специалистов - конструкторов, технологов, организаторов производства и технических исполнителей. Для проектировщиков и конструкторов организация рабочих мест должна обеспечить эффективное выполнение чертежно-графических, вычислительных и письменных работ, поэтому оснащение этих рабочих мест осуществляется с учетом прогрессивного чертежно-конструкторского оборудования, средств вычислительной техники и систем автоматизированного проектирования.

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА в производственном коллективе - это система мероприятий, направленных на рациональное использование профессионально-квалификационного потенциала работников с целью неуклонного повышения производительности труда при наиболее эффективном использовании средств производства и благоприятных условиях труда. Организация труда представляет собой комплексную, динамичную систему, включающую расстановку работников в производстве, разделение и кооперацию труда, формирование рациональных трудовых процессов, их нормирование и стимулирование, организацию и обслуживание рабочих мест, создание комфортных условий труда.

ОРУДИЯ ТРУДА - то, с чьей помощью люди воздействуют на предметы труда для достижения конечной цели - производства определенных материальных благ.

ОСНОВНОЕ ВРЕМЯ (О, Т_о) - время, затрачиваемое рабочим на действия по качественному и количественному изменению предмета труда (его формы, размеров, внешнего вида, физико-химических или механических свойств и др.), его состояния и положения в пространстве. Причем этот процесс может выполняться непосредственно рабочим или под его наблюдением (например, время на подъем, перемещение и опускание груза краном; время на активное наблюдение за ходом аппаратурного процесса и на его регулировку). Т_о на единицу продукции в машинных и автоматизированных процессах рассчитывается по формулам (см. ст. "Нормирование машинных работ" и "Нормирование труда в автоматизированных процессах").

ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ - рабочие основных цехов, непосредственно занятые выпуском продукции данного предприятия.

ОХРАНА ТРУДА - система законодательных, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

ОБЩЕГОСУДАРСТВЕННЫЕ РЕЗЕРВЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА — резервы, связанные с размещением предприятий, региональной занятостью населения, комплексным использованием природных ресурсов.

 

ОПЛАТА ТРУДА — регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая оплату отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени в соответствии с трудовым законода­тельством и коллективными договорами.

 

ОТНОСИТЕЛЬНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ — показатель, характе­ризующий соотношение полученного от применения системы премирования результата в д